勞務合同模板合集五篇

第頁共頁勞務合同模板合集五篇【精華】勞務合同模板合集五篇勞務合同篇1甲方(發(fā)包方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx法定住址：法人代表〔負責人〕：xxx聯(lián)絡：乙方(承包方)：法定住址：法人代表〔負責人〕：聯(lián)絡：編號：xxxxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供“勞務外包”效勞，向甲方派駐“勞務外包效勞人員”〔以下簡稱“效勞人員”〕為甲方提供勞務效勞相關事宜達成如下協(xié)議：第一章總那么第一條合同定義除本合同另有規(guī)定外，本合同中以下名詞的含義應根據(jù)如下解釋：〔一〕勞務外包：本合同所稱勞務外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動關系的員工，到甲方指定的地點工作，由甲方提供工作場所和設備，乙方指派人員負責管理的一種用工方式?！捕承谌藛T：系指與乙方建立勞動關系并與乙方簽訂勞動合同，受乙方指派完成甲方事務性外包工作的人員?！踩彻べY：系指與乙方按崗位約定的標準支付效勞人員的工資，工資包括計時工資〔計件工資〕、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。第二條勞務外包崗位和所需人員數(shù)量〔一〕駕駛員崗位XX人；〔二〕保衛(wèi)、保潔等工作崗位XX人；〔五〕其他崗位XX人。每月如有增減按實際人數(shù)為準結(jié)算。第三條合同期限本合同自20xx年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同終止或中止需提早30天以上書面通知對方。第四條效勞標準及效勞質(zhì)量要求〔詳細見附件〕〔一〕效勞質(zhì)量包括但不限于完成工作任務、作業(yè)流程、作業(yè)標準、消費平安等綜合要求?！捕骋曳綉ＷC效勞人員及時、正確履行本合同約定的崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責。〔三〕乙方應保證效勞人員提供的勞務效勞質(zhì)量符合甲方工作要求。第二章甲方權利和義務第五條甲方享有以下權利〔一〕有權對乙方推薦的效勞人員進展選擇?！捕承谌藛T因非甲方原因〔包括但不限于效勞人員辭職、女效勞人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、被追究刑事責任、患病等〕無法完成甲方事務性工作時，有權要求乙方在二十個工作日內(nèi)更換效勞人員，甲方不承當任何給予乙方效勞人員的經(jīng)濟補償，并由乙方負責處理?！踩承谌藛T在甲方工作期間，實行月薪制。假設超時加班，需經(jīng)甲方批準后，由甲方按相關法律、法規(guī)支付加班工資。假設因效勞人員工作才能等原因造成的加班，甲方有權拒付加班工資?！菜摹秤袡嘁笠曳桨醇追街贫ǖ囊?guī)章制度安排效勞人員休息和休假；〔五〕有權要求乙方依法足額向效勞人員支付工資、依法繳交各項社會保險等?！擦秤袡嘁笠曳酵ㄖ谌藛T嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方的聲譽和利益。效勞人員因嚴重違背甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究效勞人員的法律責任。第六條甲方應履行以下義務〔一〕每月XX號前將上月外包效勞費付至乙方?！捕硾Q定承受效勞人員前，應向乙方發(fā)出《外包效勞通知書》，確定乙方效勞人選、效勞期限、外包效勞費等內(nèi)容?！踩碁楸ＷC甲乙雙方用工的合法性，甲方協(xié)助乙方做好效勞人員手續(xù)辦理工作?！菜摹碁樾谌藛T提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品?！参濉臣追饺缫呀?jīng)過政府職能部門批準對乙方效勞人員所從事的崗位執(zhí)行不定時工作制或綜合工時制的，應在效勞人員上崗前告知乙方?！擦臣追綉蛞曳教峁┡c事實相符的資料和證據(jù)，由于甲方本身過錯、所提供的資料和證據(jù)失實、或不作為導致乙方敗訴，甲方應承當相應責任?！财摺承谌藛T在甲方效勞期間因工負傷，由甲方負責及時將受傷的員工送往醫(yī)院救治，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面材料?！舶恕程岢鲂谛枨髸r，應及時提供真實、準確的工程數(shù)據(jù)和信息。第三章乙方權利與義務第七條乙方享有以下權利〔一〕每月XX日前收取甲方上月應支付的工程外包效勞費；〔二〕有權對甲方違背本合同和損害效勞人員權益的行為提出書面意見，進展交涉；〔三〕有權對所承包的效勞工程涉及事務的合法性、有效性進展維護、管理及處理。第八條乙方義務〔一〕及時為甲方提供協(xié)議約定的效勞?！捕掣鶕?jù)效勞人員數(shù)量或甲方需求在甲方設立外包效勞管理機構，指定專門的管理人員對外包效勞團隊進展日常管理，保證雙方工作的正常開展?！踩嘲醇s定提供效勞費發(fā)票。〔四〕保守甲方商業(yè)機密?！参濉辰逃谌藛T遵守國家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)機密?！擦掣鶕?jù)甲方要求，提供相關勞動、社保方面的一般性政策咨詢?！财摺趁吭耎X日前發(fā)放效勞人員上月工資，如遇節(jié)假日提早發(fā)放。第四章費用結(jié)算第九條費用標準和結(jié)算方式〔一〕甲方根據(jù)乙方提供效勞的質(zhì)量、數(shù)量和雙方約定的結(jié)算標準及獎懲方法，定期于每月日前按時支付外包效勞費用，轉(zhuǎn)賬匯入乙方指定賬戶。公司名稱：銀行賬戶：開戶銀行：〔二〕外包效勞費工程包括乙方用人本錢及乙方合理利潤，包括但不限于效勞人員工資〔含稅〕、效勞人員社會保險，效勞人員福利費用、風險金、管理費等?！踩迟M用結(jié)算標準：效勞人員經(jīng)甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據(jù)使用效勞人員數(shù)量按以下崗位標準向乙方支付效勞人員效勞費。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方受權代表人簽字/蓋章之日起生效。甲方代表：乙方代表：甲方〔簽章〕乙方〔簽章〕日期：勞務合同篇2甲方：乙方：身份證號碼：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責將甲方工作，招用時間自年月日至年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結(jié)算勞動報酬，于每月支付給乙方。三、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有、瀆職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。四、甲、乙任何一方違背本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承當合同違約金元。五、甲乙雙方需約定的其他事項：六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保存一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞務合同篇3發(fā)布時間：20xx-04-2710:27閱讀次數(shù)：____關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔二〕〔20xx年7月10日____審訊委員會第1393次會議通過20xx年8月14日____公告法釋〔20xx〕6號公布自20xx年10月1日起施行〕為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結(jié)合民事審訊理論，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的假設干問題補充解釋如下：第一條人民法院審理勞動爭議案件，對以下情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：〔一〕在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！捕骋蚪獬蛘呓K止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。〔三〕勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的詳細日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位可以證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟懇求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。第四條用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，懇求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第六條勞動者因為工傷、職業(yè)病，懇求用人單位依法承當給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的.，人民法院應予受理。第七條以下糾紛不屬于勞動爭議：〔一〕勞動者懇求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；〔二〕勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；〔三〕勞動者對勞動才能鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；〔四〕家庭或者個人與家政效勞人員之間的糾紛；〔五〕個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；〔六〕農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第八條當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者局部工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務，勞動者依法向人民法院申請強迫執(zhí)行的，人民法院應予受理。第九條勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告。第十一條勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟懇求繼續(xù)審理。第十二條當事人可以證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。第十三條當事人可以證明在申請仲裁期間內(nèi)具有以下情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：〔一〕向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?；〔二〕向有關部門懇求權利救濟；〔三〕對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確回絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時采取保全措施。第十五條人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強迫執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。第十七條當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。第十八條本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院公布的有關司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進展再審。____關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔三〕〔20xx年7月12日____審訊委員會第1489次會議通過〕為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結(jié)合民事審訊理論，特作如下解釋。第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。第二條因企業(yè)自主進展改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。第三條勞動者根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用別人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。第六條當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承當責任的，人民法院應當一并處理。勞務合同篇4用人單位：〔以下簡稱甲方〕派遣單位：〔以下簡稱乙方〕為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方〔詳細人數(shù)另約定〕。二、勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進展招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進展變更的，要相應更改《勞務派遣人員》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提早35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金；3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷〔含職業(yè)病〕在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納；四、甲方權利與義務1.必須按照勞動法的規(guī)定合法標準用工，安排勞務派遣人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；2.對勞務派遣人員是否合適要求有最終決定權；3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：〔1〕在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；〔2〕嚴重違背甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；〔3〕嚴重工作瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；〔4〕被依法追究刑事責任的。4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體安康，并根據(jù)甲方的要求提供安康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；5.甲方確因消費經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提早35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)；6.因社保費用為提早申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方〔如遇休息日及節(jié)假日應相應提早一日〕；7.確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務報酬標準；8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提早解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行；9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德標準、工作任務、技能培訓、應到達的工作要求、應注意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療效勞。五、乙方的權利與義務1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供應甲方備案；4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停頓派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量防止對甲方的正常消費運營造成不利影響；6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；8.乙方應指定專人定期到甲方處，理解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最正確效勞；9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提早完畢效勞期的，應提早30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)前方可離任，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。六、費用的支付1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：〔1〕勞務派遣人員的勞務報酬；〔2〕勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用；〔3〕勞務派遣的效勞管理費用；2.費用的標準：〔1〕甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；〔2〕不參加社會保險的實習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；〔3〕勞務派遣效勞管理費標準：按每人每月100元收取。3.支付方式和支付時間：甲方于每年一次性前將2項中〔1〕、〔2〕、〔3〕款規(guī)定的費用以支票的方式支付給乙方?！财渲校簞趧杖藛T的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整；勞務派遣效勞管理費不滿1個月的按1個月計算〕。七、勞務派遣人員的日常管理1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、平安教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1.甲方應遵守有關平安消費和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承當工傷認定申請和勞動才能鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動才能鑒定申請完畢后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承當用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行；3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在承受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進展修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提早終止本合同的，都應提早一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，那么視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向?qū)Ψ匠挟斶`約責任，并承當相應的經(jīng)濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔蓋章〕：法定代表人/受權人簽字：法定代表人/受權人簽字：日期：年月日日期：年月日勞務合同篇5甲方〔用人單位〕：法定代表人：地址：聯(lián)絡：乙方〔勞動者〕家庭住址：身份證號碼：聯(lián)絡：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法總那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款：一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。二、本合同期限為____，自_____年_____月_____日起至_____年_____月____日。三、乙方同意根據(jù)甲方消費〔工作〕需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關于本崗位消費〔工作〕任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)