酒店經(jīng)理新版勞動合同

酒店經(jīng)理新版勞動合同背景隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，酒店業(yè)作為服務(wù)業(yè)的代表之一，在我國經(jīng)濟中扮演著重要的角色。隨著酒店業(yè)的發(fā)展，人們對酒店經(jīng)理的要求也越來越高。為了保護酒店經(jīng)理的權(quán)益，同時規(guī)范酒店經(jīng)理的勞動關(guān)系，制定一份新版的酒店經(jīng)理勞動合同就變得尤為重要。目的本篇文檔旨在為全國各類酒店制訂一份新版的酒店經(jīng)理勞動合同，規(guī)范酒店經(jīng)理的勞動關(guān)系，確保酒店經(jīng)理的權(quán)益受到保護。合同正文第一條合同目的本合同系按規(guī)定保護雙方合法權(quán)益的勞動合同，根據(jù)國家《勞動合同法》、《個人所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及當事人的意愿規(guī)定。第二條合同期限本合同自酒店經(jīng)理聘任之日起開始，至確定的期滿。如需要延長合作期限，需要雙方協(xié)商，簽訂新版勞動合同。第三條工作內(nèi)容酒店經(jīng)理根據(jù)酒店經(jīng)營思路、戰(zhàn)略規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營策略和經(jīng)營計劃，對酒店各項工作負責；組織實施酒店的客房、餐飲、會議、娛樂等經(jīng)營管理服務(wù)；對酒店管理制度、財務(wù)管理、物資采購、人員管理等工作進行監(jiān)督和管理；維護酒店的形象和聲譽，在衛(wèi)生、安全、消防、市容市貌及環(huán)境保護等方面開展各項工作；督促酒店嚴密執(zhí)行各項政策、制度，合理控制成本和費用；配合上級組織完成旅游市場調(diào)研、宣傳推廣、財務(wù)報表編制等工作。第四條薪酬及福利酒店經(jīng)理的月薪為RMB30,000元，按月支付；按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，為酒店經(jīng)理繳納五險一金；酒店經(jīng)理享有帶薪年假，每年15天；酒店提供住宿和餐飲福利。第五條保密義務(wù)酒店經(jīng)理應(yīng)當在酒店經(jīng)營、管理、技術(shù)開發(fā)等方面，維護酒店商業(yè)機密，保守酒店的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。對因工作關(guān)系獲悉的公司商業(yè)機密和技術(shù)秘密，除酒店經(jīng)營需要或按照國家法律、法規(guī)規(guī)定披露外，不得向他人泄漏和利用。第六條違約責任任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的民事賠償責任。如造成嚴重后果，違約方還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同解除本合同根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在以下情形下可以解除：被解除方能夠證明合同有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或者公司規(guī)章制度的情形；雙方協(xié)議解除；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。如因被解除方自身原因?qū)е潞贤慕獬?，被解除方?yīng)向酒店賠償相應(yīng)的損失。第八條爭議解決方式如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向職工所在地人民法院提起訴訟。結(jié)束語制定一份規(guī)范性較高、嚴謹?shù)木频杲?jīng)理新版勞動合同，是維護雙方合法權(quán)益的必要手段。希望本