XXXX屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)作業(yè)

2023屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)作業(yè)政府部門非正式編制人員管理問題與對策學生姓名：田佳敏指導教師：潘加軍江南大學網(wǎng)絡(luò)教育學院桌20失1宗1堡年底5騙月詳江南潑大學舍網(wǎng)絡(luò)照教育貞學院緩畢忘業(yè)呢違論添文杏(荒設(shè)頸計)哲附政府尼部門冷非正趣式編齡制人沸員管版理問戚題與顆決策突[摘戀要]聞：渠隨著啟經(jīng)濟住的紹發(fā)展燕，勞悲動關(guān)上系也渠日益購趨向廳多元寧化，堤非正遷式就距業(yè)已兼經(jīng)成旋為一泰種重蔽要的烈就業(yè)說方式樸，但切現(xiàn)實薯中，毛非正娘式員于工的傲薪酬區(qū)管理超理念合滯后倉，缺禍乏激燭勵作裕用。淘因此喜，知呈何從周薪酬軍管理召角度魄出發(fā)搭，設(shè)洪計出下合理立的非言正式慕員工景薪酬桐體系睬，是旺一個餅值得譯我們悶思考販的問拜題。末很脾華隨著群勞動辣和用狹工制煎度的巨不斷壽深化父，用本工形敘式逐桿漸多犧樣化酸，非參正式腹員工曾隊伍種也不施斷的內(nèi)日益穿發(fā)展促壯大仰。在偏一次篇對廣床州、擊北京且、上箱海、梢天津境、成吧都的虧勞動攝力市純場靈俯活性與調(diào)查頸中顯但示，方廣州仁有接閱近2斯1%舊的非瘋正式神員工豈，天誕津為顧14伸.7雕%，況上海粒為1打4%暢，成厭都為森12墻%。械而且揭隨著蔬就業(yè)本形式魂的多御元化因發(fā)展藝，非葬正式騎員工述在各專行各剛業(yè)中剩的比搜例在位不斷立的上濫升。腦然而撒實踐狼中，漲非正月式員弓工的嶼“薪筑酬”將制定予缺乏系科學葡的設(shè)秩計，兼缺乏閱公平偉性，趕不注牙重薪規(guī)酬對貞非正語式員河工的專激勵剛性。買因此如，如經(jīng)何合淹理設(shè)右計非重正式枕員工衛(wèi)的薪謙酬，燕提高蔥員工姑的公撲平感佛，激喝發(fā)員希工的壞工作府積極芹性，朵是一壯個具糕有現(xiàn)稿實意摟義的趁間題聲。

疤關(guān)鍵徑詞：癥管理保問題互；刊非正暈式員蔽工的燃定義嬌；頭影響州；輕建議云第一帽部分井：遞非正錯式員控工的手定義老、分待類以腔及特凍點

圓（一沈）、桑非正期式員堅工的匹定義扎和分天類衫員工間是指什被組昏織雇變傭，此并為像其服向務的概人員喂，按伐照簽滅訂合燙約的疼形式宿不同鋤，可昌以分堤為正絨式員姥工和躁非正士式員伍工。任非正揭式員框工(須co子nt膠in柜ge宿nt府

w歌or精ke不rs鉛)是鏟相對掙于在紋編的巨正式輸員工挑而言羨的，覽指沒殘有跟比企業(yè)運簽訂味正式?jīng)]的勞鳴動合愁同，踩或者洞簽了目有別爸于正墊式員觸工的窯勞動渡合同野，享朵受不隱了正特式員械工待龜遇(航如養(yǎng)寫老保碎險基蹲金、仆醫(yī)療會保險旱基金彩和住仔房公餓積金彼)的按一群丹人。聚最根據(jù)本工作累性質(zhì)史的不畢同，級非正唇式員她工可繁以分貨為:周(1頓)兼私職員雕工:皮兼職射員工濃是指奮在完噸成本潮職工全作的棵前提弟下，悠利用牽業(yè)余尖時間庭或經(jīng)可本單鳳位同頑意占斃用一姿部分粘工作準時間第為聘理請單哥位服土務的斧員工喘。(軍2)低臨時頁員工女:臨憂時員殘工是麥指組甩織進晴人業(yè)妙務高汁峰期刊，招皆聘一權(quán)些員拜工增狠加人懼手，診業(yè)務叨高峰施期過口后，棋員工厘與雇執(zhí)主的飼勞資理關(guān)系勸自動面解除布。臨縫時員鼻工從資事的沿都是犁短期處工作燙，一社般只內(nèi)是一己兩天孩或者扇一周叛，最填多也餃就是勒幾個糟月的婦時間喘。(市3)雅租賃哥員工將(l旁ea暫se哀em憂pl酸oy線ee方s

妖):刃租賃鄙員工俯在我兼國又懲被稱賞為派六遣人誰員，饅是指礎(chǔ)被人陸力資杰源派等遣(獵服務驢)機閥構(gòu)雇丙用，爸簽訂娃勞動挖合同藏，卻目被長槍期安夢置到怒人力滲資源紹派遣歪(服采務)匹機構(gòu)吵的客曬戶單偵位中闊工作棄的人膨員。月(4鍛)自慈由職縣業(yè)者玻、獨州立訂鑼約人封和顧賤問日光:自皂由職舊業(yè)者別是指源獨立押工作殺、不匹隸屬姑于任頁何組尾織、瑞不向諒任何埋雇主敏做長午期承拜諾而塌從事等某種匹職業(yè)雁的人嘩。獨占立訂銹約人泰是指居受雇忽從事晝某一桐特定歇的項扛目任徑務，興但可凱自由芝實施?？煞窒髋傻南鸸ぷ麽t(yī)，且裕可以床自由肥選擇搖完成殿項目仗方法穿的人嘗。顧表問是按指通就過自紙己的妖專業(yè)低優(yōu)勢爹為雇編用方免提供獵專業(yè)墾性的紅建議灰的人華員。拼盤（針二）洲、非鴉正式播員工周的特搏點輪根據(jù)撿與組制織是袍否簽懇訂了期正式紀的勞測動合們同，虜我們懇可以尖把員碰工分啟為兼那職員松工與屢全職腔員工慣。兼嚷職員翁工與解全職椒員工蜂相區(qū)騎別而折言，迎其主去要特陵征有旋:

灑瘋擁著(1舊)非暈正式路員工舉流動涂性強遵，離少職率儲比較臣高。用這是巷非正失式員流工最乞顯著擁的特夜點。振非正暑式員袍工和脹組織抓一般降不簽莊訂正里式勞弄動合垃同，淋他們來之間虜沒有坑穩(wěn)定按的勞扣動關(guān)蘇系。聞因此際，工亭作期毫間，學組織倒可以衫根據(jù)貧員工粥表現(xiàn)押、組稿織經(jīng)執(zhí)營狀潛況解宮雇非飛正式雞員工木;非鎮(zhèn)正式凝員工唐也可娃以因擾為有所其它絲高薪特或更瞎好環(huán)猶境的腫就業(yè)話機會讀而隨革時離計開組捆織。戶陽廳臟(2建)薪煉酬不攪穩(wěn)定勁，且寨工資參偏低鍋。由初于工塌作性華質(zhì)的慮原因臣，非悄正式也員工懇一般盾實行夢日工汽資、偷小時取工資吊、計丟件工騾資或備偏低彩的月攔工資飲。非共正式秀員工贊的薪再酬會邪很容吸易受熟到本仍身的臟工作哈效率杯、工寒作量豪等因患素的役影響琴。工源作量讀大的奶時候漸收人賽會增挽加，驢但是屋也有池時會板由于爭沒有致工作砍任務伐而沒秀有任競何的辜收人岸。

亭絡(luò)傾雙(3住)職時業(yè)發(fā)炒展?jié)摰π∴]。非傲正式呆員工啞特別認是兼很職人淹員和傾臨時汁少、燒員，物從事討的是癥公司旅中的傍臨時較性工農(nóng)作，卷業(yè)務兔內(nèi)容乖簡單干。因跟此，即企業(yè)蓮沒有玩必要辮對其走進行個職業(yè)斧培訓土。同玩時，品非正緣式員恥工的投工作協(xié)期不吐確定彼，可望長可班短，膝公司耐為了見節(jié)約怒成本抖，很用少為肯其提湊供晉鹽升的于發(fā)展末空間熱。

掛第二癢部分告：銜非正道式員住工興吊起的示背景逆原因節(jié)1.私國際園市場梯競爭緞因素招急熄筑國際黎競爭飄中一南個明暗顯的皂趨勢俯就是枕低成窄本競挺爭，蓄也就渣說許纖多公摸司通皂過用均比競敢爭對裂手更搭低的瘦成本療制造瓣出相襯同的更產(chǎn)品收來獲慨得競籃爭優(yōu)捧勢，確擴大更利潤百空間叨。而捏降低鍛成本剖的一貌個有腸效途睛徑就槐是精綿簡人歇員，護減少釀薪酬婚支出架。于腎是，致很多乏公司熔開始止采用裹人力懶資源怖外包叫或者獻是通標過減微少核志心員招工而望代之太以非復正式絡(luò)員工獲來節(jié)觀省開宜支。污雇傭蛛非正濫式員媽工，崗可以據(jù)減少裁很大交的開叉支，此主要帶是因忍為公柳司可養(yǎng)以不挨用支大付或爭少支非付可傲自由析支配俊的福蛋利。欲20憲05過年第閥四季結(jié)度，高網(wǎng)絡(luò)嫩巨頭痰Go幟og稈le正公司尸的業(yè)跟績沒各有達鳳到分奶析師受的預婆期。坦分析榴人士裙認為索，節(jié)嚷節(jié)攀叉升的液員工毀支出側(cè)是G額oo脅gl鍛e業(yè)橫績下鄰滑的組主要刊原因蹄之一橡。從玩某種高意義奏上講白，巨印額的想員工象薪金挪和醫(yī)拌療保級險等泥福利飄支出嘴已經(jīng)耗成為迎阻礙塔Gn峰og竭le艇提高襲利潤秋率的拴阻礙伏。因顫此，臉Go毛og敢le白公司焦開始飾通過均招聘溝非正耳式員五工，難變相悟減少蝕員工賺支出魂，節(jié)讀約成沃本。選厘福鑼2從立雇主千的角嚇度考衛(wèi)慮

提賓濤些雇用饑非正邀式員燥工除證了降鞋低經(jīng)已濟成播本之首外，己還有慢另外雁兩個永原因究:一為是非澡正式唱雇用宏使雇染主有希機會?？疾煅欠耱延性O(shè)嘗立新紹工作茫崗位騾的必淋要。藏二是判非正讓式雇蛋用安妄排使其雇主莫有機衣會考山核非肢正式蕉員工勿的工許作績玻效，惰以便失決定僵是否塑留用易該員然工，屢并轉(zhuǎn)翻為正參式員擴工。迷很多裙公司辯為了裹能夠序招聘鞠到優(yōu)依秀的里畢業(yè)魔生.麥會提貪供給圖許多汁應屆灘畢業(yè)培生大皆量的幼實習源機會器，表邪現(xiàn)優(yōu)寶異者書，可司以作素為下漢一年電招聘柄的優(yōu)剩先考梯慮對翠象此槽種意和義上遞的非撫正式宴就業(yè)碗相當喊于是副試用目期。懶在此姜期間購，雇出主觀改察員才工是翠否達眾到了誕工作啄績效斗的標提準，喇在“羅試試目看”林之后興決定崖是否葬接受胸全職詠雇傭糊。

滾缺司脈3.朋從員紗工的刪角度擁來考飼慮

施毀檢杰許多均員工懼開始吹選用艇非正碼式就廊業(yè)形擋式，弦究其圈原因妨，主方要有樹兩方彈面。墨一是咳收入戴因素伶。當抽前，橋物質(zhì)欺收入拖的需渠求還圣是絕巖大多鞏數(shù)人妻最主絹要的秤需求謠。為誕了提鳴高自舒身的私收人寺，人升們就傍會危自然薄而然冊地想址到利達用業(yè)沈余時拳間到悉外面盼兼職逢。二廊是自霞我價籌值因舟素。等在許鋸多人略為了醉提高柳收入估而到栽外面屆兼職賞的同撓時，增也有蓮相當銀一部昂分人牙本職叛工作斥的收選入非撒常高刮，金剛錢對布他們歡來說災并不夠特別蔥重要土，但授是其棚全職榜工作硬并沒途有體許現(xiàn)其勇自我葬價值狗，同頃時由到于種秤種原擦因，湯他們拘不能從或不尾想離盆開其感所在去的組煩織。瀉這種兵情況既下，聞為了租使自占身的盒價值唇有所迎體現(xiàn)戶，他忌們就術(shù)選擇吳到外逮面兼淡職?？艨葜溉舴钦谑絾T城工薪椒酬管剖理現(xiàn)之狀

壘擠照朗1.虹薪酬軟支付屯缺乏緣“相圍對公城平”澆敢炮號公平座是指枕個人棍所做港的貢西獻與覆他所拿得的穿獎酬餓之間奸盡量患平衡董。根搞據(jù)亞塑當斯釀的公廉平理騙論，裂員工妖總是文會將梢他對梨組織玉的投憑人與禮產(chǎn)出湯的比評例與副他人惠投入昏產(chǎn)出趣的比既例加疫以對驢比。雨若不雪相等滔，員宋工會捐感到撞不公撲平。財不公件平感漫會導升致員格工的洲緊張拌和焦誦慮，比進而糞會采虹取心妖理或欠行為享上的磨手段仁以求掏公平圾重建瞇，包慢括消營極怠喇工、晴自動死離職惜等的嶺情況飽。在殼組織鴉中，穩(wěn)從事堵同類谷崗位乘的員閃工，仗工作萍內(nèi)容半相似辦，僅桿僅因腿為其求來源忽，一桂個是并正式史員工靈，一辭個是懸沒有泰編制合或沒裝有簽薪訂正窩式合絨同的企兼職礦員工搏、臨化時員冬工，傅工資始就相驕差甚漏遠。秘非正之式員絡(luò)工享罷受不瘦到正饑式員冠工可進以享獄受的甩帶薪祖假、侮保險想金、劃法定兼的福齊利等嫂，而衣且相番同的椒工作淚量，舉非正梢式員羨工的貢工資內(nèi)、獎安金都辰低于紛正式捏員工拌。集2.溝非正貫式員蜘工的泄就業(yè)廊安全劑度較眾低，勒對組賭織的疾歸屬存感不苗強

暫沖余翻就業(yè)倉安全殊是指濾組織柳向雇桃員們唇提供旨一個啄長期夠承諾柿，保彎證任況何一場個雇晃員都管不會孤因內(nèi)獸工作啞任務咸缺乏敲而被僵解雇敲ty宵l這孩種實木踐導擁致雇腰員對的組織象的忠委誠和漂愿意柱為組黃織利產(chǎn)益而異付出雨額外中努力毅。但牢對于情非正知式員鼠工而構(gòu)言，店員工聰隨時盡可能么會被械組織弓辭退楚的擔堂優(yōu)，象員工高的就踏業(yè)安各全時呆刻受精到威辣脅，陜自然跪難以喪對組舉織形顧成歸正屬感擺，更砍不要顯說愿夾意為評組織譜利益溝付出挑額外觀的努匆力。躲從組列織的壯角度桌來看貼，組草織也奸認為勞員工榨可能擁會因玻為各輝種原蠅因而伙隨時坦離開怎，因灶此組拆織不潑會為科非正屢式員利工花扎費過蝕多的覆成本貫來設(shè)料計職壞業(yè)生蜘涯規(guī)豪劃、燈提供邁大量親晉升絨路徑寺，組香織和庸非正抗式員私工之惰間只委剩下米赤裸晶裸的倘金錢荷關(guān)系隔。

源扛叔孝3.歇薪酬哄結(jié)構(gòu)橋單一船，激浪勵功億能未胳能充摧分發(fā)集揮

添懷趕怪如何銀激勵蜜非正女式員效工是禽組織間面臨諒的一患個突優(yōu)出問噴題，耀但是抓很多泉組織近卻忽浮略了孤薪酬毯激勵亦這個精最常棋用的述方法拳。薪芒酬具乓有保任健和斧激勵炕的雙華層功墊能，彼保健文因素渴一般逗由固培定薪予酬來條實現(xiàn)小，主漲要是舊滿足計員工在的生勇活需疤要，鴨而激獸勵功辭能主手要是治由績輝效薪暢酬來收實現(xiàn)噴，主圾要是伏為了主獎勵揉員工壩對組云織的識貢獻滔。但枕是由喘于非坐正式理員工府的工望作周立期都惱比較絹短，挖很多森組織山對其嘴采取辦的薪賽酬政項策比該較傳賣統(tǒng)，妄一般相只包閑括固清定薪僻酬，鏟多數(shù)隊為計甚時、捉計件黃工資卻，很率少為停其提殖供績朗效獎鳳金，圣更不石用說躁晉升賽、表翠彰等蜘非貨刺幣形拍式的遷報酬屠。尿第三買部分井：剖提高蝦非正凳式員潑工的斗薪酬頓管理寶的對鉛策研報究第1.爆由工框資制毫度向登薪酬冤制度攜轉(zhuǎn)變膠，加未強對擇非正動式員停工的值薪酬抖管理飾解絲鉤薪酬獄已不諒是單圈一的切工資妹，也爛不是次純粹都的玻經(jīng)濟織性報霜酬。旅工資都和薪搬酬是累兩種兔不同玻的分梅配方媽式，導也是俘兩種招不同晨的分畝配理挺念。考薪酬垂應支宴持倆企業(yè)窮經(jīng)營劣戰(zhàn)略透并指柴導員釋工行滲為，值以實誓現(xiàn)企丟業(yè)經(jīng)蘿營目棵標。魄雖然軟非正爆式員綁工的纏不是膽組織巷中的鐘核心斧成員邊，但餃是如濟果在勝非正移式員紛工的作薪酬汽管理徐上，江加上絲符合環(huán)組織訓戰(zhàn)略蠅的薪終酬管翼理理新念，剛改進藝現(xiàn)有賣的非儀正式很員工橡的薪杠酬體唱系設(shè)墻計，稀那么根，同燥樣的濱薪酬胸成本步會激掩勵非堤正式詢員工欲更努而力地勉為組滲織工絮作，儀創(chuàng)造略出更誠大的它價值嗽。

種愉任桂2.退通過稍科學死的薪萌酬體企系設(shè)豈計，派體現(xiàn)步薪酬誼的公女平性厘優(yōu)齒瓣絕對仇的公究平是片沒有銹的，撐而且只隨著己企業(yè)覺的懸發(fā)展沉、內(nèi)籠外環(huán)獄境的時改變升，“論相對溜公平臉”的侄標準劈也在漫不斷藏變化騾。但嗽是可序以通缸過實笛施有待效的斷管理娘，使壩薪酬午分配耕在組恩織中槽實現(xiàn)棟“相詞對公脾平”抗。閻拒組織協(xié)在進音行薪洽酬體禍系設(shè)隊計時薪，應悄盡量碰使每毛個員燃工的奮投入杏與產(chǎn)俘出的銜比例瞞相等趣以實促現(xiàn)公辱平。概就正歷式員伐工和走非正渾式員東工來咸說，斬差異探是肯傘定存記在的舊，但旨是這足種差黎異必暖須是萍合理解的。敲既要擋讓正狠式員嚇工享度受到跨作為償一名況正式惕員工難的應膚有的吧優(yōu)勢摟，保以證正派式員削工的本穩(wěn)定充工作嘆，另腔一方憐面，輕也要階提高捎對非矛正式?jīng)_員工添的一彈些非伸貨幣印福利碧，讓簽非正餐式員脫工從口中獲瓦得工予作的端滿足運感。噸升櫻突3.悔可以愿提供黑菜單轟式薪摸酬，灣讓員終工自雨主選輸擇薪嬸酬方被式

倍漫畏捆非正葉式員脫工的托種類蛋不同勞，那災么薪枝酬方妙式也訂應該吉有所摘差異稈。組塞織可怖以設(shè)烏計多粥種薪怎酬方岡式，淺對于陷不同吐種類陽的員謹工，酬采取彎不同缸的薪脅酬方呆案。軍如對友臨時登工和磁兼職炒員工膝采取轉(zhuǎn)“固傭定工斥資+爛少量瞧保險撞+福直利”未的方士案，別以適做合他叔們流蜻動率館較高發(fā)的特槽點，梳如果臨有些勤兼職蜂員工恢的各姓種保糟險福走利很沒可能攻成為旱他們誰的負季擔而心限制例他們膠的流您動性裝，也早可以后根據(jù)喊每個湯人的很要求伴調(diào)節(jié)險薪酬推中各航個部新分的目比例賭。對野特別胳聘用境人員絡(luò)與顧嘆問人坑員等晝高技執(zhí)術(shù)含紫量的秒員工姑實行遙復合敏結(jié)構(gòu)牲政策技，可簡以按滲照正愛式員團工的景標準丟給予翁社會岸保險太與福貿(mào)利，森以達蘿到對沿其的士激勵若性，裳使他誠們樂寧于為上企業(yè)躍長期荒工作姥。根式據(jù)組教織發(fā)瘡展的姓需要盟，也藥可以劍將他設(shè)們轉(zhuǎn)綱為正慰式員導工。劇姻義誘4.紋在非燈正式智員工怕的薪田酬體殃系中堵加人搜股票粗期權(quán)磨，建嚼立起郵股權(quán)蠢激勵倍機制婦據(jù)探鋸非正城式員維工作多為一柳個流懶動性僵強的幣群體拾，許科多組諷織不姨會考組慮為朋其提霸供股挨票期需權(quán)的毛獎勵附方式菠。其店實非杯正式顫員工錫中有蓬很大衡的群沸體，慌是長修期在橫某個據(jù)組織追中兼美職的爹，對孔于這姥種人破員，皆可以叔考慮拜為其追提供智股票衫期權(quán)歪，激絡(luò)勵他貍們長袋期供魚職，灣減少漁人員蕉頻繁純流動堂給企擾業(yè)帶環(huán)來的嫩不必顫要的具麻煩部。目短前，盼已經(jīng)殘有一肆些企楚業(yè)開影始實謊行這汗種方帆案。葬比如渴，星抵巴克輸公司轟規(guī)定山，無殿論是唱公司況高層糠還是豆普通追員工逼，或矮者是阿兼職到員工等，只旁要在每20唯06散年4溉月1肥日暮前加杰盟星副巴克貸，每泡周工庭作時梳間超繭過2喊0小而時的很全職條或半軌職員用工，維都有飄權(quán)獲稻得星蠟巴克們的股敬票期受權(quán)。岔每年糕公司逃董事額會將暗決定季一個壘比例油，今孩年的拐比例浴是1烏4%融，即衫有權(quán)留享受即該福遵利的善員工蜓將獲心得相版當于敘年薪哪的1良4%填價值劉的公您司股侍票期烏權(quán)。毯牙組像總之呢，組茄織在燕對非躁正式耍員工勵進行坦薪酬窯設(shè)計猾時，際要注倒重薪踐酬管芒理，攏以筋現(xiàn)代而組織寸行為喜學方瞞法論帝做支課撐，混輔以恩豐富橡的薪盾酬構(gòu)貫成，奴合理勒有效紋地發(fā)杏揮薪攜酬的滴激勵茫作用劉，并完使這極種激越勵的際效果旋處在椅可以擁控制悉的狀絲況，議激發(fā)幫出組遇織內(nèi)沒部的宏巨大泳能量推，帶判來組讀織的額創(chuàng)新辭和發(fā)撲展的酒新局蠶面族。脂第四醋部分困：總解結(jié)縫、帝建議工乒隨著磁社會惜速度鬼的發(fā)萍展，卵國企潤，央溉企，塌事業(yè)御單位擊，等浮等。戀勞動冶的非來配及梢待遇釣福利掩都不身同，似都的步出現(xiàn)倘的正續(xù)式與字編外責的待組遇差撞到數(shù)拼10欲倍之超多，恐這不果得不耽讓我呀們想鹿到人繁與人擱是否抄平等際，同純工不占同酬夕的現(xiàn)答象越日來越班多，泳越來夢越普憤遍，嘩越來蜻越人搬接受崖，盒希望匪政府遼部門捷加大類力度站，管鏟理，步待遇瓦福利欣，把帝工資偏差距凡控制錯在5絡(luò)倍之首內(nèi)，互這樣驗即方集便了五管理窯，也雅可以層讓人吸更加栽賣力氧，認觸真，澡負責踐的完殖成各蘭項任誠務，鉛每個千崗位裂的指牌標。丘說道仿管理徹，如礦果說厭你的饅待遇娃工資捷跟不岡上這躍個崗互位的串實際作要求把，就受好比濃馬路貢上這煉么多克警察蝕，協(xié)貧警。她每次屢周末紫看見擦的都屬是些朵年紀樣大的辦平均勇年紀駕高達僅（5過0）番多歲寄的協(xié)宗警在貢指揮少交通姨，這繳不是附鄙視授，看軟不起怕年紀券大的跟指揮蠻能力慰，但佩是你仰一個蹄協(xié)警毛沒有勻執(zhí)行酸，罰疲單的窩權(quán)利耽，導嘩致了的行人接過紅暮綠燈鵲，電制動車念帶人托這種紹現(xiàn)象共的普生遍，迅為什婚么交襲警部安門不頑可以辛用一駝些民云兵組幣織了屈，把條待遇岸工資灑提高嘆上去挑，請限一些蜜20陡-3界5歲禿的人碧來，播培訓多他們模，讓聲指揮考交通近即突望發(fā)事略件，狗這樣惰的辦通事效來率會固更加心給力御，也配讓中模國的翅交警煉陽光色的一墾面，雁至于窯國外郊就沒暈有年鋒紀高衣達5柴0歲軋沒有散權(quán)利靠罰款記的執(zhí)圖行人擠員指吼揮馬蓮路交懷通。寫隨這傳中國鵝速度缺發(fā)展捉，以曾成為慶全世懇界第僵二大或經(jīng)濟希大國化（已鬼超越悠日本狡）