述職報(bào)告與總結(jié)的區(qū)別

第頁(yè)共頁(yè)述職報(bào)告與總結(jié)的區(qū)別述職報(bào)告與總結(jié)的區(qū)別什么是述職報(bào)告述職報(bào)告是指各級(jí)各類機(jī)關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級(jí)、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績(jī)、缺點(diǎn)問(wèn)題、設(shè)想，進(jìn)展自我回憶、評(píng)估、鑒定的書面報(bào)告。述職報(bào)告怎么寫述職報(bào)告是大型企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)進(jìn)展個(gè)人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對(duì)個(gè)人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個(gè)人指標(biāo)完成情況進(jìn)展總結(jié)性答復(fù)。述職報(bào)告的寫作方式一般為2種：一是四大段式，即做法+成績(jī)+缺乏+改良。二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個(gè)答復(fù)：做法+效果+問(wèn)題+改良。采取哪種方式根據(jù)人力資部門或上級(jí)的要求進(jìn)展。寫好述職報(bào)告要把握五個(gè)要點(diǎn)：一、寫出信心。不管你的工作情況如何，寫述職報(bào)告時(shí)一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)歷;干得不好，找出問(wèn)題，分析^p原因，制定實(shí)在可行的對(duì)策，樹(shù)立來(lái)年能做好此項(xiàng)工作的信心?。一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費(fèi)，知道了缺乏，來(lái)年會(huì)改良。假設(shè)換了新人，沒(méi)準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費(fèi)。這里關(guān)鍵是看你的`態(tài)度和信心。今年沒(méi)干好，你對(duì)自己都沒(méi)信心，灰頭喪氣，別人怎能會(huì)對(duì)你有信心?不怕有缺點(diǎn)，就怕沒(méi)自信。二、寫出成績(jī)?？刹皇恰俺煽?jī)不說(shuō)沒(méi)不了，問(wèn)題不著不得了”，成績(jī)不說(shuō)也不得了，如今都實(shí)行層次管理，況且人力資部門對(duì)你不會(huì)有太多理解，成績(jī)一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的?好方法。寫成績(jī)時(shí)切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺(jué)你有一點(diǎn)在吹，不實(shí)事求是，對(duì)你的好印象立即減少50%，搞不好會(huì)歸入“另類”。二戒“傲”。只談個(gè)人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機(jī)遇，自信心過(guò)強(qiáng)，叫自大了。這樣也會(huì)進(jìn)入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。三、寫出特點(diǎn)。一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，即你與眾不同的地方在工作中的詳細(xì)表達(dá)。不管是寫文章，還是在做事時(shí)就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做?法作出成績(jī)來(lái)。述職報(bào)告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽(tīng)的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評(píng)委們精神一振，就會(huì)記住你的。四、寫出缺乏。缺乏之處一要找準(zhǔn)，二要分析^p透徹，三要有實(shí)在可行的改良措施。缺乏即是給別人聽(tīng)的，讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀分析