學(xué)生勞動合同

學(xué)生勞動合同基本概念學(xué)生勞動合同是指在學(xué)生時期，通過簽訂勞動合同與用人單位建立合法的勞動關(guān)系，以從事勞動、創(chuàng)造社會財富的一種特殊形式，既能夠解決學(xué)生的經(jīng)濟來源，提高自身的綜合素質(zhì)，又可增加用人單位的勞動力資源，實現(xiàn)“讓學(xué)生勞動，勞動中學(xué)習(xí)”的教育目的。學(xué)生勞動合同的訂立符合國家的法律法規(guī)，具有合法性、權(quán)利義務(wù)平等和保護性等法律屬性。合同內(nèi)容學(xué)生勞動合同包括以下基本內(nèi)容：勞動雙方的名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名；勞動合同期限或工作任務(wù)的期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間、工資、獎金、保險和福利待遇；學(xué)生勞動者的勞動條件和待遇保障；勞動紀(jì)律和勞動安全保障；勞動爭議解決辦法和責(zé)任追究方式；合同的變更、違約和解除；合同簽字、蓋章、生效日期和期限。簽訂條件學(xué)生勞動合同的簽訂須具備以下條件：學(xué)生已經(jīng)年滿16周歲，符合國家法律對勞動者的基本條件；學(xué)生家庭無異議；學(xué)生負(fù)責(zé)人或監(jiān)護人同意；學(xué)生所在學(xué)校同意；用人單位符合國家法律法規(guī)和政策要求。注意事項在簽訂學(xué)生勞動合同時，需注意以下事項：合同是雙方平等、自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，應(yīng)保存好簽訂合同的各項證據(jù)材料，以備勞動爭議解決時使用；用人單位應(yīng)遵守合法合規(guī)的用人政策，不得以非法集資、非法吸收公眾存款等非法方式招收學(xué)生勞動者；學(xué)生勞動者應(yīng)根據(jù)用人單位提出的勞動任務(wù)和工作場所實際情況，選擇適合自己身體和技能水平的工作；用人單位應(yīng)注重對學(xué)生勞動者的安全保護，對工作過程中存在的安全隱患和用人單位依法不提供安全保障的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。維權(quán)途徑如果用人單位未履行合同約定，學(xué)生勞動者可以依據(jù)合同的約定進行相關(guān)維權(quán)，包括采取以下措施：先通過談判、協(xié)商的方式解決，協(xié)商無果再聯(lián)合其他學(xué)生或勞動者和律師等求助；如用人單位侵犯了學(xué)生勞動者的合法權(quán)益，學(xué)生勞動者可以通過工商、勞動和人民法院進行投訴、申請仲裁?？偨Y(jié)學(xué)生勞動合同是學(xué)校、學(xué)生和用人單位共同探索的新形式，對于解決學(xué)生的經(jīng)濟來源問題、提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、增加用人單位的勞動力資源都具有重要的意義。學(xué)生勞動合同的簽訂和履行應(yīng)符合法律