物業(yè)管理公司休假管理制度

物業(yè)管理公司休假管理制度一、目的與意義為了規(guī)范物業(yè)管理公司員工的休假制度，調(diào)整員工工作和生活之間的平衡，提高員工的積極性和工作效率，特編制本制度。二、適用范圍本制度適用于物業(yè)管理公司員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)生。三、休假類型及規(guī)定1.年假全年累計(jì)工作期滿一年的員工享受年假。年假的標(biāo)準(zhǔn)為每年5天，滿足以下條件的員工可享受額外的年假：連續(xù)工作滿3年，享受額外3天年假；連續(xù)工作滿5年，享受額外5天年假；連續(xù)工作滿10年，享受額外10天年假。2.病假員工生病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院開出的病假證明。病假有兩種：帶薪病假：員工因生病需要請(qǐng)假的時(shí)間，公司將以該員工的實(shí)際工資支付工資。無薪病假：員工因生病需要請(qǐng)假的時(shí)間超過帶薪病假的時(shí)長，將以無薪假的方式進(jìn)行。3.婚假員工結(jié)婚有關(guān)的假期，婚假不算在年假內(nèi)，婚假可分為：3天的帶薪婚假；連續(xù)5個(gè)工作日的帶薪婚假，如果需要續(xù)假，則轉(zhuǎn)化為無薪假；取得結(jié)婚證之日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)原則上可享受5天帶薪婚假。4.產(chǎn)假女員工在懷孕期間，有權(quán)悠閑休息。員工申請(qǐng)生育最多可享受180天的產(chǎn)假，其中前90天是帶薪產(chǎn)假，以員工的實(shí)際工資支付工資，剩余的時(shí)間為無薪產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假男性員工在其妻子分娩期間，可享受10個(gè)工作日的有薪陪產(chǎn)假。如需要，可在陪產(chǎn)假期結(jié)束之后，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為帶薪年假或無薪假期。6.哺乳假女員工哺乳12個(gè)月以內(nèi)的幼兒，享有每天30分鐘的哺乳假，員工須經(jīng)主管部門同意，并在一年內(nèi)使用完畢。7.調(diào)休假公司因特殊原因或項(xiàng)目結(jié)束導(dǎo)致員工超時(shí)工作（如加班），公司可按照國家相關(guān)規(guī)定，向員工補(bǔ)償調(diào)休假。調(diào)休假期限應(yīng)在3個(gè)月以內(nèi)使用完畢。8.其他假期員工還可享受探親假、喪假、哀悼假等其他類型的假期。四、休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工需要在休假前提出請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)該提前至少3個(gè)工作日提交，公司將根據(jù)申請(qǐng)情況，在24小時(shí)內(nèi)給出答復(fù)。為確保業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的正常性，公司有權(quán)對(duì)員工的請(qǐng)假進(jìn)行審批。五、違反休假規(guī)定處理辦法如員工未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗或請(qǐng)假，公司將給予警告、扣發(fā)工資、記過、罰款等處罰，并嚴(yán)格評(píng)估員工的工作責(zé)任及信用。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)采取保留解聘權(quán)利、解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)厲措施。六、其他事項(xiàng)假日安排與國務(wù)院規(guī)定、公司制度一致；員工如發(fā)現(xiàn)受到歧視、惡意待遇或其他不公平情況，可向公司人力資源部