阿里巴巴考勤管理制度

考勤辦理制度之五兆芳芳創(chuàng)作一．目的1.1為嚴格考勤規(guī)律，增強考勤辦理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度.二．適用規(guī)模2.1銀川在線網(wǎng)絡信息有限公司（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工.注：正式員工指執(zhí)行本公司正常任務時間的員工，包含試用期員工.三．考勤辦理職責3.1人力資源部為本制度辦理、監(jiān)視執(zhí)行部分及考勤的辦理；四．考勤辦理規(guī)則4.1公司實行面部識別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺遵守此制度，人力資源部將嚴格按考勤導出系統(tǒng)進行月底上報.4.2確因規(guī)則任務時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫《考勤說明表》（附件1）由部分擔任人簽字確認交人力資源部專員.4.3原則上所有人員須先到公司簽到后，方能外出籌劃各項業(yè)務.特殊情況需和主管領導請示或向人力資源部報備，并在次日上午填寫《考勤說明表》，不按公司流程處理者，按遲到或曠工處理.4.4員工外出籌劃業(yè)務前須向本部分擔任人及人力資源部申明外出原因及前往公司時間，并填寫外出登記表，不然按外出辦私事處理.上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)明，樂捐100元.員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》（附件3），經(jīng)部分最高擔任人、總經(jīng)理簽字前方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據(jù).到達出差地點后應實時與公司取得聯(lián)系.出差人員應于出差前先籌劃出差登記手續(xù)并交至人力資源部存案.凡過時或未填寫出差登記表者，不予報銷出差用度，特殊情況須報總經(jīng)理審批.4.7員工確因突發(fā)事項必須延誤到崗的，口頭請假應在上班前1小時以內通知本部分擔任人某人力資源部擔任人，并在到崗當日補妥書面手續(xù)，《請假申請單》（附件4）同時送人力資源部存案.4.8無正常出勤打卡記實且無任何聲明的，視為違反公司考勤辦理規(guī)則，按曠工處理.五．任務時間5.1辦公室員任務息時間表：時間上班時間下班時間（冬季）周一至周五08：30M12：00AM（冬季）13：30PM17：30PM（冬季）（夏季）周一至周五08：30AM12:00AM（夏季）13：30PM17：30PM（夏季）員工應提前到達，上班時間一到，立即投入任務狀態(tài).因臨時情況需調整工時，由公司另行通知.公司實行每天上午上班前、下午下班后兩次打卡制（面部識別考勤機）.每位員工務必自覺遵照執(zhí)行.公司副總經(jīng)理以上人員可不打卡.因任務需要，特殊崗亭的辦理人員因對外業(yè)務較多，經(jīng)總經(jīng)理批準后可不打卡，但由行政督導不定期在公司以外的任務崗亭進行抽查，發(fā)明在任務時間內不在任務地點，則加倍處罰（免打卡的部分要制定相應考勤制度進行標準，并報辦理中心存案）.公司不接受任何電話請假（員工若遇急事或急癥，應在當天上班半小時前通知部分經(jīng)理，經(jīng)認可后可不到崗，但需在24小時內籌劃病、事假手續(xù)）.六．遲到、早退、曠工行動的界定及處罰尺度6.1遲到：在規(guī)則上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后（含5分鐘）的視為遲到.6.2早退：在規(guī)則下班時間前離崗，離下班時間5分鐘以內的視為早退.6.3曠工：（1）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班行動；（2）臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行動；（3）請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行動；（4）不從命調動或任務分派，未按時到任務崗亭報到的行動；（5）超出2小時未到崗（或離崗），且無正當理由的行動；（6）請假原因不屬實的行動.6.4遲到、早退處罰尺度：一個月遲到或早退兩次以內含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次樂捐50元，四次每次樂捐80，依此類推，月累計無故遲到10次，與其溝通如無特殊原因勸其離職.6.5未按規(guī)則時間到崗（離崗）2小時以上，4小時以內者，以曠工0.5天計；未按規(guī)則時間到崗（離崗）＜4小時以上者，按曠工1天計；曠工0.5天，扣發(fā)基今日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基今日薪；當月曠工累計1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當月根本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當年曠工累計達10天（含）以上者，依情節(jié)嚴重公司有權解除其勞動關系.七． 休假規(guī)則法定沐日：（1）國度規(guī)則的法定節(jié)日（元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天共28天）.（2）部分節(jié)日（三八婦女節(jié)0.5天）女員工可享受此假期，若當天為休息日，則不獲抵償；（3）因寧夏屬于特殊區(qū)域，回民開齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國度法定沐日排休.具體時間以每年為準.年假：公司員工自入職之日起，任務滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā).1、年假尺度：（1）任務1年以上不滿3年的：5天（任務日）（2）任務3年（含）以上不滿7年的：10天（任務日）（3）任務7年（含）以上不滿10年的：15天（任務日）（4）任務10年（含）以上的：20天（任務日）員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計較.2、下列員工不克不及享受帶薪年休假（1）當年病假累計超出2個月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）（2）當年內受書面警告以上處分者.（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員.3、在申請年休假時必須事先征得部分主管的同意，并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批.當情況不允許時，部分保存不批準的權力，年休假的最小計較單位為1天.4、年休假的有效期為每年1月1日至次年12月31日止.其中：入司滿一年，方享受公司年假制度.7.3因任務需要在當年不克不及或未休完年假的員工，可于第二年1月薪資核算時，按其日工資尺度折算剩余天數(shù)，并與當月工資歸并計稅發(fā)放.7.4調休假：公司員工值班可申請調休假或加班用度，不扣除薪資，值班包含：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部分每月上報的部分值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準；(3)因突發(fā)事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續(xù).注：調休假需至少提前一天申請，經(jīng)相關領導批準前方可實施.未經(jīng)批準的調休假按事假處理，情節(jié)嚴重的將賜與通報批評1次，調休假的最小計較單位為0.5天.7.5婚假：按照國度有關規(guī)則，結合公司實際情況，凡在公司轉正以后結婚的員工享有帶薪假5.5天.晚婚可享有帶薪假15天.申請婚假須提前15天向所在各部分或綜合辦理部提出申請并出示結婚證書復印件.員工到外地辦親事，可按照實際路程所需時間，另給路程假，路程用度自理.再婚可享受法定婚假3天，不克不及享受晚婚婚假.員工直系親屬(包含配偶、雙方怙恃、雙方祖怙恃、子女、孫子孫女、自己兄弟姐妹)去世，賜與3天帶薪喪假.批準帶薪喪假的員工應在請假前或后向所在各部分或綜合辦理部出示去世人的死亡證明，不然該帶薪假視為事假.員工到外地辦喪事，可按照實際路程所需時間，另給路程假，路程用度自理.7.7工傷假：員工因工掛彩并經(jīng)勞動部分及醫(yī)院證明且無法任務時，核給工傷假.醫(yī)療期間，依照國度有關規(guī)則核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有任務能力的員工，由公司申報工傷，其工傷抵償方法依照國度工傷辦理條例籌劃.7.8病假：薪資結算按國度規(guī)則，但不滿一年員工單次不克不及超出15天，病假須出具醫(yī)院有效病假條.無證明者，一律按事假處理.1、一年內連續(xù)病假30天（含）者，公司將按階段性離職處理. 2、一年內累計病假45天以上（含）者，公司將以其不克不及勝任任務勸其離職.7.9事假：員工因事必須親自處理，可申請事假：（1）事假核算的最小單位為0.5天；（2）事假無日薪；（3）原則上事假一次不成超出3天，員工每年可享受10天的無薪事假；每年累計事假超出30天或連續(xù)事假超出45天的員工，公司將以其不克不及勝任任務勸其離職.（4）員工在試用期內，事假累計超出5天者，不得提前轉正.7.10產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)98天（含產(chǎn)前15天），晚婚增加30天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)假15天，請假時需出據(jù)醫(yī)院證明.產(chǎn)假期間工資發(fā)放：產(chǎn)假期間，由社保局按產(chǎn)婦社保繳費基數(shù)在產(chǎn)期結束后一次性支付產(chǎn)期工資.期間，由公司代為發(fā)下班資，以社保局補發(fā)的產(chǎn)期工資沖頂公司支付.產(chǎn)假含節(jié)沐日及公休日在內.產(chǎn)前病假：懷孕女員工在休產(chǎn)假前，可按照身體情況申請休病假至產(chǎn)假前（最長兩個月），工資按病假規(guī)則發(fā)放.產(chǎn)檢假：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前查抄，七個月以內（按二十八周計較），每月賜與一天產(chǎn)檢假；七個月以上，每周賜與一天產(chǎn)檢假.產(chǎn)檢假為帶薪假期.授乳時間哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內可享受勞動時間內每天授乳兩次（包含人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時間為30分鐘，亦可將兩次哺乳時間表歸并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘.陪產(chǎn)假請假及工資發(fā)放：男員工（含試用期員工）在妻子生育時，可申請陪產(chǎn)假5天（不含公休日、節(jié)沐日），請假需提供相應的證明資料.陪產(chǎn)假為帶薪假期.如果在請假之日內有特殊情況需要延長假期的，需奉告所在部分或綜合辦理部擔任人，在取得同意前方可續(xù)假，不然應在原有假期之日內前往，逾期未到者，視為曠工.請休假程序及審批權責規(guī)模請假天數(shù)在0.5天，部分主管確認，綜合辦理部存檔.請假天數(shù)在1天，部分經(jīng)理確認，綜合辦理部存檔.請假天數(shù)在1.5~2天（含），部分經(jīng)理審批，綜合辦理部審批并存檔.請假天數(shù)在2.5~3天（含），部分經(jīng)理審核，綜合辦理部審核，相關副總經(jīng)理審批，綜合辦理部存檔.請假天數(shù)在3.5天以上（含），部分經(jīng)理審核，綜合辦理部審核，相關副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，綜合辦理部存檔.各部分員工請、休假應先依規(guī)則填寫《請休假申請單》，經(jīng)審核完畢將請假單交綜合辦理部存案，方為請假完畢.若遇特殊情況未能實時籌劃請假手續(xù)，應事先說明，在休假后三日內補辦請假手續(xù)，不然視為曠工.員工請、休假期滿而不到崗者，除遇不成抗力或經(jīng)權限人批準外，均按曠工處理.請、休假者務勢必經(jīng)處事務交代其他同事代理.本公司員工依本制度所請、休假設發(fā)明有虛假事項者，均以曠工論處，并處以行政記大過.八、加班辦理8.1按照任務需要，各部分確實需要加班的員工需在加班前填寫《加班申請單》，由部分主管領導簽字確認后在人力資源部登記