公司員工辦公考勤管理制度范本

公司員工辦公考勤管理制度范本，不作為制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表的依據(jù)。

二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。

三、考勤數(shù)據(jù)中，若無(wú)打卡記錄、也無(wú)補(bǔ)卡、請(qǐng)假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算，懲罰1.5日工資（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算，懲罰3日工資（固定工資部分）。

四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并依據(jù)審核反饋意見(jiàn)進(jìn)行修正和再次上報(bào)。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個(gè)工作日上報(bào)。

五、經(jīng)審核通過(guò)的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員備案。

六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時(shí)用于制作《工資表》。

七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工把握本人的出勤狀況和休假狀況。

八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊(cè)，存檔保管。

第十四條特別處理

一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無(wú)法正常打卡的，須準(zhǔn)時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說(shuō)明緣由，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補(bǔ)錄出勤狀況。

二、員工正常上班若遺忘打卡，每月前兩次漏打卡免予樂(lè)捐，自第三次開(kāi)頭，每次樂(lè)捐10元，從工資中扣除。

三、員工應(yīng)常常關(guān)注、自檢本人打卡狀況，如有漏打卡、漏申請(qǐng)狀況，須在本月最終一個(gè)工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。逾期的，每次樂(lè)捐10元；未補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)的，每次樂(lè)捐100元，從工資中扣除。

四、員工發(fā)出申請(qǐng)后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與審批人溝通、快速處理，以免耽擱時(shí)間造成不良后果。

五、審批人應(yīng)在接到申請(qǐng)后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過(guò)，應(yīng)馬上通過(guò)“釘釘”信息的形式說(shuō)明理由和改正措施，而后重新辦理申請(qǐng)和審批手續(xù)。

六、因員工申請(qǐng)不準(zhǔn)時(shí)或申請(qǐng)被退回后改正不準(zhǔn)時(shí)造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。因?qū)徟耸韬?、拖延造成審批不?zhǔn)時(shí)的，由審批人擔(dān)當(dāng)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請(qǐng)人不擔(dān)當(dāng)責(zé)任和罰款。

七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對(duì)考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請(qǐng)、審批程序有異議或發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方均可填寫(xiě)《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必需聽(tīng)從。

八、員工在使用釘釘時(shí)，如遇其他非正常狀況無(wú)法處理的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。

第十五條考勤監(jiān)督

一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對(duì)事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對(duì)常常遲到、早退、請(qǐng)假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對(duì)嚴(yán)峻違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。

三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對(duì)事業(yè)部全體員工的出勤狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲罰。

四、事業(yè)部各部門(mén)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)把握本部門(mén)員工的出勤狀況，如發(fā)覺(jué)曠工，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系詢問(wèn)緣由，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

五、直接上級(jí)有權(quán)力和義務(wù)對(duì)直屬下級(jí)的出勤狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

六、員工之間有權(quán)相互監(jiān)督，有權(quán)對(duì)違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。

第十六條附則

本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇5

為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

六、員工請(qǐng)假必需填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或托付他人請(qǐng)假，回來(lái)后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假。

八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計(jì))，不能支配調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇6

一、目的

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計(jì)算供應(yīng)合理依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

二、適用范圍

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時(shí)間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，13：00-17：30

2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、選購(gòu)部)：8：00-11：30，13：30-18：00(工作8小時(shí))

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，12：30-17：00

2)辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、選購(gòu)部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

3.其它工作時(shí)間制度

1)不定時(shí)工作時(shí)間

主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(zhǎng)級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。

2)值班、倒班和其它

由于工作支配而有不同作息時(shí)間的，由部門(mén)制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表，送綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理部依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

部門(mén)工作時(shí)間變更，必需在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。

4.加班

在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必需當(dāng)日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3)，并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表全都。

考勤人員依據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產(chǎn)部門(mén)員工采納打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、選購(gòu)部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采納打卡方式。綜合管理部食堂員工采納考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(zhǎng)級(jí)(含副職)以上人員免打卡。

1.打卡考勤

實(shí)行一卡通打卡考勤的員工，必需按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視詳細(xì)狀況分別做遲到、早退和曠工處理。

一卡通員工包括：綜合管理部、財(cái)務(wù)部、選購(gòu)部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

2.考勤表

每月的最終一天，綜合管理部依據(jù)部門(mén)遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(zhǎng)、車(chē)間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄?？记诒斫?jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。

員工上下班必需親自打卡或考勤，任何人不得托付他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各懲罰50元。

五、考勤特別

考勤特別包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請(qǐng)假，休假等。

1.遲到、早退、曠工等

遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到；早退：比規(guī)定下班時(shí)間早離崗；曠工：無(wú)故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。

本著人性化管理的原則，員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到；如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者開(kāi)頭執(zhí)行懲罰。

每月累計(jì)遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍；

曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴(yán)峻警告處分；月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者，作自動(dòng)離職處理，公司賜予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

2.在崗未打卡

上下班遺忘打卡或遇急事無(wú)法打卡，但不影響出勤的，員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補(bǔ)錄單》(見(jiàn)附表4)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部依據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特別狀況下，由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

3.脫崗

考勤記錄正常，但長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)覺(jué)人員脫崗，扣除當(dāng)月工資10%，并作通報(bào)處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)覺(jué)的，只對(duì)脫崗員工本人予以懲罰；如被綜合管理部發(fā)覺(jué)，則對(duì)直接主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶懲罰。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無(wú)法考勤。綜合管理部依據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄；

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄，綜合管理部依據(jù)出差單修正考勤記錄；

6.請(qǐng)假、休假等

包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請(qǐng)假休假管理制度》考勤。

六、考勤報(bào)備

部門(mén)及班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組，負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)覺(jué)常常違反考勤制度的現(xiàn)象，必需準(zhǔn)時(shí)處理并逐層上報(bào)。對(duì)連續(xù)三日曠工者，必需上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部，以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請(qǐng)假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)送綜合管理部。

1.上報(bào)不準(zhǔn)時(shí)或者有意隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

2.虛報(bào)考勤或關(guān)心他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

3.請(qǐng)假期間托付他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報(bào)批判。

4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)狀況，部門(mén)需準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部。

如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤特別，按每人/次對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

七、考勤公示

1.綜合管理部每月對(duì)一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤進(jìn)行公示。

2.綜合管理部每月5~7日對(duì)上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。對(duì)考勤有異議人員必需在公示期間到綜合管理部核對(duì)，假如差異，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂，公示期過(guò)后不再受理。

3.各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后，送綜合管理部部長(zhǎng)審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為工資核算的依據(jù)。

八、附則：

1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé)，并將檢查結(jié)果記錄在案，上報(bào)總經(jīng)理，作為違紀(jì)懲罰和工資核算的依據(jù)。

九、附件

1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》

2.《加班單(個(gè)人)》

3.加班單(成批)》

公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇7

第一章總則

第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司詳細(xì)條件及實(shí)際狀況，特制定本制度。

其次條本制度適用于公司全體員工。

其次章管理職責(zé)

第三條人力資源中心：

1、人力資源部是考勤工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行狀況，負(fù)責(zé)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬各部門(mén)考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、對(duì)于公司員工的缺勤、全勤狀況，人力資源部逐月統(tǒng)計(jì)，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對(duì)所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每月10號(hào)提交上月考勤匯總及違規(guī)懲罰狀況，各部門(mén)主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)懲罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財(cái)務(wù)部門(mén)。

第四條部門(mén)負(fù)責(zé)人：

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律訓(xùn)練，準(zhǔn)時(shí)了解和把握員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于常常消失遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，賜予相應(yīng)處理。

3、各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)員工管理。當(dāng)部門(mén)內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時(shí)間累計(jì)排最終三名的部門(mén)第一責(zé)任人應(yīng)對(duì)違規(guī)狀況負(fù)管理責(zé)任，排名最終一名扣發(fā)當(dāng)月本部門(mén)員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)其次名40%，倒數(shù)第三名30%。

第三章工作時(shí)間

第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

第六條工作時(shí)間為：

上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

第四章考勤打卡

第七條公司全部員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。

第八條外出：

a)員工因公外出無(wú)法打卡的，必需由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)、說(shuō)明緣由，上報(bào)到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說(shuō)明的，按曠工處理（外出每達(dá)到4小時(shí)按曠工半天計(jì)算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；外出每達(dá)到8小時(shí)按曠工一天計(jì)算）。

b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按曠工一天記錄。

第九條全天無(wú)故不打卡/不作未到說(shuō)明的，計(jì)曠工1天；無(wú)故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。

第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門(mén)的出勤狀況，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門(mén)考勤管理，員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門(mén)統(tǒng)一上報(bào)。

第十一條長(zhǎng)期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門(mén)依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

第十二條員工當(dāng)月滿勤，即無(wú)遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎(jiǎng)100元，連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng)200元。

第五章遲到、早退

第十三條遲到、早退：

1、員工在規(guī)定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

2、遲到/早退月累計(jì)30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。

遲到/早退月累計(jì)30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。

遲到/早退月累計(jì)1－2小時(shí)，處于100元罰款。

遲到/早退月累計(jì)2-4小時(shí)，處于200元罰款。

遲到/早退月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。

遲到/早退月累計(jì)8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

以此類(lèi)推。

由于自然災(zāi)難因素造成的不行抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。

第六章曠工

第十四條曠工：

1、凡有下列狀況之一者，視為曠工：

a)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

b)請(qǐng)假期限已滿，未按期到崗者。

c)看病無(wú)醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者。

d)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。

e)不聽(tīng)從安排、調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。

f)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者。

2、曠工期間工資根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：

員工無(wú)故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

日工資＝（月基本工資+效益工資+補(bǔ)助）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)金及評(píng)比活動(dòng)；

4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的狀況）時(shí)間超過(guò)三天（含三天）的，或者當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天（含十天）的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)對(duì)該員工賜予除名懲罰。

第七章請(qǐng)假手續(xù)

第十五條全部人員請(qǐng)假，均需事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，依據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

第十六條如遇緊急狀況無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)于上班前半小時(shí)通過(guò)電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請(qǐng)假，并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。

第十七條全部員工請(qǐng)假前必需提前妥當(dāng)支配好工作，為此，要求主管級(jí)以下（含）人員請(qǐng)假，至少須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)；經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，至少須提前二天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，總監(jiān)級(jí)人員及全部請(qǐng)假超過(guò)5天的員工，須提前三天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱印?/p>

第十八條原則上試用期員工不得請(qǐng)假，如遇特別狀況必需請(qǐng)病假或事假，最多不得超過(guò)5天，且將依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)其試用期限；如試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)5天的，視為員工自動(dòng)辭職。

第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計(jì)休假。如確因工作需要或其他特別狀況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支配分次休假。

其次十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。

其次十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，并到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請(qǐng)假單》認(rèn)定休假，由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā)；如員工需延長(zhǎng)假期，應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。

其次十二條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無(wú)特別狀況、事后又不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

其次十三條準(zhǔn)假權(quán)限：

第八章事假

其次十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須根據(jù)第七章所述辦理手續(xù)。

其次十五條員工事假一次不得超過(guò)5天，當(dāng)月事假累計(jì)不得超過(guò)10天；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的，按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。

其次十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。

第九章病假

其次十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。

其次十八條員工請(qǐng)病假三天以內(nèi)者，如供應(yīng)區(qū)（縣）二級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過(guò)三天以上者按事假計(jì)算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必需準(zhǔn)時(shí)用電話或托付他人以適當(dāng)方式請(qǐng)假。

其次十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)賯€(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。

第十章婚假

第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必需在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期?；榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。

第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請(qǐng)，同時(shí)供應(yīng)結(jié)婚證明。

第十一章喪假

第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。

第三十六條需要到外地料理喪事的，賜予增加2個(gè)工作日路假，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

第三十七條員工休假后需供應(yīng)有效證明，報(bào)人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

第十二章產(chǎn)假

第三十八條員工懷孕需準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情賜予調(diào)崗等相應(yīng)照看，員工應(yīng)聽(tīng)從公司支配。

第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，依據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請(qǐng)產(chǎn)假，期限98天，若有特別狀況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長(zhǎng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。全部產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。

第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天；對(duì)于晚育的，賜予延長(zhǎng)男方護(hù)理假10天到15天。

第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。

第四十三條已婚已育女員工