企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書

企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書前言勞動(dòng)力在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)中具有重要地位，為確保勞動(dòng)力的權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定，企業(yè)與員工之間需要簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)規(guī)定明確，企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書是企業(yè)與員工之間達(dá)成勞動(dòng)合同的重要文件。本文將介紹企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書的概述、主要內(nèi)容以及注意事項(xiàng)。概述企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書是企業(yè)聘用勞動(dòng)者的合法憑證，是企業(yè)與員工之間達(dá)成勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者具體情況，簽訂合理、合法的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同兩種形式。企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.當(dāng)事人信息，包括企業(yè)名稱、勞動(dòng)者姓名、身份證號碼等；2.勞動(dòng)合同期限，包括合同起始時(shí)間、合同終止時(shí)間等；3.勞動(dòng)者工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、工作時(shí)間等；4.勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、考核、調(diào)整、發(fā)放等；5.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，工作環(huán)境、安全、勞動(dòng)保險(xiǎn)等；6.勞動(dòng)紀(jì)律和終止勞動(dòng)合同的程序；7.勞動(dòng)合同書簽訂日期、地點(diǎn)、當(dāng)事人簽字等。主要內(nèi)容企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書是企業(yè)與勞動(dòng)者之間約定的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、工作任務(wù)等方面的具體內(nèi)容。企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)包含以下主要內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的期限企業(yè)聘用勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的約定期限，合同分固定期限合同和無固定期限合同兩種。固定期限合同，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定了合同期限，到期自動(dòng)終止；無固定期限合同，是指企業(yè)與勞動(dòng)者未限定合同的期限，按照規(guī)定的程序可以解除。2.工作內(nèi)容和任務(wù)企業(yè)聘用勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和任務(wù)，包括工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的能力、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等情況，為其合理安排工作。3.勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)聘用勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、福利等內(nèi)容，以及工資發(fā)放的時(shí)間、方式和形式等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全自主協(xié)商、公開透明的工資制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。4.勞動(dòng)保護(hù)和條件企業(yè)聘用勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)保護(hù)和條件，包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同終止等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取必要措施，保障勞動(dòng)者的人身安全。5.勞動(dòng)合同的解除和終止企業(yè)聘用勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的解除和終止程序。在履行合同期間，如有解除或終止的情況，應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。6.簽字及公章企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表人簽字，并蓋上企業(yè)公章。勞動(dòng)者須在合同上簽字或蓋章表示同意。注意事項(xiàng)企業(yè)在簽訂聘用勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1.依法簽訂合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，合法簽訂勞動(dòng)合同。2.明確合同期限固定期限合同的期限不應(yīng)超過合同期限規(guī)定的上限，且無固定期限合同應(yīng)在簽訂后30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。3.明確勞動(dòng)保障和條件企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障制度，保障勞動(dòng)者在工作中享有合法權(quán)益，如勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)等。4.注意勞動(dòng)合同的解除和終止企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法操作，不得違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。結(jié)語企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書是企業(yè)與員工之間的正式協(xié)議，合法簽訂勞動(dòng)合同能保障員工工作權(quán)益，維護(hù)