建設工程質量測試有限公司薪酬管理辦法

建設工程質量測試有限企業(yè)薪酬管理方法（暫行）（征求意見稿）目錄第一章總則..................................................................................第二章工資總額...............................................................................第三章工資結構...............................................................................第四章崗位工資管理............................................................................第五章績效工資管理............................................................................第六章特殊支付工資管理.......................................................................第七章休假期間工資待遇.......................................................................第八章附則..................................................................................附件一：人員級別設臵、代號與崗位工資標準.......................................................附件二：職稱津貼標準............................................................................附件三：寒暑津貼標準............................................................................附件四：誤餐費標準............................................................................共1頁第一章總則第一條 為加強恒筑城薪資管理，維護友好勞動關系，依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及國家關于法律法規(guī)，結合中研天工企業(yè)和本企業(yè)實際情況，特制訂本方法。第二條 本方法適適用于與恒筑城和恒筑城指定勞務企業(yè)已訂立勞動協(xié)議在恒筑城指定工作場所正常出勤完成要求職務職責或固定工作量工作人員。不適適用于與恒筑城訂立勞動協(xié)議后待崗或在其余單位兼職人員，以及在恒筑城兼職或借用其資質但未與恒筑城訂立勞動協(xié)議全部些人員。第三條 本方法遵照“效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配”標準，在保障員工正當利益同時，合理拉開收入差距。第四條 本方法所稱工資是指以貨幣形式支付給員工勞動酬勞，包含：崗位工資、績效工資、特殊支付工資，以及列入工資總額統(tǒng)計范圍全部貨幣收入。交通費、通訊費及餐費補助等成本支出不在此范圍之內。第五條 企業(yè)人力資源部作為企業(yè)薪酬管理部門，對工資總額實施預算管理總量控制。第六條 本方法要求全部薪酬均由人力資源部統(tǒng)計報總經理同意后由人力資源部發(fā)放。第二章工資總額第七條 企業(yè)實施年度工資總額控制。年度工資總額以本年度產值、利潤為基礎，以往年產值、利潤和對應工資總額為參考進行整體控制，而且不高于中研天工企業(yè)下達年度工資總額。第八條 在當年完成上一年度產值前提下，當年工資發(fā)放總額標準上不低于上一年度應發(fā)工資總額。第九條 控制工資總額時，當年工資總額與當年產值之比不高于上一年度工資總額與上一年度產值之比。第十條 以集體活動報銷先進集體獎金、集體活動津貼等不納入工資總額控制。第三章工資結構第十一條企業(yè)依據(jù)工作性質不一樣把員工崗位分為檢測人員工作崗位、管理人員及通常工作人員崗位。第十二條檢測人員和管理人員及通常工作人員實施崗位績效工資制。崗位績效工資由三個部分組成，即：崗位工資（基本工資）單元、績效工資單元和特殊支付工資單元。第十三條崗位工資（基本工資）單元：是為表現(xiàn)崗位相對價值，依據(jù)工作分析與崗位評價結果而設臵工資單元，該單元已經表現(xiàn)工齡工資，故不再設臵工齡工資。崗位工資具備保障功效，兼具激勵功效。第十四條績效工資單元：是依據(jù)崗位績效考評結果確定，表現(xiàn)員工個體貢獻差異工資單元。它以績效考評為基礎，按照崗位任職者推行崗位職責、完成工作任務情況進行考評發(fā)放，績效工資具備激勵功效。該單元還包含技能工資：是依照員工掌握技能多少，按模塊劃分工資單元。第十五條特殊支付工資單元：是為支付員工職稱津貼、加班加點工資、職務津貼、特殊津貼及其它需要特殊支付項目設臵工資單元。第四章崗位工資管理第十六條企業(yè)工作崗位設臵為八個級別，崗級分別為無證檢測員、持證檢測員、副組長、組長、副經理、經理。每崗級級差為200元。第十七條每崗級分別設8個檔，每一級別1檔為本級別崗位基本工資起薪點，每檔級級差為100元。各檔級級崗位基本工資標準由學歷和行齡確定，詳見《人員級別設置、代號與崗位工資標準》（附件一）。第十八條當崗位、學歷、工齡發(fā)生改變時，崗位工資隨即改變。第十九條新入職檢測人員前六個月工資面議，六個月后按照《人員級別設置、代號與崗位工資標準》（附件一）進行套用對應級別崗位基本工資。第二十條司機、匯報發(fā)放員、會計、勞資、內業(yè)、食堂等輔助人員崗位工資另行設臵。第五章績效工資管理第二十一條績效工資分為月（季）度績效工資和年度績效工資。第二十二條績效工資以崗位基本工資為基準，由月度績效系數(shù)控制。第二十三條月度績效工資=（績效工資+技能工資）×月度績效系數(shù)。第二十四條月度績效考評系數(shù)按照績效考評管理方法進行考評計算（另行制訂）。第二十五條以下人員不參加績效工資考評：（1）因各種原因當月停發(fā)工資；（2）試用期員工。第六章特殊支付工資管理第二十六條特殊支付工資項目主要包含：加班加點工資、職務津貼（宿舍管理員）、職稱津貼、先進集體與先進個人津貼、寒暑津貼、全勤獎、節(jié)日津貼、其它需要特殊支付津貼等。第二十七條加班加點工資計薪標準按崗位工資執(zhí)行。本企業(yè)實施綜共計算工時制，淡季按正常工作時間，旺季按每七天六天工作制。第二十八條職務津貼（宿舍管理員等）：非副經理及以上人員企業(yè)班子組員兼職擔任宿舍管理員時，該員工特殊支付工資中增加職務津貼，詳細標準為100元/月，兼職當月增發(fā)該項津貼，免職次月撤發(fā)該項津貼。第二十九條職稱津貼：恒筑城所給付津貼職稱包含與檢測主業(yè)相關、北京市住建委主管部門認可、企業(yè)資質或崗位要求必備高級、副高級、中級、初級等，其它與檢測主業(yè)無關職稱不予支付此項津貼。《職稱津貼標準》見附件二。第三十條先進集體與先進個人獎金是指恒筑城為季度先進和年度先進個人和集體而設臵特殊獎勵。第三十一條暑期津貼是依據(jù)北京市人力資源與社會保障局《京人社勞發(fā)[]166號》，在文件要求“每年6月至8月發(fā)放室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每個月不低于120元”基礎上，結合恒筑城各崗位工作環(huán)境不一樣，要求恒筑城每年6月至8月發(fā)放3個月暑期津貼，《暑期津貼標準》見附件三。第三十二條全勤獎每個月每人100元。病事假及遲到、早退超出三次、不打卡超出三次者無全勤獎。工作時間按照企業(yè)公布工時制執(zhí)行。第三十三條企業(yè)允許在特定節(jié)日發(fā)放適當節(jié)日津貼，詳細金額由人力資源部確定方案報經理同意。第三十四條通訊交通費列支成本，不計入工資總額。第三十五條誤餐費是為了處理員工因為工作原因不能在恒筑城食堂就餐而設臵，該費用由各部門責任人按照實際誤餐情況統(tǒng)計后交行政副經理審核、經理同意，《誤餐費標準》見附件四。第七章休假期間工資待遇第三十六條病假期間工資支付：員工患病或非因工負傷，按國家和北京市相關要求執(zhí)行。員工月休病假，崗位工資和特殊支付工資按天扣除（按30天計算），計算公式為：扣除金額=（崗位工資+特殊支付工資）÷30天×實際病假天數(shù)。績效工資和技能工資按天扣除（按30天計算），計算公式為：扣除金額=（績效工資和技能工資）÷21.75天×實際病假天數(shù)，但最低不得低于北京市最低工資標準80%。員工因工或因病死亡，當月支付全額工資，次月停發(fā)工資。第三十七條事假期間工資支付:員工因事休假期間，崗位工資和特殊支付工資按照實際休假天數(shù)扣除，計算公式為：扣除金額=（崗位工資+特殊支付工資）÷21.75天×實際事假天數(shù)；事假每滿1天，扣除當月績效工資和技能工資8%。第三十八條帶薪年休假工資支付:員工按要求享受帶薪休假期間，工資（含津貼）正常發(fā)放第三十九條女工產假工資支付：女工產假期間工資支付按照北京市生育保險要求執(zhí)行。第四十條因工負傷及工傷醫(yī)療期工資支付按國家和北京市相關要求執(zhí)行。第四十一條其余公假工資支付：婚喪假、員工兒女家長會假期間工資正常發(fā)放。第八章附則第四十二條企業(yè)人力資源部對各部門工資管理和績效分配負有監(jiān)督、檢驗、指導和宣傳責任與義務，切實維護員工正當權益。第四十三條本方法相關條款如與國家法律法規(guī)及政策要求不一致時，按國家關于要求執(zhí)行。第四十四條本方法自5月起實施。第四十五條本方法最終解釋權歸企業(yè)人力資源部。北京恒筑城工程質量檢測有限企業(yè)4月26日附件一：人員級別設置、代號與崗位工資標準管理和通常人員級別設置、代號與崗位工資標準級別檔級代號12345678八22002300240025002600270028002900經理七2100220023002400250026002700副經理六1800190021002200230024002500組長五1600170018001900210022002300四1400150016001700180019002100副組長三12001300140015001600170018001900持證檢測員二10001100120013001400150016001700未持證檢測員一8009001000110012001300140015