集體合同報(bào)送審查程序規(guī)范

集體合同報(bào)送審查程序規(guī)范1.引言為規(guī)范集體合同報(bào)送審查程序的操作流程，促進(jìn)用人單位與職工合法權(quán)益的協(xié)調(diào)，特制定本規(guī)范。本規(guī)范所稱“集體合同”是指用人單位與職工代表共同訂立的協(xié)議，用以規(guī)定勞動(dòng)條件、待遇保障、工作環(huán)境、職業(yè)安全、勞動(dòng)糾紛處理等內(nèi)容。2.報(bào)送程序2.1集體合同訂立用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工代表協(xié)商一致的情況下，制定集體合同草案，并提交給職工代表審議。職工代表在審議過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對草案內(nèi)容，提出修改和完善意見。經(jīng)過協(xié)商，若集體合同草案已經(jīng)獲得全體職工代表的一致同意，用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人簽署，職工代表應(yīng)當(dāng)分別簽字確認(rèn)。2.2報(bào)送用人單位應(yīng)當(dāng)將已經(jīng)簽訂的集體合同，按照規(guī)定的報(bào)送程序，報(bào)送給職工所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門備案。2.3審查職工所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門收到集體合同備案資料后，應(yīng)當(dāng)指派專門人員進(jìn)行審核。審核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：該集體合同是否符合法律法規(guī)規(guī)定，是否依照程序訂立，并且各方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容是否合理、公平、合法，是否與已經(jīng)生效的全國性、行業(yè)性、地方性集體合同相抵觸等。審核結(jié)果分為審核通過和審核未通過。對于審核未通過的集體合同，職工所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門將以書面形式通知用人單位及職工代表，要求其進(jìn)行補(bǔ)正、重協(xié)商或解決問題后重新提交備案。2.4備案職工所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門審核通過集體合同后，應(yīng)當(dāng)將該合同登記備案，并發(fā)給用人單位與職工代表備案憑證。3.建議在集體合同草案訂立、審議階段，建議用人單位以及職工代表通過合法合規(guī)的途徑調(diào)取專業(yè)意見，以更好地保證合同草案的合理合法。同時(shí)，職工代表應(yīng)當(dāng)在接受用人單位邀請參加集體合同訂立會(huì)議時(shí)，提前查閱有關(guān)法律法規(guī)、政策文件和現(xiàn)行有效的集體合同等相關(guān)資料，對草案內(nèi)容提出有利于職工合法權(quán)益的合理化建議。4.結(jié)束語集體合同是用人單位與職工之間社會(huì)主義協(xié)商制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，促進(jìn)了勞資雙方的共贏合作。本規(guī)范旨在規(guī)范集體合同報(bào)送審查程序，保障用人單位