人力資源管理(一)11真題無答案

人力資源管理(一1(總分,考試時間0分鐘)、項擇題.A.況 B.劃C.控制和評估劃 D.人計劃.A.企業(yè)對面B.分C.失D.的標.A.況 B.求C.企業(yè)的戰(zhàn)略標 D.境.A.附屬性人資源劃指人力源劃作一專的職來行最終果現(xiàn)為一份單獨的規(guī)劃報告B.分C.目D.獨立性的人現(xiàn).A.劃 B.劃C.劃D.人劃.A.劃 B.劃C.劃D.人劃.A.境 B.源C.失 D.為提導.A.配計劃B.劃C.劃D.職計劃.A.則C.則

B.則D.則.A.測 B.標C.息D.估.A.人力資源預(yù)測C.劃

B.發(fā)D.人評估.A.人力資需預(yù)測指企未來一定時內(nèi)需力資的量質(zhì)量及構(gòu)行計B.求C.求D.測.A.定方法 B.法C.法 D.法.A.德菲法 B.法C.法 D.法.A.定性預(yù)測技術(shù)C.術(shù)

B.術(shù)D.散技術(shù).A.法C.法

B.法D.法.A.測 B.測C.測 D.測.A.析 B.析C.析 D.人分析.A.告C.告

B.告D.告.A.技能清是務(wù)于升選確定管人員替劃對特項的作分、作資和析B.的C.通過技能清單，可以得到由崗位空缺表示的人員需求量，也可得到由在職者年齡和晉升缺D.人力資源池來給.工0入6職0從下級入5人職3A.28人.26人C.24人.23人22.A.預(yù)的布B.布C.的D.定率.__A.提退休 B.享C.換 D.延長工作時間.__A.踐地、標B.袱C.我國處于體制轉(zhuǎn)軌時期，社會保障還不健全，采取變相裁員的辦法，比通常的正規(guī)裁員順解題D.工作輪換是指在組織的不同部門或在某一部門內(nèi)部調(diào)動雇員的工作.__A.外招聘 B.化C.換 D.外包26.__A.力劃C.測

B.劃D.人測.____方政。A.愿景 B.則C.旨 D.觀.__A.顧客的忠誠度 B.度C.量 D.品形象._A.段 B.19末.0紀0代 D.20紀0代.于__A.力情B.伸C.提D.人力資戰(zhàn)是較宏的力資管整體署案具有標、向性引性直可作性.源__A.組理論 B.論C.論 D.激理論.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的P是___A.赫伯格 B.C.洛 D.

格斯&8沃克3.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的P括__A.模式(pten) B.位p)C.觀念(perspective) D.績效(a)34.20紀0年大__于討論競爭和競爭優(yōu)勢。A.維客戶B.樹牌C.爭D.大場.0紀90，__。A.論C.論

B.論D.戰(zhàn)理論36._____的A.企業(yè) B.織C.團 D.個人37.基構(gòu)部_A.技核心 B.門C.門 D.管部門.是_A.力劃C.劃

B.劃D.人劃.是_A.力劃C.劃

B.劃D.員計劃.。_A.員結(jié)構(gòu) B.系C.劃 D.退計劃.__構(gòu)。A.文政策B.勞規(guī)C.策D.才給.__A.工分析 B.價C.劃 D.退休解聘計劃、項擇題.括A.人員招聘計劃B.劃C.劃D.控制和評估劃.劃._A.性劃B.附屬劃C.劃D.劃E.長劃.括A.總規(guī)劃B.劃C.控制和評估劃D.補計劃.劃.__A.薪結(jié)構(gòu)B.額C.系D.與系.目.括A.準階段B.段C.段D.評階段.段.括__A.外部環(huán)境的息B.