哲學社會科學研究工作總結3

第1頁共5第1頁共5頁哲學社會科學研究工作總結3哲學社會科學研究工作總結32022學為主，工學、理學、文學、法學、教育學等學科協(xié)調發(fā)展的多科性省屬普通本科院校。是財經類人才培養(yǎng)、培訓的重要基地?，F(xiàn)有會計學系、金融學、公40、、現(xiàn)代財務研究中心、文化研究中心等16個科研機構?！笆晃濉币詠?，在院黨委行政的領導下，我院廣大教職員工解放思想、開拓創(chuàng)新，哲學社會科學研究及其學科建設工作實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，取得較好的成績。一、科研項目層次和數(shù)量持續(xù)增長。我院共承擔各級各類級哲學社會科學項目項，其中國家社科項目項、教育部人文社科項目項、省社科項目項、省教科項目項、省高校人文社科項目項、省文化廳項目項、市社科項目項。年我院獲得國家社會科學基金項目5項，實現(xiàn)了主持國家社科基金項目零的突破。202231514二、高水平科研成果顯著增加我院各類科研成果在數(shù)量和質量方面繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，論文的類別結構呈現(xiàn)明顯的優(yōu)化趨勢。“十一五”以來，我院教師發(fā)表社科論文篇，其中三大檢索論文篇。出版學術專著、教材部，被采納的咨詢報告篇。獲得哲學社會科學成果獎勵40余項，其中省部級以上獎勵項。三、科研平臺建設步上新臺階研究中心等個科研機構。這些科研平臺為我院科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和服務地方經濟奠定了堅實基礎。四、科研梯隊建設全面鋪開目科研經費的投入，特別注重對青年教師的科研素質的培養(yǎng)，設立“青年人才科研啟動基金項目”、面向青年教師的“院級科研優(yōu)秀獎”等，先后名青年教師獲得省社科、教科研究項目、省級優(yōu)秀青年人才基金等項目立項項。經過幾年的發(fā)展，青年教師已逐漸成為我院科學研究的主力軍，在我院2022年科研項目立項的負責人中，青年教師就占%。五、服務地方能力顯著增強果和咨詢建議被地方政府采納，形成了以服務地方經濟和社會發(fā)展、區(qū)域經濟文化為主的應用型科研特色。一批研究成果提交政府，受到地方政府各部門的重視，部分已投入實施。近三年共發(fā)表社科類論文和決策咨詢報告某某余篇。這些成果都產生了良好的社會效益和經濟效益，對政府各層面的決策咨詢發(fā)揮的作用越來越明顯。六、積極開展各類學術活動N價值的政策建議。研討達到了預期效果，受到與會領導和專家的好評。“十一五”以來我院哲學社會科學科研工作發(fā)展形勢良好，取得了一些成績。我院將繼續(xù)充分發(fā)揮“思想庫”、“人才庫”的作用，努力為繁榮哲學社會科學研究、為區(qū)域經濟社會的發(fā)展發(fā)揮助推作用。擴展閱讀：哲學社會科學研究工作總結宿州職業(yè)技術學院“十一五”以來哲學社會科學研究工作總結的一系列部署，特別是自中辦、國辦轉發(fā)《教育部關于深入貫徹推進高等學校哲學社會科學繁榮發(fā)展的意見》和全國高等學校哲學社會科學工作會議召開以來，我院認真貫徹落實《意見》和教育部、財政部印發(fā)的《高等學校哲學社會科學繁榮計劃（2022_2022進哲學社會科學研究工作科學發(fā)展，使得學院在這方面的工作取得了較為顯著的成效。一、人才隊伍建設實的人才支撐和智力保證。1、轉變人才觀念，樹立科學的哲學社會科學人才新理念。加強人才建設，必須首先轉變人才觀念，樹立新的人才理念。我院黨委行政領導從自身做起，樹立人才資源是第一資源的理念，把唯我所用的人才觀轉變?yōu)闉槲宜玫娜瞬庞^，不斷開拓人才視野，積極招聘、引進哲學社會科學領域的優(yōu)秀人才，有效地改善了我院哲學社會科學高層次人才隊伍的專業(yè)知識結構，提高學術科研水平。把用待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，轉變?yōu)橛么鲇萌?、情理用人、事業(yè)用人。逐步樹立價值取向的人才效益理念，秉承“以人為本、科研強校、人才興?！钡睦砟?，把提高人才素采取“請進來，派出去，院內互動”等多種形式加強與兄弟院校的交流與合領域內的知名教授、學者到我院開展學術講座活動，與本校師生經行學術交高他們的科學研究水平。2、加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，進一步探索協(xié)調互動的哲學社會科學人才工作新格局。一是健全哲學社會科學人才的領導體制。為切實發(fā)揮“黨管人才”的優(yōu)勢，我院由院黨委書記統(tǒng)一領導哲學社會科學的人才建設工作。為保證每年哲學社會科學人才建設工作各項任務落到實處，年初就積極著手謀劃全年人才工作，召開人才工作會議，研究我院人才隊伍建設的有關政策和規(guī)定，進一步明確各單位在人才政策體系建設、人才隊伍建設、促進經濟社會發(fā)展、構建和諧社會中的工作任務。二是完善哲學社會科學人才建設工作運行機制。我們堅持靈活有效、規(guī)范協(xié)調的原則，研究制定了哲學社會科學人才隊伍建設的有關規(guī)定，不斷完善哲學社會科學人才隊伍建設的工作機制，保證了人才工作扎實有效開展。三是強化牽頭抓總、綜合協(xié)調。學院人事組織部門作為人才工作的直接責任部門，就如何發(fā)揮好牽頭抓總的職能作用，探索了采取“啞鈴式”抓兩頭帶中間的工作方式，即開始的統(tǒng)籌規(guī)劃、制定方案、落實責任和后期的檢查督促、考評總結等項工作主要由人事處與組織部負責，而中間大量的具體業(yè)務按照學院各單位的職責分工，分別由各部門承擔。3、突出重點，強化落實，不斷加強對哲學社會科學人才的培養(yǎng)工作力度。一是實施博士培養(yǎng)工程，積極培養(yǎng)高層次人才。二是鼓勵教師個人積極參加學歷教育，對取得碩士以上學位的，對于培養(yǎng)人才模式聯(lián)合培養(yǎng)既有較高專業(yè)理論水平又有實踐經驗的雙向型人才。二、研究平臺建設科學研究平臺是科學研究及科研活動中各種支撐條件包括人才、資源、信息、政策、制度、環(huán)境等有形和無形資源的綜合配置和運用,是各種科學研究活動得以展開的重要載體。哲學社會科學研究平臺的建設與科學技術研究平臺的建設具有同樣的必要性與重要性，其建設狀況如何往往體現(xiàn)出一所高校的哲學社會科學研究發(fā)展的水平如何。它對于聚集和培養(yǎng)哲學社會科學研究的優(yōu)秀人才,對于圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略針對學科前沿和社會經濟發(fā)展中的重大理論與實踐問題進行研究,對于進行學術交流開放平臺,對于帶動哲學社會科學發(fā)展創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要作用。根據(jù)《教育部關于深入貫徹推進高等學校哲學社會科學繁榮發(fā)展的意見》精神，從“十一五”以來我們在實際工作中不斷加大哲學社會科學研究平臺建設的力度，逐漸形成了類型多樣的哲學社會科學研究平臺。我院現(xiàn)在已經建成的哲學社會科學研究平臺主要有：宿州職業(yè)技術學院大講堂三、學?？蒲薪涃M投入究工作的順利進行,是一件很不容易的事情,但又是一件需要做好、必須做好的工作。自從“十一五”以來，我們在逐漸加大學院科研經費投入的同時，積極完善經費投入體制。它包括兩個方面的內容:一是在經費來源上廣開渠道,在政府經費投入基礎上,努力增加社會資助的比重。二是在經費使用上采取傾斜政策,實行重點項目重點投入，把有限的科研經費,投到有價值的課題上,重點投給有能力的哲學社會科學研究人員,使科研經費發(fā)揮更大的作用,取得更好的