薪酬與福利管理（本2023春）形成性考核一試題及答案

薪酬與福利管理（本2023春）形成性考核一試題及答案題目1正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干基本薪資是雇主為已完成的工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目2正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干雇用和培訓(xùn)成本是準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本的重要組成部分，它與每個(gè)新雇員有關(guān)，而與接受雇用和培訓(xùn)之后的工作時(shí)間無(wú)關(guān)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目3正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干決定和影響個(gè)人工資差別的個(gè)人因素包括員工的基本素質(zhì)、勞動(dòng)量、員工的工齡和員工的性別。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目4正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目5正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干績(jī)效工資以支付工資的方式影響員工將來(lái)的行為；而激勵(lì)工資則側(cè)重于對(duì)過(guò)去工作的認(rèn)可。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目6正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干工資總額的計(jì)算根據(jù)應(yīng)包括直接支付和間接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目7正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響應(yīng)給職工支付物價(jià)補(bǔ)貼。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目8正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干企業(yè)的發(fā)展一般分為迅速發(fā)展、正常發(fā)展至成熟、無(wú)發(fā)展或衰退三個(gè)階段。在第一個(gè)階段，薪酬增長(zhǎng)快，薪酬水平較高；在后兩個(gè)階段，薪酬增長(zhǎng)緩慢或無(wú)增長(zhǎng)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目9正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和需要，自主確定企業(yè)的工資制度和工資形式。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目10正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目11正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干（）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。選擇一項(xiàng)：a.收入b.給付c.分配d.薪酬反饋正確的答案是：薪酬題目12正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干()是與薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。選擇一項(xiàng)：a.福利和服務(wù)b.間接薪酬c.基本薪酬d.可變薪酬反饋正確的答案是：可變薪酬題目13正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干（）是指在消除居民消費(fèi)價(jià)格上漲、捐稅加重等因素以后，實(shí)際得到的工資。選擇一項(xiàng)：a.貨幣工資b.間接工資c.實(shí)際工資d.實(shí)得工資反饋正確的答案是：實(shí)際工資題目14正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資屬于（）。選擇一項(xiàng)：a.計(jì)件工資b.實(shí)得工資c.計(jì)時(shí)工資d.貨幣工資反饋正確的答案是：計(jì)件工資題目15正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干下列各項(xiàng)中，()屬于外在報(bào)酬的形式。選擇一項(xiàng)：a.欣賞和認(rèn)可b.獎(jiǎng)金c.發(fā)展機(jī)會(huì)d.具有挑戰(zhàn)性的工作反饋正確的答案是：獎(jiǎng)金題目16不正確獲得3.00分中的0.00分正確的答案題干下列不屬于間接薪酬形式的是()。選擇一項(xiàng)：a.基本工資b.員工福利c.崗位津貼d.獎(jiǎng)金反饋正確的答案是：?jiǎn)T工福利題目17正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干勞動(dòng)力供求共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為（）。選擇一項(xiàng)：a.均衡工資率和均衡成本b.均衡工資率和均衡就業(yè)量c.均衡工資率和均衡利潤(rùn)d.均衡人力成本和均衡就業(yè)量反饋正確的答案是：均衡工資率和均衡就業(yè)量題目18正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干（）是指本來(lái)有利于某個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的價(jià)格變動(dòng)，由于質(zhì)量選擇效應(yīng)，反而會(huì)變得對(duì)它不利。選擇一項(xiàng)：a.價(jià)格選擇b.質(zhì)量選擇c.正向選擇d.逆向選擇反饋正確的答案是：逆向選擇題目19正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干在制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查方案中，一般采?。ǎ┓椒ā＿x擇一項(xiàng)：a.抽樣調(diào)查b.問(wèn)卷調(diào)查c.田野調(diào)查d.統(tǒng)計(jì)調(diào)查反饋正確的答案是：抽樣調(diào)查題目20正確獲得3.00分中的3.00分正確的答案題干最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于宏觀調(diào)控中的（）政策。選擇一項(xiàng)：a.收入分配b.財(cái)政c.貨幣d.產(chǎn)業(yè)反饋正確的答案是：收入分配題目21正確獲得4.00分中的4.00分正確的答案題干建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入制度的要求包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.職工民主參與b.國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)c.政府維持秩序d.企業(yè)自主分配e.市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)反饋正確的答案是：市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié),企業(yè)自主分配,職工民主參與,國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)題目22正確獲得4.00分中的4.00分正確的答案題干最低工資的構(gòu)成包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.延續(xù)工人后代所必需的生活費(fèi)用b.一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用c.保障生命健康的醫(yī)療費(fèi)用d.維持工人自身生存所必需的生活資料費(fèi)用e.社會(huì)保障的福利費(fèi)用反饋正確的答案是：維持工人自身生存所必需的生活資料費(fèi)用,延續(xù)工人后代所必需的生活費(fèi)用,一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用題目23正確獲得4.00分中的4.00分正確的答案題干我國(guó)改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的基本原則包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.堅(jiān)持市場(chǎng)決定與政府監(jiān)管相結(jié)合b.堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一c.堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)與其他企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)d.堅(jiān)持分類分級(jí)管理e.堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向反饋正確的答案是：堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向,堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一,堅(jiān)持市場(chǎng)決定與政府監(jiān)管相結(jié)合,堅(jiān)持分類分級(jí)管理題目24正確獲得4.00分中的4.00分正確的答案題干關(guān)于加班加點(diǎn)工資，下列說(shuō)法正確的有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)b.工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)42小時(shí)c.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的100%的工資報(bào)酬d.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)e.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬f.休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬反饋正確的答案是：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬題目25正確獲得4.00分中的4.00分正確的答案題干關(guān)于婚喪假工資，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.職工本人結(jié)婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假b.女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一到四天的喪假c.職工本人結(jié)婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至五天的婚喪假d.女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一到三天的喪假e.在批準(zhǔn)的婚喪假期間，職工的工資照發(fā)反饋正確的答案是：職工本人結(jié)婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至五天的婚喪假,女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一到四天的喪假題目26正確獲得4.00分中的4.00分正確的答案題干下列對(duì)員工福利與社會(huì)福利關(guān)系的表述，正確的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.員工福利與社會(huì)福利在本質(zhì)上都是一致的，都是企業(yè)吸引、激勵(lì)員工的人力資源管理事務(wù)b.員工福利與社會(huì)福利是一種相互替代的關(guān)系c.員工福利與社會(huì)福利的責(zé)任主體都是企業(yè)d.員工福利與社會(huì)福利在社會(huì)功能方面是相輔相成的e.社會(huì)福利具有社會(huì)性的特征，它面向所有的社會(huì)成員；員工福利則相對(duì)封閉，直面相應(yīng)企業(yè)的員工反饋正確的答案是：?jiǎn)T工福利與社會(huì)福利在社會(huì)功能方面是相輔相成的,社會(huì)福利具有社會(huì)性的特征，它面向所有的社會(huì)成員；員工福利則相對(duì)封閉，直面相應(yīng)企業(yè)的員工題目27正確獲得4.00分中的4.00分正確的答案題干企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則和要求包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.制度健全b.標(biāo)準(zhǔn)合理c.核算規(guī)范d.管理科學(xué)e.員工滿意反饋正確的答案是：制度健全,標(biāo)準(zhǔn)合理,管理科學(xué),核算規(guī)范題目28正確獲得4.00分中的4.00分正確的答案題干關(guān)于企業(yè)薪酬管理，下列說(shuō)法中正確的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.在傳統(tǒng)的企業(yè)薪酬管理中，領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心員工的工作效率，也關(guān)系員工的精神需求b.薪酬計(jì)發(fā)辦法等進(jìn)行確定、調(diào)整和實(shí)施的過(guò)程c.傳統(tǒng)薪酬管理僅具有物質(zhì)薪酬分配的性質(zhì)，著眼點(diǎn)是物質(zhì)薪酬d.現(xiàn)代薪酬管理的著眼點(diǎn)是人本身e.現(xiàn)代薪酬管理將物質(zhì)薪酬的管理過(guò)程與員工激勵(lì)過(guò)程緊密結(jié)合起來(lái)，成為一個(gè)有機(jī)的整體f.企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、薪酬構(gòu)成、反饋正確的答案是：企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對(duì)本企業(yè)員工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、薪酬構(gòu)成、,薪酬計(jì)發(fā)辦法等進(jìn)行確定、調(diào)整和實(shí)施的過(guò)程,傳統(tǒng)薪酬管理僅具有物質(zhì)薪酬分配的性質(zhì)，著眼點(diǎn)是物質(zhì)薪酬,現(xiàn)代薪酬管理的著眼點(diǎn)是人本身,現(xiàn)代薪酬管理將物質(zhì)薪酬的管理過(guò)程與員工激勵(lì)過(guò)程緊密結(jié)合起來(lái)，成為一個(gè)有機(jī)的整體題目29不正確獲