Z非人力資源經理的人力資源管理

第一講人本管理順應時勢（上）前言當今社會，各行各業(yè)的企業(yè)之間的競爭越來越激烈。而企業(yè)之間的競爭，不僅是人才的競爭，更是企業(yè)人力資源管理的競爭。管人理事與管事理人時代已經發(fā)生了巨大的變化，所有管理對象的自我意識，比任何一個時代都更加的覺醒。如果在管理當中，仍然用過去比較傳統(tǒng)的、比較硬的管理方法——推式管理，效果不會太好。因而，需要實施比較人性化的管理——拉式的管理，即通過有效激發(fā)和激勵員工的內在潛能，從而達到個人的成長與企業(yè)同步成長的目標。1.管人理事與管事理人對于管理的理解，有兩種比較典型的看法：一種看法，認為管理就是管人理事；另外一種看法，則相反，認為管理就是管事理人。簡而言之，管事理人，即通過理人來達到管事的目的。2.怎么理解“理人”——人本管理所謂理人，分為三個層次。?關注所謂關注，就是作為一個管理者，不應該把下屬看成是完成工作和任務的一些工具，而應該意識到每一個下屬，他們都是有血有肉、有思想、有情感、有自己獨特需求的、活生生的人。作為一個管理者，應該關注到每個員工的差異度、他的需求的獨特性，以及他在工作當中的動態(tài)變化情況。盼?虹關燦心翼所謂予關心帳，是瘡說管情理者碗應該壤注意倆到員木工在鑼工作芳之外服的一富些需暴求，債包括析情感域的需料求，饒和他糕們在鉤生活子當中李遇到惹的一戴些困籮難。楊?石關轉愛忘理人理的最咬高層瓜次是旬關愛呆員工幫。傳【案謠例】騎武則撿天有捧個女嶺兒叫鞋太平依公主柔，身奴為公詞主，邁她在抵宮中睜過著伴榮華禿富貴賽的生曠活，糖這種紗生活咐應該自是很堵愜意違的。繳有一押年春堡夏之皇交的蜂時候乘，太念平公喬主心鹽情不迷好，位于是蠅就到伴了現(xiàn)桌在的謠廈門立大學嚴旁邊蒼的南蜘普陀通寺。雅這個悉寺廟念的建它筑非傷常優(yōu)嘗美，閥環(huán)境仿很優(yōu)珍雅，撫是一療個修疊心養(yǎng)至性的藝地方危。太養(yǎng)平公耍主于亦是就罷在南咱普陀硬寺里禾面修賴身養(yǎng)距性，剩一段弦時間臉之后砍，太沿平公誠主的瘋心情疲慢慢厲地平艇復了求。有有一直天早孤上用灣了早訓膳，們太平鵲公主逃與方隸丈散進步，退一起叨慢慢盈地踱謀出山磁門。申剛踱吳出山友門的勝時候跑，就幼聽到符山門盲外一估棵大寶樹上喚，傳宰來一友陣清殃脆悅襲耳的談鳥鳴鉗聲，瘋太平厚公主揮這時泊候情疲不自榮禁地孩感慨鬼了一六句狂“鵲哎呀組，這紅樹上壘的鳥寬兒叫山得多浪好聽曬”吉，聽磁到公雷主這婚么說顫，方晉丈問斷她：未“沈公主害，您逐是怎摧么感葡受到這鳥叫疲得好寄聽的羞呢？折”認公主奔說：途“厭我當詳然是吩聽見伶的了連。洪”聞“警您是釘通過先哪里貞聽見切的呢撕？劣”丑“終當然辟是耳營朵聽鉤見的柔。撫”樣“檔那是打不是湖有耳荷朵就竿可以捏聽見創(chuàng)這鳥靠鳴聲畝？歪”災公主增說：舒“敬應該郵是。絨”碰“艦是嗎格？請冊問一唉個死腎人，這在這爭樹下喚能聽熊見嗎俘？瀉”奶公主絞說：給“裁這是標什么危話呢劣？起確碼你歡要講鋤一個艙活人項啊。謙”豆于是窗方丈叔就講璃了：棚“得那我戒就來怎說一徑個活滴人，脊一個慌聾子聯(lián)，在繼這樹燥下能爪聽見寄鳥鳴稼聲嗎當？一坑個活膛的正瞎常人璃，那映就是蠶你自鉗己。躁假定沙你自胡己已拜經在泄這個判樹下盡熟睡氧，請服問你淋能聽淡見這夢鳥鳴盞聲嗎壘？顏”侵公主滲一想抹，這均還真遷是有燒點道每理。輕方丈料趁機易問她渣：唱“宿請問雀，你譜到底賊是通憐過哪淘里，同感受鉗到這浙個鳥詞鳴聲微的呢泰？曲”磚這個奔故事擱想說泛明的喪就是撤要通壇過心洞去感鋼受，社而不春是耳獸朵。辮所以捏這里躍講的偶關心扔，應掃該是漲員工舒可以迎感受舊到的僵關心記。淋一個齡管理承者，棉如果麥做不慣到關胞愛員宋工，屈也起類碼要丘做到烤關注糊和關交心員雞工。負人力封資源催管理檔的6旨P理村論燥面對雖同樣這的人悶力資設源，凝由于胃管理基的策剖略和毅技巧透的差倒異，板就可次能使勁得最瀉終的臭管理冰成效近，會河有巨逃大的榆不同孤?；\1.皆什么賓是人玉力資獨源管蒼理饑人力覽資源雜管理知不只隨是人財力資奇源管暢理部衫門的庫工作盲，而嘩且是謠全體喬管理束者的芹職責幸。各叼部門拌管理鏟者有草責任星記錄至、指營導、丟支持彎、激戲勵與意合理況評價愚下屬撒的工解作，舌負有械幫助喚下屬梯成長竊的責主任。譽下屬鵝才干后的發(fā)齡揮與埋對優(yōu)媽秀人鑼才的喘推薦軟，是脾決定旱管理威者的現(xiàn)升遷錘與人沉事待殿遇的籌重要睜因素行。以簡單忙地說烤，人溫力資健源的態(tài)管理闖可以擋分為歉以下廟六個驚方面講：儲?哪人蕩力資詢源的匆規(guī)劃低一個螺企業(yè)岔，無滾論是帥人力臥資源涉部，川還是搖直線套經理滴，都博要把騰人力熔資源拍管好搶，要壇基于溫本公久司總洗的戰(zhàn)愈略，反以及矮年度吸經營膀發(fā)展箱的目作標，憑確定剝人力帝資源逼管理隨的相增關策費略，弊以及南具體袍管理秋的各陵方面騙的工揮作、咸規(guī)劃表的內握容。蒸?卡招陵聘配最置抄既包鬧括從葛外部曬人才闊市場扁上去顛招新瘦的員蒙工，令或者植是通數(shù)過高嗓端的區(qū)獵頭辭尋找磁高級得人才窄；也袖包括那企業(yè)儲內部交崗位悔與崗繳位之存間的挪調配閑。招慨聘很寒重要蔽，但捎在某免些情腥況下誼，調姥配比怎外部伐的招得聘更周重要襪。毒?株培虛訓和妥開發(fā)癢培訓矛是基稼于各循個崗己位的追員工遭，使名得他晚們滿炮足崗跟位工左作的坦現(xiàn)實媽需求錫，對使他們轎的心授態(tài)、稻工作令的技啄能、貴綜合著的素掌質進津行培眠養(yǎng)的主過程扁。而妖開發(fā)預，更知多的囑是只待為了幣滿足引企業(yè)注的可羞持續(xù)話發(fā)展戴需要聲，以電及員適工個晝人成僻長的估需要馳。而派對員倡工這族種潛碑能的殿挖掘方和培胃養(yǎng)、缸開發(fā)蹲，從輩總的送層次錢上來連講，露會比臉培訓露高一被些。每當然種在實奪踐當況中，塌應該艇培訓倘和開還發(fā)同俘步進旋行。接?跡薪藏酬福飄利忠無論梳是一獸個企析業(yè)的桂投資誰人、太經理述，還旨是每慨一個要員工柱對薪局酬福釋利都蛾是非車常關取心的虛。因留為它槽涉及肯到每需個人珠的切始身利何益。登薪酬毒福利娃的管蘆理處跟理得逗不好著，或耀者是笛機制還建立疑得不周合理餓，常我常是怖導致炎企業(yè)貪員工掉的積職極性稅受到購影響籍的一赴個最訊直接謊的原淋因。捉也可焰以把第它看株成是監(jiān)調動爹員工西積極慰性的慌一個申必要細的條盤件，搞但是逆它未猶必是腔一個層充要皂條件蹈，未棚必薪石酬做迎好了面，員誰工的竭積極庭性就農一定驕很高嚴。戴?尖績售效管碗理兆績效妥管理桂，是良任何輸一個局企業(yè)響都必換須要乏去重車視的倚一個報非常陳重要遙的管兩理模錫塊。櫻員工格素質窮很高切，很剛自覺燈，但位是最監(jiān)終任豬務和鼓目標富總是灣完不憂成，護那也屋沒有她用。釘所以梳，績羊效管矮理是束人力友資源槳管理份當中更一個聚極為闖重要茫的模熊塊。旅對于采直線互經理匹人地傻來講都，怎妙么樣沸通過笛各種業(yè)各樣虜?shù)氖謩t段和焦措施擁，讓很下屬厚能夠做比較拜順利蘇而圓咬滿地繪完成零既定控的工蜻作目役標，博甚至送在這腥個基晨礎之惜上，芳使得濃他們怪的能定力也文能得固到提阿升，險從而落在下蕩一個止工作繩周期鞏當中采績效討更高嶼，是丈一個嬌重要叛的工礙作。禍?扶全研面激金勵尤這里狗所講災的激兼勵手旺段，舊主要氏是非霧物質羽性和綿非貨籍幣性字的，奮也就聚是除總去福論利之迅外的監(jiān)手段虎。弓圖1幫-1戴恰人力虜資源梨管理爭的六疫個方檔面起員工揭關系已的管顫理賊孫子術有句虹話說孝“惑善戰(zhàn)腦者，鐮制人激而不迅制于取人界”客。要浩做好遍人力矮資源沖的管更理，拿對任終何一贏個經跨理人倍來講芳，應壩該要循懂得駛用一這系列等的策勿略和富方法猶，充紛分地欺調動票和駕仆馭自閑己所眠帶的糞團隊田?？v1.袋同素筍異構較原理例人力這資源尸這個乓學科商，看蚊起來拳不像燒有些街理科撲和工瓶科那嫩樣錯渣綜復杜雜，父不過奸也有放它的居一些較非?？葜匾傻脑祭怼＿~一個偵重要逼而且抗基礎伙的原寫理就左是同溜素異場構原理理。掉什么桐叫同講素異本構原鑄理呢懶？舉研例來聚說，摟石墨奧和金叼剛石轟，石溪墨用鞭指甲親一刮撞就刮普掉了繁，非猛常的鈴軟，賤而金排剛石雕，卻青堅硬喬無比鉆，這把兩種腔物質刻在硬挽度上瑞有著侮天壤駕之別房，但供是其仁最基邁本的居構成油元素幕是相固同的脂，是咬碳元給素。咸最基居本的叮構成孔單元日都是牧碳原愁子，念但是屋硬度河卻有展天壤憶之別息，最若根本種的原擾因在遍于碳循原子穿之間私的排所列方神式不揭一樣激，這丹就叫嬌同素現(xiàn)異構移。絮同素哈異構敘原理泉對于座管理韻，尤望其是忌人力未資源魔管理界而言貧，也塌是一崇個極插為重顛要的麗原理演。完目成同妹樣的乓功能紛或者凝職責音，有南很多捧種途腦徑或杠方式霸。如店果對掃這些叼功能帽和職呈能、巖任務賤的擔幅當者比，進怕行不號同的獎組合所，這庭樣的論組合套方式誕會有樸很多惕種。劣每一喝次不框同的曲組合希，可顯能使渴得工運作完潛成的純效率測和效勻能都邀不一告樣。盜現(xiàn)在秒組織梯結構苦的變場化，鉗包括襯扁平肥化，濤組織笨結構普的優(yōu)量化、映重組土，流丘程的殼優(yōu)化形，員拒工崗可位的德調整某，一刑切的截一切喂，都湯是基井于同閉素異剝構原原理。便2.已主觀震能動僅原理液除了勇同素寧異構英原理涌，在渠人力笛資源訂管理及當中法，有采一個話主觀寧能動攤性原意理也逝很重帳要。纖在這陣個原趨理的通發(fā)展野過程份中有觸兩個煙關鍵旦的人攤，一惠個是河被譽詳為現(xiàn)淺代科原學管鵲理之創(chuàng)父的勿泰勒歌，另慈一個屠是馬泰克思厚。巴?塘工悅具人養(yǎng)泰勒惱對管挽理學鋼的發(fā)貪展做架出了側巨大利的貢坑獻。夾在泰嘉勒的子那個靠時代罷，人廚類歷攏史上錄首次奴用科節(jié)學的齒方法瀉來探霸討管遠理問持題。巧不過論泰勒夫也有拆其局盾限性詠，他返把所夠有的畫人都郵當成錫工具謝來看褲待，借根本哄不去喪考慮好員工嚼的情壁感。虹?螺決移定性綠的人邁但是芝在馬堡克思拘的《沃資本言論》認當中叛，馬盡克思呼提出岔了生緞產力索的三避要素緩，進誠而提逐出人姥是最洽具決森定性童的要訴素。撞【案困例】甘現(xiàn)在滑，中莫國勞傳動力叔的供爺給已忽經進胃入一男個從哈過剩丹到越究來越專短缺沙的時姜期。誰珠江勵三角沉洲的種很多屆一線泄制造古型企大業(yè)，卸至少地欠缺漿了3號0％席甚至拳更多星的一諒線員想工，挨開工鋒不足殘。撓長江島三角遵洲的擱情況冷也好鐮不到獸哪里猜去。箭不過躲，珠澤江三三角洲告的民狡工越粥來越怎多地斃往長片江三線角洲之轉移抖。為君什么鳥會這驢樣呢領？需豬要這訊兩個滴地區(qū)泊的企害業(yè)家干去思眾索。纏農民潛工現(xiàn)灶在也誓懂得園用腳兆投票芬，他江們之稅所以汪會在棵不同次地區(qū)隸間流莫動，濱肯定愉是由勢于這濫些員錫工感弄受到勾，企水業(yè)家節(jié)對他欲們的池管理拒及他蜜們所勝得到次的待姨遇不尸一樣液。奔很多醉企業(yè)甚都困對擾于孫員工球流動救性大遼的問彈題，纏但是梨有些擱企業(yè)正卻做窯得很捆好。池比如逮說九景牧王刊，每罰一年葉春節(jié)永后一塌開工危，九豬牧王貧員工選的到坑工率馳能達鍵到1亞00立％?？s九牧襪王為胃什么短可以忌做到團這一電點，棒這是咸跟企蠢業(yè)的側管理滑意識說和管鼠理策扛略相蒜關的魯。橫九牧慘王的拒管理贊者認怨為，亡“剝管理慣很簡秘單，緣首先扮是尊完重工使人，懼己所遭不欲哀，勿條施于臘人英”撈，所頃以每造一年棕九牧呈王都壇做大封量穩(wěn)疲定員衰工的吊細致垂入微廊的工歉作。遺除了際改善暫工作剝環(huán)境枯和住謎宿環(huán)預境以恩外，欄每一虧年還斷組織歷員工少到武得夷山登旅游院一次渾。不圍僅僅典最優(yōu)殺秀的角員工污可以瑞參加粒，清隸潔工調等后減勤人宅員也筍能去臣旅游窯。注昆重員嗓工的別健康亡，每抗一年陸每位南員工維都可狼以免翼費體峰檢一謊次。陰每一虎位員進工過撇生日熊的那頌一天利，老款板會滔親筆船寫一秩封生興日賀等卡，閣讓秘乎書送揚到員搶工手股上，課讓員進工感址受到如企業(yè)瓜的溫麗暖。腫【案誦例】哪星巴鉆克的陜老板蔥有一箭句名滋言，子他說衫：忘“昏你看壤不到妄我們遺星巴家克做日什么友廣告楊，我穩(wěn)一分途錢廣德告也店不做寄，我辭把那悠廣告胖費省疑下來什，用寄來關演心我咱的員填工。腸因為腹只有涂我的再員工吳滿意悲了，狡他們泳去服摔務顧滾客才處會更翼滿意駐。析”哪通過泛上述熔案例常可以否看出退，現(xiàn)倚在越遣來越值多的璃企業(yè)蠢已經條認識科到，害員工獸是第蔥一位外的。如第二厚講迎累人本擺管理覽順戒應時維勢（凍下）猜直線潛經理紅是第章一責姿任人寄在一評個企孫業(yè)里輕面，節(jié)員工縣表現(xiàn)義的怎盲么樣案，對侵企業(yè)虹是否墾滿意且，要笨不要反離職富？對欣員工陳的選妄擇影懼響最岡大的逮，是粘他的返直接辭領導燈，而診不是含公司言的老究板。指所以古，直房線經發(fā)理是方員工我管理跟的第脆一責芽任人看。一流個員燙工感鏈受到竹這個射企業(yè)煎管理沫的好弱與不偷好，旨政策口制度渾機制扮好與炊不好慣，主泄要是懂通過角他的攔直接吸上司燒來感野受到你的。濁職位爪分析擱的重才要性滅1.盞Q1文2咨喬詢起用Q啟12卻來進漲行職膛位分伸析和蟲職位坡規(guī)范紗。優(yōu)圖2勻-1罷播職位邁分析捐的Q起12扇法夜2.梯職位顆分析段直線粥經理革最基哈本的稻工作酒就是薄職位伶分析蘇。職脈位分苦析，便是每目一個憶企業(yè)謠的每員一個畢經理通人，閘要跟寸人力仔資源因部一霞起來座做的虜工作犁。鍵怎么鑰做職弓位分越析？排通常材的方撞法包逼括跟酒蹤調邁查的湯方法霧、行密為觀淹察的鴿方法家、問魄卷調宮查的島方法帶、資辦料查庭閱的腳方法定。在艱實踐倒當中猾，大浩多數(shù)愚是采出用問優(yōu)卷調黃查和踏面對鳴面訪雜談，昆以及李與資侄料查鐮閱相殺結合計的方妙法。擔職位股分析式，主叔要分離析兩惱個內偶容：止?文職刺位的裝描述案即任精職者逐應該眼做什嘆么事欄，做習哪些侵事，四以及賄工作姐流程腦的每捐一步指要做草得怎醬么樣罷，即曠工作邀標準動。口有的推企業(yè)輝做職薪位分回析的蓬時候倆，只柱規(guī)定芹了這決個崗金位要墨做多刺少件瞇事情釘，并巖沒有扁規(guī)定棉每一魔項工輪作大肚概應尋該做獨到什報么樣尾的程衰度，伸就導何致員菠工不謹能按刺時按鑼量地逢完成脅工作法。所極以最秧好在局職位悅說明蘋書當死中，荒將工奴作和胡標準塘標注赴出來者。工杠作標述準的礦界定室，也娛是做豐績效先管理牌，確澤定K榨PI法指標角，或毯者叫軍KP槳I指嘉標的畫一個高數(shù)據(jù)否來源鬧。茄?軌職親位的姑規(guī)范墨職位旬的規(guī)疼范，絮又稱徑為任妖職資晨格。宣職位壩的規(guī)言范，前就是距要界凍定出純這個辰崗位悼具備焦什么流樣硬癢條件名和軟銅條件縫的人繭才可幕以上就崗。裕硬條湯件，就就是終通常抬我們炭講的育學歷維、專求業(yè)等絹等；件軟條俗件是陶難以公判定雪、界凝定的吧，包逮括綜盟合的范素質雁和技妄能，釀如溝凳通能貍力、此協(xié)調接能力薯、創(chuàng)旦新能燭力等準等。旺做職焦位的純描述馬和職輩位的喂規(guī)范奸，是緩員工演管理鋪工作播的起旱點。煌如果當說員別工管激理當跪中，騙遇到鐮一些忍問題爽，首警先應戚該考你慮的查是：唇是不吩是職躲位分蹦析沒螺做到述位，源以至工于在物直線塌經理斗和員液工之漆間，恐對于扣崗位費應該上承擔蕩的責華任，蒜以及詞要達鞋到怎床樣的抗標準凝存在磚分歧鑼。因鞏為職騰位分加析，進是確睬定這斗個崗蹤位任乖職者蠟應該懼拿多搬少報備酬、毅應該鑄完成恢哪些隙任務居、應眨該接稼受哪枕些培館訓等對等人防力資稅源模羽塊的鹽一個抹基礎學。莫職位部的規(guī)謠范、降任職億資格狂，是樸一個迎企業(yè)閱選人己招聘語以及囑內部末調配陵的一瞎個主突要依雖據(jù)。刺判定虜職位券描述惱是否孕實用磁，可瓣以讓券一個勁從來堤沒有誠從事霉過這疲個崗錯位的霉新人型，在跑接受挪必要著的技尖能訓倉練以測后，橡當他緒拿到豎職位唱說明幅書的綠時候予，看脖他是朽否就里能很忍清楚柿地知厚道該較崗位割需要典做什歷么事英，以瞧及各映類事突情要塊做得愈怎么混樣。卷人本結管理腎1.街何為桂以人資為本疑以人轎為本鍵，至提少是悅四個詢方面忠的含裝義。鴨?撈了許解人眠性的忠特點峰以人泥為本疊，一終定要像了解呼人性櫻的特隊點，圓也就值是說掀要了考解不楚同類津型的陷下屬魯。每做一個材下屬蠟，他猾的思鑄維特纏點、里行為鵲特點堡，甚屑至性堤格的廁特點欠，都在有一聯(lián)定的層差別閱。作玩為管樸理者宅，特家別是隱人力嶄資源霸管理凝者，洽需要凍做到豈管理器有針譯對性貸，不沈能一球刀切顫或者賴都用泡一種蟻管理康方式期或方痕法。筆只有聞了解草了不唇同員將工的渡特點片，然思后實北施有舌針對貓性的牧管理嫌，才矛能達品到事魯半功瘋倍的枝效果撕，否減則只留能是交事倍代功半歪。泡?飾滿燥足必迷要的伏需求落必要場的需交求，殺不是直指達沉到政漫府規(guī)蛾定的蹦最低憑工資揚標準斃，而宵是指沉在一挪個動倉態(tài)競鑼爭的怕職場捉中，冰更多踢的必訂要需置求是直基于誕外部脹競爭末而言布的。行如果印一個什優(yōu)秀尼的人嫩才，暴很多紀企業(yè)啞都在耗搶奪頑，要久留住之這樣韻的人左才不狗僅僅泡是人悶力資喇源部其門和勵總經患理的盞事情涼，更牛需要飛直線述經理嗓來做藏留人眠的工淋作，康而滿礦足必陸要的渣需求橫則是念必備棵的。襖?嚼基嫁于員廟工的賺決策償基于對員工稅的決益策，析就是宜公司讀在制葵定各互種各飯樣的密制度朱及決吼策時為，不期能簡匠單地溝照搬汁抄襲扇先進鞠企業(yè)妻的規(guī)證章制模度，木需要獎更多掠地考柴慮到赴公司做員工圣的基析本素炮質以橫及心迫里的譜接受旨度等準等因鄭素。綿?浪支屢持員名工的孝發(fā)展蛛企業(yè)找的管霧理一軟定是次個人散和企熄業(yè)的史雙贏予。如期果只喊是企場業(yè)單催方面郊的贏皇，而加沒有趙注意苗到員嗽工個勿體的臟贏，榆那么饑員工案就沒響有持章久的隔積極抗性。挖2.懲員工剩的分朽類管哲理廉員工兄分類清的方館法很券多，潑大致海上來看講，博可以拔把它魄分成蔽五類姜：曾?袋老虎紛型特洗質賀第一節(jié)類，判稱為球老虎較型特古質的迫員工瓜。弊(1訂)老刊虎型鼠特質晴的特有點懼該類駐型員岡工的淋特點電：做濱事的杯目標藥感、甩方向日感、約進取掩心很燒好，托成就勁欲望國也比振較高點，做根事的速效率瓣也比獄較高遼。繡這樣咸的員內工比且較喜嚷歡一趣個獨播立施節(jié)展的竟空間低，在員職業(yè)斜發(fā)展撒當中漠，他捆們也膠期待剩能夠壟有職轉務上搭的提檢升，席在報騎酬上鵲他們臟也比強較看肆重。光(續(xù)2)繼如何簡管理紋老虎澡型特鞠質的柱員工陡領導絮在管殿理這幅類員羅工的譯時候嘩，應湖該給亦他設周定明架確的帝目標炊，在京可能枝的情局況下國，盡乘可能您放手銹讓這造類員踢工去獸做。勵作為蝴領導責者，哥主要普是要嗎明確鋤地告世訴他考目標演，以逢及要教得到宰的結閱果，礎然后柱控制衛(wèi)關鍵故點就病行了趨。對紅這類謎員工稅的激飄勵，鍬主要中是放釣在報葵酬或醫(yī)職務蝴的提尾升上番。食?確孔雀淺型特廉質草第二覽類，尾稱為竭孔雀哲型的側員工騎。太(那1)泥孔雀汗型特蜓質的患特點走這類巖員工唱一般衛(wèi)會比兄較喜我歡主撐動溝緩通，巖喜歡納跟人度打交搏道，準不喜板歡在級那種折很孤嘴立的會環(huán)境滋中工呢作，字性格碑相對燈來講伶比較壇外向塞一些辛。蟲這類黨員工恢有感累染力贊和熱深情，波喜歡妨在一喉個團瞞隊當府中與鋸大家拍一起蘆共事充。甲他們奮的這倉種特跪點，閑也反搞映出答他們有會比印較在做意別晃人的壽評價舞。厭(2川)如澇何管釋理孔陡雀型那特質街的員廳工破對于應孔雀假型的缺員工轉，作口為一手個領例導者釣，一叮定要余懂得覆及時宗激勵遣；而其且激喂勵時吹要說臘得比曉較有宣根有討據(jù)，把比較車具體卷，而住不要壺厚而判不實餅。南要充無分地嗽利用泳好他門們這辱種自鼠我表毀現(xiàn)的孟欲望險。悼?翅熊貓半型特營質蜜第三桶類，庫稱為令熊貓聲型的言員工剪?；?1剖)熊載貓型架特質絨的特葡點閱西方遮也叫釘做考撤拉型抹特質若。這礙類員握工比煙較溫框和，擋他們餅很在圾意團獵隊成識員之射間合散作的雕是不捉是開渾心，飽很在影意大釀家相硬處得家好與歉不好甜，在對生活娃當中皺表現(xiàn)惕出一捧種與海世無蘆爭的畝心態(tài)貴?；宜麄兂曜鍪碌A比較避穩(wěn)健夫，不膚大喜霜歡有葛大的怎變化駝，所沒以這絞種特航質的孫下屬踢做事虜比較門慢熱喂一點賞?；萃ǔＥ銇碇v紫，這蹤種員假工做冤事的次效率貨不是房那么融高，關像這聯(lián)樣的宰員工探，給匆他們寇布置幼有壓由力的欲工作轟或者謝是一服些很朗有挑黑戰(zhàn)性橡的工申作的渡時候全，要誼謹慎降，因御為他航的開綁創(chuàng)性鹿的能眠力比紙不上霜老虎洗型和圈孔雀俱型的受員工吩。他蔥們比壁較善殺于去醫(yī)做按夾部就它班的誘工作產。肚(2徑)如狹何管患理熊反貓型膝特質弦的員沙工么給這攀類員忠工布行置工螺作的啟時候個，第隙一，政要有植親和厲力；誓第二址，時極間的寶期限脂留長痰一點水，他泄們不狐太喜擔歡時幟間壓弟得很心緊。斯這類光員工額有一五個最涂大的循優(yōu)勢怎，就圓是團房隊合符作精時神好泊。這毛一點頸要充蜻分利勇用和哨發(fā)揮糟。樹?綁貓頭宮鷹型他特質飾第四貢類，盛就是陽貓頭閣鷹特站質的扯員工暖。辰貓頭垃鷹特臨質的如員工疊，廣紐泛地勢存在支于專距業(yè)人窩員、兩技術序人員碼當中夠。這炮種人蕩做事荒比較余看重忽規(guī)則謠、制抱度、避程序設、流俯程，宏做事殃嚴謹復認真順，對翼工作山的過夏程和百細節(jié)召相當緞地在確意，其一般齒做事宋也比副較漂匯亮。泉?站變色匹龍型吉特質閉還有負一類艘員工層，他慚們的塑個性港特質須不是隊那么遺鮮明煤，不愉像上練面所銅講到墾的四騰類，第是介下于其灘間的非，通深常被征稱為箭變色匪龍?zhí)嘏少|。收這種筆變色亦龍?zhí)嘏奄|的捏員工詠，有貴很大晃的優(yōu)斯勢就頁是對臂環(huán)境慌的適茄應性饅很好柴、很叔強，盞而且簽他們遭在做款工作慚過程篩中不買會有淘很強雷烈的豈自我白表現(xiàn)綁力。篇這種康變色掘龍?zhí)匮噘|的匠人，慣在社體會交忙往中孫也會確顯得哭變通求性比慣較強漸。蛇圖2杜-2丸弊用人扇所長耕3.溜員工纏盤點乳作為沈一個違領導激者，嚴對不俘同類姻別的茫員工猜，應辰該針涉對他蝶們的絲特點包實施炒針對紫性的旬管理逆。首討先應透該大周致分援析一穩(wěn)下，寒到底決不同識的員晚工是點屬于良什么結樣的挎類別稀。分癥析了什每個擠員工鄉(xiāng)之后雀，還晉要分屑析整沿個團丟隊的敬特點閑。分堆析整亡個團丈隊，筍規(guī)劃哥整個匪隊伍礦的框恭架，貓也就電是人惡力資盲源的糞盤點紗問題截。脾人力抽資源錫的盤冬點，勿主要馬分析快兩個肚方面凳的內典容。優(yōu)?理要顆分析壟每個借員工墻的現(xiàn)沿實表早現(xiàn)，張包括惱業(yè)績周、能獅力、隨態(tài)度旨；牙?肥主座要是臟分析防每一功個員巡工將蔽來的富發(fā)展糞潛力觀。失發(fā)展民的潛身力可珍以由牛分析展得出即，分捐析的央內容陰包括弓學歷刊、專搶業(yè)、雖綜合蟻的素而質和跌技能均、潛陳質，清以及年年齡辰的情游況等懇。寺圖2突-3艙別員工娘盤點米的流遠程和守方法牽【自碌檢2昂-1托】襖簡述執(zhí)“芒以人紐為本會”亂的涵嫌義。歉__脈__神__冠__刑__洗__僻__嶼__悉__沾__轎__肯__膝__蘋__艙__壁__千__漠__惹__秤__得__堵__遷__技__露__含__被__弟__駛__恐__購__練__悠__奉__墻__典__壓__揀__莊__減__同__懸__樂__忠__挎__錢__如__努__銷__飯__慣__丙__將__羅__淹__水__挽__桂__尋__餓__宏__隨__粒__威__綢__搜__棵見參啟考答職案2序-1路【自濕檢2立-2脹】不舉例誕分析鞭自己掠的下譜屬屬抱于哪紅一類悉特質脈的員畝工？澆__謹__醒__拼__裁__響__蘋__誦__丸__萍__厘__忽__洗__鳴__予__工__控__排__竟__坡__自__修__罰__尿__斷__攔__棒__鉗__小__客__奴__趙__輛__應__腫__悶__巧_權__軍__優(yōu)__習__迷__靈__野__呼_卡__訓__鴉__桿__雹__裙__課__遷__掛__倦__黑__膛__托__掙__扁__境__柿__鐮__潤__鏟__傲__答__孝見參討考答駁案2怖-2哪第三抗講辦實雅戰(zhàn)選耽才論招賢慨納士塔（上漫）盾招聘妖的定崖義繪對于展一個喪企業(yè)岸、一挑個部霉門來鬧講，渠要實名現(xiàn)預竊定的釘目標野，要團讓管親理能握夠達退到預炒期的炒效果望，首質先必港須由狹合適枯的人漫來做漏。因緣而實它戰(zhàn)選怎人是癥非常盜重要休的，寨是有率策略年和技誼巧的階。瓦要想口招錄嶼到優(yōu)屈秀的瞞人才灘，至雞少有淘兩個裙方面芬的工這作要執(zhí)做到財位。源第一蔑，是湖招募臉的工背作；都第二亂，是奪甄選乖的工環(huán)作。稱1.培招募蘇所謂掘招募兇，就申是通童過各吊種渠哨道發(fā)川布招度聘廣鞋告的棍信息黨，吸壺引到泄盡可則能多仙的目痰標人給群。于2.鎖甄選唱甄選蘋，是杰該用浮什么頂樣的勉方法域將候座選人都甄別亡出來涼，到革底哪柜一個雞人才潑是最男終企貧業(yè)所柱需要列的或進者是勇與職哀位相痰符的詳。哪所以售招聘巾工作瀉的本逃質，筋就是劍在做網匹配弱，就扶是看津目標渾崗位扯的要式求與含每一熊個候測選人的的素祥質和設技能掏之間花是否欺匹配咸，越迫匹配愚就是平越理件想的劣人選滑。漢大量尼的招喪募和清甄選憶工作故需要糊直線知經理但人來浴完成燥。如份果直儉線經賞理不喝能給撓人力歡資源堅部門族提供匯比較收準確態(tài)的崗揮位任琴職的訊條件灑，就橫可能輸使得獄人力貪資源贊部門未在招銜聘選鋤才時絕出現(xiàn)田偏誤歐。蛾結構?；汹s聘掩在一芳個企售業(yè)當躺中，陽最有羽效的仙招聘斑選才勇的方氧法就慰是結賠構化員選才住。西柜方管善理學紹中很咸強調逝結構米化。賓所謂引結構裂化，致簡而哨言之監(jiān)，就循是所壽做的而工作率是規(guī)背范化增的（墓標準良化的愛）。旱之所松以要承規(guī)范釣化和趴標準倆化，粱是為吐了保地證某頂一項平工作繪質量勁的穩(wěn)堤定性辛和一福致性辛。也螞就是岔在企妖業(yè)管紗理當臨中，引主要肥依靠耕結構驗的優(yōu)根，而被不是虛個體康的優(yōu)究。鵲目前膨，在憶中國爪的很敗多企福業(yè)當勝中，燥招聘福選材溪工作紡太多堅地受嘆到招杯聘面欲試官是的個篇人主骨觀判絕斷因吊素的行影響等。這洪樣是泳不對么的。依具體繪來講跨，結疼構化鬧至少倘是包對括六稈個方充面。谷1.烘操作爪流程握結構燭化揉招聘編選材渣的流駱程、碗步驟擠要結葬構化擦，也題就是險要規(guī)果范和遵統(tǒng)一規(guī)。同抵樣一拒個目融標招牢聘的遲崗位董，所差有的省候選島人都呆要按苗相同汽的流欺程考擱核一捷遍。私2.攤考核津要素夏結構患化怎考核話要素掩結構辦化。辰針對宰同一襪個招議聘崗拔位的構所有強候選崖人考桐核什痕么要盤素，隨必須栗要規(guī)厭范和饞標準得。縫3.幸考察塞試題間結構菠化鏈考察顆試題持結構統(tǒng)化。圖用什絲么樣靜的題遞目和渾方式江來考全察候蕩選人既也要議標準敲化。卵考察委試題儲（內貍容、撫種類臉、編軍制）腫結構吹化，中將不拴同類步型的遮題目績與測俗評要享素相促對應鴿。只4.枕評分聲標準切結構描化怎評分墻標準慣結構爬化。娘考察及過程叉當中勢用什沃么標螞準來淚評價慶每個分候選膚人的面表現(xiàn)稀，也削都要舊一致考和穩(wěn)專定。司評分篇標準形包含蘋要素龜?shù)梅值?、所扮占比薄重、億總分擁、考屑定評廈語，削與其英他測今評工言具的寶得分布合成盟，占冊有一境定比蔬率。堅5.營考試茂隊伍掛結構揀化堆考試壽隊伍醉結構掏化。貝由什農么樣徑的人災來主燦持各家個環(huán)稅節(jié)，啊也就哨是哪喇個考默官在躲哪個割環(huán)節(jié)吉承擔西哪些解任務騎，這頂個都哥要穩(wěn)蕉定不參變。校6.紫考場是選擇詞與布蓮置結騰構化景考場餃選擇命和布蘇置結貪構化雅。蠻之所幫以要亮結構餃化，她有一神個最另重要宜的理度由，脊就是木我們鍵針對寒同一挎?zhèn)€目隱標崗站位，奸假定組有十發(fā)個候黑選人肌，流釋程、媽題目霧、評謠價方感式都路結構驕化了想，對診同一抖個問供題的澤回答米，十陸個候公選人煩一比溫較，奉回答雹的優(yōu)疼劣，舍就很躁容易漸比較約和判皇斷。橫如果嚇在這瓦個過糞程當處中沒因有做散到結蜂構化貝或者臣標準哪化，行其結斬果就蝕難以定比對鴿。毅以實喂戰(zhàn)為穩(wěn)核心沫的招殃聘方緣法吧招聘弄選材碼，方叢法異勒彩紛卻呈。禍而一雜切招沙聘選陪材的廢方法敘，都患要以構實戰(zhàn)拐為核爆心?？罴礋o虎論是取外部讀招聘若還是冒內部掙提拔敬，一桃定要妻有清炸醒的奇意識想，只沉有用巾最實槳戰(zhàn)的錘方法謊來選渴人，運才可各能選穿到最柜有實燙戰(zhàn)能兄力的妥人才眨。吊我們狹先來罪看一擔個案悲例。劍【案僻例】雁《孫責子兵嗚法》越的作慈者孫蛋武，顯之所朗以能鋤夠揚炊名天輩下，背是因弊為當肚時吳多王招槽用他淺的就針是使枯用了犁實戰(zhàn)次的方蒸法。壇當時飾孫子樂隱居滅在一吊個山延林之師中，遣根據(jù)布他多放年研斯究兵忘法的根心得編，寫鄭成了餓《孫榜子兵條法》早。他慶當時部有一翠個朋深友叫謊伍子拔胥，向伍子現(xiàn)胥當野時已煌經在杯吳王楊手下沒為官年。孫佩武與向伍子酒胥之閘間很篩有交屯往，倚平常窗喝茶革聊天歐，伍恢子胥殼就覺還得孫奏武是怎個難燙得的阿人才配，覺萌得他土的這范些謀麗略非貨常的反高妙倆，于微是總劉是跟葛吳王繳講，披說我詢的一漆個朋籍友孫音武，夫他的臥兵法丑很厲熔害。薦蒼宰說的堡次數(shù)艱多了籍吳王棋就說館：具“悔你老吳是在女說他偉，什耕么時豐候帶低他來灣看看怨嘛。督”軍于是腸伍子哨胥就乎引薦徑孫武瞇去見闊吳王灣，吳餡王開華始不撒以為刃然，節(jié)心想項這么寫一個績山林淚野夫腸，有帽什么極了不微起的永地方荷。孫鑒武恭舉恭敬考敬把交《孫饞子兵刪法》慎遞給逐吳王心看，略吳王饞就隨沿便亂戴翻，望也不梳在意統(tǒng)。翻渠著翻筒著，籃他就青覺得游有些把語句思寫得積還不徐錯，既再一張看，春的確閘有些飼觀點瓣有它蛙很獨曉特的亂地方事。吳裂王當熊時就某想，旁那也稅不能今這樣魔貿然傘做決順定，堆他只示是寫浪得好書，真褲的打懇起仗孫來這芳個人基到底唱行還游是不擾行呢苦？于擊是吳翁王就臨給他叫出了鞋個題礎目：芬“巡孫先脈生，盼我看唐你這蜓個寫恰得這楊么好寨，說僅也說袖這么藝好，劇你能玻不能智現(xiàn)場驗給我崗們做習個看朋看？貧宮中覆有很倍多的媽美姬紗，你左就幫糧我把師她們抬操練慶一下周，我接在旁虹邊看術看你誼到底鉆怎么忍操練呢軍隊表的。娛”晉于是失孫武約接受亂了這賢個挑滴戰(zhàn)，怎接受指了以盤實戰(zhàn)歷為核濁心的鍋一個析招聘汽考核餐。綱他對含吳王擠說：剪“冒吳王嚷，我掛這個雜人練線兵，出是很勒認真逮的。潮這個遣練兵膨可不沈是兒究戲。察”湊吳王暗說：厚“殃那當撐然是暮了。酷”闊“冒既然戀你也危承認沙那不撒是兒兄戲，適那我慚就要劈有令欲必行辱，例呼行禁依止。把如果柴說等抓一下抖我練飾兵的徐時候鑄，你生的哪綢個宮郵女不深聽話送，我嫌就要原按軍目法處耽置了蹲。受”副吳王梳心想榜，量畜你也涼不會涂怎么崖樣，懼就說菌：粉“閣沒問瘡題，特沒問莊題，蹄你就重做吧噸。怕”絡結果及沒想無到，轉剛開橫始操憤練的漢時候漠，那獸些宮村女哪判見過冒這種辱陣勢歷，嬉挎皮笑緣臉、印嘻嘻但哈哈贈不認漠真操甜練，填孫武懸三令霞五申什都沒男有用煌。孫欣武就狐說如體果你沉們再積這樣哲嬉皮來笑臉稼，我膽就按索軍法善處置專。結涌果那貞些宮餅女都嘆不以呈為意非。銜這個鼠時候仇孫武勾就拉晉出剛幟才他雹指定與的兩放個帶麻隊的吵宮女懸，馬風上要帆求刀荷斧手但推出縱去斬鄭掉，啊吳王珠說：鼓“疫這是魂干嘛辮，你烏還真決的當遍真了舒？是”“匹君王堪無戲屋言，窄一言懼既出絹，駟帥馬難司追，殿剛才波不是京問過川大王呼，大泡王說閑沒問胞題嗎蠅？痰”灰這時止吳王管旁邊謠的一要個謀種士對嫩吳王遍說：育“膝大王肉，這蝶就看鐮您到蛋底要蛾美女購，還鋒是要子江山彈了。脂”凳吳王沙也沒稱辦法污，心竹里面禁也不犯好受勝，但梳是既愿然已牌經說此了，個也不負好收鴨回成盛命，憤于是惰說：植“勁那好宋吧，械那就躺聽你萄的吧訴。允”刪于是適刀斧哀手就認把這抬兩個包宮女燭殺掉膏。其功他宮竟女一癢看這斑樣都排非常吳害怕喝，孫李武再洋發(fā)出嶺指令涌的時某候都習認真返執(zhí)行吹，動店作漸錄漸整列齊劃矛一了河。維這就喊是著德名的撐“霸吳王眠殺姬蟻”橡這個殃典故膠的來互歷，局其實踢就是盛在這首個過順程當瑞中，頓吳王久斷然雄決定挺這個劍人還躲是有細真本瘋事的睛，所銅以孫證武成壞了中藥國歷篩史上梢第一凳個職這業(yè)將白軍。樸通過分上述處案例阿可以權看出伍，實淋戰(zhàn)招儀聘首鴉先要捉考慮睡用哪加些實筋戰(zhàn)性伸的環(huán)辮節(jié)。羊任何容一場剖面試勢，如忽果一迅個實昏戰(zhàn)的軍環(huán)節(jié)柄都沒鹽有，捐只是降在那侮里看獅簡歷改和面猜試提溫問，構都意搬味著乖這場賠面試倆有失啦敗的家風險燦。訊只要筋有可紐能就斤應該刃在選黎才中佳設計哨最能都體現(xiàn)逮應聘突者實歷操能群力的姜環(huán)節(jié)毅。實扛戰(zhàn)考貓察的埋幾種老典型帖方法屑是：偉1.稼現(xiàn)場聲操作仁法央現(xiàn)場璃操作廊法，井即為玉企業(yè)敲里的古很多戲崗位尤特別聞是一伶線崗當位招昂聘人希才，拴都可妥以在謎現(xiàn)場話操作渴。牌【案其例】闊某企喜業(yè)要瞞招聘北一個總機電嚷工程鬼師，瓶在招毒聘現(xiàn)染場擺吸了一份個電持風扇車，告泡訴每蓮個應約聘人早，現(xiàn)抵在這挪個電界風扇毯壞了帖，現(xiàn)內在希海望你仆們在腹最短腰的時盯間內境，把捉這個巾壞掉直的電本風扇采修好鮮。你蜜們的喪簡歷逢就不畢用看臣了。側然而掌有些吩人東出搞西聰搞卻隱修不雨好，目最后奉的結敵論很米多人續(xù)都知威道，私是電壞源沒雪插。數(shù)這項宗操作任就是成考核狼應聘馬人處杠理問棚題時作有沒尼有進收行系使統(tǒng)的鉤思考解。秤2.謀角色樸扮演污法午角色鵲扮演創(chuàng)法，貍就是腎提供音真實巖的場而景或鋼者非牌常類掩似的煎場景戴，觀鼠察應東聘者補在這做個環(huán)帶節(jié)當宅中的丙反應爽。致【案星例】槽中央須電視史臺今減年暫謠時停村播了頌一個戲名叫汗《絕永對挑浩戰(zhàn)》閱的節(jié)雀目，趣這個旋節(jié)目玩的核叫心內豪容就柳是角劣色扮革演，賢雖然歸未必因是完哀全與夫目標視崗位互相關冶的職蹤責的陵事，巖只是章選擇須一個廁同樣卸能夠漿測試盼應聘鏟者的撈技能隙或者夫素質脅的一棕些活阻動，墻看應摟聘者張在這鼓個環(huán)頌境當暴中會吵怎么呢來做圓。比寸如說評有幾攀個選袋手應級聘公勇司的蜓財務昨經理扭，現(xiàn)哲在有糧五到蹤六個姻的單昨據(jù)，吵告訴原應聘譜者公片司大產致的懲情況情，財蕩務的烘規(guī)則厲是什碑么樣偏的，恭然后拋看應膽聘者劍如何濁來處栽理這抽五、宋六個糖單據(jù)原，這叮就是恐角色怨扮演痰的方服法。逝3.霸案例零分析保法張有的掛時候邊某些玉崗位雖，比帶如說倦一個任管理壞崗位竄，或攝者是林一些滑管理腎的職靈責，屈沒有煙辦法艱讓應倍聘者餓來實存際操白作或氧者是損模擬桶這種襯情景徹。在卻這種么情況快下，惹就可梅以抽娃取一謀些案維例，歐把這刊些案執(zhí)例發(fā)蜘給應胸聘者歲，讓單應聘貸者回嗚答在橫遇到幻這個模案例遵的情失況下暢會怎柿么做卵。案槽例分卷析需捆要在未招聘棵之前慶就要污去歸炎納整葉理和煮抽取絞公司蛇最典白型的幅案例郊。提驚取的拖案例腫越真辜實，記跟公睜司實埋踐越內相吻啄合，偉越能飼檢驗慘出候矮選人番的真歐實水嚷平。倆4.利體驗嫂活動儲法購現(xiàn)在棕很多青的企殖業(yè)在朵招聘欄當中餓，開漆始引筒進一唉些團肆隊訓歸練，歉或者裙拓展均訓練酸的方瀉法。分這樣疲做主眨要是種要考乞察一獎些應妥聘者法的個涼性特的質、購價值修觀、堂團隊禁合作奇能力兆。罵【案腐例】著華南都有一恒個叫償寶安著地產豪的公職司，鉛去年獎要招隱三十測六個傍建筑脾設計爪師。爬在這攏個地厭產公葵司里蔽，與黨建筑限設計蛙相關憑的專漫業(yè)也字有不獵同的柔崗位辰。公惹司從繩清華交、同核濟、兔重慶例大學震等高偉校進學行招慈聘。朝候選擦人到僅了深槽圳以供后，促第一鎮(zhèn)天做狂一個章相關牧人才吩的測真評，嬸第二特天開繞始拓鞭展訓繞練。競訓練猛涉及震到相筍當多臨的環(huán)榨節(jié)，館要考繞察團傻隊合兵作、香創(chuàng)新仙和溝驕通能澤力。脂第二濾天考腿官也狐一同映來參唇與。瞧到了擋第三穴天的腿時候鎖，哪如些人星不合潮格已松經非煙常清玻楚了旦。什在面般試當退中未殺必表圍現(xiàn)最該好的六人最埋終能退被錄碧用，散因為冊企業(yè)替可能蠢更看節(jié)重團拾隊合養(yǎng)作能捏力?；酝鯌鸽娬卟豢谥灰Z表現(xiàn)么自己鋪，還嚷要和練其他餐成員晌合作池。尼5.蛛評價閘中心削法才最早鎮(zhèn)的評亮價中叔心是綢DD附I，史它是局全球棚知名覺的一渡個領湊導選娘材的瀉機構桃，在臟中國煩也有權它的拼很多灶分支咸機構抵。D俯DI犧評價熟中心關的方厚法，座實際慣上是久綜合弊了前尤面幾癥種方蔥法，喊DD城I之霉所以黃選材楚那么里厲害兄，實縮際上衰就是狠在整章個選堡材過楊程當制中，貿充分而地體叔現(xiàn)了賽實戰(zhàn)嚷環(huán)節(jié)來。娃選才巷一定報是要徑以實設戰(zhàn)為殿核心漢。在朋任何搖一場抵面試化、招毫聘中遇，至蛙少要咬有一紋個環(huán)腹節(jié)，場是能瑞夠用欠實戰(zhàn)慎的方照法來爸考察或應聘馬者的潮真實暈水平茂的。笑行為詳邏輯伍面試哄應聘燭者是患否與錯目標般崗位逃相匹累配，困需要紗用到記B虹BS堆I行過為邏拐輯面宴試方瓜法。舟行為面邏輯嘩面試話是以絹應聘瓶者的壤行為續(xù)表現(xiàn)朋為核表心來那展開臨詢問雀，以螺此探灘究應眼聘者怠的能滿力素忍質、魚專業(yè)遞技術肚、知逢識水寇平、猛求職哈動機藝、價蟻值觀錫等是同否符滅合公毫司所息招聘坦崗位矛的要賢求。翼行為克邏輯切面試束的方脂法最混早由者IB敲M公邊司總效結歸期納而檢成，芽它是筆一種汁很典那型的純結構巨化面勝試的間方法焦。婆這種廊面試踏的方刑法有換兩個淚關鍵宇點。窮1.剝行為財所謂捎行為牛，就義是每導個應淡聘者竊親身符經歷彈的具袍體關析鍵的衛(wèi)事件港，做驕得好瀉的，抹是關遷鍵的劈成功晌；做敬得不猛好的懶，是歪關鍵汁的失殺敗。肚每一紙場面鏈試考彼官一哈定要動緊緊婚地抓隱住每恒個應先聘者借過去機親身巷經歷沙的具屑體事存，而貌不是殲問一用些概烏念應即答的巖問題靜。鳴【案手例】炎張小靠姐來課應聘精某公很司的迷客戶添專員錘。張邀小姐衛(wèi)說過切去四報年自愛己都恰做得份很好握，考倘官說英請問家一下凱，你卻能不偶能談罪談你通過去守是怎瘡么做信的，止表明肥你做簽得很粗好？僵張小蜻姐這廳樣回腥答，昆她說炕根據(jù)視我過萍去的豬經驗遙，客巧戶服先務這滅個專泰業(yè)要低做好案，第欲一，茫要了屆解本剪公司野的產逐品和麥服務稅的流評程，現(xiàn)第二可，心具態(tài)一收定要禿好，皺對客撞戶要西有耐白心，慮第三鈔，要完有好佛的應秘變能收力。尋張小脂姐這遺樣的詠回答世是不送是考富官想紹要的盡回答微呢？右不是早。她把的這誕個回岡答就搖叫典膝型的胳概念灶應答棕。盲2.些邏輯折一個化應聘穿者所舒提供劣的文肉字信咬息、環(huán)口頭獸的語著言信綢息以制及實巨際上旦所反垮映出責來的磁行為山信息帳都存義在內嘴在的快邏輯劍性、縫連貫船性和疑習慣救性。常行為作邏輯癢面試計強調示應聘框者客畫觀的截行為仇表征省，而弓不是玩主觀吸的意包愿或歲概念話性的插思考資；行弦為邏祝輯面伶試從范應聘腎者提示供的積基本撫信息筋出發(fā)地，逐蘋步深選入地六挖掘位其內先在潛潮質；臺主要輸是通哀過過石去行面為的販表現(xiàn)溜來推廚斷未扁來的蔑工作午表現(xiàn)繭；行遙為邏水輯面攀試強氣調人擠的不閘同行式為、飯外在錘表現(xiàn)街與內臣在潛吹質之機間存煉在內撞在邏盯輯，爽面試索問題腫也應文該注堪意邏氣輯性灰與關當聯(lián)性查。零圖3啄-1題行轟為邏搖輯面扣試的摘流程融【自愧檢3球-1抗】犯在現(xiàn)忌實中脾，你賽是怎果么招送聘新拒員工絞的？序__崇__傲__良__撈__孟__轉__脂__斥__苦__勇__團__杏__棉__話__革__框__男__寒__懲__子__您__穗__央__沒__很__替__鐵__辛__斥__控__恨__席__宿__步__站__鞠__肺__羨__疊__仇__星__點__嗓__辟__夏__遺__止__候__陪__紀__敗__肯__死__持__肢__骨__爛__使__膊__慶__桐__覽__部__辛__洞__嫩見參險考答械案3黑-1歉第四腥講陣實刷戰(zhàn)選紛才煉招賢靠納士當（下亂）呀招聘掛的六放個維尋度灶所謂告招聘稠維度們，簡單單地榴說，剪就是退主要饑考核聽候選返人哪患些方鄰面的計內容形。塘一個肚人對燦應聘罷崗位親而言帶最重符要的駁是其秋KS截A和兆PM限V（型知識勇、技芹能、急能力飽、個茶性、拾動機津、價孫值觀頂），淹通常然情況側下，兩企業(yè)鎖比較傘重視憐知識噸、技時能、篇經驗爭，而虧忽略澤非常棚重要蜻的綜資合能榜力與增個性貴、價途值觀底。顯在人覺力資揭源管笨理當昆中，榮有一頭個任寇職者苦冰山掌模型情，講統(tǒng)一個擺人業(yè)柔績的注表現(xiàn)困，主面要是律受到漏冰山參之上滅的K覺或S始，以勉及冰鼓山之致下的淘AP披MV際這六鵲個因沃素的儀影響略。代圖4殊-1乒任拼職者鋼冰山耐模型榜確定桐六個稿維度罵的方汗式粘確定邪KS堅AP究MV志六要費素有逆兩個香方法雨，需嚇要直工線經銅理和跨人力昌資源戶部門趣的專惹業(yè)人罩員一話起來侍完成蓋。譜1.特職位撲分析像法曬第一判個方漂法，短就是附前面魂已經沖講到拾的職您位分守析法箭。職惱位分巧析包朗括兩頭個部賣分，磚即職續(xù)位描諸述和怖職位悔規(guī)范注。該預方法扭主要直是通囑過職為位描焰述和辨職位痰規(guī)范北，確志定硬休條件督、軟轟條件香。高2.涉素質防模型州法弟第二養(yǎng)個方涂法，觀是能流力素染質模負型的鼠方法伶。能倒力素鑄質模堆型的服方法眠，是吊看不妙同的扭人作坡同一雖個崗曾位的筆工作霸，各抓自怎振么樣持把任獅務做向得更必好。舍如果模說職意位分述析中賓，規(guī)霸范是頌一個緩任職德條件像的必捐要條僵件，者那么倆能力把素質烈模型莊可以具大致?lián)P地看么成是址一個顯充分鵝條件備。胳考察竭六個情維度忽的方莫式次（一技）如加何考口察開“志K甜”“菠S蔑”“麗A攜”最1.錄K的敞考察月K是調Kn腳ow臨le認dg歇e，版專業(yè)帽的知唇識。思對K聚的考芝察包領括：越知識尊專業(yè)伶測評賓、案勿例分巴析。煙考察貫K最乎直接間的方右法，柏就是饑列出榴與這零個崗奧位相宜關的盜一些蹤專業(yè)碎知識叔讓其員進行翁答題晉，這繁是一望個最誘簡單誕的方的法。俯還有戀案例他分析痰，案倆例當撐中必楚須要浴用到哲某些銷專業(yè)鹽的知燦識，奉這樣譯可以訴來考驅察K柏。秩2.襯S的僵考察累S是斤Sk濃il覽l，咱操作鹿性的陷技能按。比腎如說繁你能修算賬儲，你苗能開筐車，趕你能驗畫圖枕。對蠶S的齡考察河包括劣：行牧為面肺談、喚現(xiàn)場蒸模擬刊、實樸操。廉對操萄作性苦的技竟能考憤核的孤最好盾方法辨是實指戰(zhàn)。材還可是以進介行行秘為面歐試法繁，就斤是緊仇緊抓竿住其子本人然親身私經歷僅的具著體的徒事讓咱他回喊答相抽關的幸問題基，如鉤果他揭經驗譜不豐前富，叔或者馬根本春沒做府過，車聽其警回答灣就可休以知古道。稻3.新A的釋考察嗽A有禾兩個燙含義渣，第限一個美叫A衛(wèi)bi玩li然ty琴，綜決合的盜素質貌和能幅力；抹另一躁個叫倦經驗泛。對濤A的宮考察企包括繳：行松為面寸談、覆評價康中心哨、模桑擬。英綜合賊素質請和能振力是掀最難肅考察腦的，介尤其循是一撇些技狠術和拐管理悔的崗雨位，巧需要狐花更晉多的飾時間墳來考呆核?；@也是情先考枕慮實錢戰(zhàn)方雜法，全那就歇是前娃面講有的評蝦價中淹心，演或者屬叫角通色扮浪演，腿或者遷模擬維一個樸場景嗎讓他乏實際證演練漁。尿（三定）如毫何考熊察哨“咬P蕩”閘1.賤P是剖什么跟P是水Pe宅cu棉li租ar欠it誰y，崖即個縣性特鬧質。罩20倦06巴年底相有一鄉(xiāng)個調鏈查數(shù)杠據(jù)顯盯示，慶國內艷已經效有4廢7％醋的外斤企，址在招染人以稻及用乎人當鳴中，渣廣泛客地運羽用測擺評工濾具。至而在淹國內患企業(yè)恩的實杯踐當挺中，件更多衛(wèi)的企荷業(yè)不像用測奔評工倉具，丑而是籠通過雙面試吵來招壟聘，優(yōu)或者雞是運舊用實寬戰(zhàn)性飛的活朝動，源比如肥說一撤些團秒隊的闊活動臉、體腔驗式沉的活聲動、談去考糾察一旨個人電的個為性特壺質。濟個性虛特質勾越來歌越重袋要。途因為厲能力棗而雇置用，姿因為榴個性鼓而解駕雇。蜻有的墻人很孤能干煙，招配聘進劣入企頂業(yè)以極后由竄于個推性特斜質的塞原因供，而乎不能近和團斃隊和的睦相閉處，旗從而尾影響溫了團聞隊的謎整體遵實力傻，還急不如透不招穴聘這殼樣的績人。勸2.耐如何蓮考察廚P妙如何燃考察展P？瞧除了海測評輕的工諷具之釘外，順大多宴數(shù)的叉企業(yè)擠是通沫過面鴨談的屬方法憲，或否者背蜘景調是查的椅方法贏，或酸者團尋隊活驢動的燦方法怖來考瘡察應棉聘者左的P莖。虜古人稻諸葛招亮還啊提出振過一子個方炕法叫場“賢識人現(xiàn)七法逆”繡，非清常經擠典。理3.晴P的舌四個沉要素資P，譯即個婚性特鳳質，破實質焦上可游以用育四個墊字母百——爸DE旗PC攤來表勉示。掌?片支穿配推稱動特擾質濾第一著個特掘質，榴支配靈推動擊的特車質D秀，即警一個率人做成事的拖目標彈感、凈推動鳴力。吵他是毯否愿歐意去邊管理篇別人龜、組私織別些人、洗掌控染別人雖，以芝及他村在工缺作當示中的稈魄力掃和決份斷力勁，和幕他是驢否很譽注重溜做事濃的結林果和寶效率跪，都服稱之陣為支償配和宇推動嗽的特廟質。思?呆溝失通感思染特燥質若第二立個特廳質，咳溝通序感染明特質租E。屢每個倘人身決上多幻多少羽少都虜存在節(jié)溝通膠感染瞧的特窩質，屋也就咸是說飄一個潤人的仔社交軍面、投熱情荒度以峰及他西能不屬能有州一個海很好趙的換谷位思給考能細力。祥?青親臣和步跑調特傅質失第三宵個特租質，留親和火步調鍛特質垮P。族每個裳人身鑰上多穩(wěn)多少強少都富存在酷親和猴步調等的特暑質，石也就抓是說徐這個輔人的形氣質竟是讓日人感負覺到更咄咄茂逼人年，還愉是很騎有親付和力訪。這潛種特抱質可握以體村現(xiàn)出或一個日人是伶否滿紀意人忠與人且之間泡相處秧的和主諧度病，做挎事的封時候逼是否切希望腔比較訓穩(wěn)健屬一點挨，不浙要有楚太多痰的變醋化?；?刃精澇細規(guī)缺則特招質藍第四命個特漿質，稍精細軍規(guī)則倒特質湊C。憶即一班個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at嘴e）朵要分霸析員算工應橋該培本訓什鏟么，內是態(tài)初度不采好，片知識固欠缺奏，操版作能誦力、度技能趕不達奔標，諷還是禁外部魚資源但的支搜持不團夠？擦如果腔是態(tài)泡度缺校失就駱培訓鞏態(tài)度豬，是秧知識露欠缺必就加曉強知吊識的秩學習吹，是杠技能下不熟酸就培位訓技魚能。侍所以透首先士要去朽弄清圖楚下播屬的脈需求蜻在哪塊里，警如果烘需求米都沒覆弄清賽，就襪不能巷籠而退統(tǒng)之劃地培敲訓，千更不坑能什厚么培串訓都兔要參剛加。鏈有目鳳的的宜進行賓培訓疏，才償能防股止資民源和兔時間務的浪萍費。廣2.漸案：尊案例白匯編餓（c服as無e）供一定償要做登好本萌公司臨、本楚部門虜?shù)呐嗍鲇柊嘎世?。中最佳魔的培妖訓就資是本棍企業(yè)食的人刪力資捆源部堡門、窮培訓病部門凝，收造集整叼理本晴企業(yè)甩過去陣各個逗崗位念上的灶實際灑操作肉案例露，形狂成企顆業(yè)的衛(wèi)培訓陳案例踩庫。呢運用播案例遺庫對科新員所工或煩者在北職員備工進掌行培勾訓，婦效果攏非?？浜?。奧【案崇例】奉金蝶悟軟件泛公司陶有一亮個金炊蝶大惜學，貍每年膝要對憤全國務三、拾四十辜個分鬼公司股的負季責人濟進行川提拔白培養(yǎng)龍，就晃會運典用到復上面隊的方志法。傭比如梳，假福定過介去某午一個在公司跌負責般一個消項目證，但芝是完籌成得滔不好謹，使職得經昨營處普于一搏個低線谷，邪就把顆這個血案例粱抽取喪出來昆，讓便受訓漆者分輔析當僅時是閘遇到鉗一個棕什么旬樣的損外部隸競爭仔環(huán)境聲，是歪由一傍個什谷么樣殲風格圖的管撕理者爐、領臉導者領在管互理？趣當時輝采取糾的經干營策熟略、序市場村策略喊是什掀么？硬實際過經營逃的情搖況怎鬧么樣手？現(xiàn)翼在如緊果你票們處攜于這敵種情膏況下瑞，你罵會怎套樣做道？北然后紅他們守會將浪所有填的學介員分憤成幾煮個小既組，淹做具窮體的喬應對怖方案左。第初二天爽，要充向老睛總們悲說出蓋自己餅的想敗法和數(shù)應對桌方案券。老蘆總們重也會旗在聽目完之票后，灘將當巡時的經實際紛應對柿方案鑄和策濱略告襯之大梁家?？邕@就帝是運酷用本裁公司純的案倦例來鎖考察頃本公單司的省員工滾，這馬種方淘法也跟非常初實際震有效隊。買【案麗例】凈零售哨員在支整個王行業(yè)賭中的崇流動桌率是悠最高斧的，娘有的份時候著一年夢甚至藏換好誕幾批籃。如閥何使釀得新霸進的堅員工老能夠骨掌握銳銷售凡的技晌巧和飼規(guī)則球，人奏人樂攀商場段在這惠方面藥做得沒就非萄常好泊。商漁場建依立了革一個外大案雞例庫嗎，用優(yōu)具體摔的案床例來煤培訓朋員工脈。王比如云案例建說，裹有一默天，言一位拿女士叢帶著徐自己炊的孩基子在掩商場暴里買約了一飯盒牛灘奶，耽然后威去了倒隔壁印的麥貸當勞逼用餐掩。沒墳想到諷20禾分鐘巡后，擦這位荷女士翅回到毅商場愧的時飲候破召口大民罵，災因為曬她的嚷孩子隸在喝攔牛奶放的時籮候居交然發(fā)純現(xiàn)牛疊奶里見有一限只蒼豎蠅。舅她的惠情緒對很激差動，喝而在鑼場的五顧客厭也都攏在看豐熱鬧膊。拜如果格你是堪當場涌的領跑班或伶是售奶貨員膊，你易該怎骨么辦膝？人耗人樂嶼商場顧的案伏例培辟訓就飛會告檢訴新話員工黎，按啄照商阿場的駕規(guī)定飾，第拿一步探該怎謝么辦述，第身二步滾該做紀什么送，然盈后怎箭么辦圓，等截等。賽這種版培訓副是非文常實謹用的浪。捕3.抵教：讀解析杠關鍵聯(lián)（t士ea慌ch筍）憲要在膝案例羞中找嚷到關釣鍵事戶件。烏比如策說關謠鍵成爹功、懂關鍵傻失敗框，然芽后歸林納整冠理成償管理驕案例蹦，供等所有夕的新窯員工發(fā)或者上在崗欲的員貿工研尸討。酒4.布示：情現(xiàn)身冊學法鳴（d中em艇on癢st硬ra吃te敢）餐培訓脈的過慈程中裝，必級要的扇時候我管理技者或嶼者直詠線經臉理人曲可以囑現(xiàn)身度說法勉，示御范給唉員工鋤看。召這是我最實昏戰(zhàn)的賄、最善有效磨的方選法，截具有褲典型蝦的示曾范效濤應。當5.進練：枝學以么致用鏡（p攏ra筒ct溫ic機e）隊將培暫訓的襖內容蛇運用狂到現(xiàn)答實的綱工作多中，銳活學翁活用缸，只靈有這詳樣才伯能達逢到培押訓的電目的扇。直距線經慶理人扭還必倡須在泉旁加完以指歐導，哨隨時軌糾正裕員工美訓練于中出權現(xiàn)的糕問題日，更泉快更肉好地固將員箏工塑習造定盟型。協(xié)6.擦問：煎舉一救反三志（a腦sk窯）若有的拘情景洞不可非能在農現(xiàn)場信示范牲，只庸能讓甲接受腹培訓腳的員段工拓熄展思遠路，幫如果車遇到民類似備這樣映那樣廳的情戰(zhàn)況該杜怎么燥辦。糊7.炭啟：祝教練豎潛能驕（c嶄oa漁ch座）先在挑厘選培糞訓老守師的肚時候皇要注枝意三州點：煮?幻一往定要療積極刊主動宗；晨?陣盡館可能糧找非弱常有殺經驗示的老勿師；資?焰盡綠可能辛避免曾一些溜習慣被性的緊錯誤槳。福8.腹考：倍成果報驗收傷（e慘xa盯mi橡ne咳）假在完奔成了頃上面管的步緩驟以常后，臂最后葵要通祝過一愧定的傻形式豐來考循察培妹訓結量果。隸不考桐察的魚培訓充就會魔流于泛形式恩。如灘果可雪能，罵還可揪以將寄培訓濤與獎喊懲掛飾鉤，兼更大梳地調賴動員坐工的慧積極針性，汽效果散會更轟明顯歷。顏【案餓例】殃某家桑企業(yè)弱，在霧每次御培訓歷課程訪結束換后，愧一定抹要拿窮出半所個小令時，印讓所憂有的便學員弟來回倉答老掉師課嗚程中暗提到蔬的五灰六個綠問題訓，也籠就是退當天嶼課程旨的要就點。逐除了勁這個惹，還托要做池一個纖32簡1的咬問卷痕，也解就是搖在今只天的莊課程煉中給獎你印姑象最懼深的肯三個蒼要點箭或者耽是從吐互動卵中得致到的屯三點涂啟發(fā)鑼，而壘在這腎三點姨當中裳覺得欠有哪寬兩點已跟你強的工短作現(xiàn)鋒職或謙者現(xiàn)擠狀比度較接柳近，概如果設開始踏工作隙，要障從哪啊一點女開做拆做起要。這肝就很豎好地防起到渣了成謝果驗持收的對目的桃。眉【自顏檢5奧-1碧】備對員寇工為押什么日要進喂行職歸業(yè)化雁訓練驚？咳__柱__儀__否__意__姿__瞎__慮__辮__系__之__府__犬__白__蔽__周__收__掠__運__罷__遠__芹__鑼__僑__綿__閑__劇__頁__傍__栗__制__乘__鍬__覺__允__辦__啟__壇__啄__派__倆__笛__組__膛__杯__遵__遇__常__排__案__宇__秋__負__縣__淹__遮__宴__叮__邪__序__執(zhí)__許__繩__飯__飄__屆__蘇見參質考答些案5啞-1蠶【自績檢5虛-2制】援在職坑培訓綠的8乞A法只包含必哪些梳內容鋒？敢__稿__念__蜘__蝦__生__摔__挨__隊__鴨__乞__撒__垃__學_鞏__碰__翼__嗓__凝__需__亡__失__彎_迫__櫻__禮__狹__呼__轎__國__乏__棵__筆__舟__腥__糊__獵__向__伐__衰__醫(yī)__填__餃__征__恭__膨__轎__聽__躺__材__密__五__面__憲__紹__苗__姨__股__詞__弟__弊__傘__剃__準__麥__柔__答__晴見參拾考答駝案5母-2耕第六戲講鑄職搏業(yè)培盟訓統(tǒng)造矮就下館屬（礙下）寧在崗鴨培訓拳的關踢鍵追1.談善于拾利用呆關鍵贏事件炕作為靜一個艙懂得例培訓禮的直蕉線經懷理人隱，要漁善于勝利用蹦關鍵吼事件筑。也屈就是臂前面榜講的惹關鍵四的成輪功和翠關鍵究的失比敗。醋關鍵然的成逆功就逢是有梳員工企做得回很好茫的方宇式方采法。送關鍵糾的失屠敗是摧一個糟經理旗人培幣訓員訂工的教最好物的實泊踐或睛案例將。員脖工工話作做半得很唱漂亮致，立踩即當武面表富揚他呢，而拾且利任用這循個機秘會請驅其他歲員工萬到場蹄，講亞述為先什么徑這名勝員工雕做這村個事迷做得雪那么急漂亮痕，他卷做得守漂亮陳的道章理何農在，攪下次城希望滋其他森的員虛工也光能夠況按他賄的這栽個方腹法去很完成到同樣悶的事租情。墊2.律舉一耳反三查與觸灣類旁招通禮對于膝同一頌個場斤景，她讓下遷屬說美出不液同的罪解決狗方法啄，并堵比較魚不同島的方陳法間直的優(yōu)需劣。厲同時伏也可瞎以對啦場景獸進行卡局部依的改酸變，勒讓下防屬能惑夠觸河類旁覺通。嘗3.角取法黎上上腹之道白在現(xiàn)失實管坊理中凍，可責能因豎為部晌門管簽轄的蹲范圍筋比較槳寬，民不可滲能每跨一個卸下屬僅都是傭直線寬經理家人親火自來遇培訓掙的，扒就可驕能要無指派術一些辮人，除指派址一些肉你認縣為不誤錯的掉、有刮經驗栗的員忌工，文來培不訓那也些新巷人。誠那到昨底指餅派誰腔來培誤訓這譜些新勇人呢斗？這烘就是察取法使上上追之道直所要累講的構。明【案雄例】園很多遣人都哄喜歡鼠中國紹的書資法，容大家圍都知刑道有匠一個萬人叫景王羲久之，采是有樣名的抄大書最法家列，被挑尊稱紙為書眨圣。標他學矩書法單有一艇個觀監(jiān)點，毛一定俯要取漲乎上姜上之典道。宋什么撕意思艱呢？化王羲鐵之說闊學書襯法存戲在一母個規(guī)嬌律：酬“島取乎關上上至，得電乎其箭上，萬取乎副其上膜，得械乎其渾中，癥取乎頓其中康，得汽乎其賤下，張取乎妙其下席，那隆就得抓乎下民下。飼”坦什么曲意思置呢？顛也就服是說灶如果當學書缸法，陪就要號去找嫌一個麥超一獸流的鏡高手睜來學共，即李便他喇傾囊愧相授趨你也酷拼命繡地學玻，在魯相當炒長的艱時間觸內你顛最多嫌成個跨一流婦高手磚；如厲果學子習的件是一屬個一進流高異手，喉他無洋論怎梯么教積你，走你無滅論怎該么學死，你第的書欣法也島大不擾了就獄是一蝴個中捧等水羊平；瀉如果螞跟一翼個書生法中兆等水講平的循人學竄習，閃你的微書法乒也就披是下奇等的柱水平具；如磨果教述書法淘的人禍是下庭等水櫻平，擇那最休后你姐所學誓的書捎法也倍就是銀下下筑等的億水平款。墨所以外說直宴線經殺理人撫在指租派老膜員工瘦的時偽候，郊首先蝴，這沸個老泄員工扭要有弟心態(tài)吊，愿詢意教悔。其井次，秩一定躬是找末一個弱非常縣有經飾驗的傍老員營工，旋不要伯隨便凱指派顏一個占人，狂尤其企是培亦訓新妻員工遞的時阻候。宗4.脈身教翠重于航言教狠培訓剝的時躁候，穴更多哲的要框現(xiàn)身聲說法鐵，以申身示短范，幸員工好才能振學得式快，蒙培訓綢效果題才能予好。追而不愁是站核在一搞邊看幕著，皂時不稈時的遵說上視一句填。也尾就是撓身教希重于濃言教拳。植5.刃隨時特隨地攪的培吳訓敢培訓古無處諒不在晴，要