簡(jiǎn)單酒店員工勞動(dòng)合同

簡(jiǎn)單酒店員工勞動(dòng)合同緣起“長(zhǎng)長(zhǎng)的一生中，總有那么一段時(shí)間，是和別人共同度過(guò)的?！薄_曼·羅蘭勞動(dòng)合同是保障企業(yè)和員工權(quán)益的重要法律規(guī)定。對(duì)于任何的企業(yè)，設(shè)定良好的employeecontract/hotelemployeecontract是必不可少的。公平、公正、合理的酒店勞動(dòng)合同能夠保障雇主和雇員的權(quán)益，減少糾紛和沖突，同時(shí)提高企業(yè)的穩(wěn)定性、員工的忠誠(chéng)度和聲譽(yù)。在這里，我們將介紹簡(jiǎn)單酒店員工勞動(dòng)合同。對(duì)于員工的義務(wù)員工應(yīng)按時(shí)到崗上班，并認(rèn)真履行本合同約定的工作、任務(wù)；員工必須維護(hù)公司的利益，履行工作職責(zé)，并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；員工應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能，提高自身綜合素質(zhì)，努力完成公司交給的工作任務(wù)；員工在公司做事期間，應(yīng)恪守企業(yè)的保密制度，嚴(yán)守職業(yè)道德，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密；員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和倫理道德。對(duì)于酒店的義務(wù)為員工提供必要的工作條件和安全保障；按照合同約定支付工資、福利和獎(jiǎng)金，為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；根據(jù)員工的工作能力、業(yè)績(jī)和崗位特點(diǎn)，合理配置工作任務(wù)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供支持、幫助；按合同約定進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、技術(shù)晉升、考核獎(jiǎng)懲等事宜，維護(hù)員工權(quán)益；堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)員工的勞動(dòng)尊嚴(yán)。具體細(xì)節(jié)員工身份酒店領(lǐng)克xx職三年以上員工。工作內(nèi)容員工口語(yǔ)流利，在前廳對(duì)來(lái)賓進(jìn)行接待及解答問(wèn)題。準(zhǔn)確地進(jìn)行計(jì)算和現(xiàn)金收付工作，并不定期核對(duì)現(xiàn)金帳目與預(yù)定統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)客房清掃及碼房，以保證顧客的滿(mǎn)意度。偏重于細(xì)節(jié)處理，如床鋪擺放、浴室干凈等。堅(jiān)守公司制度，保障企業(yè)利益。竭盡所能的根據(jù)客戶(hù)的要求和條件，通過(guò)互動(dòng)和提供有關(guān)信息，進(jìn)行服務(wù)建議。工資構(gòu)成公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供正確的工資待遇。員工獲得的工資應(yīng)在工資卡內(nèi)或者工資整月支付時(shí)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，且準(zhǔn)時(shí)支付。福利待遇享受帶支持員工發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。享受入職、轉(zhuǎn)正、新婚、生育等尊重員工生活的福利。公司提供全方位保險(xiǎn)，如意外險(xiǎn)、意外傷害留宿險(xiǎn)等政策。公司盡一切可能提供住宿條件，提升員工的生活質(zhì)量?？己酥贫裙緦?duì)員工的工作情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包含：工作崗位、承擔(dān)任務(wù)、工作態(tài)度、員工協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。其它輔助評(píng)估和考核，將與部門(mén)負(fù)責(zé)人一起決定。地位說(shuō)明本合同的內(nèi)容雙方已充分閱讀和理解，愿意并同意執(zhí)行合同中所有規(guī)定。本合同經(jīng)geda公司