面試 失敗的經(jīng)驗(yàn)

第第頁面試失敗的經(jīng)驗(yàn)

過分夸大自己的實(shí)力

盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)當(dāng)了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。假如面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。

過分關(guān)注待遇

一開始面試就開價(jià)錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會(huì)讓面試官很不舒暢。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠(chéng)意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評(píng)判也不遲。

惡意攻擊上家公司或上司

在評(píng)判之前的公司或上司時(shí)，即使是特別不滿足，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會(huì)給人感覺特別不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面看法不全都，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

回答下列問題無條理，無規(guī)律

在回答面試官提問時(shí)，答非所問，或者總是說不到重點(diǎn)，讓面試官一團(tuán)迷霧，得不到他想要的東西。這會(huì)讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長(zhǎng)。這個(gè)平?？梢远嘈┧季S熬煉，做事說話都弄出個(gè)1,2,3點(diǎn)來，漸漸地就能更好地表達(dá)自己了。

不能面對(duì)失敗或拒絕

在你的人生經(jīng)受當(dāng)中，必定會(huì)有失敗的經(jīng)受，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢問這類問題，也是看你對(duì)待人生低谷的`立場(chǎng)，不要由于面子問題而不敢承認(rèn)，隨隨意便搪塞過去，要?jiǎng)倮芙^任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對(duì)你的失敗或者被拒經(jīng)受，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

對(duì)自己的資格不自信

許多人在面試官看著自己的簡(jiǎn)歷還沒有發(fā)問的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘邠?dān)憂閱歷不夠，或者又擔(dān)憂資格過高。其實(shí)這些自我猜想都是多余的，假如你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的留意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、制造力、職業(yè)道德上來。

參與沒有預(yù)備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決斷一份工作，馬虎不得。盡可能地搜尋應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;預(yù)備得越充分，你的勝算越大。

避開不正規(guī)或裁員公司

或許你很需要一份工作，或許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請(qǐng)你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個(gè)正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對(duì)那些不簽合同、不交保險(xiǎn)的公司“sayNo”!并且要避開那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在聘請(qǐng)。

與面試官“套近乎”

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于焦灼都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的