談市民營企業(yè)市場服務體系的完善論文

第頁共頁談市民營企業(yè)市場效勞體系的完善論文談市民營企業(yè)市場效勞體系的完善論文一、市場效勞體系是民營企業(yè)開展的助推器民營企業(yè)產(chǎn)權明晰，配置資高效靈敏，盈虧自負，對政府的依賴性不強，具有自我開展的強大動力。但其畢竟與社會存在著廣泛的聯(lián)絡，不能脫離社會而孤立開展，其順利開展仍有賴于社會的幫助，需社會為其牽線搭橋，提供技術、政策法律、信息、營銷、職業(yè)介紹、招商引資等一系列效勞。這些效勞除少局部可由政府提供外，大多都需由市場來提供。市場效勞體系是民營企業(yè)的開展的助推器。市場效勞體系發(fā)育充分，比擬健全，才能滿足民營企業(yè)的需要，促進其開展；否那么，就會制約民營企業(yè)的開展。二、邯鄲市民營業(yè)市場效勞體系發(fā)育的缺乏邯鄲市市場效勞體系近年來開展較快，提供技術、政策法律、信息、營銷、職業(yè)介紹、招商引資等各類效勞的組織畢具，已初具規(guī)模，但仍不充分，不能滿足民營企業(yè)的需要，其主要表現(xiàn)是：1、規(guī)模小，從業(yè)人員少，且開展不平衡。市場效勞組織一般只有數(shù)人，10人以上即不多見。從事職業(yè)介紹、營銷、政策法律效勞的較多，但從事技術、信息、營銷效勞的較少，從事招商引資的嚴重缺乏。2、效勞程度低。往往局限于自身的`有限資，掌握的社會資不多，調(diào)度、統(tǒng)籌、整合資的才能不強。效勞缺乏全面性、前瞻性、可行性，難以引導企業(yè)搶占先機，防錯于未成，防患于未然。3、技術效勞會聚才能低。很多技術效勞所只是提供效勞所自己的技術，沒有把科研機構、高校、民間科技人員的科技成果會聚起來，為企業(yè)牽線搭橋，提供效勞。4、政策法律效勞前瞻性不強。大多只著眼于現(xiàn)狀，缺乏前瞻性，不能預見政策法律的改變，為企業(yè)求得改變的利益，并防范改變帶來的損失。5、信息效勞層次低。大多只是提供現(xiàn)時的信息，對于其歷史、將來的開展趨勢不太理解，而且大多只能提供市場行情、產(chǎn)品需求地、競爭對手情況等信息，對技術、金融、法律法規(guī)和政策的開展變化等信息往往無力提供。6、營銷效勞規(guī)模小。專業(yè)推銷組織缺乏，推銷員隊伍不夠壯大且極不穩(wěn)定，一有時機就從事他業(yè)。7、招商引資中介組織數(shù)量少、才能低。專門從事招商引資的中介組織很少，而且社會關系不夠廣泛、籌資才能不夠強。這使得邯鄲市民營企業(yè)的資金短缺問題難以得到有效破解，使其許多好工程、新技術、新產(chǎn)品不能投入正常的消費、經(jīng)營，嚴重制約了其開展。三、完善邯鄲市民營企業(yè)市場效勞體系的對策1、營建大型市場效勞組織，進步市場競爭力。只有大的市場效勞組織才可以以豐富的資、雄厚的資本和優(yōu)秀的人才而提供多樣化、優(yōu)質(zhì)的效勞，從而具有較高的市場競爭力，拓展自己的生存空間。營建大型市場效勞組織無非以下有以下兩條：一是通過政府引導、市場調(diào)節(jié)、龍頭帶動，讓現(xiàn)有效勞組織開展壯大。二是以具有一定規(guī)模、檔次且效益好的龍頭組織為核心結合一系列相關組織而組成假設干個大型的市場效勞組織，借以加強相關效勞的聯(lián)絡，實現(xiàn)調(diào)整組合，進步效率。2、通過進步人才素質(zhì)改善經(jīng)營，提升效勞平?！?〕實行錄用前考試制度，將素質(zhì)達不到要求的人員挑選出去，使職工素質(zhì)維持在一定程度?！?〕通過崗前培訓、在崗進修、專家講座、出外考察及到高校、黨校進修等方式對管理者和職工進展培訓?！?〕破除對學歷、文憑、職稱的迷信，從外引進切合組織需要的富有創(chuàng)造力或理論經(jīng)歷的人才。引進人才雖要看其既有業(yè)績，但關鍵要看其潛能。要擅長發(fā)現(xiàn)和引進具有開展?jié)摿Φ壳皹I(yè)績上不突出的“小人物”，將其培育成企業(yè)的棟梁之材。不僅可引進青壯年人才，還可引進積累了大量技術和經(jīng)歷的退休職工。引進人才后要為其創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使其有用武之地。3、理順各個市場中介組織之間的關系，營建起彼此間的良性互動機制。首先，應使從事技術、政策法律、信息、營銷、職業(yè)介紹、招商引資等效勞的各類中介組織上下連接，環(huán)環(huán)相扣，形成完好的鏈條，營建起市場效勞的良性循環(huán)機制。其次，還應協(xié)調(diào)各類市場效勞組織之間的關系，使其互相銜接，互相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)良性互動而滾動開展。4、整合社會資，進步技術效勞程度。技術效勞所要擴大視野，不能只盯著自己的那一點技術，要設法把科研機構、高校、民間科技人員的科技成果聚集起來，為企業(yè)牽線搭橋，提供效勞。5、加強前瞻性、預測性，進步政策法律效勞程度。政策法律是據(jù)時勢的變化而不斷改變的。一個企業(yè)，假設你的經(jīng)營在將來得到政策法律的限制、制止，就會斷送前程，損失沉重；假設得到支持、鼓勵，就會得風借勢，光大前途。對企業(yè)來說，現(xiàn)有的政策法律不難理解，困難的是不知其今后如何變化。市場政策法律效勞機構應針對企業(yè)的這種需求，憑借自己對政策法律的精通，認真研究其變化趨勢，為企業(yè)提供實在可行的對策以避害就利。6、改良信息采集方式，進步信息效勞層次。信息效勞所應引進信息專業(yè)人才，不僅注重對現(xiàn)時各類信息的搜集，而且要搜集過去及將來信息，不僅要搜集營銷信息，而且要搜集技術、金融、法律法規(guī)和政策等方面的信息，借以把握各類信息變化的規(guī)律、動態(tài)，作出前瞻性預測，進步效勞層次。7、廣建營銷網(wǎng)絡，提升營銷程度。應鼓勵待業(yè)失業(yè)人員以營銷為業(yè)，廣跑各地，建立遍布全國乃至世界各地的營銷網(wǎng)絡，積極為邯鄲市民營企業(yè)推銷產(chǎn)品。8、培