公司考勤制度

公司考勤制度1.背景廢除封建制度以來，我國勞動力的數(shù)量不斷增加，但在企業(yè)管理方面卻出現(xiàn)了許多問題。其中最常見的問題就是“人員考勤不準確”，這不僅會影響企業(yè)的正常運營，甚至還會給企業(yè)帶來不必要的開支和法律風險。因此，建立一套科學、合理的考勤制度就成為了企業(yè)管理的首要任務。2.目的公司考勤制度的目的是要確保員工能夠遵守公司的工作時間表，同時也是為了保護企業(yè)的利益和規(guī)范員工的行為。這套制度需要滿足以下幾點要求：實現(xiàn)公司工作時間計算的準確性，包括遲到、早退、缺勤、加班等各項情況。便于企業(yè)管理層進行統(tǒng)計和分析，提高管理效率和決策水平。在符合法律法規(guī)的前提下，能夠實現(xiàn)對員工出勤情況的全面監(jiān)督和確保員工合法權益。3.實施3.1考勤方式公司采用自動考勤方式或者手動考勤方式，自動考勤方式包括刷卡、人臉識別、指紋識別等，手動考勤方式需要員工在指定時間內簽到、簽退或者填寫考勤表。3.2考勤規(guī)則工作時長：每周工作時長不超過44小時，每日工作時長不超過8小時，四周工作時長不超過176小時。排班制度：公司采用雙休日制度，一周休息一天。調休需要經(jīng)過部門負責人批準。遲到：員工在規(guī)定時間內未按時到達工作崗位的，視為遲到。同一天內遲到不超過30分鐘不計扣罰，超過30分鐘的按照半天出勤來計算。早退：員工未完成規(guī)定工作時長就提前下班的，視為早退。計算方式同遲到。請假：員工需要在規(guī)定時間內向部門負責人提出請假申請，并獲得批準。請假時間不得超過三天，如需請假時間更長的，需要公司人力資源部門批準。缺勤：員工未經(jīng)批準事由未到工作崗位的視為缺勤，不得遲到、早退、曠工的超過兩次，超過兩次的或者累計曠工時間超過三天的，公司將不再與其續(xù)簽勞動關系。加班：加班需得到部門負責人批準，未經(jīng)批準加班的，不會計算為加班工時。加班時間不得超過每日工作時長的三倍，且需要提前半小時計算工資報酬。3.3獎懲制度公司對考勤不良的員工將采取以下措施：遲到、早退：每次扣除當天工資的20%，累計三次將視為曠工半天處理。曠工：公司有權取消該員工當月的考勤核算，并按其當月工資的5%扣除實際應得工資，如當月累計曠工時間超過3天，視為自行辭職。過勤：公司會依據(jù)其超勤時間給予相應的加班報酬。4.總結公司考勤制度的建立有利于加強對員工的管理，提高企業(yè)的管理效率和決策水平。合理的考勤制度能夠體現(xiàn)公司的管理理念和企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的