公司工會(huì)工作條例

公司工會(huì)工作條例第一條目的基層工會(huì)是工會(huì)組織密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會(huì)的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，是工會(huì)組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工會(huì)制度。第二條適用范圍本制度適用于xx公司工會(huì)及各基層工會(huì)。第三條基本任務(wù)（一）做好職工思想政治工作，向職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育，加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育。（二）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)。（三）組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)先表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動(dòng)職工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（四）維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)。開(kāi)展有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)。（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助。做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作。參與調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。（六）關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全問(wèn)題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。（七）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，做好保護(hù)工作。（八）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。（九）堅(jiān)持工會(huì)的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作。接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。第四條工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度（一）由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì)，由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。（二）大會(huì)主要內(nèi)容：選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；邀請(qǐng)總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告；大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。（三）大會(huì)時(shí)間：一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3-5年。（四）會(huì)員代表大會(huì)代表的條件：本單位在職的工會(huì)會(huì)員；熱愛(ài)祖國(guó)；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。第五條工會(huì)委員會(huì)議事制度（一）工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。（二）年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算；年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。（三）對(duì)會(huì)員大會(huì)員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會(huì)通過(guò)的，委員會(huì)要貫徹執(zhí)行。（四）年初的會(huì)議對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開(kāi)支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。（五）委員會(huì)工作民-主集中，主席行使合法權(quán)利。第六條工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度（一）工會(huì)依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。（二）在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。（三）工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)可以溝通工會(huì)近期工作、會(huì)員的具體建議和要求；聽(tīng)取行政對(duì)工會(huì)的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。（四）在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《集體合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》。第七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶；會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍：宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用（舉辦講座、辦報(bào)、購(gòu)買書(shū)籍、體育用品的購(gòu)置與維護(hù)、文娛活動(dòng)）；職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用（鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)等）；慰問(wèn)費(fèi)用（對(duì)員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問(wèn)費(fèi)用）；工會(huì)行政費(fèi)用（工會(huì)召開(kāi)大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用）。（三）工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用（包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助），應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請(qǐng)客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，必須符合上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會(huì)舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。第八條重大問(wèn)題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度（一）建立重大問(wèn)題（事件）請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開(kāi)工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì)與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)必須請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開(kāi)會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。（二）建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問(wèn)題、