公司員工試用期勞動合同

公司員工試用期勞動合同1.合同概述本勞動合同是由[公司名稱]（以下簡稱“雇主”）與[員工姓名]（以下簡稱“雇員”）于[簽訂日期]日簽訂的試用期勞動合同，雙方遵循《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的約束，共同遵守該勞動合同所規(guī)定的條款和內(nèi)容。2.雇傭期限該勞動合同為試用期勞動合同，雇傭期限為[試用期天數(shù)]天，從[入職日期]開始，到期后雙方商議是否續(xù)簽正式勞動合同。3.工作內(nèi)容和薪資待遇3.1工作內(nèi)容雇員主要從事[工作內(nèi)容]的工作，雇傭期間需遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度和工作要求。3.2薪資待遇雇員試用期的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照[規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定]，未來薪資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)雇員試用期表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。4.試用期表現(xiàn)評價4.1評價標(biāo)準(zhǔn)雇主將根據(jù)雇員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，綜合評價雇員的工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和服務(wù)意識等方面的表現(xiàn)。4.2評價結(jié)果根據(jù)綜合評價結(jié)果，雇主將給出以下幾類評價結(jié)果：優(yōu)秀：表現(xiàn)突出，超出了預(yù)期；合格：表現(xiàn)符合預(yù)期；待提高：表現(xiàn)一般，需在今后的工作中加以改進(jìn)；不合格：表現(xiàn)不符合預(yù)期，不能繼續(xù)留用。4.3評價時間雇主將在試用期結(jié)束前對雇員進(jìn)行一次綜合評價，相關(guān)評價結(jié)果將在約定的時間內(nèi)郵件或書面形式通知雇員。5.解除合同5.1雇員雇員有權(quán)單方面提出解除合同，需提前[規(guī)定期限]天提交書面申請，并與雇主協(xié)商解除日期。5.2雇主雇主如需解除合同，應(yīng)提前[規(guī)定期限]天書面通知雇員，并與雇員協(xié)商解除日期及結(jié)算有關(guān)事宜。6.其他約定參照本合同的規(guī)定簽訂正式勞動合同時，應(yīng)在本合同的基礎(chǔ)上綜合考慮雇員在試用期表現(xiàn)的情況，適當(dāng)調(diào)整薪資待遇和職務(wù)。7.法律適用和爭議處理本合同的訂立、效力、履行和解釋適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。若合同內(nèi)容有爭議，雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則，友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解或向人民法院提起訴訟。8.簽約經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動合同正本一式[]份，雙方各執(zhí)[]份，以示認(rèn)可并遵守本合同的約定。雇主（蓋章）：[公司名稱]法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人或授權(quán)代表]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]地址：