與同事相處的10條黃金法則

與同事相處的10條黃金法則效的方法表現(xiàn)出對他人的尊重。那么，職場中與同事相處的黃jy1351、基本素養(yǎng)2、平等相待要一視同仁，平等對待;要保持執(zhí)行政策和制度的一致性，讓同事們感受到公平和平等。3、鼓勵表達4、傾聽為上5、接受建議誰的主意，或最好讓提出建議的人去實現(xiàn)他的想法。6、杜絕壓制7、鼓勵參與事都參加。雖然不是每個人都能參加每一次活動，但是不要有意排斥和拒絕任何人。為每一位同事都創(chuàng)造同等的機會，讓他有征招志愿者的活動，盡可能讓所有志愿者都能參與其中。8、高風(fēng)大度低或居功自傲。這些看似微不足道的小問題，累積起來會使他人有被恃強凌弱的感覺。9、表揚為主鼓勵同事間的相互表揚和肯定。10、互相尊重對待，就怎樣去對待他人。10互尊重、體貼、溫馨、和諧的工作環(huán)境。相關(guān)閱讀—職場中與同事相處的原則原則1：良好的工作表現(xiàn)是一切的根基背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結(jié)底，公司是以盈利發(fā)展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。良好的工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)，首先讓你不會拖圖團隊的后腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現(xiàn)。職場雖然復(fù)雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。原則2：做個好人，但別做個老好人很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。在職場想要處好關(guān)系，就是要做一個“真正意義上的好這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更愿意選擇一個好人做自己的同事。但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業(yè)里面原因有很多方面。首先是你來者不拒，那么太多雜事會讓你分散精力，結(jié)果自然在自身專業(yè)和工作方面落后了;其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應(yīng)，做好了別人覺得是應(yīng)該的，做不好反而會讓別人怪你。所以也有人提到，職場做“好人”，要注意一個分寸感，一定要義無反顧的幫?？捎锌蔁o的，不是自己分內(nèi)的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔(dān)的責(zé)任，絕對不要承擔(dān)。原則3：不要站隊這種關(guān)鍵時刻都會特別痛苦糾結(jié)，不知道該如何選擇。你就永遠被打上了標(biāo)簽，永遠無法脫離你所在的隊伍了。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位。崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話可能就會被干掉。原則4：低調(diào)處理沖突與人相處，難免產(chǎn)生沖突。有些事情可能你錯了，有些事道對方錯了。力”的機制，當(dāng)內(nèi)部產(chǎn)生矛盾的時候能夠以“最小的代價化解錯誤”，這樣的機構(gòu)才是有生命力有競爭力的。沖突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關(guān)系也能得到很好的發(fā)展。相反，總是高調(diào)處理沖突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患。原則5：少說多做太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。事情發(fā)表看法，但是切忌評價企業(yè)內(nèi)部的同事、領(lǐng)導(dǎo)。原則6：職場同樣要有原則性有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權(quán)威性和地位。是不幫?燈，你做還是不做?自己的價值觀和原則，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情該做，什么事情不該做，都應(yīng)該非常清楚。這不僅是保護自己，也是我們?yōu)槿颂幨阑?/p>