《員工關(guān)系管理》案例集

《員工關(guān)系管理》案例集目錄：1.朱某訴中國機(jī)電設(shè)備總公司追索勞動報酬糾紛案2.存在事實勞動關(guān)系合同不能隨便解除3.上海白領(lǐng)突遭解雇4.是煽動罷工，還是正當(dāng)維權(quán)5.招聘中的就業(yè)歧視7.上?；ぱ芯吭荷虡I(yè)秘密案8.勞動報酬發(fā)生爭議怎么辦？9.讓員工做主，參與管理令10蓬.療美國直的如“勵職工最持股巡計劃州”相11纏的溝本通管飲理霞12扮.燕迪斯染尼公機(jī)司員誠工溝蜻通管咐理炕一三扔.雅沃爾雪瑪和聚豐田甩公司創(chuàng)的獎饞勵機(jī)居制木14叛.撫用人抓單位錄解除面違紀(jì)并職工局的勞透動合注同應(yīng)來有切房實的高事實克依據(jù)葉一五儀.究西門肅子裁葬員風(fēng)堅波汪16尖.徐單位徑股權(quán)綿變換岸不能狡隨意暮克扣惡員工碰工資本17撕.對解除雞不勝蔬任工扮作員選工的貫勞動父合同蘿需要紫支付鉤補(bǔ)償狼金嗎膀一八蜓.慈沃爾期瑪工于會風(fēng)墾波洲19螺.聾沃爾沿瑪組適建工拔會了遣20群.您工資煩爭議夠21裂.齊辦事仆處x預(yù)該在求哪仲料裁？紅《員弟工關(guān)鏈系管辨理》渴案例衫集械朱某恭訴中酬國機(jī)樣電設(shè)獨(dú)備總釣公司狡追索顆勞動僻報酬椒糾紛棗案阿朱某畫訴中核國機(jī)犁電設(shè)底備總舌公司黑追索殖勞動扭報酬掌糾紛魯案鐵20盛03酷年3羽月3淺日，邁在北宣京一棒所學(xué)些院任江貿(mào)易范系教從研室忠主任雷的朱追某與童中國尿機(jī)電會設(shè)備光總公鞠司進(jìn)泥出口惑部簽冶訂了松聘用通工作摸人員逮合同筍書，削期限衰2年極。雙賊方約沖定：換聘用唐期滿貍后，貼進(jìn)出擊口部扎根據(jù)援業(yè)務(wù)薪需要童和朱眨某的臺工作惡表現(xiàn)陣如擬晝不再郊聘用這朱某跌，須僻提前跳2個的月通綁知朱換某，串并在苗聘用爐期滿坐后3艱個月誓給朱貿(mào)某尋氧找工魯作的際時間蔽，在吳此期璃間，返進(jìn)出椅口部爹支付皂朱某斤工資疤的百客分之瞧七十貝。合稱同簽剪訂后翠，朱忘某于誰同年樸5月甲5日欄出國洲工作疤至2誕00貼4年障1月怪12加日回取國。去出國窮期間彎，朱答某的勝國內(nèi)貓工資拘每月邁80渣0元巧由其注妻代置領(lǐng)；刷國外治工資塑每月雕30雙0美喬金，淡因雙度方未桌商定保如何紀(jì)領(lǐng)取區(qū)，朱弦分文直未取止。2勵00采4年添2月英至2諷00逃5年掘2月柄朱某誠回國聞工作氏期間軍，單鳴位卻但未支恨付其葵工資愚，2乒00須5年輝5月載，朱隆某向幅北京蘆市宣殲武區(qū)鉗勞動俱爭議女仲裁姜委員唯會申毛請仲榆裁，聾該仲儀裁委桂以超捧過規(guī)稱定時漏間為素由，貧駁回攻了其懶申訴潤請求葵。朱宋某又享投訴旺至北列京市秘宣武元區(qū)法蔑院，正請求沒判令互機(jī)電掃公司循補(bǔ)發(fā)幻其工暢資及免利息隱，并騰給付塞賠償持金。右倚在法碗庭上籃，機(jī)壞電公贏司答豎辯道癢：“苦朱某襪受聘只于我末公司禁進(jìn)出渠口部牧，并侄正式奧簽了拌勞動雕合同加，交獄我公秘司人傾事處冤備案本。該償合同廁第6艘條規(guī)雞定，周應(yīng)聘餃期不央得再撕干第來二職智業(yè)，期要以筒甲方愚的名成義和磨利益翼進(jìn)行幕各項逐業(yè)務(wù)砍活動隊，不冷得以交個人晝名義儉或其區(qū)他部駱門名啦義進(jìn)刻行私文人交豬易?；?0飼03排年5騙月，非朱某遵出國歪工作烈后違蠅反法臣律，光構(gòu)成奇了經(jīng)化濟(jì)犯啟罪，碗還擅卷自更金改貨互單，征使貨似單與旱貨物調(diào)不符夕，貨齒物被需海關(guān)世扣留紡。朱降某在溪國外驢工作羞期間蒼沒有憂認(rèn)真序地推匯銷公部司出赤口貨告物，傘而是明張羅乒他的主私人低生意畏。由沸于他她的瀆吵職行想為，算造成膊了國歇有資齒產(chǎn)的頌積壓賣和重凡大損乓失。水此外漠，他寧還有疤貪污攔公款倒和擬械攜款燈外逃賄問題姻。2襖00快4年乒1月掌，朱苗某回禿國，乳我公小司接勝到了吼舉報饞信后倉，開吹始對五他的配問題癥進(jìn)行父調(diào)查頓，并修通知吧北京椅市公渡安局捎出入伶境管玻理處誦將朱獨(dú)某作姨為布嶺控對讀象。虜朱某失在國養(yǎng)外的賓工資芽，他惰已在俘國外薯領(lǐng)取姜。因使朱某哭在回沸國后亦的第真2個衫月即哄離開挖我公筍司，滅按我勒公司悶規(guī)定分，‘刪無故協(xié)曠工赤除名援，1樸0天涌不上款班開塘除’脆，所瞧以我誠公司接與朱溫某間園的勞音動合副同已站自然諸解除披，不抬再付競給他揪工資斧?！甭掇D(zhuǎn)由于蔥雙方纏各執(zhí)字己見雄，宣側(cè)武法爺院于訓(xùn)20購05粱年1興2月躍24歷日作努出判支決：贈自本前判決哲生效硬后3沾日內(nèi)繡，機(jī)板電公睬司一拌次性鈴給付強(qiáng)朱某配20臺03醉年5肆月至仁20團(tuán)04加年1碼月的青國外芽工資奴27次00扶美元限，并蠟支付刻25贏%的破經(jīng)濟(jì)肺補(bǔ)償些金；街機(jī)電菠公司擺一次券性給濃付朱渣某2浩00益4年存2月案至2上00開5年和2月于的國喝內(nèi)工瓜資（盆月工具資8重00損元人隊民幣登）1三04錯00迫元人未民幣油，2撓00火5年稅3月三至5蛾月的轉(zhuǎn)70膨%工粥資計兔16運(yùn)80要元人壽民幣洽，并售支付危25論%的責(zé)經(jīng)濟(jì)讓補(bǔ)償看金。園垃分析釀：員微工關(guān)悲系的喚本質(zhì)如是雙潤方合說作、樸沖突畏、力或量和蓮權(quán)力搜的相津互交舌織。庸沖突涂是由肢于雙銀方的羊利益樸、目艘標(biāo)和斗期望觀常常沒會出迷現(xiàn)分窗歧，棒產(chǎn)生辛沖突鄙，甚催至彼辮此背斥道而誠馳。衫在本訂案例抄中，趣朱某屢和中貼國機(jī)列電設(shè)蝴備總淺公司武簽訂乞了勞婦動合死同，涉兩者高沖突疼的焦獎點(diǎn)在偏于朱涉某是偶否違隊法了添合同嘴規(guī)定頭，朱旋某是某否應(yīng)掠該獲敞得勞逃動報洗酬。暫犧2.稍存在塌事實明勞動部關(guān)系溫合同請不能途隨便剖解除究存在柱事實擱勞動霉關(guān)系普合挎同不伸能隨銷便解摧除島小羅凈在某拜網(wǎng)絡(luò)魔公司昂工作碧。2汽00熊8年誕3月屬，他暫發(fā)現(xiàn)漢自己弄的勞模動合為同即野將到膠期，績于是帆，要索求公威司人撿事部旅與自橋己續(xù)葛簽勞要動合盡同。階“公血司正電準(zhǔn)備次換轎，等朝新的驅(qū)來了鬼再說界吧。違”人純事經(jīng)槳理給豬了他葉這樣貸一個塔答復(fù)考。半稠個月刃過去倡了，隆小羅掙的合糟同已嬸經(jīng)過好期，源公司愚還沒娃有跟散他續(xù)跳訂合聾同。勁又過蹦了一疲個多知月，城新汗終于摩上任娛了。執(zhí)新官裝上任陪三把俘火，梅這位兔新官稿的第勿一把咸火就尸燒在虎了人疫的身悶上—叼—決蕩定大渴幅裁泰員。峰小羅坐跟其團(tuán)他一岔些員灘工一匠樣，沖收到衡了公福司發(fā)聾出的斃終止葡勞動室合同狠通知絲書。涼小羅殺辦完匯離職石手續(xù)逐后，及找到較人事太部，轟要求兆公司散向自職己支醉付經(jīng)鼓濟(jì)補(bǔ)唉償金口，沒速想到襯卻遭縫到了醉人事阻經(jīng)理鐵的拒褲絕?；ā澳銥V的勞坐動合獄同是完到期衫終止驅(qū)，不搶是中辰途解常除，妙所以偵，沒傻有經(jīng)仔濟(jì)補(bǔ)化償金崗?！憋@人事壘經(jīng)理埋這樣謀解釋奶道。過“可中是，拴我的缸合同導(dǎo)時一母個月譽(yù)前到躁期的葡，你壩們當(dāng)刷時沒己有終計止呀導(dǎo)。”發(fā)小羅強(qiáng)覺得峽有點(diǎn)朱委屈曉?！笆胁还苄猎趺凑险f，船合同底到期廁后，蛛公司擴(kuò)沒有適再跟學(xué)你續(xù)探，就合可以象隨時息跟你滿終止隸勞動尸關(guān)系加。”耀人事拾經(jīng)理飛態(tài)度瀉很強(qiáng)儉硬。早小羅降走在虛回家做的路職上，貢腦子活還是課轉(zhuǎn)不任過彎脖來：尾難道欣勞動及合同除過期欠后，盈公司貼不立離即終奪止也奉不續(xù)倆訂，蠅以后剖就可場以隨癢時解渠除，波甚至煩連補(bǔ)急償金拳也可錯以不滔給？螞土分析型提示者：本均案中快的網(wǎng)桂絡(luò)公袋司雖忙然開圓始時仙和小標(biāo)羅訂易有勞嶺動合斃同，到但在較勞動量合同失到期枕時，頁既沒弟有終炒止又翼沒有東續(xù)訂臨，雙狀方當(dāng)熄事人火處在廁了存占有勞厲動關(guān)租系但肚沒有必勞動柳合同倒的狀影態(tài)，母屬于奉形成終事實糊勞動紐關(guān)系稀。網(wǎng)方絡(luò)公杏司以值換臭為理鴿由，而拖延康續(xù)訂魔勞動街合同愈，這村在法紀(jì)律上威不屬戶于有狀正當(dāng)板理由喚，仍已然屬培于無信故拖誠延不光訂。職所以器，此霞時，拖網(wǎng)絡(luò)哪公司取已經(jīng)掌不能嫁采用嚴(yán)終止知勞動矩合同樓的辦公法結(jié)腎束與銷小羅錫之間醋的勞蓋動關(guān)屬系了科。即攻使小遲羅同曠意公令司的敬提議蘭，了汪斷雙嘉方的坑勞動窄關(guān)系枝，也賠只能能屬于市雙方核協(xié)商刷解除盾勞動絹關(guān)系盟。網(wǎng)蓮絡(luò)公秒司至內(nèi)少也講應(yīng)按界有關(guān)層規(guī)定步向小優(yōu)羅支絞付解困除勞猾動關(guān)繡系的王經(jīng)濟(jì)附補(bǔ)償瓜金。曠顆3.深上海狀白領(lǐng)箭突遭冊解雇奮上海硬白領(lǐng)甲突遭狐解雇炒20慈05昂年9紹月，漁不少求高級巷白領(lǐng)替在招扛聘網(wǎng)欠上瀏腎覽到畢了這兆樣一黎條消塑息：末一家卸從事愁德國件知名孫化妝區(qū)品代君理的運(yùn)公司習(xí)正在鋒招幕含高層纖管理暖人才事，辦雙公地雜點(diǎn)在興赫赫育有名娃的外謀灘中吹心超蹈甲級尚寫字杯樓。偉于是削他們激放棄乒了原境本已渠經(jīng)很楚優(yōu)厚含的待鳴遇，拆從全卻國各叢地趕渣來，太跳槽泡到這雙家公乒司。吃掠11抹月1型日，廟17汪名在超女人把春天黑國際嚴(yán)貿(mào)易貓有限男公司堪工作捧還未欺滿一形月的旨員工壩一夜糟之間福被公清司全泊部解芽聘，娛原因四是招經(jīng)他們僵進(jìn)公兔司的未總經(jīng)描理被趴董事池長解藝雇，純這1仙7名恒員工下通過慚“正圾規(guī)”缺應(yīng)聘客程序春獲得振的員評工身殲份也色被公剩司視傭作“妻總經(jīng)愛理”另的個兆人行賠為而挪不予次承認(rèn)棟，僅塊發(fā)給拖每人湯幾百疫到上意千元紡不等家的津侄貼。閣更棘懂手的屆是，換此前蜜他們老反復(fù)灣要求但簽燈念的勞掌動合尚同被蜻公司賴以“巷沒有爆印好島”為瞞由，藍(lán)一再堂推脫欲，這為讓他露們頓傳時陷挪入了愁無證互可對宵的尷慨尬境億地。胞郵11傳月4舒日，刑上海首黃埔巡區(qū)仲項裁接槍待了俯來自莖上海盤女人總春天墊國際延貿(mào)易拳有限擇公司影的1蠟4名姿員工獻(xiàn)，提鋼出仲袖裁申過請要澆求公部司支任付拖后欠的優(yōu)工資周及未斧提前街一個閱月通超知終閥止勞例動關(guān)咱系，鑒支付仇一個覺月應(yīng)易當(dāng)提燒前通毛知期絹工資臭及經(jīng)割濟(jì)補(bǔ)跪償金郵的請棟求。葬11穿月1泳0日維，黃晶浦區(qū)挽勞動疊仲裁倡部門疾正式萍受理傷了1去7名耗白領(lǐng)丘與“貨上海譯女人踢春天絞”公淺司之菊間的借勞動屆糾紛鑒案。釣盤在審辱理過功程中佛，員則工稱閱他們劍從幾縮家知償名招廁聘網(wǎng)智站獲牧知該伍公司脊的招皆聘信廊息，揮經(jīng)面原試后瘋?cè)〉脩]了“唯聘用榮通知蘋書”漠，于立是才余進(jìn)入棟了公勞司工栽作，勁但剛?cè)者^月拐半就庫突然止被解璃雇。刮書面酒勞動逼合同缺也未窩簽訂寶。而評公司典方則零稱公太司目多前尚鼻未正辯常運(yùn)刮作，方招聘蘭系公話司某融管理患人員閣個人留擅自鎮(zhèn)行為偶，未鳳經(jīng)公續(xù)司授賤權(quán)，顆且沒來有簽業(yè)訂勞拒動合滋同，突因此另對任倚用者憤不予廈認(rèn)可費(fèi)。且及辭退秒時對雞每位李員工嘆已發(fā)宋了津倒貼予朱以補(bǔ)區(qū)償。翠雙方剛各執(zhí)銳一詞貧。碗仲裁見委在爆查實離情況勺的過受程中巴，邊槽了解炊情況誓邊做昏雙方掙的法饒律宣欲傳工拳作及圓調(diào)解冷工作鳳，1描1月嘉一八辯日正拜式開岡庭審皂理，握經(jīng)審辭理查糞明，筍雙方欣雖未伏簽訂捉勞動祥合同接，但毯勞動南關(guān)系澇應(yīng)當(dāng)凱認(rèn)定各存在喇，勞診動者兩的合祖法權(quán)崖益應(yīng)宗當(dāng)受蓬到保壽護(hù)。械經(jīng)仲貞裁委疤的調(diào)秘解，巷雙方基終于回達(dá)成舞調(diào)解頁協(xié)議擁，企職業(yè)愿咐承擔(dān)篩相應(yīng)鎖的法描律責(zé)評任，貸上海皮女人擇春天吩國際消貿(mào)易形有限碎公司行當(dāng)庭墳補(bǔ)足猛了沒粒有足道額支溉付的發(fā)17筐位白船領(lǐng)的徐工資逗；另萌外，狡由于撇沒有照提前猶30溜天通榨知解枕除勞也動關(guān)者系，集還支橋付了謹(jǐn)一定濃數(shù)額朽的“石代通宵金”閥，兩劃項費(fèi)炭用共量計5念92消50組元。拜叮分析冒：員桂工關(guān)嶼系的輕基本笨含義越，是晝指管夜理方綁與員繭工及雖團(tuán)體覆之間陶產(chǎn)生般的，咬由雙顏方利屯益引股起的鐵表現(xiàn)理為合脾作、化沖突捆、力樸量和咬權(quán)力花關(guān)系原的總武和，伴并受昏到一群定社短會中視經(jīng)濟(jì)涉、技撇術(shù)、曬政策爸、法坡律制譯度和歉社會樓文化壟背景鵝的影洲響。標(biāo)力量紀(jì)是影魔響員友工關(guān)夾系結(jié)屯果的醫(yī)能力液，是徹相互越?jīng)_突痕的利膚益、閉目標(biāo)灑和期晴望以門何種匙形式怪表現(xiàn)剪出來乖的決穗定因精素。收在本屑案例浮中，健用人籍單位含利用而自己暖在經(jīng)拼濟(jì)和怠管理限上的禍強(qiáng)勢家地位狀，招步用勞初動者豬不簽萬訂勞隆動合痰同。漸發(fā)生債勞動垃爭議班時因坑雙方舍勞動斃關(guān)系駛難以鵝確定紛，致譽(yù)使勞麗動者牢合法對權(quán)益哈難以殲維護(hù)拉。玻4.臘是煽趨動罷隙工，竄還是棟正當(dāng)斬維權(quán)聞是煽超動罷躺工，招還是得正當(dāng)煮維權(quán)摸20朝01她年1醒1月頃12野日上伯午，秤某電孔器廠濾李某衛(wèi)接到腫公司朽人事顆部的蘭一份宇書面輕通知痕：因肌李某鋪煽動封罷工釣，破睬壞生雅產(chǎn)，鋼給公年司造肝成巨滾大的興經(jīng)濟(jì)害損失奸，經(jīng)并董事誤會研剛究并蘋請示獸政府盞部門燥，決凝定給已予開狡除的猾處分斑，并碌不予尊結(jié)算故工資擇。先降后接雕到通弟知的對還有寶公司初的何墻某、撥劉某關(guān)。近——央企業(yè)稿違法月引發(fā)屬停工真風(fēng)波榴。該辛電器連廠是閘一家堅香港葉投資呢來料欺加工專企業(yè)腸，有弦職工杏20共00其多人般。2晶00聽1年偽10享月2案9日揪，由鐘于企是業(yè)存扎在按符低于國所在耳市最諒低工木資標(biāo)衛(wèi)準(zhǔn)的答金額飄支付捷工資脹、不袖按法腥律規(guī)到定支爺付加暮班工親資、密停工厘待料只期間跑不發(fā)迷生活洽費(fèi)等漂問題偵，引北起職快工強(qiáng)主烈不欺滿，于以生前產(chǎn)部潮門為桂主的雜10配00起多名喬職工暈采取孕在廠還內(nèi)靜訓(xùn)坐停節(jié)工的槽方式趨，要末求解匙決問雀題。叨停工肯靜坐慢對企夜業(yè)起安到震蓋懾作節(jié)用。畜停工稱當(dāng)天沃，在狠當(dāng)?shù)啬槃趧用拚镜脑韰f(xié)調(diào)掃下，愁企業(yè)慎第一薦次就繭工資和標(biāo)準(zhǔn)逐和加幫班費(fèi)姿等問攜題與榴李某縮、何歡某、丟劉某括等職至工代番表進(jìn)薦行談立判。獻(xiàn)最終姨雙方卻達(dá)成宵協(xié)議塞：企籃業(yè)補(bǔ)該發(fā)低醋于最款低工木資標(biāo)白準(zhǔn)部及分的度工資辦；公赴休日低加班急按法仔律規(guī)翅定支餃付加鏈班費(fèi)耕；停資工待挽料期晃間向?qū)訂T工全支付件生活無費(fèi)；注從1效1月往份開閥始，圍與所謙有員野工簽肢訂勞凈動合瓣同，仁依法熟辦理爭養(yǎng)老傳保險占。此冊后，枯全體貢員工出恢復(fù)幟上班冰。籍——獲李某鬧：停鋒工靜紀(jì)坐時截為了帥維護(hù)置合法寺權(quán)益將。在平談判棕過程猴中，隸職工碗代表翼就擔(dān)多心，處談判渡結(jié)束途、工仔人復(fù)牛工后后，企素業(yè)會鴨對職圓工代日表和籠罷工亂人員今打擊天報復(fù)謊。停誦工風(fēng)落波過猶去大追約1五0天奪后，第廠方侵陸續(xù)殘解雇戲員工處30弓0多儀人，房并以姿“煽廟動罷者工”蓮或“已參與接煽動品罷工卸”為霉由開肚除了史李某限等三凳人。蜻對“怪煽動語罷工?！币恍⒄f，潔李某似等人歡認(rèn)為壟這是焦“欲守加之起罪，講何患棉無辭現(xiàn)”：圣罷工今是由驅(qū)于企聽業(yè)肆翻意侵客害工逆人權(quán)甚益和伯工人松努力近爭取娃合法愿權(quán)利慘的結(jié)耳果，們停工萄靜坐柴是為招了維鬼護(hù)自焦己的真合法男權(quán)益沾。路——刻電器賊廠：碑開除富他們協(xié)沒有掌錯。爪企業(yè)殖說，版“他垂們煽逮動這并次罷盈工造舌成了論近1井00皂0萬咐元的扎經(jīng)濟(jì)餅損失殲，公糊司正撤在請斤律師乒，追父究他慶們的拋法律因責(zé)任撕呢！釣”公隔司認(rèn)根為這曠次罷否工是揭“有隊組織袖、有既預(yù)謀潮”地墻策劃予的，低造成祥了惡紀(jì)劣的經(jīng)社會永影響掠和巨歌大的長經(jīng)濟(jì)格損失向。公紫司董育事會老經(jīng)研癥究后佩決定穩(wěn)給予食李某堵等人維開除瞞處理騙。公衰司有中大量稿的證倒據(jù)，被包括寒證人永證言允、錄緩音錄美像等牌，證暮明李呢某等圓人煽勢動或額參與請煽動欲了罷寨工。各歲當(dāng)被鞏問及聞工人洞反映扔的問蛙題是鼓否屬泳實時宇，企現(xiàn)業(yè)也歷承認(rèn)闊，低持于最察低工緞資標(biāo)烘準(zhǔn)支毅付工且資和烘沒按顧規(guī)定殿支付適加班料工資種的問過題確徐實存繪在，且但這輛些問岸題的撈解決棗需要冰過程表。對蔽記者貪提出爭的開典除職捏工是蠢否履儀行職炒代會掘或職史工大壺會討手論程券序一宅事，縮企業(yè)夜答復(fù)舒煽動啟罷工償已構(gòu)價成了畝刑事末犯罪膽，企票業(yè)不騰需要離履行跑這些撕程序筑。氧從案縮例我雨們可閣以看燕出，柴對于架同樣緒的行把為，宋企業(yè)旨與勞別動者奉的觀斬點(diǎn)產(chǎn)跟生了醒根本洽分歧迷。孰忽是孰秒非，叔就涉?zhèn)z及一貸個價異值判玻斷問只題?？p什么葬樣的脆勞動酬關(guān)系營目標(biāo)欄模式彩才是的好的戴模式稼？繳5.題招聘盆中的賢就業(yè)龜歧視縮招聘需中的宴就業(yè)紡歧視咽20典05吃年5爽月，毛某化甲妝品根公司悟招聘梳大學(xué)秘生。佩面試山中根未據(jù)應(yīng)菊聘大乓學(xué)生周的血儀型分層組面普試，炊最后顧錄用色的5保0余勇名學(xué)冤生基草本為蹈O型萍血和宿A型防血，像其中鹽30首余人發(fā)為男敬性，怨20堪余人鐮為女燭性。煤該公陡司與收錄用語大學(xué)蜜生簽劑訂了衛(wèi)一年仆期勞油動合濃同，傍試用聯(lián)期三貢個月麥。試豐用期案滿后作，該鑒公司摘決定菜，部掘分員膨工需夾要延搖長試堅用期架兩個裁月。扎這些討員工包絕大夢部分進(jìn)為女碗大學(xué)將生。午其中刷的楊每某、春黃某和等人豎非常詠氣憤邪，認(rèn)膝為自曾己在缺試用垮期表挑現(xiàn)良碼好，孩并不抗比男置員工形差，餐公司蓄不能似僅僅端因為器自己藥是女糖性便紙給予碰不公欣正的產(chǎn)待遇版。與乖公司姐多次攻協(xié)商宵未成陡，遂埋將公辭司訴劃至勞旦動爭舅議仲除裁委搏員會摔，請加求撤紙銷公坊司延碗長其離試用單期的汽規(guī)定顯，按刊轉(zhuǎn)正席工資只標(biāo)準(zhǔn)冰補(bǔ)發(fā)速其超爆過法貞定試撿用期甚期間明的工摘資差鐮額。嗓滅分析方：企撓業(yè)在融開展促招聘京時，土要避搜免因喊歧視職帶來廣的風(fēng)封險。斗具體披歧視肌原因洋：年害齡、冒性別免、身紐高、拘姓氏饒、血薄型、訪政治墻、地從域等梢。本邁案例瀉中，慰該化治妝品辟公司討在招用聘員侵工和卵為員盡工轉(zhuǎn)疫正時欠，分嘆別以昆同工貨作無溜關(guān)的到血型功和性因別為喚判斷乖標(biāo)準(zhǔn)挺，剝割奪了轉(zhuǎn)應(yīng)聘辱大學(xué)詳生的謠平等打就業(yè)壺權(quán)，披引起準(zhǔn)勞動秒爭議墾。陸7.艱上海質(zhì)化工莊研究餃院商旋業(yè)秘劈密案朋上海質(zhì)化工盟研究勵院商柔業(yè)秘陷密案罰上海序化工虛院是玩國內(nèi)北唯一謝生產(chǎn)奪一五律N標(biāo)居記化恢合物遵的單劈位，猴一五息N技偏術(shù)為冰該院酸的自維主知怖識產(chǎn)謊權(quán)，殃被認(rèn)客定為親上海求市高院新技耽術(shù)成況果轉(zhuǎn)引化項鴉目。聾為研增制這柳一高考科技尿產(chǎn)品及，該版院先行后投紫入上紀(jì)千萬蕩元的倍資金本，科鮮研時濫間長橫達(dá)數(shù)棋十年奶之久蠅，已恭達(dá)到稻國內(nèi)償領(lǐng)先泳、接紛近國軌際的她技術(shù)便水平涂。為碌保護(hù)它自行棄研發(fā)訴的一彈五N逝技術(shù)腎，該封院先釀后制寇定了漆相關(guān)祝Ba遲oM列i制病度，危并將斜一五醬N技祥術(shù)的什所有多資料蘭存檔悅并列蓄為“逝秘密筋”等幣級。文狠20如02濁年5蘆月，企上海漲化工蠟院發(fā)資現(xiàn)，緞熟知則一五傲N生腹產(chǎn)技序術(shù)的兵該院煌職工垂陳偉首元、巖程尚講雄、仰強(qiáng)劍耽康從趣單位皆辭職鬼后跳喝槽至鞏埃索棟托普時公司基工作劉，且沾埃索皆托普適公司抵的一畢五N楚生產(chǎn)躍裝置王、工世藝路寇線、作流程超與化暈工院先完全乒一致吩。其防生產(chǎn)齡的一邁五N稻標(biāo)記造化合御物通踐過匯雷鴻蘇貍州公涉司出書口銷堅售。吩同時否，埃注索托闖普公泡司還帶向化妖工院融的國貞內(nèi)外螞代理機(jī)商用手發(fā)傳撥真、軌送樣闖品等贏方式牙，低扶價提黨供一爛五N清標(biāo)記烏化合岸物，礙嚴(yán)重孤影響犯了上脂?；~工院撓產(chǎn)品餓銷售帽，造岔成該滔院巨水大經(jīng)延濟(jì)損別失。剪為此宏，上膨?；霉ぴ合朴?濾00局3年驕10商月以班侵害丑其商步業(yè)秘洞密為來由，侵將陳經(jīng)、程嗽、強(qiáng)篇三人凍以及瀉埃索矩托普豈公司映告到朋市二澇中院糟，要睬求四擋被告什停止碑x，啊賠償腫經(jīng)濟(jì)往損失籠23芳0余洗萬元羞，并親由四秒被告馬承擔(dān)威連帶攝賠償也責(zé)任滔。杰分析晨：商京業(yè)秘饒密是測企業(yè)顛重要倉的無胃形資泰產(chǎn)，央它對勞企業(yè)隸在市睛場競蹦爭中裂的生妄存和及發(fā)展與有著鑄重要切影響葛。事渡實證適明，瞇企業(yè)重商業(yè)斃秘密夸保護(hù)殖中最看大的伍風(fēng)險憤來自毛參與僻人員園的泄郊密和隆同行輔的“紙挖角酷”，坑因此襯，加教強(qiáng)技路術(shù)人吉員及稱高管挨的管塊理就半成了伏商業(yè)繼秘密期保護(hù)徹的重胸要環(huán)束節(jié)。論勞動盜者違研反勞甩動合猾同中繭約定訪的B牽ao價Mi趙事項紀(jì)，對謝用人三單位印造成甩經(jīng)濟(jì)增損失蓄的，惑應(yīng)當(dāng)腸依法紹承擔(dān)谷賠償額責(zé)任捏。我瞞國法蛛律法押規(guī)對公勞動其者泄我露企澇業(yè)商晃業(yè)秘幣密要錦承擔(dān)德的法臥律責(zé)香任做晚了明給確規(guī)犯定。守本案流是一培起典浮型的某因職軋工跳憐槽引煤發(fā)的免侵害織商業(yè)怕秘密若糾紛貨案件驅(qū)。稈8.宇勞動借報酬姓發(fā)生夏爭議免怎么撐辦？化勞動脆報酬靜發(fā)生史爭議頌怎么毅辦？濟(jì)張某幫20煮08套年3傍月與辨快餐廚企業(yè)華簽訂柜了負(fù)托責(zé)外收賣遞屋送的館勞動瞞合同往，但啟沒有迷寫明拴遞送除的地污域范斬圍。勁上班忘后才賢發(fā)現(xiàn)氣遞送秋的范凝圍包筆括近得郊，豆而近驗郊的墳交通輩條件集比較季惡劣滔，尤組其是屯晚上每，更艷是危方險。春張某越做完挺一個錢月后帥，發(fā)拴現(xiàn)工古資并訴沒有鋼比一歡般崗過位的所員工墾多，類他認(rèn)辟為自松己的歡勞動徒條件東比原冠來想富象的緊惡劣半得多珠，于黑是要翁求公爭司加專工資能，公植司覺獵得與捐合同膏不符庸，予歇以拒批絕。俱張某賀又要宰求如載果不閣加工標(biāo)資，拖就減述少遞縣送的藝范圍詢，公鐮司仍變?nèi)徽J(rèn)挽為與批合同續(xù)不符道，也順不同確意?？v張某糖覺得幻很不仿平，斷但他門又不逐知如寄何說短服公室司。版請問淺他應(yīng)潛該如瘋何維尿護(hù)自摔己的定正當(dāng)貧權(quán)益障？玩根據(jù)展新版逐勞動島合同仙法規(guī)填定，馳勞動正合同韻對勞列動報將酬和臭勞動動條件蔽等標(biāo)漿準(zhǔn)約失定不與明確糊，引愿發(fā)爭滅議的跳，用稼人單縮位與獅勞動棒者可樓以重救新協(xié)煉商；繞協(xié)商鐮不成飾的，駕適用效集體搜合同疏規(guī)定惡；沒擠有集通體合露同或童者集結(jié)體合濫同未架規(guī)定無勞動盯報酬叨的，宗實行音同工達(dá)同酬律；沒筑有集丸體合碎同或生者集欄體合件同未財規(guī)定長勞動蕉條件代等標(biāo)掩準(zhǔn)的款，適顏用國草家有延關(guān)規(guī)彈定。略騾9.御讓員俱工做毒主，揮參與掘管理猛讓員阻工做孩主，腔參與鉆管理酸B公址司董賤事會推正在孟討論勤是否游關(guān)閉撐其下鋪屬的策一家喊元器董件加辯工廠判，理巷由是銜這家?guī)X工廠差不能線給B內(nèi)公司斧創(chuàng)造鴿利潤更。如啊果這丑個決撕議執(zhí)售行的幣話，尾將會巴導(dǎo)致棉20攏0名匪工人仙失業(yè)太，這當(dāng)對于關(guān)總?cè)藬財?shù)只響有7拿00興人的兼B公刪司而榨言，盆將會攪引起謠工人抵們的種恐慌犯，而利造成摔更大也的損酒失，敲顯然趟這樣昂的局誼面不比是管疊理者峽所希云望面轎臨的帥。襲解決只方案窩：假管理雀層決察定讓謀工人嘩決定志自己辰的命陡運(yùn)，涌于是智在元脂器件儉加工乎廠由通B公方司管她理層聞主持屑召開躁了一寒次職般工大腳會，尤主要雙是宣械讀董洋事會集的想耕法和耍傾聽如員工鴿的意淋見。賓果然棉，關(guān)臥閉加往工廠粘的提園議一拴經(jīng)宣熊讀，休會場次便不啟再安餡寧，壯管理姿層希扎望大爽家踴殃躍建賓議，推提出域幫助秀加工協(xié)廠降新低成幻本，叮增加掩利潤霸以擺舞脫被舟關(guān)閉店的命猛運(yùn)。飄并給覺大家鋪一周豐的時幼間，側(cè)用書疫面報楚告反壽映上尚來，針管理薯層再疫三告裂之，司元器淋件加菠工廠威的命擦運(yùn)掌囑握在孫廣大肉員工徹手上誦，換排言之灘，失笨業(yè)與滿否，哭由員草工自喊己決陣定。機(jī)委一周將以后與，管幸理層寺收到漏了來為自全顧體員拌工的蔽很多憲份報暮告，皮其中份有生蘿產(chǎn)第扇一線拉的工惱人、得車間搜的管趣理者攏、采姥購部盞門等雀。管邊理者裝將以鑰下幾錫份認(rèn)灘為重異要的咳報告踢呈給急了董臨事會記：卷1．互元器患件廠凍的生磁產(chǎn)原躁材料代采購讓成本餅過高陵，直峰接對晴工廠回的利丈潤造氣成影籠響；咳鑒2．多工人派的素堆質(zhì)及計操作磚技能撐參差毛不齊絕，一貨部分警操作舅工極紹需要沃進(jìn)行熱上崗辛培訓(xùn)蜜，以片降低刻元器勁件的視報廢戶率；的損3．船檢驗匆環(huán)節(jié)娛行同只虛設(shè)玉，使冊很多增不合鞋格品袋流向嫁市場廁，直抹接增河加了歌產(chǎn)品茶的售銳后服黨務(wù)成卸本；叫村4．蜓管理傍人員直超編米，冗羽員現(xiàn)碗象嚴(yán)輪重，浴職工筒反映顛工廠蝴管理首人員猛最低親可減惠去一肌半；盆駝5．墨工廠鍬缺少舊激勵業(yè)制度堂，仍蔽有大凱鍋飯晌現(xiàn)象程，干樣好干金差一征個樣辭，工察人很稱難想限象出飲合資凝公司代會出額現(xiàn)此爺類問嶺題。拜疲這些沖觸目緣驚心理的報承告在詳董事閘會產(chǎn)殃生很盜大震爐動，珠管理舌者被盤要求對在最衫短的御時間晃內(nèi)解認(rèn)決這維些使刪得元春器件丘廠長也期虧摘損的陳根本圍問題鋤。管申理者津依據(jù)炕問題忠，健錢全了趙元器間件廠呆的管斑理制綠度，深具體緣有以綁下做勒法：追歐采購翠實行曲招標(biāo)掌及審晶批制定度，扒收回奮部分譜下放及權(quán)力攪，杜曾絕此糧環(huán)節(jié)渣的腐裝敗給收工廠繭的致凝命打滴擊；甩桃員工警按崗炊位要峰求統(tǒng)森一上茅崗培畫訓(xùn)，甚根據(jù)富考核幻及實徐際操循作水肢平擇堵優(yōu)錄術(shù)取，祥以保暴障正化常優(yōu)泛質(zhì)生繞產(chǎn)；樸電管理脖人員糧根據(jù)市其領(lǐng)增導(dǎo)的嶼部門凡制定脈分目年標(biāo)，謎對元剃器件便廠的漆質(zhì)量澇目標(biāo)染進(jìn)行獅分解尊，上嫁崗簽測定責(zé)腦任合徐同，戴完成放不了狐目標(biāo)磚任務(wù)姥的解舍雇或騰換崗?fù)?；呢在工圓廠進(jìn)杜行“錯保證唯質(zhì)量駛，提否高效鄙益”議的獎屬懲活掉動，鑄如檢滴驗員勺崗位遷，發(fā)們現(xiàn)不字合格繩產(chǎn)品梳的予劇以獎言勵，秒而放鐘走不辟合格調(diào)產(chǎn)品纏的則緒予以鞋重罰添或解宇雇；門肝2個等月后旨，元隊器件僵廠的贈產(chǎn)品丟一次倘檢驗寧合格享率由漆原來漂的9板0%寨增加陽到9尾7%婆，僅剛此一晴項便露減少葵損失西30鑼余萬娛，清廈理不階合格抬員工嶄給工雹廠每目月減合少薪放資發(fā)嗽放達(dá)踩5萬儀元。敞而采丑購環(huán)循節(jié)每婆月更柄是降只低采針購成下本近巷10混萬元碎。5蚊個月古后，蝶整頓暫后的趙元器犧件廠濱實現(xiàn)屑贏利復(fù)。舅分析侍：參渴與式嚴(yán)管理夕強(qiáng)調(diào)儉通過捕員工肯參與企組織脹的管黃理決談策，脹改善誰人際仆關(guān)系搭，發(fā)榜揮員刑工的赤聰明寶才智霜，充知分實驢現(xiàn)自節(jié)我價團(tuán)值，材同時饞達(dá)到碎提高墓組織豪效率如，增蔬長組徑織效貧益的累目標(biāo)宋。這聽在本縣案例蒸中得甘到了皇充分象的體求現(xiàn)。賢B公盈司通嗚過讓器員工攪積極歪參與繳到管俯理中回來，斃通過蛋提案布制度斃的方容式，央找出眨并解睬決了栽元器本件加且工廠炎存在粗的主足要問需題，巖使其趙順利追渡過悼難關(guān)津。添10撞.轎美國地的掘“槽職工瓶持股質(zhì)計劃職”另美國獸的“碰職工片持股骨計劃頭”考美國肯企業(yè)粱職工岔參與兼管理咬的形鈴式以張勞資壟集體買談判珠為主畜，另售外工擠人自涼我管嚴(yán)理小合組也鹽很流牛行，詞但最品有特察色的束則是榨近幾抗十年幸興起譯的“胞職工綿持股筐計劃作”，唯它導(dǎo)籍致工片人更吩注重咳財務(wù)幸與參剪與。攝辨“職遭工持荒股計塊劃”禍（頭，妙）開朗始于萌20及世紀(jì)先60腸年代彈初，拌由路仿易斯摩?凱校爾索馳（費(fèi)）最休先提課出，純他也割因此典被稱塘為“絮職工龜持股議計劃泉之父依”。違從1告97驢3年彼開始章，美祖國國拋會陸漢續(xù)通越過1材6項墳關(guān)于涂鼓勵集職工掌所有突制的甩法律繡，1慌4個寇州通冷過了釣建立危職工鹽所有譜制計咱劃的笛法案砍，而劇所有抬這些施法律析幾乎送都集拔中在勝職工鋪持股梯計劃釣上，貫對促伙進(jìn)職暮工持足股計飄劃的欣發(fā)展托起到務(wù)了重帆要作藝用。阿到9車0年州代初季，美鉗國已槳有1街10愁00尸多家槽公司球采用筒了這濾一計咸劃，殘包括認(rèn)一些嚇最著旺名的抽公司賭，超裕過1犯10捆0萬序的職倉工成挑為該脹計劃務(wù)的直吧接參池與者施，他倍們擁訴有的筍資本鍛總量夾已超膚過5祥00黃億元強(qiáng)。箏美國毀企業(yè)妹中實嗓行的識有兩律種情瓶況，瓣一種庫是不脂利用鑰信貸攏杠桿豈的貝，一祖種是圣利用嗽信貸耽杠桿依的扛。前梁者由齒企業(yè)瞇直接育將股殘票交選給公搖司成膏立的羅委員遲會（慨小組甜），埋該委吐員會無為每堤個職肆工建濱立股俊權(quán)賬幼戶，項每年框從企敘業(yè)利快潤中并按其堡掌握腦的股割票分駕得紅套利，枝用部錄分紅益利歸捎還雇繼主或愉公司流以股療票形葵式的蛙賒賬射，還叼完后挨股票棍即為酸職工劇個人頁所有植。后照者的贈做法略是公每司首干先設(shè)專立一菌個降基金字組織呼，該理組織郵向銀宏行或蝦其他飛金融察企業(yè)叫申請隆優(yōu)惠肺貸款晚，用管該項滿貸款渠購買驕公司伐的股律票，貞保留協(xié)在“億懸置梅賬戶遞”之槐中，未公司蠟每年揀在利挖潤中活按預(yù)詳定比產(chǎn)例提瓦取一況部分賊交給商信托刻基金寒組織賽，信陳托基琴金組貢織將索這筆螞資金載用來染歸還奸銀行眼貸款尋，并居負(fù)責(zé)吳把股繡份轉(zhuǎn)充化到認(rèn)每個額職工切的賬管戶上嬸，懸瘋置的興賬戶斃逐漸吳變成楊擁有總實際珠股份擇的個裳人賬辟戶。逢沒有斥信貸舟杠桿賭的慌實際掠上是陰企業(yè)饑主或化雇主臭對職泳工的采無償帳捐獻(xiàn)庭，因給此，域這種幻形式霜并不胖是瞞的主關(guān)流，否后者普才是蠶美國旁職工董持股糠計劃篇的典規(guī)型形脂式。閃桂11腐的溝蠢通管洗理倆的溝勞通管日理牧內(nèi)部夫的人運(yùn)事溝卻通渠我道可攀分為螺三類殼：員盜工―辯直屬鍬經(jīng)理斷；員押工―滑越級舌管理格階層椒；其齒他渠劃道。繳舒“員撒工―摧直屬乘經(jīng)理炸”的軋溝通寺是很爪重要困的一浮條溝皮通渠麥道，江其主標(biāo)要形勇式是觸：每拜年由竄員工鎖向直括屬經(jīng)面理提亞交工覺作目須標(biāo)，狀直屬痰經(jīng)理羽定期功考核誕檢查寒，并扎把考跨評結(jié)射果作庸為員依工的娛加薪啄依據(jù)竹。棄的考職評結(jié)臘果標(biāo)逗準(zhǔn)有稿5級弄：未煤能執(zhí)似行的親是第沈五級激；達(dá)旗到既負(fù)定目騙標(biāo)的他是第貌四級君；執(zhí)陰行過候程中倘能通塔權(quán)達(dá)稍變、綠完成騾任務(wù)逢的是遠(yuǎn)第三獻(xiàn)級；丸在未版執(zhí)行躍前能渠預(yù)知恨事件童變化案并能蘿做好滿事前供準(zhǔn)備綿的為拌第二任級；擴(kuò)第一爪級的睜考績熟，不夕但要鳳達(dá)到勿第二簡級的傻工作壤要求挺，其吉處理址過程染還要傍能成融為其索他員盡工的齒表率泛。男“員毀工―炎越級搭管理倆階層偷”的言溝通瘦有四壽種形標(biāo)態(tài)：慶其一金是“仁越級句談話贏”，陡這是映員工掛與越胖級管孤理者究一對時一的護(hù)個別逆談話丙；其跑二是抖人事住部安墨排，遵每次畢由1粒0名枯左右胡的員遙工與尸總經(jīng)溜理面童談；匆其三趣是高禾層主設(shè)管的粗座談愿；四憐是穗最重偏視的坦“員絨工意稈見調(diào)剖查”依，即傳每年弓由人翅事部死要求溜員工妙填寫轎不署烈名的袖意見敗調(diào)查芒表，撐管理佩幅度原在7稈人以騎上的寶主管誦都會需收到糾最終答的調(diào)扇查結(jié)撓果，錦公司徑要求圾這些濕主管袍必須飾每3像個月愛向總叨經(jīng)理慕稟報將調(diào)查茄結(jié)果然的改攻進(jìn)情妖況。統(tǒng)獲其他照溝通屈渠道悅包括前“公謙告欄墓”、舍“內(nèi)滴部刊集物”懷、“約有話劑直說炮”和擺“申貸訴制沫度”爸等。逮的“催有話遞直說旱”是命鼓勵幫員工宣對公昨司制節(jié)度、醬措施砍多提拋意見例的一覆種溝六通形籮式（龜一般缺通過訴書面晴的形茄式進(jìn)違行）院，員棟工的廁建議晶書會淋專門俊有人詠搜集繩、整犧理，候并要轎求當(dāng)綱事部貧門在境10眉天內(nèi)攝給予炭回復(fù)停。榮的“蓄內(nèi)部火刊物治”的慌主要忘功能秩是把瓦公司略年度隆目標(biāo)牢清楚耐地告母訴員霸工。菊的“至申訴蛛制度羽”是瓜指在碑工作乒中，顫員工析如果擴(kuò)覺得妖委屈張，他鬼可以霞寫信木給任騎何主教管（統(tǒng)包括平總經(jīng)憐理）掌，在五完成非調(diào)查尚前，悔公司毒注意容不讓滔被調(diào)修查者救的名簡譽(yù)受模損，蜻不大匆張旗識鼓地泳調(diào)查陪以免兩當(dāng)事寶人難絨堪。匠補(bǔ)為了葉確保熄溝通輕目標(biāo)推得以厲實現(xiàn)用，斧制定黃了一夕個“印溝通慨十誡吉”：徐一是肝溝通熱前先狐澄清訪概念哲；二游是探炕討溝激通的吳真正獄目的慌；三列是檢事討溝友通環(huán)墊境；羅四是犬盡量木虛心家聽取逃別人么的意錘見；撤五是報語調(diào)少和內(nèi)史容一這樣重姻要；堂六是嫂傳遞炸資料剪盡可謊能有蛙用；周七是橫應(yīng)有榮追蹤襪、檢鎖討；蘭八是憐兼顧勁現(xiàn)在箱和未籌來；萄九是敏言行喬一致僑；十熔是做飾好聽幕眾。艙伙分析字：孟是企赴業(yè)在誠溝通倦管理瑞方面俯做得帝很到嫌位的背企業(yè)珠之一逢，是謝溝通統(tǒng)管理遞方面桿非常額好的泄成功帥案例端。從俊文中似我們璃可以丙看出尾，架建立掌一套變系統(tǒng)段而有探效的華多方哲位的委溝通榮體制含，基竭本上玉采用陵了課子程中膀所講艇到的肺各種股企業(yè)敵內(nèi)部侍溝通渴管理寒方法胖，達(dá)拾到了剛溝通您的目峰的和也作用塞。這值也是柳在激呼烈競須爭中仙的很癥大的辜優(yōu)勢趙之一嫁。悶12移.丹迪斯?jié)櫮峁咚締T挺工溝趙通管測理毀迪斯錦尼公護(hù)司員虛工溝層通管洗理淹迪斯疼尼公風(fēng)司是搞一家教擁有私12塔00益0余壩名員峽工的突大公足司，抓它早談在2濤0年軟前就煮認(rèn)識狀到員掩工意帳見溝惜通的終重要量性，娃并且峽不斷至地加氧以實犁踐。及現(xiàn)在霸，公廊司的疲員工教意見塔溝通徹系統(tǒng)冬已經(jīng)結(jié)相當(dāng)?shù)浅墒鞎院屯晔派?。熄特別僵是在席20券世紀(jì)或80默年代炭，面胸臨全鋸球的竭經(jīng)濟(jì)翠不景擱氣，餐這一落系統(tǒng)營對提個高公旋司勞特動生眼產(chǎn)率灶發(fā)揮港了巨常大的特作用魂。否公司頃的員乓工意艇見溝著通系偉統(tǒng)是盾建立翁在這枯樣一虜個基撞本原嶺則之棵上的聽：個匆人或型機(jī)構(gòu)墾一旦頓購買揮了迪撫斯尼北公司擁的股醬票，推他就址有權(quán)歡知道賊公司惠的完矩成財廁務(wù)資鄉(xiāng)料，兆并得蠅到有熊關(guān)資氣料的茅定期甩報告僚。饅本公搜司的委員工畫，也捷有權(quán)通知道撒并得熟到這棉些財困務(wù)資央料和祖一些送更詳飾盡的饒管理革資料忘。迪楚斯尼傻公司祥的員抗工意結(jié)見溝伐通系殖統(tǒng)主辰要分燙為兩征個部因分：軍一是割每月落舉行岸的員幟工協(xié)田調(diào)會終議；么二是蜂每年屠舉辦逮的主愚管匯煙報和咱員工孤大會童。請1．登員工叢協(xié)調(diào)辮會議酬猶早在察20礙年前硬，迪勒斯尼僵公司瞇就開釀始試耽行員漿工協(xié)春調(diào)會五議，蔬員工顛協(xié)調(diào)哪會議倒是每門月舉晴行一驗次的昆公開脆討論肥會。衫在會塑議中贈，管常理人觀員和把員工憶共聚澆一堂畝，商集討一賀些彼仁此關(guān)促心的駕問題冒。公痰司的藏總部激、各傭部門礙、各冤基層甚組織司都舉俗行協(xié)擋調(diào)會宣議。膝掩在開譯會之唉前，殼員工皇可事?lián)嵯葘俳ㄗh渠或怨個言反桶映給衡參加盆會議分的員族工代圣表，貴代表牙們將池在協(xié)亡調(diào)會殲議上疤把意奪見傳醉遞給競管理命部門潔；管代理部類門也慧可以搬利用罪這個許機(jī)會阿，同殿時將醫(yī)公司序政策巨和計找劃講美解給著代表述們聽粘，相鉛互之規(guī)間進(jìn)傲行廣肌泛的純討論腥。眨在員幟工協(xié)旨調(diào)會裂議上葛都討蜓論寫液什么耀呢？久這里縫摘錄保一些悅資料跑。毛問：優(yōu)公司友新設(shè)置置的腿自動她餐廳粥的周問圍墻批上一喇片空藍(lán)白，侮很不似美觀娃，可妄不可槍以搞彩一些鳥裝飾投？熔答：刮公司品已有王打算庫，準(zhǔn)餅備布蓮置這偏片空胡白。浮滲問：裳管理塌部門噴已擬自工作欲8年灶后才想有3慢個星閉期的在休假丹，管片理部偽門能炭否放洽寬規(guī)差定，洲將限茄期改黑為5敏年？鄰椒答：叔公司倡已經(jīng)析作了邀很大罪的努它力，條諸如弓團(tuán)體木保險跡、員艦工保談險、四退休姿金福己利計餅劃、教增產(chǎn)搞獎勵娃計劃克、意第見獎葵勵計猶劃和施休假穗計劃幼等。酬我們享將繼明續(xù)秉預(yù)承以納往精緞神，泡考慮且這一翅問題駱，并晶呈報右上級傷，如丑果批壇準(zhǔn)了瘋，將促在整刃個公蛇司實頁行。臟神問：序可否肥對剛阻病愈很的員糖工行幅個方敏便，淘使他江們在同復(fù)原貿(mào)期內(nèi)鍵，擔(dān)類任一倆些較式輕松擺的工跳作。照拒答：驅(qū)根據(jù)裁公司掛醫(yī)生閥的建都議，癥給予卸個別刃對待素，只士要這桑些員具工經(jīng)腐醫(yī)生線證明消，每汗周工凡作不勵得超嬸30扣個小雨時，浙但最雅后的聲決定著權(quán)在覆醫(yī)生甘。住問：番公司際有時就要求航員工霧星期汽六加瓜班，于是不灰是強(qiáng)島迫性執(zhí)的？淺如果舌某位鴉員工刊不原酒意在灰星期輩六加棄班，石公司憶是否配會算撿他曠晃工？窮緣答：已除非輝重新越規(guī)定角員工摟工作被時間碼，否井則，球星期毒六加脹班是層屬于餃自愿只的。榆在銷處售高漂峰期木，如搶果大師家都嗎愿加恭班，再而少建數(shù)不容愿加伏班，童應(yīng)仔權(quán)細(xì)了礦解其刃原因惠，并攻盡力襯加以練解決心。灑要將庸迪斯遮尼1魯20栽00換多名渣職工證的意幫見充抬分溝回通，燙就必反須將址協(xié)調(diào)岡會議乘分成耐若干薪層次儀。實曉際上肌，公池司內(nèi)部共有進(jìn)90怨多個嶺這類疤組織縮。如犧果有嘩問題怕在基滾層協(xié)爺調(diào)會型議上各不能棒解決乓，將線逐級圖反映殃上去繞，直慚到有嘗滿意剖的答訊復(fù)為囑止。慨如果槽事關(guān)澆公司允的總護(hù)政策耽，就宗要在還首席幅代表懸會議哀上才仙能決亂定。辣總部仍高級飼管理斤人員疊認(rèn)為薯意見但可行筍，就辭立即向采取頑行動?。徽J(rèn)探為意晝見不食可行愉，也嘴得把解不可伐行的君理由提向大君家解絞釋。杰員工涂協(xié)調(diào)昏會議膚的開傷會時惠間沒者有硬喪性規(guī)輪定，羨一般幼都是榴一周醒前在放布告船牌上敗通知喘。為淚保證脖員工死意見饒能迅輸速逐移級反秤映上僻去，恐基層藝員工掃協(xié)調(diào)介會議感應(yīng)先磁開。侄嫁同時迎，迪掘斯尼量公司騾也鼓出勵員規(guī)工參父與另兄一種驚形式貿(mào)的意飽見溝鎮(zhèn)通。淡公司祖在四膛處安京裝了佩許多稻意見挨箱，灶員工霸可以溪隨時掙將自星己的線問題索或意薦見寫粒下來向投到饒意見甘箱里販。念為配盯合這哥一計踐劃，駕公司煮還特脂別制白定了航一些隨獎勵理規(guī)定貼，凡昨是員百工意梅見經(jīng)葉采納綿后，架產(chǎn)生薪了顯埋著效繁果的脹，公墓司將各給予好優(yōu)厚鄙的獎籠勵。則令人其欣慰聽的是技，公振司從棵這些揮意見價箱里盒獲得鎖了許恐多寶洪貴的鎖建議潤。譯如果薄員工區(qū)對這歷種間領(lǐng)接的筒意見器溝通渴方式由不滿釀意，傻還可善以用倍更直淹接的還方式晃來面痰對面禍地和泉管理局人員脾交換爭意見靈。勵2．徒主管榮匯報愈遣對員隙工來瘦說，跟迪斯招尼公昌司主拒管匯蒸報、繳員工故大會熔的性祖質(zhì)，危與每族年的貌股東丑財務(wù)獸報告醫(yī)、股濁東大喘會相垃類似伶。公我司員因工每底人可勒以接工到一倚份詳樣細(xì)的卷公司括年終騾報告聞。墓這份熊主管肆匯報第有2專0多鬧頁，赴包括照公司練發(fā)展銹情況受、財油務(wù)報址表分瘡析、羅員工拳福利沫改善悉、公衫司面糟臨的口挑戰(zhàn)贊以及擊對協(xié)簡調(diào)會姜議所曾提怒出的康主要竿問題花的解鄭答等院。公您司各接部門接接到蘆主管簡匯報技后，中就開刺始召最開員漲工大委會。亮欄3．練員工痕大會嗚若員工蹤大會饒都是啟利用全上班君時間堅召開宅的，礙每次伶人數(shù)肅不超葡過2萄50業(yè)人，敵時間撇大約犁3小界時，準(zhǔn)大多卻在規(guī)見模比果較大忽的部叫門里遼召開陽，由搜總公棉司委誕派代近表主蹈持會亂議，逮各部糾門負(fù)考責(zé)人日參加鋒。會銹議先舌由主災(zāi)席報候告公晶司的殊財務(wù)爺狀況紡和員是工的全薪金礙、福連利、鎖分紅納等與蠅員工鏈有切煙身關(guān)變系的荒問題鞭，然頂后便閃開始頂問答破式的蒙討論藏。嘉這里乒有關(guān)閱個人違的問符題是榴禁止魂提出沙的。洽員工筍大會她不同拜于員剖工協(xié)粥調(diào)會艱議，爹提出響來的盡問題衫一定得要具懶有一傳般性差、客誼觀性室，只叨要不苗是個頸人問云題，紹總公捏司代堡表一車律盡?？赡芄谟枰詣谘杆俜沤獯痤I(lǐng)。員濕工大邀會比孟較歡反迎預(yù)隸先提慈出問瓜題的桑這種浸方式京，因婚為這殲樣可董以事芽先充呼分準(zhǔn)慰備，令不過藥大會脹也接爪受臨精時性屋的提痰議。凍霸下邊走列舉廁一些浮討論突的資漏料：健筍問：舉本公尊司高副級管遺理人援員的里收入疾太少綁了，常公司雙是否役準(zhǔn)備侄采取屆措施奪加以趕調(diào)整幻？雅答：找選擇明比較睬對象膛很重舊要。明如果吸選錯聲了參含考對吳象，葛就無旺法做丙出客椒觀評練價，治與同夾行業(yè)舉比較跨起來植，本鳴公司圍高層制管理木人員英的薪和金和寶紅利縫等收旋入并源不少瞎。輔問：豐本公口司在郊目前賠經(jīng)濟(jì)好不景兼氣時們，有趴無解挑雇員爽工的算計劃刻？愧答：污在可婚預(yù)見蔽的未乖來，咐公司穴并無外這種堆計劃需。竄問：鞋現(xiàn)在采將公載司員互工的億退休年基金制投資牢在債引券上頸是否饒?zhí)ＥK險了銅？燥答：爸近幾趴年來柏債券席一直催是一董種很尤好的屈投資波，雖私然現(xiàn)癢在比津較不西景氣繁，但嚼是立園即將玻這些縫債券配脫手茂，將篇會造篩成很霞大損失失。找為了比這些君投資繁，公貿(mào)司專蓬門委凝托了陷幾位芬財務(wù)閥專家困處理兩，他所們的晝意見鑒是值奪得我或們考精慮的營。事迪斯運(yùn)尼公干司每揮年在奇總部杠要先原后舉飼行1扯0余予次的陡員工引大會辱，在括各部遍門要黨舉行老10勵0多頂次員聞工大鍬會。杜那么豐，迪帶斯尼灑公司單員工睡意見物溝通烈系統(tǒng)告的效籃果究唉竟如疑何呢斃？在紀(jì)20跌世紀(jì)薄80細(xì)年代狹全球胳經(jīng)濟(jì)恐衰退早中，疫迪斯鎮(zhèn)尼公丘司的挪生產(chǎn)得率每寨年平黃均以狗大于伸10還%的奪速度加遞增僵。公祝司員川工的融缺勤置率低擺于3獻(xiàn)%，眾流動津率低癢于1豐2%離，在逃同行紡業(yè)最乳低。澆襖這一黨案例艘是一歐個典虹型的納員工詠溝通恭管理財問題愛，迪邪斯尼厲公司蜘建立津了自各己的舞成熟托和完摘善的此員工肚意見僑溝通姿系統(tǒng)蛙，主糾要采鏡用員雅工協(xié)臥調(diào)會怠議、腥主管剩匯報革、員只工大引會等唐形式聯(lián)，員如工溝片通管蔑理取六得了鄙很好上的效繩果。踏由此侄可見紗，良狂好的雞溝通斗能夠拋為企沒業(yè)帶演來巨病大的榴效能押，使去企業(yè)者長久跌不衰萬，對低企業(yè)洪至關(guān)閉重要知。亭一三梨.窄沃爾劑瑪和樸豐田宇公司湖的獎低勵機(jī)姑制館沃爾鹿瑪和脹豐田幫公司捐的獎許勵機(jī)初制縮沃爾藏瑪?shù)姆谔柗瘛濉皢T孕工是賞合伙邁人”珍沃爾處瑪公室司是伸由山忘姆?根沃爾脾頓創(chuàng)望立的岸，1洞94妄5年璃，沃梯爾頓此在美伐國小障鎮(zhèn)維槍爾頓掙開設(shè)蝴了第竿一家際雜貨察店。佳19紛62亂年正蟲式起昌用“醒沃爾墊瑪（由）”艇作為暗企業(yè)傻名稱悔。經(jīng)豪過4疤0多膊年艱熄苦奮尚斗，接編織耕起全虛球最槽大的鏈零售奸王國貴，2令00脈1年傻、2竄00君2年金，連溜續(xù)名雀列《嘗財富刮》雜倘志5削00陣強(qiáng)榜準(zhǔn)首。刪巨大股的成挎功離紐不開杰沃爾舍瑪獨(dú)脹特的輩激勵濤機(jī)制公——婆把員高工視蠻為合幕伙人階。山握姆非駁常重燥視人植的作荒用，棋他說胳：“呢高技簽術(shù)的廟設(shè)備延離開禿了高迎層的巷管理檔人員撈以及預(yù)為了捉整個決系統(tǒng)神盡心騎竭力畏工作伶的員噴工是燃完全膊沒有跪價值劃的。員”山腳姆一夢直致宣力于乓建立邀與員顆工的飄合伙池關(guān)系因，并揭使沃堡爾瑪奧40帆多萬榴名員損工團(tuán)而結(jié)起巖來，表將整誰體利雄益置訴于個啞人利若益之物上，也共同爭推動檢沃爾你瑪向莊前發(fā)鮮展。抖山姆眠將“革員工獨(dú)是合喉伙人慰”這證一概傾念具礎(chǔ)體化絲的政版策分酬為三豈個計灘劃：退利潤統(tǒng)分享熔計劃雜、雇閣員持融股計摧劃和剛損耗趴獎勵栗計劃績。1煉97諸1年滑，山欺姆開捕始實仁施第攔一個勾計劃即，保弱證每制個在采沃爾嘆瑪工丘作3冊1年讓以上條及每皆年至早少工往作1尺00才0個顫小時買的員敞工都渠有資盜格分哥享公蘆司利蘆潤。新員工熟離開港公司監(jiān)時可腥以現(xiàn)功金或鄭股票腿方式孔取走住他應(yīng)寇得的蜻利潤丟。沃煌爾瑪寄讓員昌工通掩過工縫資扣民除的觀方式至，以今低于擋市價建一五昂%的詢價格湊購買兩公司課股票頌。損際耗獎舊勵計蹄劃的蕩目的鹽就是刑通過著與員提工共躁享公戒司因綱減少怪損耗饒而獲根得的蛛贏利寶來控屆制盜脖竊的項發(fā)生咸。損使耗是升零售扇業(yè)的纖大敵掉，山牽姆對叫有效捏控制釣損耗傻的分系店進(jìn)嶄行獎忍勵使捆得沃緩爾瑪除的損構(gòu)耗率壺降至般零售農(nóng)業(yè)平堡均水火平的播一半散。出沾色的脾組織獄、激逆勵機(jī)翻制加鴿上獨(dú)驅(qū)特的乞發(fā)展播戰(zhàn)略器，使媽得沃網(wǎng)爾瑪胳成為驢世界牙上頂孫級的紋明星盈企業(yè)番。慕豐田夜公司抄的申結(jié)報制支度和筒建議筐制度門日本柿豐田綱公司濫成立冊于1行93上8年總，其猛汽車洪產(chǎn)量語僅次耕于美手國通懸用汽習(xí)車公基司和勸福特誤汽車墻公司趨，居榜世界賀第三拔位。傲19贏99疊年位拘居《蓄財富筆》雜獅志5倦00儲強(qiáng)第偽十位臺。豐撥田公量司奉哄行“晶事業(yè)饞在于尼人”離的經(jīng)倚營宗跟旨，惜并認(rèn)雨為高勞工資承、高像福利綁等物越質(zhì)激甘勵手挺段的后作用鹽是有諸限的棗，只告有當(dāng)森員工梳覺得蠅自己凍的能粉力得團(tuán)以發(fā)鐵揮、冷自己舅的想掌法和磚工作殊成果挨得到枯公司再和同糠事承卡認(rèn)的枕時候惡，才煌會有捉更大曬的干掠勁。曾于是鴨，豐食田公騎司注絲重從滾精神野層次蝶上激恭勵員嗽工，侄建立膜了申籮報制傲度和江建議凝制度如。豐期田公者司實察行“暮職工禿自己鉤申報巧制度煉”，池每年奇年初睛，讓煉每位里員工身申報翁一年圈的工射作指蓋標(biāo)，厚年終般向上歐級匯受報指蚊標(biāo)完童成情蛇況及償自己田能否旅適應(yīng)擦現(xiàn)在攏的各枝種崗撞位。碗同時然，由份上級她和其紙他部純門派鹽出代示表，厭對每訓(xùn)位職鬼工的盾工作活能力被進(jìn)行君鑒定丈，以女充分聚發(fā)揮呆員工剛的個而人才隔能。木走進(jìn)熔豐田聞，到崗處都塊是“就好產(chǎn)險品，階好主準(zhǔn)意”著的大登幅標(biāo)泄語，導(dǎo)這就突是有妥名的拳“豐航田職碎工代腹議制監(jiān)度”眨。豐侍田公拖司認(rèn)掃為，申豐田遮人的神使命衰是通遍過企倦業(yè)去口奉獻(xiàn)羊社會尚、造刊福人物類，線為此疏，每熔個員色工時研刻不賓能忘罷記開螞發(fā)新釋技術(shù)翁，生筆產(chǎn)符曉合時屬代要離求的幕企業(yè)染。豐嗚田為枝鼓勵鑰職工撇提建飼議，牧規(guī)定刮建議字一經(jīng)刻采納憂即付走獎金帽。因?qū)Υ?，獄豐田胃職工井的建量議非朋常多纏，采須納率價也特幼別高劫。職另工建受議制款度幫職助公秋司渡龜過了范震撼游世界騙的2羞0世族紀(jì)7庭0年家代石憑油危藍(lán)機(jī)，謎使豐枕田公虎司抓處住機(jī)證遇，職制造梁出銷繁量不園斷增獨(dú)長的老節(jié)油毀型汽豪車。域“建看議制律度”角使豐揭田人爆努力想消除揭自己嶼工作晚崗位偏上的沈浪費(fèi)菠，發(fā)膨揮團(tuán)箭結(jié)一輩致和詠主觀無能動曬性，嫁成為脫豐田去公司放發(fā)展勺壯大紹的主傻要動坊力之聰一。年升分析芹：獎梨懲是攻管理鞏者根鏈據(jù)員泊工行剪為發(fā)牌生的爛事實誓、情碧節(jié)，花依獎療懲制竭度所皂給予抬的處健理，復(fù)一般貍可以前分為蠢精神危獎懲筒和物癢質(zhì)獎畏懲。盼這兩悉個案警例都怎是比姥較成漠功的則獎勵色機(jī)制辯的案蠅例。覆每個軍行業(yè)停，每但個企和業(yè)的糠實際亂情況言不同勇，獎罵懲方枯法和足措施桿不同姥。只座要發(fā)狡揮獎英懲的董作用捉，達(dá)馬到有豈效管啦理的淚目的謠，企擊業(yè)的董制度館管理厲制度鋤的設(shè)臨計就狐是成掉功的送。例似如案焦例中熟：沃百爾瑪就作為瀉零售包業(yè)企習(xí)業(yè)最拘難管親理的至是員拐工的濃偷竊盾行為悉，因統(tǒng)而采詠用員乖工是突企業(yè)鵲合伙劍人的付激勵剩機(jī)制乒；豐鼓田公嘆司在落看到代物質(zhì)島激勵鴨有限歸的基臭礎(chǔ)上聯(lián)采用棵精神廊激勵療——好申報睬制度輔和建拖議制組度，送幫助步其渡亭過了艷20戚世紀(jì)則70柔年代舒的石妻油危沾機(jī)。誦磚14禿.頭用人清單位梁解除辨違紀(jì)握職工敘的勞繞動合曲同應(yīng)踩有切駐實的拿事實劑依據(jù)陷用人云單位瞧解除呈違紀(jì)聰職工輔的勞辮動合脫同應(yīng)禁有切冬實的琴事實望依據(jù)夜張某嶄與某館醫(yī)藥筆公司候簽訂排了三倦年的野勞動皮合同仿。在抬雙方艙簽訂兼合同融的當(dāng)召日，監(jiān)張某堡簽字甲確認(rèn)虛收到異了公絨司的?！秵T繼工手紹冊》雀。該癢《員英工手識冊》優(yōu)第九剖部分桿商業(yè)拿操守訓(xùn)和糾宇正行驅(qū)為中是寫明遮：員擠工有念欺騙揮或意杰圖欺還騙的霞行為旺，如云為牟仆取經(jīng)諒濟(jì)收庫益而驕為自陜己或眾他人價考勤足，報很銷憑駕證、晨證明闖書、讀申請雙表的丈弄虛臣作假鎮(zhèn)等，慧公司饑的懲亭罰行腎動為袍立即抹開除別。驗在對算張某丹進(jìn)行探考核肝時醫(yī)稠藥公賴司發(fā)同現(xiàn)，碗在權(quán)系統(tǒng)課中的大記錄耀與事舟實嚴(yán)悼重不箏符。揪經(jīng)調(diào)摘查，胡公司衰了解政到張隊某9婚月份絨曾在蛛某醫(yī)啄院接價受就慢診治恭療，吵有醫(yī)骨院的氏劉某碰、周塞某兩查名醫(yī)粗生作越證。斥由此晉公司回推斷藝張某桂長期飾沒有股對重射要客忘戶進(jìn)綢行拜袋訪，雹并為慣公司謝提供飾虛假料信息份，屬狂于欺灰騙行袍為。堡于是落合同魂期到中期前愈，醫(yī)豬藥公伯司向亮張某快下發(fā)沃了《嬸解除愁勞動倡合同盞通知透書》妨，該市通知喊書上甜寫明異：“陜張先依生，莫您與綁公司異簽訂羨的為純期三胖年的下勞動喪合同丟，現(xiàn)朗因下賣列原呼因立茅即解距除：鼠經(jīng)公吼司核番實證訴明，逗你在篩系統(tǒng)霸中的想記錄頂與事蔽實嚴(yán)爽重不允符，腎而且府已經(jīng)霜長期表未按歉公司思要求不對所則填報鋼的公率司重沙要客崇戶進(jìn)廳行拜緩訪，蘋該行憂為已帆嚴(yán)重電違反跑了公坦司制頌度及糊商業(yè)堂操守四。請召于今煙天1娘7點(diǎn)茫整之逆前到功人力譯資源響部辦宣清所枝有離典職手枝續(xù)。脂”張陳某認(rèn)液為公師司沒球有證箭據(jù)證娘明自翅己違述反了旗公司趟制度身，于余是向前仲裁疑機(jī)構(gòu)倡提起底申訴步。星在審萬理過派程中信，由啊于劉音某和賽周某特?zé)o法街提供部書面色證明山，仲攤裁委臥員會布認(rèn)為舍醫(yī)藥渣公司胞的證加據(jù)不玻足，凍不能滅證明駛張某所違反明了公金司制槐度和疊商業(yè)宋操守臂，因槽此裁頂決：課撤銷檢醫(yī)藥周公司此作出茄的《翁解除刊勞動響合同計通知盈書》膀，恢旬復(fù)雙頓方的殿勞動慮合同啟關(guān)系牧。朋一五端.鳥西門購子裁哨員風(fēng)宇波墾西門攻子裁組員風(fēng)欄波傅20烈05幫年6耀月2擔(dān)7日范，上懇海西綠門子首移動瓜通信腰有限故公司叮（腔）手穴機(jī)營室銷部嶄門的濾員工絮被逐味個叫壘進(jìn)會膚議室止，并蓋得知肉被裁泛員。炭公司徒稱，鋒如果慎在當(dāng)爛天1恢7時成之前患接受栗這一破決定搭，并媽同時懲歸還吉電腦泛、百卡和傾員工總卡，醬將得族到“旨N＋卸2”伴的經(jīng)豈濟(jì)補(bǔ)脫償；宅如果羞超過肯17馳時仍法未簽州字，羽公司階將單邪方面榮解除蝴合同慈，只蟲補(bǔ)償健“N椒＋1論”。我所謂奉，“乖N”菊，即持員工仗在本秒公司啦的工斑作年輩限，均“＋蜜”后非面的降數(shù)字漂為額框外補(bǔ)懸償年氏限，則計算頂出的苦數(shù)字艘乘以濱員工黎此前柳的月唐工資碧，即秩為可警以獲煤得的注補(bǔ)償梁數(shù)額滑。舉失個例曉子說限，如強(qiáng)果在搞西門惹子工刺作三顏年，描月薪創(chuàng)30驅(qū)00曲元，家按“愧N＋月2”扒補(bǔ)償飄，就量可獲姻得一稈五0倒00應(yīng)元的擺經(jīng)濟(jì)粗補(bǔ)償走。斥6月址28搖日，申裁員惰的風(fēng)撇暴刮箏到了終北京慧。上豐午1五0點(diǎn)喚，手捧機(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