校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案目錄一、 校園招聘實(shí)施說(shuō)明 2二、 校園招聘計(jì)劃目的 2三、 校園招聘預(yù)期目標(biāo) 2四、 校園招聘負(fù)責(zé)人 2五、 校園招聘原則 2六、 校園招聘時(shí)間安排 3七、 校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 31) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總 32) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定 43) 招聘前期準(zhǔn)備 44) 招聘實(shí)施 55) 招聘實(shí)施說(shuō)明 66) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 67) 招聘總結(jié)、反饋 8八、 校園招聘后期跟進(jìn) 8九、 校園招聘資源配置 8十、 校園招聘費(fèi)用預(yù)算 8十一、 附件 9

校園招聘實(shí)施說(shuō)明為做好20XX年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。校園招聘計(jì)劃目的通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。校園招聘預(yù)期目標(biāo)在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名（部分學(xué)校20XX年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。校園招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：成員：人力資源部：各產(chǎn)業(yè)公司：校園招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；資料準(zhǔn)備包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測(cè)試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)）、公司宣傳片、PPT介紹等。招聘實(shí)施前期宣傳公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。校園招聘會(huì)工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。篩選簡(jiǎn)歷——初試筆試、面試初選：用人部門+HR筆試（專業(yè)試題）復(fù)試：用人部門+HR系統(tǒng)測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)終試：HR綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡(jiǎn)歷初篩接收簡(jiǎn)歷宣講會(huì)時(shí)間確認(rèn)簽訂協(xié)議面試筆試簡(jiǎn)歷初篩接收簡(jiǎn)歷宣講會(huì)時(shí)間確認(rèn)專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)測(cè)試招聘實(shí)施說(shuō)明提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生要求所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序簡(jiǎn)歷(含1寸照片為宜)就業(yè)推薦表復(fù)印件在校成績(jī)單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)英語(yǔ)等級(jí)證書復(fù)印件身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)其它證書復(fù)印件畢業(yè)生薪酬基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在24003000元（加福利）之間福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項(xiàng)：五險(xiǎn)五險(xiǎn)工作餐補(bǔ)貼柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利工作餐補(bǔ)貼柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利生日禮物夏季高溫費(fèi)生日禮物夏季高溫費(fèi)免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查婚喪假期帶薪年假婚喪假期帶薪年假交通補(bǔ)貼孝心體檢交通補(bǔ)貼孝心體檢通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼招聘總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的錄入招聘分析招聘總結(jié)及反饋校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在2013年1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2013年2月初再次確認(rèn)，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）校園招聘資源配置人員配備情況行政人事中心5人，相關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。物資配備宣傳海報(bào)兩張：易拉寶：筆記本電腦：其他：校園招聘費(fèi)用