廣東省試用期勞動(dòng)合同本

廣東省試用期勞動(dòng)合同本背景及概述勞動(dòng)合同是企業(yè)用于管理與雇傭員工的主要工具。在中國(guó)的勞動(dòng)法律制度中，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，通常分為兩大類——固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而試用期勞動(dòng)合同是兩種勞動(dòng)合同之外的一個(gè)特殊類型，它是一種設(shè)立在勞動(dòng)合同簽訂之后、正式工作之前的、為了檢驗(yàn)雇主和雇員之間相互適應(yīng)性而制定的中間性合同。試用期勞動(dòng)合同的制定可以在一定程度上減輕員工和雇主的風(fēng)險(xiǎn)。廣東省是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為活躍的地區(qū)之一，也是吸引著大批內(nèi)地和外地人才前來(lái)就業(yè)的省份之一。因此，在廣東省試用期勞動(dòng)合同的制定與實(shí)施方面，尤其需要制定針對(duì)性強(qiáng)、有實(shí)際意義的政策。廣東省試用期勞動(dòng)合同本廣東省人力資源和社會(huì)保障廳在《廣東省試用期勞動(dòng)合同管理辦法》文件中規(guī)定了“廣東省試用期勞動(dòng)合同本”的具體要求和內(nèi)容。試用期內(nèi)工資待遇試用期的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。試用期滿并且雙方同意轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付從試用期開(kāi)始工作日的第一天起到勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日的工資。試用期的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同約定的相一致，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間有明確的了解。工作職責(zé)試用期期間，雙方都有權(quán)利根據(jù)需要解除勞動(dòng)合同。如用人單位在試用期內(nèi)決定不與人員繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知被試用人員，并進(jìn)一步明確原因。如因用人單位原因無(wú)故辭退試用人員，應(yīng)當(dāng)依照《廣東省實(shí)行勞動(dòng)合同制度》的相關(guān)規(guī)定予以賠償。服務(wù)期限及服務(wù)內(nèi)容為保證試用期內(nèi)雇員和用人單位之間的權(quán)益，廣東省試用期勞動(dòng)合同本規(guī)定，試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)，合同應(yīng)當(dāng)明確雙方在試用期間的服務(wù)目標(biāo)和服務(wù)內(nèi)容。廣東省試用期勞動(dòng)合同本的優(yōu)勢(shì)廣東省試用期勞動(dòng)合同本的實(shí)施，可以在多個(gè)方面起到積極的作用和優(yōu)勢(shì)。明確雇主義務(wù)與員工權(quán)利試用期勞動(dòng)合同是雇主與員工關(guān)系的中間階段，雙方需要在這個(gè)階段互相了解、適應(yīng)和配合。廣東省試用期勞動(dòng)合同本明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，使得勞動(dòng)合同制約有力、法律效應(yīng)明確，為雙方互相信任、互相協(xié)作奠定基礎(chǔ)。減少競(jìng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)雇傭員工參與試用期的目的之一，是降低其所承擔(dān)的招聘、招聘培訓(xùn)成本的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)與企業(yè)無(wú)法適應(yīng)，那么他應(yīng)該解除試用期勞動(dòng)合同并離開(kāi)。在廣東省試用期勞動(dòng)合同本規(guī)定了細(xì)致的服務(wù)期限，在員工加入企業(yè)后，也使得企業(yè)的成本和實(shí)現(xiàn)與員工之間的合作風(fēng)險(xiǎn)得到了有效降低，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到了升華。加強(qiáng)企業(yè)和員工的溝通交流試用期勞動(dòng)合同的實(shí)施，雙方能夠得到充分考驗(yàn)協(xié)作伙伴是否具有匹配，加強(qiáng)溝通交流。只有企業(yè)和員工的溝通充分，才能使勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定加強(qiáng)。總結(jié)廣東省試用期勞動(dòng)合同本是廣東省針對(duì)雇主與員工之間的特殊關(guān)系制定的一份合適的中間期合同。在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)格按照合同規(guī)定來(lái)執(zhí)行，保證雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確，加強(qiáng)與員工的溝通，降低企業(yè)成本并來(lái)維持其競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，減少員工和留時(shí)間對(duì)企