體育產(chǎn)業(yè)的勞動和勞動報酬演示文稿

體育產(chǎn)業(yè)的勞動和勞動報酬演示文稿本文檔共61頁；當(dāng)前第1頁；編輯于星期三\1點57分體育產(chǎn)業(yè)的勞動和勞動報酬本文檔共61頁；當(dāng)前第2頁；編輯于星期三\1點57分本章學(xué)習(xí)要點:1、社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配規(guī)律2、體育產(chǎn)業(yè)分配特點3、分析教練員和運動員高收入的合理性和不合理性本文檔共61頁；當(dāng)前第3頁；編輯于星期三\1點57分第一節(jié)

收入的初次分配和再分配

及體育產(chǎn)業(yè)勞動資源的開發(fā)本文檔共61頁；當(dāng)前第4頁；編輯于星期三\1點57分一、國民收入的初次分配和再分配

分配是社會再生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)。分配關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的重要方面。

分配包括廣義的分配和狹義的分配。

廣義分配狹義分配本文檔共61頁；當(dāng)前第5頁；編輯于星期三\1點57分（一）國民收入的初次分配1、國民收入概念：

國民收入（

NI）是社會總產(chǎn)品的一部分，是指物質(zhì)和非物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者在一定時期（通常是一年）內(nèi)所生產(chǎn)的全部凈產(chǎn)值（勞動者當(dāng)年新創(chuàng)造的價值）。（

V+M）

本文檔共61頁；當(dāng)前第6頁；編輯于星期三\1點57分2、國民收入的初次分配（是在生產(chǎn)部門中進行的）

政府收入——財政收入：稅收（各種形式，各部門上繳）；

產(chǎn)權(quán)收入（折舊基金、土地使用費）

企業(yè)收入：銷售收入：成本、稅收

可支配收入（企業(yè)純收入

+財政補貼）：

擴大再生產(chǎn)發(fā)展基金；

改善生活福利基金

職工獎勵基金

本文檔共61頁；當(dāng)前第7頁；編輯于星期三\1點57分實現(xiàn)政府社會管理的需要政府宏觀調(diào)控國民經(jīng)濟的需要發(fā)展重點部門、新興產(chǎn)業(yè)、薄弱環(huán)節(jié)、落后地區(qū)的調(diào)節(jié)需要（二）國民收入再分配（整個社會范圍內(nèi)進行）了國維持社會秩序提供公共產(chǎn)品

平衡財政收支,

防止經(jīng)濟衰退，造成失業(yè)

需求過旺又會帶來通貨膨脹能源交通基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展落后地區(qū)的發(fā)展主要是通過政府的財政支出實現(xiàn)的本文檔共61頁；當(dāng)前第8頁；編輯于星期三\1點57分個人收入——指個人勞動或由于提供各種要素所得收入減去個人所得稅后的收入，如納稅后的工資、利息、價格、經(jīng)營所得、知識產(chǎn)權(quán)所得。轉(zhuǎn)移支付：指政府只是簡單地把收入從一個組織轉(zhuǎn)移到另一個組織，并沒有相應(yīng)的產(chǎn)品的勞務(wù)交換的發(fā)生。個人可支配收入

=個人收入

-稅收

+轉(zhuǎn)移支付凈值轉(zhuǎn)移支付凈值：生產(chǎn)部門在一定時期內(nèi)投入生產(chǎn)的活勞動所新創(chuàng)造的價值，是總產(chǎn)值減去物質(zhì)消耗后的余額。本文檔共61頁；當(dāng)前第9頁；編輯于星期三\1點57分生產(chǎn)要素狹義的生產(chǎn)要素：勞動、土地、資本、管理廣義的生產(chǎn)要素：除勞動土地、資本、管理外還包括技術(shù)、知識、信息、專利、品牌等本文檔共61頁；當(dāng)前第10頁；編輯于星期三\1點57分國民收入再分配（財政支出）經(jīng)濟建設(shè)支出

-政府投資：基建投資

新建國企

增撥國企資金

支援農(nóng)業(yè)等

科教文衛(wèi)體與行政、國防支出（維持社會正常運行，調(diào)控經(jīng)濟、外交；文化教育、科學(xué)技術(shù)、衛(wèi)生、體育、出版、通訊、廣播等事業(yè)部門）轉(zhuǎn)移支付的支出（社會保障：孤寡、病、殘、失業(yè)）

經(jīng)過國民收入初次分配和再分配，最終用途分為積累和消費兩大基金。本文檔共61頁；當(dāng)前第11頁；編輯于星期三\1點57分國民收入分配積累基金：擴大再生產(chǎn)基金

非生產(chǎn)性的基本建設(shè)基金

社會后備基金

消費基金：國防和國家管理基金

文教體衛(wèi)基金社會保障基金

勞動者的勞動報酬基金本文檔共61頁；當(dāng)前第12頁；編輯于星期三\1點57分積累和消費的辯證關(guān)系

積累→投資（擴大）→資本積累→生產(chǎn)擴大→產(chǎn)出消費品→消費水平提高→生產(chǎn)規(guī)模進一步擴大→更多積累

（三）市場經(jīng)濟條件下財富的分配（市場經(jīng)濟條件下，財富分配采取要素分配方式本文檔共61頁；當(dāng)前第13頁；編輯于星期三\1點57分二、體育產(chǎn)業(yè)勞動資源和提高體育產(chǎn)業(yè)勞動效率途徑目的創(chuàng)造價值體育勞動體育產(chǎn)業(yè)勞動資源，是指體育產(chǎn)業(yè)中從事體育事業(yè)或從事與體育事業(yè)直接相關(guān)工作的具有勞動能力的體育工作者①體育事業(yè)人員②體育行政人員③體育企業(yè)人員主要是人本文檔共61頁；當(dāng)前第14頁；編輯于星期三\1點57分三、體育產(chǎn)業(yè)勞動者的素質(zhì)1、良好的體力素質(zhì)（健康的心理和體能）2、較高水平的智力素質(zhì)（文化、技術(shù)素質(zhì)）3、高尚的思想品德素質(zhì)（拼搏意識為國爭光，不是一切向錢看，賽場上弄虛作假，缺乏職業(yè)道德，違法亂紀(jì)）本文檔共61頁；當(dāng)前第15頁；編輯于星期三\1點57分四、體育產(chǎn)業(yè)的勞動效率1、體育產(chǎn)業(yè)勞動效率的特殊性（勞動量不易量化）

勞動效率=單位時間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品數(shù)量/單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間效率：指人們對經(jīng)濟資源的有效利用和合理配置，做到人盡其才，物盡其用，提高經(jīng)濟效益。本文檔共61頁；當(dāng)前第16頁；編輯于星期三\1點57分2、評價體育勞動者的勞動效率綜合指標(biāo)①經(jīng)濟指標(biāo)（成本、產(chǎn)值、利潤）②業(yè)務(wù)指標(biāo)（淘汰率、輸送率、盜版數(shù)、成績、名次、體育人口）（體育場館經(jīng)營、體育俱樂部生產(chǎn)）③科技成果（專利、新技術(shù)開發(fā)、新學(xué)科創(chuàng)立等）④科教成果：就業(yè)率、考研率、達(dá)標(biāo)率本文檔共61頁；當(dāng)前第17頁；編輯于星期三\1點57分勞動者的素質(zhì)和勞動效率勞動者勞動效率高低的影響，為什么要提高勞動效率，如何提高勞動效率？本文檔共61頁；當(dāng)前第18頁；編輯于星期三\1點57分五、提高體育產(chǎn)業(yè)勞動效率的途徑1、深化體育管理體制的改革（組織）2、提高體育勞動者的素質(zhì)（人）3、降低體育產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)的成本（控制）4、加強體育科學(xué)技術(shù)研究（工具）本文檔共61頁；當(dāng)前第19頁；編輯于星期三\1點57分思考題：1.體育產(chǎn)業(yè)勞動者的素質(zhì)指什么？2.提高體育產(chǎn)業(yè)勞動效率有哪些途徑？本文檔共61頁；當(dāng)前第20頁；編輯于星期三\1點57分第二節(jié)

體育工作者的勞動報酬本文檔共61頁；當(dāng)前第21頁；編輯于星期三\1點57分一、教練員和運動員的勞動特點報酬體育產(chǎn)業(yè)部門的勞動特點分析的前提一分析的前提二體育產(chǎn)業(yè)的市場供求關(guān)系本文檔共61頁；當(dāng)前第22頁；編輯于星期三\1點57分

體育工作者的勞動同其他生產(chǎn)部門相比，既有共同點也有其自身的特點是，這種特點突出的表現(xiàn)在教練員和優(yōu)秀運動員的勞動中。勞動特點決定了體育工作者勞動所創(chuàng)造的價值（應(yīng)得報酬）

本文檔共61頁；當(dāng)前第23頁；編輯于星期三\1點57分體育工作者：包括運動員、教練員、裁判員、各類體育企事業(yè)管理人員、科研人員（體育）、體育教師、體育工作人員。體育產(chǎn)業(yè)作為一個生產(chǎn)部門，符合市場經(jīng)濟的基本特征，同時也有其自身的特殊性突出表現(xiàn)為體育優(yōu)秀人才的極度稀缺.

與勞動特點不同，市場上的供求關(guān)系則決定了體育人力資源的價格（實際收入）本文檔共61頁；當(dāng)前第24頁；編輯于星期三\1點57分1、教練員的勞動特點

（1）教練員概念：指在訓(xùn)練機構(gòu)擔(dān)負(fù)各項運動技術(shù)教學(xué)與訓(xùn)練任務(wù)的體育工作者。在實行教練技術(shù)職務(wù)聘任制的單位，教練員包括高級教練員、教練和助理教練。教練員的勞動特點（2）教練員的勞動特點訓(xùn)練周期長，勞動成果見效慢壓力大，可變因素多復(fù)雜的腦力勞動本文檔共61頁；當(dāng)前第25頁；編輯于星期三\1點57分復(fù)雜的腦力勞動勞動對象(人)的復(fù)雜性：（人有思想、基因能力、心理、個性）訓(xùn)練中要求技術(shù)上因人制宜，因材施教勞動過程的復(fù)雜性技術(shù)差距縮小提高科技訓(xùn)練水平提高教練素質(zhì)不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)—模仿—創(chuàng)新本文檔共61頁；當(dāng)前第26頁；編輯于星期三\1點57分訓(xùn)練周期長，勞動成果見效慢物質(zhì)部門成果可用年、月、日、小時、分、秒計算，但教練員的勞動成果不是立竿見影，周期總長達(dá)十年，甚至十五年才見效。本文檔共61頁；當(dāng)前第27頁；編輯于星期三\1點57分壓力大，可變因素多訓(xùn)練比賽成績不僅反映教練水平，也關(guān)系到國家和民族的聲譽（如國際大賽升國旗，世界體育排名）運動員比賽中可變因素多：生理、心理、天時（氣候）、地利（環(huán)境）、人（粉絲）和比賽抽簽。例：27屆雅典奧運會，中國女足因抽簽不利，敗北。本文檔共61頁；當(dāng)前第28頁；編輯于星期三\1點57分2、運動員勞動特點（1）運動員概念：凡是進行專門訓(xùn)練，以競技為目的都是運動員，運動員有職業(yè)運動員和業(yè)余運動之分。我們研究的運動員是職業(yè)運動員。（2）運動員勞動特點運動員的勞動特點②學(xué)習(xí)訓(xùn)練期長，運動壽命短③運動員勞動條件差，傷害事故多①技術(shù)水平越高，勞動強度越大（速度、力量、耐力、高度)④有效勞動不易量化本文檔共61頁；當(dāng)前第29頁；編輯于星期三\1點57分①技術(shù)水平越高，勞動強度越大（速度、力量、耐力、高度)運動員的運動訓(xùn)練，既是緊張的腦力勞動，又是高強度的體力勞動，是以體力勞動為主（個別項目如棋類運動除外），體腦結(jié)合的一種特殊形式的復(fù)雜勞動本文檔共61頁；當(dāng)前第30頁；編輯于星期三\1點57分③運動員勞動條件差，傷害事故多運動員的勞動是在艱苦的條件下進行的體育運動本身的強度大、難度高、對抗性強、競爭激烈，這就很難避免傷害事故的發(fā)生本文檔共61頁；當(dāng)前第31頁；編輯于星期三\1點57分④有效勞動不易量化體育服務(wù)價值的決定是一件困難的事。原因是：其一，不同運動項目的勞動不能比較;其二，運動員淘汰率很高本文檔共61頁；當(dāng)前第32頁；編輯于星期三\1點57分勞動特點對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的價值的貢獻本文檔共61頁；當(dāng)前第33頁；編輯于星期三\1點57分二、如何評價教練員和運動員的勞動貢獻為什么要評價教練員和運動員的勞動貢獻？既要看到體育效益，又要看到社會效益既要注重可量化指標(biāo)，又不能忽視無形的勞動（體育益、經(jīng)濟效益）原則教練員和運動員所從事的勞動同其他行業(yè)的勞動相比較，具有不容置疑的特殊性。加之，教練員和運動員的有效勞動又具有不易量化的特點。所以怎樣合理地評價教練員和運動員的勞動貢獻這一問題有一定難度。重要的是原則問題！本文檔共61頁；當(dāng)前第34頁；編輯于星期三\1點57分既要看到體育效益，又要看到社會效益（1）體育效益指標(biāo)：輸送率、大賽成績、技占術(shù)創(chuàng)新、運動員成績、運動壽命（2）體育社會效益：①創(chuàng)造了體育文化：體育休閑娛樂方式；②維護身心健康，樹立奮發(fā)向上精神。③產(chǎn)生經(jīng)濟效益：門票、廣告、轉(zhuǎn)播費④推動體育社會化發(fā)展：全國健身、體育人才、全民素質(zhì)上升為國爭光、凝聚民族力：全民健身、女排精神；乒乓外交；劉翔本文檔共61頁；當(dāng)前第35頁；編輯于星期三\1點57分既要注重可量化指標(biāo)，又不能忽視無形的勞動（體育益、經(jīng)濟效益）一些可量化的具體業(yè)務(wù)指標(biāo)是衡量和評價體育教練員和運動員勞動貢獻的最直觀的最主要的依據(jù)，但體育勞動存在有效勞動不易量化的特殊性。所以要兩者結(jié)合考慮（1）教練員的無形勞動A、業(yè)務(wù)水平和科學(xué)文化素質(zhì)B、拼搏精神C、有效思想、組織管理（2）運動員的無形勞動：向人類體能極限挑戰(zhàn)；頑強的意志品質(zhì)；奉獻精神。(遼寧女子中長跑，一天一個馬拉松。)

本文檔共61頁；當(dāng)前第36頁；編輯于星期三\1點57分本文檔共61頁；當(dāng)前第37頁；編輯于星期三\1點57分三、從體育產(chǎn)業(yè)的市場供求關(guān)系

看教練、運動員收入在分析完運動員和教練員的勞動特點后，我們再將他們的勞動放到市場中去看，看他們的勞動所創(chuàng)造的價值能“賣出”個什么價錢。職業(yè)運動員、教練員所從事的職業(yè)，本質(zhì)上是運動員、教練員付出的一種勞動形式（服務(wù)形式），是運動員、教練員智力、心理與體力相結(jié)合的一種特殊勞動。職業(yè)運動員、教練員的身價，實際上體現(xiàn)了社會大眾對其勞動成果、勞動能力與勞動價值的認(rèn)可程度。本文檔共61頁；當(dāng)前第38頁；編輯于星期三\1點57分

有成就的優(yōu)秀運動員或體育明星相對較少，加上運動訓(xùn)練中容易發(fā)生事故，在市場經(jīng)濟條件下，優(yōu)秀的運動員由于能創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟價值，被視為極有價值的活的勞動，是稀有資源。在市場經(jīng)濟中，生產(chǎn)要素和商品是通過自由競爭而自由流動的，運動員、教練員的能力越強，其在市場上就越稀缺，邊際效用也就越大，及表現(xiàn)為市場價格就越高，反之亦然。當(dāng)價格高于其價值時，就會有更多的運動員、教練員加大其運動能力的投資，這樣供應(yīng)量就會增加，其邊際效用就會下降，以達(dá)到新的均衡；反之亦然。本文檔共61頁；當(dāng)前第39頁；編輯于星期三\1點57分本文檔共61頁；當(dāng)前第40頁；編輯于星期三\1點57分WLO圖1.體育勞動的供給曲線

體育勞動的供給曲線橫軸L表示體育勞動的供給量，縱軸W代表工資，S代表體育勞動的供給曲線圖1表明體育勞動的供給量先隨勞動的要素價格的提高而增加，然后又隨著勞動的要素價格的提高而減少。勞動供給曲線向后彎曲是由于運動員的淘汰率高，成長為優(yōu)秀運動員的不確定性造成的1、體育勞動的供給本文檔共61頁；當(dāng)前第41頁；編輯于星期三\1點57分2、體育勞動的需求WLO圖2.勞動的需求曲線

工資是使用勞動所支付的價格。在完全競爭市場中，體育勞動的需求曲線的形狀與一般的生產(chǎn)要素的需求曲線相同，都是一條自左向右下方傾斜的曲線，表明體育勞動的需求量與工資是呈反向變動的圖2.中橫軸L表示體育勞動的需求量，縱軸W代表工資，D表示勞動的需求曲線。本文檔共61頁；當(dāng)前第42頁；編輯于星期三\1點57分3、體育勞動市場的均衡

在完全競爭市場的體育勞動市場上，工資水平是由體育市場的勞動需求和勞動供給共同決定的。

圖3.中出現(xiàn)兩個勞動市場的均衡點，當(dāng)D與S相交與E1時，它決定了均衡勞動價格為W1，均衡勞動量為L1。但當(dāng)D與向后彎曲的S相交于E2時，它決定了均衡勞動價格為W2，均衡勞動量為L2。由于W2>W1,但L1>L2，說明工資水平大大提高后，體育勞動供給量反而減少。E1E2WLW1W2L2L1圖3.完全競爭條件下體育勞動市場的均衡S本文檔共61頁；當(dāng)前第43頁；編輯于星期三\1點57分

賣方壟斷條件下的體育勞動市場的均衡

主要有兩方面：第一，通過限制體育勞動的供給量來提高價格。

如圖4體育勞動需求曲線D與體育供給曲線S相交于點E2決定了均衡工資率W2和均衡就業(yè)量L2。但運動員認(rèn)為工資水平太低，便采取減少勞動供給量的方法，使勞動供給曲線S上移為S1E1E2W1W2L2L1圖4限制體育勞動的

供給時的均衡SS2本文檔共61頁；當(dāng)前第44頁；編輯于星期三\1點57分第二，通過增加對體育勞動的需求量來提高總工資圖5中開始的均衡點為E，當(dāng)勞動需求增加后D移動到D1

SE1EW1W2L2L1圖5.增加體育勞動的需求量時的均衡DD1本文檔共61頁；當(dāng)前第45頁；編輯于星期三\1點57分

請同學(xué)們用同樣的方法分析買方壟斷條件下體育勞動市場的均衡情況本文檔共61頁；當(dāng)前第46頁；編輯于星期三\1點57分如何看待名教練、名運動員收入（1）合理性：創(chuàng)新型勞動價值體現(xiàn)；無形資產(chǎn)的有償回報；資源的稀缺性；產(chǎn)品的生命周期特性（青春飯）（2）不確定性：①無法兼顧公平原則，易產(chǎn)生社會不穩(wěn)定；②收入畸高，使經(jīng)營者成本居高不下；③易滋生腐化，不利于體育事業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。本文檔共61頁；當(dāng)前第47頁；編輯于星期三\1點57分本文檔共61頁；當(dāng)前第48頁；編輯于星期三\1點57分請同學(xué)們運用本課所學(xué)內(nèi)容分析以下案例，思考為什么會有這樣的結(jié)果產(chǎn)生？1、遼寧體育局某位領(lǐng)導(dǎo)曾感嘆“遼寧體育雖然并非后繼無人，但也不是層出不窮！”，道出了“金牌工廠”后備力量不足的現(xiàn)狀和隱憂。遼寧現(xiàn)在已經(jīng)成了體育人才外流的大省，雅典奧運會上，參賽的遼寧籍選手共有69人，但其中有29人代表其他省市出戰(zhàn)。如何留住人才已經(jīng)成為遼寧體育面臨的重要課題。2、有評論說沒有孫正平中國有多少劉翔都沒有110米欄的金牌本文檔共61頁；當(dāng)前第49頁；編輯于星期三\1點57分3、《新京報》報道2005年3月15日14時許，長春市一家浴池內(nèi)，熱氣蒸騰。女搓澡工熟練地套上洗澡巾，使勁在女浴客后背上搓著……“你是全國舉重冠軍？全國冠軍給我搓澡？”女浴客很吃驚。搓澡工沒有回答，她疲憊地坐在角落里，表情尷尬。本文檔共61頁；當(dāng)前第50頁；編輯于星期三\1點57分4、姚明的身價：燕京啤酒100萬美+Reebok7500萬美元(10年)

+百事可樂1000萬美元+

佳得樂飲料500萬美元(3年)

+God牛奶100萬美元+

麥當(dāng)勞1000萬美元

+蘋果電腦300萬美元

+中國聯(lián)通385萬美元

+年薪：450萬美元左右

總計：1.1335億左右本文檔共61頁；當(dāng)前第51頁；編輯于星期三\1點57分優(yōu)秀運動員收入分配案例分析

本文檔共61頁；當(dāng)前第52頁；編輯于星期三\1點57分

羽毛球作為一項大眾化的體育運動，同時由于我國的羽毛球水平一直位列世界前列。如今它已越來越來受到人們的關(guān)注。而隨著我國運動員在各類世界大賽中所取得的優(yōu)異成績，讓一部分頂尖球員也逐漸位列于明星行列當(dāng)中。但個別球員的成名并不代表整個羽毛球運動已經(jīng)進入一個黃金時期。那么從事羽毛運動的普通運動員的收入又如何呢？今天我們就來大致了解一下。本文檔共61頁；當(dāng)前第53頁；編輯于星期三\1點57分本文檔共61頁；當(dāng)前第54頁；編輯于星期三\1點57分

在一般的概念里，人們總是把運動員經(jīng)商、做廣告的收入當(dāng)作運動員正常收入的一部分，其實這是一種錯覺。從嚴(yán)格意義來講，現(xiàn)役運動員的收入有三個部分，即工資、訓(xùn)練津貼及獎金。其他收入都只能算是運動員取得成績后帶來的附加值。本文檔共61頁；當(dāng)前第55頁；編輯于星期三\1點57分

作為國家羽毛球隊的選手，支付他們工資的并非國家體育總局，而是選手所屬的省市羽毛球隊，不同地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)，有的月薪達(dá)7000多元，有的只有800元，