經(jīng)驗分享：兩個月通過人力資源管理師考試

第第頁經(jīng)驗分享：兩個月通過人力資源管理師考試

1、從事過人力資源工作對考試大有裨益。

我曾經(jīng)在大型國有企業(yè)的人力資源部門工作過5年，在招、培、考、薪各環(huán)節(jié)的崗位輪換過，對人力資源工作有實踐上的一些認識，這對于理解和掌控書本上從實踐中提升出來的理論知識特別有用。在考試中能將實際工作中的例證舉一兩條精辟點的，對取得高分也相當有用!當然，這并不絕對，我相信沒有工作閱歷伙伴經(jīng)過努力也能通過考試，這就是下文要說的內容。

2、鍥而不舍的參與課程培訓非常重要。

各種對應的培訓班是通過各類考試的不二法門，要相信自己沒有拿到合格證書之前就肯定是個需要學習提高的人，要虛心且更要堅持。誰都知道培訓是有用的，但交納了不菲的培訓費之后，能夠熬過艱苦的培訓不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節(jié)課對我來說都很有用，建議假如沒有非常須要的理由，大家就安心上課啦，多學知識究竟是自己的嘛!(哇!好象是說教!倒!呵呵~~~~~~~)在課堂上每多記住一個知識點，就等于離勝利又近了一步。

3、從課程中找到適合自己的復習方法。

我將基礎知識和工作要求結合起來看，緣由很簡約：工作要求是基礎知識的擴展和應用。這里面有許多的共同點，相信大家也能找到。對于人力資源各環(huán)節(jié)的理解，我覺得貫穿一條主線，那就是崗位分析。圍繞這一步驟，人力資源工作才能找到它的落腳點和入手處。

當然，對于書本上隆重推出的少數(shù)例題，要多看看，主要是學習解題的方法，考試時照搬方法會事半功倍(當然沒有內容的照搬，咱門出題的老師都不傻地球人都知道!)至于職業(yè)道德，這就特別敏捷和寬泛，沒有須要投入大量的時間和精力，考前用兩天的時間以看故事書的心態(tài)閱覽一遍即可。

關鍵是在答題的過程中始終一貫的保持一種人生立場(對工作的立場、對人和事的理解)，不要謀求某些題目隨自己心愿、某些題目依社會共識。由于考職業(yè)道德就是看你對事物的理解認識是否真實、一貫，當然，凡事往社會認同的公理、價值趨向上答應當是盡善盡美了。另：對人力資源的理論肯定不要鉆牛角尖死摳，這究竟是一門有用科學，還得有一些白貓黑貓的'基本認識能抓住耗子是第一位的，不贊成其說法可以記住原理就行了。

4、適當?shù)淖鲱}比濫做練習效果更好。

我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌控的堅固程度不肯定通過大量的練習來測定。其實對于少數(shù)的練習，能從獨立的題目上跳開去，聯(lián)想到相關的知識點并立刻能考慮得到答案就可以了這也就是老百姓說的舉一反三。

5、考試的過程中調整答題順次。

客觀題部分沒有什么多說的，只有一個原那么：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時間答和檢查沒有把握的題。

主觀題沒有須要拿起來就做，化兩分鐘時間閱覽一下，大致就可以知道自己對于每道題目需要答哪些方面，先將答案篇幅長的拿出來做掉，會給其他題目省出時間(閱歷是：篇幅長、考核方面多的確定分值高)。

快速、流利、盡量工整的書寫，對完成較大的考試題量特別有益。當然，這