考勤管理制度2018

企業(yè)員工考勤管理制度為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率以及保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。工作時間工時制度：公司實現(xiàn)每天8小時，每周5天工作制，每周工作工時40小時。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理審批后另行通知?？记诖蚩〞r間：上午9：00??12：00，下午13：30??18：00中午12：00至下午13：30為午休時間；上午上班打卡時間最遲為9:00，中午無需打卡，晚上19:00以后打卡算加班。違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、缺卡等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點），每月遲到10分鐘以內(nèi)/次的員工給以警告處分，（每月最高不得超3次），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣30元；遲到30分鐘以上的，每次扣50元，超出1小時并未請假的按曠工處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。早退：指未經(jīng)同意提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。忘打卡：指正常出勤上班，但是未在《釘釘》考勤APP上打卡的；忘打卡應(yīng)及時在《釘釘》考勤APP上情況說明申請補卡由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批可改為正常。每月忘記打卡不能超過三次，多出部分按曠工處理。每月最后一個工作日前未在《釘釘》考勤APP做補卡申請的，需于7月2日前填寫紙質(zhì)考勤異說明由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪?；榧伲褐竼T工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。帶薪年休假:.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期。公司年休假一般與春節(jié)放假統(tǒng)一安排在一起，若在春節(jié)前享受帶薪年假，春節(jié)放假期間除法定假期外則為無薪休假。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假3天；配偶或子女傷亡給假5天；職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假；產(chǎn)假&陪產(chǎn)假:產(chǎn)假&陪產(chǎn)假給假:貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假，具體給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進行處理。男員工給予陪產(chǎn)假，具體給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。產(chǎn)假薪資:考勤異常表填報時間：年月日部門姓名職務(wù)需補卡時間：年月日打卡順序：□上午上班卡□下午下班卡原因：證明人直屬上級總經(jīng)理加班申請單填表時間姓名部門加班地點加班事由加班時間年月日至年月日共計天時部門負責(zé)人總經(jīng)理申請人備注員工外出登記表登記日期/時間工號/姓名部門外出事由去處外出日期/時間預(yù)返日期/時間直接上級審批外出責(zé)任人：審核人：填報日期：員工出差申請表

（編號：RJ-AS-R）此表由出差人詳細填寫，報其直接上級領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長審批。員工的出差申請被批準后，可以按照《財務(wù)管理制度》的規(guī)定暫借差旅費。本表存檔于人力行政部。姓名工號所屬部門出差任務(wù)目的地訪問單位拜訪對象出差時間預(yù)計返回時間簡單日程安排預(yù)計所需費用部門負責(zé)人意見總經(jīng)理意見員工出差報告出差人返回后2個工作日內(nèi)須詳細填寫【員工出差報告】，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。無【員工出差報告】不得辦理報銷。本表存檔于人力行政部。員工出差報告出差費用明細表報銷人：出差項目：出差時間：報銷項目摘要報銷金額備注總計：例：的士費------**日**時**出發(fā)地至-**日**時**目的地住宿費--