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水務公司安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲方法一、前言隨著社會的不斷進展,水務公司的生產(chǎn)任務越來越多而雜。在這個環(huán)境下,安全生產(chǎn)已經(jīng)成為了一項特別緊要的工作。保障安全生產(chǎn)就是保障企業(yè)的持續(xù)進展。企業(yè)需要建立一個有效的安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲方法,用以保障公司的安全生產(chǎn),促進企業(yè)的全面進展。二、安全生產(chǎn)目標的設定安全生產(chǎn)目標的設定是安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵。企業(yè)需要依據(jù)本身的業(yè)務特點和安全生產(chǎn)的任務要求,訂立出符合實際的安全生產(chǎn)目標。在訂立安全生產(chǎn)目標時,企業(yè)需要考慮以下幾個方面:訂立目標必需符合國家法律、法規(guī)和企業(yè)實際情況;訂立目標應當具有可操作性和可達性;訂立目標應當充分調(diào)研,了解市場情況、客戶需求等;三、安全生產(chǎn)目標管理1.評估考核企業(yè)可以通過評估考核來實現(xiàn)對安全生產(chǎn)目標的有效管理。依照評估考核的流程,企業(yè)可以適時發(fā)覺安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié),訂立出有效的措施,讓安全生產(chǎn)工作不斷得到改善。實行評估考核需要遵從以下幾個原則:評估考核需要公正、客觀、實事求是的原則;評估考核需要建立科學的指標體系,量化、標準化考核結(jié)果;評估考核需要對考核結(jié)果適時通報、公示、激勵和警示;評估考核需要建立有效的激勵機制,激發(fā)員工參加積極性。2.目標管理目標管理是指企業(yè)對安全生產(chǎn)目標的全面管理和掌控。企業(yè)可以采納目標管理的方式,適時跟進、分析、對比和完成安全生產(chǎn)目標的進展情況。實行目標管理需要遵從以下幾個原則:實現(xiàn)的實在步驟和計劃;工;目標管理需要訂立出相應的考核方法和激勵機制;未能實現(xiàn)目標的原因進行分析,適時提出改進措施。3.流程管理安全生產(chǎn)流程管理是指企業(yè)在生產(chǎn)安全流程中進行有序管理,預先訂立好每個流程的操作計劃和操作規(guī)程,使得每個環(huán)節(jié)都達到最佳的安全生產(chǎn)狀態(tài),有效地除去各種安全風險。應當注意以下幾個環(huán)節(jié):流程中的要點;性;握;時報告、分析并實行對應的應對措施。四、考核方法考核是安全生產(chǎn)目標管理的基礎,是實現(xiàn)安全生產(chǎn)和持續(xù)改進的基礎??己说某晒梢杂糜谝龑О踩a(chǎn)的改進和再造,對于提高企業(yè)的安全生產(chǎn)情形具有積極的促進作用。1.評估考核評估考核是評價安全生產(chǎn)目標是否達到的緊要手段。企業(yè)可以通過評估考核來發(fā)覺安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié),訂立出有效的措施,讓安全生產(chǎn)不斷得到改善。評估考核可以采納以下的方法:環(huán)保等方面情況進行評估,適時發(fā)覺問題并進行改進措施;進行評估,判定測試成績優(yōu)、合格、不合格;行評估;通過企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量安全管理體系對得分進行評估。2.目標考核目標考核是對完成安全生產(chǎn)目標的情況進行評估,并據(jù)此設定員工的獎懲措施。目標考核可以采納以下的方法:視為考核不合格;分。成績進行評估,將獲獎者錄入為優(yōu)秀員工;通過企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量安全管理體系公司薪酬改善情況等綜合考量,定期評估員工績效。五、激勵機制常見的激勵機制:嘉獎制度當員工對企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和工作作出了突出貢獻時,可以予以嘉獎,以表彰員工的努力。晉升制度在企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工作中表現(xiàn)杰出的員工,可以晉升到高級職位,并享受相應的待遇。獎金制度安全生產(chǎn)管理和工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以獲得獎金和其他形式的嘉獎,以激勵員工更好的參加安全生產(chǎn)管理和工作。其他激勵機制如供給培訓機會、工作時間快捷布置、調(diào)整薪酬待遇等。只要能夠讓員工感受到工作的積極性,都可以作為激勵機制的一種。六、懲罰制度懲罰制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的緊要手段,也是安全生產(chǎn)管理工作中必需要考慮的一種機制。下面是幾個常見的懲罰制度:金、調(diào)整薪酬、降職甚至解聘;的整改和改進。七、總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)安全事關(guān)企業(yè)的長遠穩(wěn)定進展,而實現(xiàn)安全生產(chǎn)必需建立一個有效的管理機制。水務公司應依照《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)文件的要求訂立出適合本身
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