女性面試技巧大全

女性面試技巧大全1

1．態(tài)度自然放松

第一次面試總是不會(huì)輕松的，但是假如你很緊張的話(huà)，你將更難推銷(xiāo)自己。把你心里的不安平靜下來(lái)。怎么做呢？首先，記住那位主考官也曾經(jīng)歷過(guò)同樣的事情。其次，在你走進(jìn)辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來(lái)。

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2．穿著適合那份工作的服裝

穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質(zhì)要有關(guān)聯(lián)。是什么性質(zhì)的工作，就應(yīng)穿相適應(yīng)的服裝?；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應(yīng)征辦公室以外的工作，可以穿一件長(zhǎng)褲套裝，或是一件簡(jiǎn)單整齊的洋裝。不應(yīng)失去你的女性特質(zhì)。

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3．有信心

有信心的女人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對(duì)自己的了解，對(duì)職業(yè)信息的分析和你不達(dá)到目的誓不罷休的決心。

你找到某家公司，問(wèn)清經(jīng)理是誰(shuí)，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說(shuō)明來(lái)意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權(quán)的人面談，不要去人事部門(mén)。如果是經(jīng)理或其他高級(jí)主管讓你去，你再去。作為一個(gè)聰明的女人，你應(yīng)該知道，人事部門(mén)無(wú)最終決定權(quán)，他們只是按總經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)或總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等“要人”的旨意辦。

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4．注意你的第一印象

人們對(duì)陌生的印象往往較為深刻。他們會(huì)注意你的一舉一動(dòng)，聽(tīng)你說(shuō)話(huà)是否誠(chéng)懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等?？傊?，是否給人留下一個(gè)的第一印象。

接下來(lái)你們會(huì)展開(kāi)對(duì)話(huà)。一般說(shuō)來(lái)，給你的時(shí)間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會(huì)邀你進(jìn)行一次詳述?；蛘咚麄冇X(jué)得你有可能是他們所需要的人，就會(huì)讓你進(jìn)行一次面試。

如果你是別人介紹去的，當(dāng)你介紹完情況后，對(duì)方也許會(huì)問(wèn)：“哦，你就是XXX，是嗎？”你可以回答：“是的。”也可以詳細(xì)地回答，那效果更好。如你接著說(shuō)：“某廠(chǎng)長(zhǎng)要我找你。”與簡(jiǎn)單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話(huà)題引入你現(xiàn)在?工作，你最擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中。

對(duì)方有時(shí)會(huì)打斷你的表述，你也有打斷他的時(shí)候，一定要處理恰當(dāng)，要自然而然地推動(dòng)談話(huà)的進(jìn)行。無(wú)論是贊同還是反對(duì)，都要自然，讓對(duì)方留下良好的印象。有不同看法時(shí)，不要過(guò)分在意，更不要爭(zhēng)執(zhí)。

介紹自己要同時(shí)使用解釋與概括的方法。一個(gè)單位的高級(jí)人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿(mǎn)負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則，他會(huì)覺(jué)得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語(yǔ)言表達(dá)你的意圖，說(shuō)明你的情況，使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)。

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5．要集中注意力

無(wú)論談話(huà)投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)。讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

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6．知之為知之，不知為不知

在面試場(chǎng)上，常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況，默不作聲、回避問(wèn)題是失策；牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣；坦率承認(rèn)為上策。

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7．把主試官當(dāng)成一個(gè)朋友B并且讓主試官感到自在

把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪(fǎng)朋友的。這樣就會(huì)產(chǎn)生一種溫暖的感覺(jué)。你越感到溫暖，就越容易達(dá)到自我推銷(xiāo)的目的。怎么做呢？看起來(lái)要有興趣，不要無(wú)精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個(gè)溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來(lái)很頑固。

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8．傾聽(tīng)并且發(fā)問(wèn)

多傾聽(tīng)表示你對(duì)主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問(wèn)則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說(shuō)的話(huà)。假如主試者剛剛告訴你上班時(shí)間是9點(diǎn)到5點(diǎn)，那么隨口問(wèn)一下是不是規(guī)定要加班，就是一個(gè)聰明的問(wèn)題。

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9．要確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)

面試中，考官提出的問(wèn)題過(guò)大，以致不知從何答起，或考生對(duì)問(wèn)題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對(duì)方也不介意。但在面試場(chǎng)這種鄭重的場(chǎng)合，“想當(dāng)然”地理解對(duì)方所提的問(wèn)題，卻是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。其結(jié)果，可能被視為無(wú)知，甚至不禮貌?！澳銌?wèn)的是不是這樣一個(gè)問(wèn)題……”將問(wèn)題復(fù)述一遍，確認(rèn)其內(nèi)容，會(huì)給考官很好的印象“是個(gè)認(rèn)真、直爽的人”。

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10．冷靜對(duì)待，榮辱不驚

在考官中，當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問(wèn)。在提問(wèn)中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問(wèn)題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場(chǎng)合何言以對(duì)，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類(lèi)問(wèn)題，你反唇相譏、惡語(yǔ)相對(duì)，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

面試時(shí)，首先要將自己的中心論點(diǎn)即結(jié)論表達(dá)出來(lái)，而后再作敘述和論證。否則，議論在先，讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間甚短，多余的話(huà)太多，反倒會(huì)將主題忘卻。

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11．言之有物，避免抽象

考官提問(wèn)，總是希望了解被試者的具體情況，切不可以一二句話(huà)來(lái)搪塞。例如，問(wèn)“你的外語(yǔ)程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌。這一定要具體回答“在××處經(jīng)過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)”，“曾與×國(guó)人有交往，經(jīng)常會(huì)話(huà)……”以使對(duì)方有一個(gè)直觀的判斷。過(guò)于抽象會(huì)讓人以為是虛假。

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12．?dāng)⑹鲋杏懈叱?/p>

考官每日要接面試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也聽(tīng)了若干遍。二是，考官會(huì)有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也會(huì)心不在焉起來(lái)。故此，你一定要在應(yīng)答、敘述的過(guò)程中，力爭(zhēng)創(chuàng)造一個(gè)“高潮”。它可以是件趣事，也可是句趣