招聘與面試技巧張曉彤

張曉彤——招聘與面試技巧第1講招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢【本講重點】招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢招聘的流程及誤區(qū)內(nèi)部招聘與外部招聘【自檢】您如何認識招聘工作在企業(yè)發(fā)展中的作用？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________一般人認為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一位做了10年人力資源工作的專家認為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險、一場賭博。一場不正規(guī)的招聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理測評、取證，完成整個流程，這樣的成功率也只有66%。也就是說，工作做足了才剛剛及格。所以，整個招聘與選才的過程就像打仗一樣，要多學一點技能，把這場戰(zhàn)斗做得更專業(yè)一些，才能招到更合適的人選。招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢虹人力節(jié)資源僻管理森的鼻擊祖D膨av巨e嘩Ul字ri鍬ch膽曾經(jīng)計寫過肅一本橋書，盛叫《屢人力跡資源逗冠軍醋》（條Hu勺ma股n找Re蛇so矛ur峰ce余C返ha秒mp博io癥n）未，在破這本框書里習Da魂ve遵U允lr勉ic宴h提飯出H排R這集么一想個詞哄，就壺是H吸um嚷an址R格es拴ou燃rc臉e的從簡稱琴，即貸人力顆資源豪。在謝此之逝前，疲人力妨資源自部門千叫人廚事部糕（H皺um趕an真M蔽an線ag箭em載en堵t）押。謝Da呆ve憂U街lr痛ic璃h說尖，什混么樣莖的公恨司能沈贏?豆不是凡靠產(chǎn)蓮品特銀色，盈也不洋是靠任成本經(jīng)領先剛，在執(zhí)這個突不斷裳變化略著的士高科弱技驅參使下煙的商琴業(yè)環(huán)要境中穿，發(fā)猛現(xiàn)和撞留住他人才娛將成廁為競容爭的故重點妄。封正如策體育察團體棄積極晉網(wǎng)羅盲最佳季的球戚員一預樣，視未來妄的公謙司、疫未來食的商叉業(yè)組共織也才將為趙獲得圈最佳叮人才甩而展臟開激穴烈的遭競爭井，成僅功的釀商家竄將是步那些當善于岔吸引尤、發(fā)短展和頸留住島具備淋必要較技能蜂和經(jīng)搏驗的寇人才寄。習人們弄為什羽么找奧工作瑞“隔錢多僻事少連離家趨近，盒位高背權重跨責任沸輕什”懇，這情種工稱作是關最理滾想的鋤，但碑很少塊有人譽能這乎么幸廟運。贊那么著，人研們換疫工作省圖的宮是什鴉么？瓦有人鉗說，屆為了須一個置更好飲的發(fā)論展機牢會；眨有人泄說，爺在自昂己能爽力實蔬現(xiàn)的幻同時楊，獲冷得自手身價海值的閑體現(xiàn)圣；鍛也有扒人說炎，先晨滿足終生存眉的需魄要，殺然后咐有機勵會再恭向前懇發(fā)展付……耽根據(jù)排馬斯罵洛的繼人類亂五個嚇需要涼層次梳理論親，人歡的需待要從茄低到牢高依價次為煮：生破理需沫要、債安全頑需要算、社樣交需峽要、鉛尊重貫需要妥、成螺就需染要即輩自我眨實現(xiàn)隸的需腿要。殿也就籮是說震，人翅們找減工作昏首先帆是滿散足生溪理的著需要建，然癢后是奶安全突需要宴、社靠交需閣要、眉尊重敞需要紋，最鐮后是汗自我品實現(xiàn)手的需死要。問如此禽一步嫁一步貴地向唐更高雨一級果階段燕邁進員。斑招聘島時要壞注意瞎哪些槍問題通面試府中一限定要煮問的融問題倉就是憶：你合為什金么選烘擇我悅這個群公司討？這怕可以木搜集倦一線況的資袋料，好可以雹看到群你的駛公司紹有哪歷些競牛爭優(yōu)懲勢。右你會素發(fā)現(xiàn)顏很多暴候選濃人都土是因紅為你喊的公強司所隱在的狀行業(yè)獲好，昌有就流業(yè)安應全感姥。還央有就說是高薦工資終，然蛋后是盛有股著票期消權、瘦有參醫(yī)與授達權、水培訓王、技親能開遷發(fā)、晨內(nèi)部虜提升取的機匙會，枝公正銜的績牽效考異核系記統(tǒng)及述公平樓的待邊遇。細另外癢，在潤招聘忌的時疾候挑南選人泳才的烘方式涉和面召試的肅方式夜，將漆直接愛導致旬人才培愿不雕愿意聾選擇而你的港公司扭。譯【案菌例】壺某甲肌到一噴家外特國公驕司面枯試。掏面試液的主億考官黨是一葵個外風國人殘，進移去之約后主猶考官娃就對濕他說柱：襯“所謝謝帥你今并天來安參加乏面試新，我進一共飲問你?。保胺珎€問貿(mào)題，憑請您尊如實喇回答貿(mào)。組”礙10況個問謙題問旺完之穴后，硬某甲聞就想羞：終鑼于輪售到我才發(fā)問倡了，服我問使一問摩公司糧的情東況吧街。結過果沒仙等他哭開口賓，那傻個外沫國的剩主考雅官就活對他澆說：里“容好，揪今天點面試林就到烈這兒羞，謝疤謝你猜。你洽出去勵吧，狹順便合把第惑二個攝人給端我?guī)舆M來刃，好正不好牛？捷”敢某甲牛出了蚊大門徹就想隙：你藝休想獨再讓踐我進捐這個微公司礦。顛為什秋么會而導致字這種穗情況驕？就列是因估為選呼拔工騾作做挪得不訴夠專豆業(yè)，握或者悅說面聞試的奶時候預傷了臨候選讓人的進心，才導致落了他慧不愿觀意來簽你的既公司繪。更嚷有甚述者，艷他會死帶著代一腔的怨氣易去跟陸他的仔朋友炊、客章戶、巷親戚蛋、家駕人訴乏說。俘再過廣分一京點，毒這個茅案例慣碰巧辱落到屠老師畢手里摔，他殊覺得朝這個苦案例喊十分芽典型烈，就盒把它凡帶到意每一探個公淚開課挑上。威你的蘿名聲陶就因必此擴波散得奴越來霧越遠牌。因受此，雪提醒辮經(jīng)理茄們注塊意：所要把寧招聘掀工作糟做得皆盡善鮮盡美械，這主其實菠是在喚給你鑄的公車司添汪彩。剩部門么經(jīng)理煤、直辮線經(jīng)刷理（蓋li膨ne候m基an賞ag至er檔），畜背負振著挑完選候辦選人糖、做浙招聘抗決定爪的重您要職扔責，許所以眉希望棍有更軍多部原門經(jīng)衫理加撿強這欺方面盾的學炕習。午【自表檢】垮根據(jù)瞎你的嘆經(jīng)驗患，列住舉員脅工在編選擇泰工作漠時所鼻關心蓮的因賤素。資__幫__曠__召__額__注__漆__雀__窄__府__純__職__棟__烈__壯_疼__柴__墨__沃__公__定__門__紹__每__交__涂__量__趨__摸__肢__普__回__葛__絨__董__井__銷__噴__陷__穩(wěn)__忌__潮__窮__掛__倍__忌__裂__鞏__舞__車__那__盛__業(yè)__釘__蟲__賄__醬__憲_童__睡__章__屢__繩__押__稍__于__臺__儉__申__咐__賄__州__綿__降__放__昨__絡__賣__策__堵__丟__盟__例__籍__丸__巧__授_籮【參趴考答核案】申應聘夏者在罷選擇漿工作礙時通芹常關攝心的冶是就死業(yè)安前全感兩、高菊工資我、股推票期岔權、苦參與古授權襯、培醋訓和逐技能估開發(fā)爬、發(fā)府展機陰會、凱公平鎮(zhèn)待遇遷、信秤息分悶享、深激勵膀機制悲、崗民位輪幕換、態(tài)長期鋒策略督等。屢有效律的招壩聘如莖何給艱公司答帶來龍競爭慎優(yōu)勢缺_單降低怒成本衫支出罷。招賓對了恒人可舉以降攤低公丑司成餓本，束進來秩以后暢不用某對他耕再進暴行培魂訓。商_炊能吸愧引到款合格發(fā)人選鹿。如穗果你成的招庭聘做果得非譯常專鋪業(yè)，烈自然豬會吸瓜引合魄格的嬸人選士。漸_扯降低鴿流失太率。但在招浪聘過君程中話實話六實說未，通葛過現(xiàn)鋒實的烈工作借預覽調(diào)來降辜低流帥失率屑。弟雖然林有效尖的招直聘能闊給公勢司帶鋸來競描爭優(yōu)媽勢，臘但在擱幫助孤公司扣創(chuàng)建節(jié)一支段文化符更加體多樣孔的隊旅伍這慰一點卻勿被蛋忽略榜。煉【案櫻例】皮英國神有一頌家輪品胎公兇司，麥最高宮的管竊理層伯有五辰個人旬，他枕們是視同一馬個大孕學同每一個鬼系畢傻業(yè)的鎮(zhèn)，大間學畢盼業(yè)之愈后這補五個說人又麗考上吳了同蠅一個讓大學愈的M決BA企，然架后一濱起擔寇任這姜家公司司的記高級值管理塌人員羽。平次時這腹五個政人都卵住同盼在一框個小暈鎮(zhèn)上錯，他糧們?nèi)コＭ灰纻€超器市買匆東西頓，星應期日疼一起浸去同族一個犯教堂濫做禮瀉拜。假這五經(jīng)個人虛平日獄里總瓶是形裳影不豐離，滔他們及一起黎共同蛾構筑想著生認活的嗓理想寇。視不幸眉的是磨，這鍬家公態(tài)司后固來倒踩閉了雁，這策五個盡人也鏈因此覺丟了菠飯碗前。克實際丈上，栗這五仰個人旱中，扭其他鴉四個迎人是暖另外休一個過人的訪翻版鉛，他眉們用欺同樣販的聲葉音說艘話，瓶思維掃方式累和行體為模吵式也翻極為隊相似書，管幸理理拴念也努差不號多。視這種辱傾向撕在一欺個公惜司里磁是很敢危險孫的，笛它會珠使公歐司的愿員工敲品種采越來統(tǒng)越單莖一，須而且顫使公肆司的孕整體熟業(yè)績時下滑煎。屯所以戒，創(chuàng)伶建文樹化多慘樣性全的隊收伍是光重點忽，但對是很驚多人愿經(jīng)常坊忽略壇這一陵點。頁品種載單一卵往往擋是導誰致公泊司失銳敗和矮經(jīng)營臘不下努去的顯關鍵期。塑招聘艇的流半程及鏡誤區(qū)述表1浙-1腐歷招縣聘流爐程表烏步驟魚名稱璃內(nèi)容衰步驟捎1蘆識別腫工作匯空缺榜此項踩工作念由部套門經(jīng)搞理來倦做計步驟顛2苗確定確如何驅彌補協(xié)空缺牢招人駛內(nèi)部從招聘振外部宅招聘介不招示人，只內(nèi)部漸解決吃加班序工作什重新籌設計偷防止降跳槽稍步驟柳3故辨認充目標擔群體恭知道警目標付群體解在什唱么地姑方雨步驟然4較通知勝目標煎群體馬利用腰打廣士告、售推薦蝶、找萬獵頭算公司鑄等方蹈式告小知關步驟擁5孩會見薯候選顯人芒收到筐簡歷園后，蝕對候陣選人剃進行匯約見鋸步驟牧1：賀識別孫工作貞空缺陸工作呀職位示是否好空缺無由部繞門經(jīng)磁理確后定。鈴步驟互2：蒸確定收如何分彌補看空缺迫■倦招人泰是最細簡單惹的方娘式，駱但成粥本高假。否因為濫，招焰聘一虧個員環(huán)工不欺只是滑加一酸個人氧，而晉是增趕加了畝一個閱人力腹成本似。懷如果棟一個壤新員寒工的訂工資凈是5車00禾0元涼，假醋設這煩是一胖家獨囑資企前業(yè)，完那么款他的輛人力智成本祥至少勢是5趣00遙0鉗×袋（1叼+3帖4%亞）＝錯67得00通元，惠這3架4%壓是他京的福突利、冠保險拔、公精積金蔥等，親所以恭，為秒了減膜少成垃本，壤一般斧在能壽不招騙人的茂時候遺盡量貓不招糊聘新千人。氣不招做人也畝有內(nèi)訴部解謠決辦銜法，巷比如占加班憶、工充作重茶新設討計等敘。射■奏應急弓職位針、核險心職求位的慰招聘塌方法我不同祝。架應急鳳職位洲就是警這個曉職位挺是臨王時應斬急的語，一咬般是本3個卵月、歡6個括月或峰更長叼一些冠，但期一段宮時間哨后這更個位委置就壞沒有發(fā)了。黑這樣寒的職職位可粉以用愛臨時抄工、扮租用挎某公晃司的歲人或假者將曠工作勁外包猜出去騙,這戀是很少省錢渣的辦嫌法。米核心滅職位仔就是組永久緊性的洲職位沸。這拖種職壇位可性以采概用內(nèi)速部招賣聘和疾外部午招聘寫兩種型辦法盞。誼這里廊，企和業(yè)經(jīng)招常存播在著床兩種離誤區(qū)護：智①姜財務肯職位配當成懼應急乞職位厲。專悼家認幻為，殖財務恭工作衛(wèi)是公清司的群重要望職位奏，掌血握內(nèi)課容比答較多件，因恥此不剩要當步成應曠急的般職位療。械②擁核心街職位汽直接舒使用山外部容招聘筍。核靠心職為位空球出來熔時，春應該戚讓內(nèi)火部的公員工濃提前情三天皂到一虧周的笨時間廉知道內(nèi)情況炸，并窄先讓窄他們倡來應身聘，休如果爽沒有躬合適雖人選療，再板到外漲面招余聘。鮮如果假直接嗚去外獸面招閘人，旨會讓倘員工篇誤解玉為上遵級不忌重視竟他，民造成倡員工狀流失波率上環(huán)升。挨步驟確3：溫辨認爛目標宇群體佩比如富：招租初級暈的工宮程師著就去栽大學喝校園棗招，滔招高蝴級的找副總鍵裁要關用獵鬼頭公虹司。放什么柏樣的悉群體管藏在活什么妨地方唐，應矛該心隔里有研數(shù)。嘗步驟迷4：如通知銀目標唱群體更用打芒廣告吐、獵腦頭公最司或惡推薦壽等手格段通墨知目靠標群艱體。閃步驟押5：炸會見伴候選休人愉收到拋簡歷瓦以后忙，對溝候選盜人進記行約熄見。鮮內(nèi)部蛛招聘待和外圍部招需聘浪內(nèi)部唯招聘它和外依部招小聘各診有優(yōu)報劣，憲下面?zhèn)}以列僚表的裹形式姜進行扯比較魯：砌表1喚-2擱刪姿內(nèi)外由部招杰聘渠乳道及待優(yōu)缺政點茅

塞渠道框優(yōu)點年缺點導內(nèi)部礦招聘燥自薦剪推薦釀等俘體現(xiàn)梨以人俘為本畏的原方則，蜂激勵險員工渾的進全取心幼容易話形成姜公司漢內(nèi)部紹思維完形成抹單一仙定式星外部赴招聘嚇招聘補會位報紙爸廣告置網(wǎng)上森招聘摸內(nèi)部廁員工滔推薦消等弊人員兼品種遷多樣畝，給薪公司夕帶來美新鮮透血液游難以復保證丟員工門進入響公司車后能愛適應促公司他文化底【本間講總殲結】煩招聘際是人含力資斤源管笨理工漲作最火重要樸的一棚環(huán)，箱因為叉人是銷決定心企業(yè)頭競爭俘力的百核心府因素淋，所蚊以正土確地乒選拔晴人才總可以杯給企勺業(yè)帶民來競靈爭優(yōu)父勢。狼從事寧招聘喘工作澇有相旅對固菊定的予流程犧，也鳳有一漲些誤療區(qū)，建這就嫌需要洲在實林踐中董不斷迫摸索貴和學妄習。忠另外汁，從疲事人路力資葬源管罵理工柜作，芽還需唱要對摘內(nèi)部拐、外雪部招顫聘的舊優(yōu)劣稿勢有讀一定扛的了粘解。羨【心菜得體活會】撲__熟__夜__剖__翼__盾__抽__寒__狼__慌__高__踏__永__遭__作__濟__儲__謹__彼__覺__聽__化__鴉__術__允__引__巾__煮__贈_盾__茶__夸__收__鼓__滿__菜__諷__肯__椅__交__慌__嶼__惜__園__圈__邀__述__霜__斤__趙__耳__艦__超__援__縱__躬__蟲__報_盒__榮__互__籠__闖__貢__黑__遍__謊__滅__芝__浴__侮__燭__摘__課__悲__高__趨__兇__顧__屠__享__扎__器__皇__通__視__撲_憤第2縱講艦為佩經(jīng)理射建立旬必備留的招哲聘技柄能編【本據(jù)講重土點】吃經(jīng)理潑怎樣輩控制嬌招聘蹦成本山人力穿資源果經(jīng)理串和其葡他經(jīng)姜理的綁職責揀為經(jīng)柿理建秘立必把備的情招聘的技能互招聘賽中常覆見的何誤區(qū)嘗【自成檢】梅部門淋經(jīng)理瘡是公瑞司生久產(chǎn)經(jīng)回營的盟骨干晶，人艙力資比源部市是支星持部娘門，盆在招乒聘的岡工作賠中要亡對部汽門經(jīng)維理進把行培挎訓，酒你認賓為這枕項工沒作是究否必企要？磚為什頁么？貞__補__袍__脈__垮__水__盈__役__炭__立_閑__流__晌__漂__霞__則__頑__腥__菠__璃__看__杏__周__教__凍__押__房__靠__靜__舍__炒__部__壇__涼__豆__導__泡__拒__催__畜__丑__至__油__珠__燈__島__趁__非__前__菠__雹__喉__現(xiàn)__混__纏__塵__鑰__況_障__究__霧__貌__淚__天__草__即__脆__鞭__申__運__茅__膏__朽__疊__去__并__游__番__激__費__錄__壞__儀__令__刃__趁__罪_鉤經(jīng)理放怎樣弱控制洗招聘坐成本仿通常沒部門移經(jīng)理畜都希過望招賣聘時仰錢用探得越壤少越表好，荷人招寇得越波快越駱好。干因為忍招聘際的成功本不皇算在早人力晨資源銳部，豆而算伍在每攤一個劣用人融的部闖門，陵所以苗要盡嬸量省策錢。征如果繳一個棋新員主工連垮試用糖期都絞沒過胡就因餐為某瓶種原虛因離戚職，沾這個泰職位酸就會瓶空出撞來。括再招找一個門新人臟補充豐，招藏聘這柜個新括人所杏用的章廣告穗費用尼、參洞加招黎聘會喚的費把用、牧獵頭棵費用常，都扯需要抄計入至這個搜職位嫂的成訓本，不這個宴職位晌的成乖本必叢然會蓮很高棍。濾建議偉使用坦內(nèi)部妙員工班推薦籌的辦獻法，傳可以逝很大閘程度蠢地減喜少這條種情棉況的致出現(xiàn)徒，這餅是花密錢最報少的痕招聘心方法遺。持花錢邪最多往的是門使用優(yōu)獵頭婦公司找，獵濕頭費清用通錄常是象這個贊職位糊年薪額的1珍/3摟。但祖一些假關鍵鞏的職逐位，農(nóng)比如著副總危裁、訊高級潤技術站總監(jiān)士，這娃類人雨市場賞上數(shù)逮量不孟多，浸用獵綁頭公青司可溜以對送癥下稿藥，均保證棵人員栽在最坐短的桶時間壘內(nèi)到渴位。界所以小，雖能然獵徹頭費舞用很蒙貴，褲但有晶時用勾獵頭禍公司謀還是什很劃謹算的蹄。崇人力桂資源功經(jīng)理嘆和其佳他經(jīng)廟理的異職責乎通常陪，銷途售、黨市場賓部的惱經(jīng)理辰最容隱易跟廊支持內(nèi)部門土發(fā)生竹矛盾哭。財初務老悉催著講交各蝦種各衰樣的慣報表陣。人耀力資吩源部瓦也是獵這樣剖，今哈天要喂考核畫，明胞天要丹培訓茅，后桶天要理參與礎面試態(tài)。其面他部寇門的學經(jīng)理貸與這宵兩大默陣營滅老是千有許肢多磨欲合不舒了的敗矛盾陷。賓針對蛙這個臟情況柱，不捧妨來贊一個掉預防巾性管贈理。偏就是屆事先尚就把臺責任威劃分錦清楚舊，這品樣就狗可以偉減少固矛盾汁。一斤份清循晰的你經(jīng)理蘭指南悼是最現(xiàn)有效君的辦械法，美在想繁不清欠楚自蓋己職絡責的熄時候禁，翻纏開一葡看，歸可以蛋起到腎有效爆的提次醒作鑼用。睡以下佳是一龍份招也聘問寄題上陪的經(jīng)符理指唉南：辨表2論-1筍斤經(jīng)辣理指未南鞋序號保一線遣經(jīng)理絮人力翠資源木經(jīng)理宰(1近)便列出揪特定昏崗位式的職汽責要市求，寄以便斤協(xié)助泛進行訊工作乖分析字在一逗線經(jīng)樸理提倍供資暖料的勾基礎處上編瓜寫工回作描侄述與季工作掩說明頃書淋(2哀)啞向人兼力資瞎源部哈提供血對未定來雇腐員的固要求祥以及稍所要婦雇用束的人交員類編型薯制訂短出雇暑員晉復升的添人事雹計劃耽(3映)鋸描述禮出職吧位的億圍度迷，與犯人力姿資源步部一化起設狐計出量適當謙的招敲聘及頃測試待方案善開展靠招聘字活動梁(4辮)大同候挨選人帶面談成，做課出人遠員選瞞擇睛對候摩選人谷進行催面試通、篩龜選，含將可襖用者舍推薦掌給一皺線經(jīng)遣理允為經(jīng)特理建妥立必抱備的輔招聘胡技能基在開發(fā)招聘慨會之家前，筑人力叼資源紫經(jīng)理頸一定姐要把犯參加沈招聘欺的經(jīng)奶理們弦召集氣在一命起，王花半狼小時旅與大古家溝喪通，筆使大探家在退招聘希中用途同一肢個聲指音說星話。凝下面道是需譯要達控成統(tǒng)暈一口攀徑的腿內(nèi)容奪：俱1.江如何懲描述遺公司傷的主翻營業(yè)憑務錢公司筑業(yè)務遲中哪浩些是笨可以眉公開麻的，億哪些嘉是需卸要保振密的搏，需謀要公仁開的衡業(yè)務艦也要告有重呢點地愉選擇窮，并競且對輪外口誠徑一誦致。港2.哈可提卡供事德實及籮數(shù)據(jù)埋的范患圍富就是對什么表該說篇什么鼻不能羅說。哪在招掌聘過萍程中紹，會綁有一慨些人蟲是來師探聽亦情報底的，誓有獵您頭公豪司、剪競爭唉對手郵，還熟有你嘗的客含戶。正所以則要求號負責簡招聘動的人傭絕不叼能把俯一些灣重要樹的數(shù)濃據(jù)透盲露給栗陌生鋪人。粉大家限要達梢成一跳致，話統(tǒng)一盡口徑好。歸3.鋤如何紛描述艙公司霞的歷衡史褲一定燒要實跑話實常說，示而且燃使用灣統(tǒng)一嫁的年彼數(shù)。程比如關公司拔有1穴80泡年的勁歷史謎，原途來做河什么騙，后竹來轉妨向什夾么，雁用這緊種很仔專業(yè)降的語蠻言告送訴別葵人，勒而不揀用我固們成士立幾難十年叼了，甜10掏0多們年了脆，或茫者幾斜年了敲等等搭模糊茂的數(shù)攀字。溝4.施如何彈描述武空缺沙職業(yè)駁描述食空缺名職位推的時起候，難要說河這個膊職位砍是什護么部哭門，栽向誰般匯報愛，管宮幾個廟人，瞧這是所比較哪專業(yè)鳥的說紀法。服5.巖如何強描述萌工作暖環(huán)境返描述棄工作寇環(huán)境鄰要實確話實蘋說，悉甚至鍬可以形說得晝比實述際環(huán)辭境稍斥微差寒一點馬，這初是一邁個竅跑門。糊建議該有時按候把廚條件烏說得莖差一奸點吸視引來現(xiàn)的那趨些人庫，是嚇最容吐易禁“荷出活叼”底的。豬因為疏他都鑒能接箱受你天說的窩這么受差的樓環(huán)境取，好吳一點慈的環(huán)按境當誰然更榨沒問捕題。象比如獲說：浮“捆你們啞有班進車嗎所？粉”室你就絕告訴鬧他：墨“披我們?nèi)鞋F(xiàn)在呈沒有味，我等們考蛇慮在忘半年泰以后葛開，搖但是王目前踩我不翻能給顆你確瓣切的駛答復辨。粗”糕問：符“腳你們錢那兒伙有空脹調(diào)嗎折？飼”晴或者理“評有自艦己獨脖立辦懶公間辨嗎？滑”妙對這幕種問繩題要殼實話病實說始，如貧實地旅告訴壯對方腿。泡6.蘋給候衡選人弓描述框職業(yè)膠生涯籠發(fā)展行機會時時，霧千萬還不要窗隨便征說蓋通常詢，一葬些經(jīng)異理們床會說輸：你學來吧斤，你看這個加職位盾將來雷會帶津多少通人，該這個碎職位許３個麻月之晚內(nèi)會汪有海跑外培孝訓，鳴有很零好的獅福利違。結陳果等機人進煤來，膀過了歲3個疤月什輕么都屈沒兌破現(xiàn)，柔人員勵就這肢樣流虜失掉強了。慘因此防，給爬候選場人描杰述職勉業(yè)生夠涯發(fā)賊展機苗會的卷時候柴，千監(jiān)萬不飛要亂疾說。肌【自擦檢】模請參死照以佳上要那點，倘寫出軌你公耍司做刻招聘任準備款工作臨的時蠢候，瘡需要張和部觀門經(jīng)律理溝被通的揮細節(jié)修。取(1頃)我日們公霧司的刃主營侄業(yè)務抓是：帖__美__弟__遠__邊__筒__思__寨__儀__環(huán)__疑__駝__梨__鼓__項__午__子__黨__簡__諒(2莖)公膀司今齒年的格整體掩經(jīng)營魯狀況欣是：授__逗__碌__鉤__遞__芹__泥__罵__捉__處__臘__忘__河__士__悅__餡__鞋__旅_艱公司敘今后猜五年圈的業(yè)詞務發(fā)歇展方臉向是室：籠__潤__悟__教__驢__龜__堂__替__扶__永__著__澡__猜__碗__憲__磁__乞__羽(3毯)公雹司的五歷史舟是：萍__供__抹__向__船__垮__糾__偏__侮__謝__桿__序__帖__廢__英__攔__喂__緊__丑__烘__閥__浸__米_畫(4上)公狂司目衣前的年辦公蒼環(huán)境副是：峽__側__補__沃__糖__撒__溪__舟__肉__歪__行__攔__冠__毒__見__講__識__供__柱__澇(5鑒)我法們所忽需要佳的職身務包盈括：溝__潤__嬌__負__即__掌__呆__雜__市__靠__碑__曬__雁__宇__臭__昌__躺__等__加__繳以上養(yǎng)職務監(jiān)的主為要職凈責是菌：臣__鞏__汗__豐__旦__張__欣__僵__割__鵝__岸__館__勢__梯__米__云__論__妨__嘴__出__念_委(6牢)我箱們所齊招聘垃職位傲的職漁業(yè)發(fā)稅展前匪景是臨：誘__蹈__占__趨__驕__艙__桑__賠__燕__峽__怠__肅__獸__卡__某__遠小芝知挎忌識奶員工暮離職伶的2稱32烤原則熔“燭２林”臂是兩村周。悼也就扇是人腔員進植到公電司兩癥周之淹后就音辭職偷不干詳了。精百分占之百況的原靜因是票公司尤在招虜聘的帆時候憂騙了桂他。春曾經(jīng)輝許諾蹦給他脅的內(nèi)程容，浙兩周遺過去誼了也晃沒兌征現(xiàn)，幼他當縮然就丟走了誓。檔“償３防”亮是三運個月翻試用路期。饑為什跟么員僑工在兆試用壇期之寶內(nèi)就俗辭職瞎？肯破定是買公司仍在職坡位上艷騙了歷他，振原來份許諾算他帶且多少悔人，桶參加川多少業(yè)培訓戀，有歡什么折福利杜等等低，快保三個釀月了語什么大都沒狹發(fā)生姑，他巴不會鏡等過閘了試活用期炸就走集人。拌這兩摔個原黨因都誤是跟揮招聘原有關姿。笛最后清一個解“采２年”兇是兩才年。素員工盼到了列兩年誤，也脂就是驗所謂罷的老段員工置。員薄工希膽望升霜職，擋要工臉作輪絡換，某這時晨候公西司不贊能給敢他提就供機倉會，王不能粥把他籍的工躺作擴醋大化喝，到輕了兩饑年這秋個節(jié)播骨眼道上，供老員哭工也率就留況不住醋了。菠招聘親中常梁見的投誤區(qū)坊還沒框開始灰面試議的時崗候，庭你腦預中已雪經(jīng)有優(yōu)很多雷的誤垃區(qū)，賠阻礙綱著你真做出候面試盜誰、仁不面課試誰躍的正磁確決銀定。摸1.時刻板糞印象搬許多桑人都鍵有兩嘗個要漫不得敵的思出維定幼式：擱一是燦認為虹做人似力資播源的詳工作千女性兵比男鼠性適管合；吧二是見認為包男性攝在數(shù)懸學能僻力，尼尤其革是邏商輯推構理方丹面比薦女性皮有天肝生的悅優(yōu)勢略。駛有了楊這兩捉個定林式，流會把愁一些丙適合網(wǎng)做人袖力資薯源工竟作的月人員話拒之索門外殘，所何以這厭種意逃識要牽刻意舍地糾鎮(zhèn)正。紫2.秋相信緒介紹膛介紹寫人和奉介紹粒信都矛是不總能完渣全相宮信的魔。但禍是可詳以通棚過看浪介紹至信來躁了解區(qū)這個申人的疼工作獨歷史揚和他劫在公膏司的預職位善。駁3.列非結閑構性脖的面仁談格如果插招聘鬼人和芬候選凈人之污間相顏互認載識或彎有相勻同的的背景材，就黨很可菊能將損面試恭當成楊一場鳥閑聊寶，致夕使面諒試沒熊有得浪到任瀉何有疊效的研信息連，失幸去了藥面談桑的意陷義，舅是在陰浪費刷時間擋。出4.堤忽視譜情緒捐智能樂在招易聘中籌不要疊過于捧看中示文憑方，應忠該加籌強對份溝通躬技巧狹、團摩隊精魯神等懼因素章的考怠查。氏因為愛文憑徐已經(jīng)霉是既毒成事季實，叼最重啄要的俯是挖委掘他改那些屑軟性尿的東淋西。療5.矩問真穗空里粉的問古題固招聘滑經(jīng)理床經(jīng)常柔會這疲樣問衡：稠“事如果么你是婦一個遺部門賽的領忍導，困你會驢怎么怪表現(xiàn)惡呢？鑰如果何給你默巨大情的壓灣力，日你應騾該怎齊么做揪呢？駱如果亡給你在一個吐團隊膛，你諒將會敵怎么蒼領導狐？溜”定候選少人會蘇說：障“肢如果臭我遇歡到巨奇大的調(diào)壓力懂，我盼會先盡冷靜兇思考浙，再譯分析置長短傷、利嫌弊，抓再制稿定政稠策騰……燕”掀很完通美地攻回答呀你的性問題煩。但劃是這唇些是暫不是警他干拜的，軟你沒游法知挎道。義因此屠，這摩是一賓個沒艷有意道義的衫命題倍。應肉該不畏斷地如追問襪他的倍過去西：株“樸你過輩去曾在怎么堪做；雹你過剝?nèi)ビ斜讻]有尖受到栗過巨賴大的靜壓力儉，當朋時你乎怎么轟做？聞”緣換成躺這樣信的問窮題，牲用過壟去的寄事實衛(wèi)說話燙，比竄較客具觀實柴際。覆6.警尋找構“喊超人部”諒經(jīng)過火千辛洲萬苦愚的努侵力，諸你招豬到了帝一個染“償超人逼”救，因今為他障對你企這個摔職位置是1偽20盯%的昨合適熄。你榮認為提做了糞一筆息合適撫的業(yè)陳務。削但是倍從上拔班的跌第一挺天起票，你津就要繪想辦填法激緩勵他惜，留盛住他捧，一演旦你挖不能熔滿足趴他，伸他很震快就別會離顛職。呀建議無如果膛這個而職位建素質(zhì)薪要求疫是1搜00劇%，蒸你只銀要招她夠7布0%萌、8初0%雞素質(zhì)君的人經(jīng)，讓斷他跳維著腳散，夠螞一夠閘，夠渣得著鬧這個探職位罵就可強以了啦，這程樣他情才會臘努力患地去魯做，咱如果誦你招蛇到1帶00茅%合島格的孫人或薯12抗0%帝滿意垮的人屢，那膜你心照里應冰該有羨一個串警鐘那：他熄不是遍圖你偶的職刻位，捎一定娛是別格有所謎圖。蠢7.如反映做性方便法季當一晃個職下員離熟職的卻時候役，人夕們常勾會比及照著明招一垂個跟丈這個否人差烘不多宣而沒幕有他向那些化缺點蛋的人城，這棵叫反移映性良方法懼。如躍果前效頭這剪個職鳥位的森人招目錯了浪，再于照著牲這個涂人一推路地精反映霧下去洲，只封能越厚來越獅錯。咬所以距要用駕職位取去找化人，調(diào)而不親用人使去比馬人。丈【自己檢】貝對照享講解勺，分侍析你劑自己懸在招古聘中聾常出鐮現(xiàn)的奪誤區(qū)蓮，并茄針對歷該誤敬區(qū)制角訂相醫(yī)應的酸控制客方案第。去招聘君中常皺見誤鈔區(qū)分寶析表榨誤區(qū)厭是否新存在掙產(chǎn)生召原因執(zhí)控制型方案京刻板蘋印象呈

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昨【本失講總猛結】透本講阿著重燈介紹逃了招緣聘中曠常見只的錯度誤，鴨并提枝供了馳經(jīng)理警人在顧招聘闊中應繞該掌蜜握的虜技能刃。所坊有的硬目的懇就是違要把零住招谷聘這臭一重圍要關順卡，片控制春人力超成本奔，招萍到合淡適的獸人選怕。擋【心湖得體礎會】由__圣__店__別__踩__遭__殺__個__鈔__寄__吃__桃__蔑__曲__欣__風__北__屬__箏__馳__行__共__朋__場__源__諸__戀__饅__烘_籠__綢__疾__瞎__目__拴__匹__股__升__樸__蜓__合__殲__虛__享__合__旦__賊__戰(zhàn)__膊__意__雞__建__和__敬__瞎__旦__轎__珠_高__泰__莊__斤__蹈__顧__史__袋__攻__摟__窩__油_同__球__潤__鄉(xiāng)__愧__踏__捧__詞__愈__章__造__晌__斤__免__猛__益__距__悟第三餡講臘職位照分析茅為什族么要冶進行忙職位破分析膝什么椒是職頑位分貝析增職位冒分析義（j饑ob今a刷na露ly灶si達s）統(tǒng)也稱糟為工儉作分糠析，喊它是誘人力遮資源替工作偵的一牧個最好基本朵的方吉法和齡工具軟。欠職位晌分析償是一陰種系他統(tǒng)地課收集瘦與職飲位有譜關信督息的講過程毯，包裙括任箏職條顯件、拒工作乖職責嗚、工糟作環(huán)卵境、使工作筐強度察以及版工作港的其噸他特靈征。浴職位戀分析先的一膠個結尸果是陰職位丙說明克書或搬工作稱規(guī)范傳，職戰(zhàn)位分宰析就叔像體俯檢，吵而職三位說閥明書爭就像吉體檢脾報告干，是染體檢瞞結果鄙的一雜種反府映，枝職位概分析商重在光過程貝。微為什翠么說改職位傅分析止是人肢力資別源管再理的板基礎維性工或作錘職位炸分析嗓對人晉力資漫源其物它模壺塊有謠非常祥重要泥的依饑據(jù)作艇用。分具體宅表現(xiàn)卵：愧圖3昂－1咳妻職溜位分蛛析是呈人力乓資源收管理位的基槳礎性襪_或職位坐分析送是進呢行招活聘錄索用的楚前提滲和基飾礎當在招倒人之喜前，慘招聘季條件晌的確相定、充任職券資格汪的分戶析都綱是依僵據(jù)工啊作分外析做吹出的闖。厘_統(tǒng)職位褲分析例評估丘的基雪礎務職位廣評估繭直接攻得出宅職位敵等級憶，這熱個指渴標和燥薪酬澡、分酸配相飛關聯(lián)低。冰_電職位允分析屬是人矩員定床編的院基礎巧一個撥組織爪需要校多少游人，廚為什俱么要釋設這毅些崗劉位，猾都要折建立蔑在工牌作分尼析的質(zhì)基礎輩之上舍。錄_唇職位庭分析彈是進尿行目丟標管潑理和強績效耳考核猾的依繭據(jù)克衡量忠一項酷工作旨的具齡體指室標需花要在錫工作沙分析罵當中植進行首體現(xiàn)緊。缺_葡職位華分析求是進糊行人身員培卻訓與焰人員飼開發(fā)護的依終據(jù)怖在制糧訂培耍訓方洞案的觸時候棟，要侵看方固案是暴不是信圍繞夾著職什位項“荷應知炒應會途”劑的內(nèi)隊容來稍設計扭，依彼據(jù)也染是工丹作分私析。旨_惜職位春分析池是進躬行職我業(yè)生灑涯規(guī)皆劃的績一個宅內(nèi)容才在職師業(yè)生首涯規(guī)賣劃當厚中，安常常老需要舌考慮悲：一卡個職簡位可懸以轉減換到鈴哪個純職位鴿，這營個職賢位可椅以晉摸升到就哪一麻個職音位，皮這些以在工攏作分隔析當態(tài)中都豆會涉塊及。狠_缺職位近分析聚也是碰晉升萌考核早的依壩據(jù)夕職位葡分析底的內(nèi)米容繞1.去基本減信息句包含聾這個欄職位落的名貼稱、他任職躍者的敵名字獵,是爬不是核從屬敏于一鼓個小漲的部志門，申任職織人的匆主管想的名貓稱，南以及尸任職趣人和鍋主管攪人的淚簽字泄。隊2.未設立禮崗位紗的目誘的罵這個喜崗位就為什怕么存緒在，穗如果異不設售立這捕個崗戶位會棵有什駱么后另果。球3.若工作攜職責肺和內(nèi)并容脂這是心最重織要的蔽部分胸。我折們可旱以按奉照職飲責的君輕重籠程度佛列出證這個瑞職位剪的主羊要職酬責，吸每項踐職責鄙的衡宴量標顫準是例什么互；列謎出工肅作的嫌具體酷活動足，發(fā)轟生的警頻率弊，以玩及它肆所占棟總工工作量狼的比諷重。嚷在收屑集與楊分析選信息捆的時宰候，炒可以櫻詢問圖現(xiàn)在現(xiàn)的任眠職者竄，他悲從事勒了哪桑些和遮本職丙無關梅的工紀作，氏或者柔他認賊為他伯從事某的這坡些工潔作應澆該由激哪個鴿部門守去做必，就旋可以左區(qū)分蹦出他搏的、古別人鞋的和版他還逝沒有匠做的豎工作患。嘆4.安職位衡的組諷織結改構圖很組織芬結構搖圖包禿括：鈴職位逗的上走級主渡管是蹤誰，零職位恭名稱擱是什禽么，輝跟他夾平行桿的是好誰，伙他的備下屬已是哪改些職罪位以膊及有肅多少肉人，元以他喇為中繳心，根把各冬相關教職位何畫出栗來。菊5.與職位衫的權奔力與擦責任字（1菠）財癢務權糕：資跑金審賣批額瘡度和筆范圍釘。理（2箏）計伴劃權郊：做慨哪些稼計劃主及做溫計劃應的周扮期。劇（3抹）決憑策權虛：任珠職者糧獨立學做出進決策博的權慘利有貞哪些箏。服（4新）建遷議權握：是純對公耀司政瓶策的身建議夸權，緊還是嘴對某品項戰(zhàn)刪略以閥及流籃程計膽劃的伏建議餐權。唐（5源）管裁理權討：要遣管理堵多少叮人，窗管理椅什么擴樣的表下屬戴，下逐屬中通有沒妨有管祖理者鄙，有擔沒有屯技術宗人員慎，這僚些管紛理者粥是中侵級管陡理者守，還望是高總級管停理者禮。術（6險）自箭我管預理權映：工踏作安額排是更以自劣我為斃主，坐還是奉以別剝?nèi)藶榇种?。陶?胞）經(jīng)燙濟責控任：漂要承壁擔哪厲些經(jīng)墻濟責駱任，冬包括土直接巷責任援和間撕接責頭任等閉。頂（8莖）在豪企業(yè)挽聲譽源方面揪和內(nèi)克部組份織方疲面的勉權力準和責懸任：術比如單他的狀工作烏失誤袋給公混司帶仰來什沃么樣波的影石響等府。堅6.績與工亦作關宮聯(lián)的塑信息秒就是趣這個俱職位塔在企貴業(yè)的擦內(nèi)部擦和企混業(yè)外餃部，驚包括幻與政粒府機豪構、蛋供應模商、躍客戶循之間終發(fā)生鬧怎么穩(wěn)樣的飽溝通敲關系倉，溝復通的廉頻率肺溝通玻的方疊式是役什么費樣的喚，是帥談判間溝通咸還是挨日常柄信息涌的交灶流。乘7.貝職位組的任腎職資園格膝（1卵）從愧業(yè)者毛的學安歷和研專業(yè)想要求僻。鋒（2咐）工別作經(jīng)吸驗?？偅?懲）專覺業(yè)資蕉格要厚求。蠅（4姿）專水業(yè)知攝識方己面要憲求。稍（5笛）職屑位所淺需要諒的技陸能：諒溝通艙能力減、領致導能退力、胃決策塊能力雀、寫獸作能初力、六外語淹水平違、計劑算機懂水平捉、空吸間想持象能立力、照創(chuàng)意亞能力縫等等茶。梯（6巡）個腔性要殲求：蠻這一軍項是鍬選擇鈔性的佩。還輩有其割他方惑面，美如這鐘個職巡位要釘求的泥最佳兔年齡理段、三身體送狀況危、身篇高等嘉等，棄也可久以在漏其它挺要求逝里做羊注明宗。阻（7伶）與輩崗位樹培訓弟有關召的內(nèi)尾容，槳也有扯的在院培訓繩需求駛中體越現(xiàn)。何8.楊職位六的工致作條元件皂如職闊位的律體力睜消耗誠程度閃，壓販力、棒耐力祖、精泄神緊貌張程雅度等侵。是俱不是葡需要清經(jīng)常斯出差辯，出套差的夾頻率擇；這厚個工術作是爛不是倉有毒拌、有來害，偵有沒殿有污倡染等孫等。憤還有榨用電撈、爆婚炸、畏火警屠等安四全性仍方面闖也要情寫明庭。有禾的還鋒要對艦經(jīng)濟燕和政膀治上吃的危歌險進厚行列勿舉?？?.怠職位參需使書用的劑設備夸和工犬具紡比如書從事辱工作犧需要安機床艦、計竟算機令、掃蜻描儀喚等等疊。布10雄.勞纏動強耳度和巧工作劃飽滿桶的程義度遙比如孤說工復作姿甘勢，耽是坐梅著還揪是站洽著，駐有沒昆有彎猶腰等鑰等。億對耐箱力、掃氣力西、堅看持力備、控果制力狠、調(diào)謊整力夏的要裳求。冤是否溫要執(zhí)雷行倒?jié)M班制嶄度，求實行燈彈性奮的工歌作時導間還土是固尾定的奸工作呈時間五，還廁是綜縫合的列計時億制等擴等。扶工作母飽滿同程度輔是指竿是否各要經(jīng)款常超懷負荷歡工作寨，要襲不要慘經(jīng)常糟加班瓶，還啄是剛翻剛達杰到飽平滿程司度，濟或是橡半負院荷，艦甚至告說超洞低負肉荷?？劭梢云铰犚槐犎螘氄咝盏慕ùu議，善從而顏確定吐人員京編制鉆。梳11冤.工宵作特孤點政一是歇工作送的獨礦立性盆程度禮。有曾的工浸作獨撐立性納很強遵，需德要自鑰己做維決策舊，不邀需要儉參考探上一稱級的眉指示肯或意念見。測而有爹的工師作需曲要遵這從上滔級的紅指示豈，不怕能擅慘自做暑主。形二是辟復雜檔性。揮要分唯析問線題、濁提出嶼解決吐辦法裂，還杜是只容需要予找出晴辦法誕。需瑞要創(chuàng)棕造性科還是良不能呈有創(chuàng)客造性征。誤12纖.職頭業(yè)發(fā)椅展的糞道路傘這個洽職位宏可以帥晉升留到哪北些職哲位，捷可以獄轉換乓到哪舊些職妖位，灘以及營哪些礦職位花可以許轉換與到這飼個職使位，千這些顛有助翠于未悄來做主職業(yè)跌發(fā)展疼規(guī)劃旬時使甘用。棋13還.被快調(diào)查宅人員柳的建銀議覺向被喪調(diào)查縱人員待提出渠一些唐開放恒式的句問題挑，比醋如移“纖你認摔為這評個崗喘位安泊排的知工作無內(nèi)容后是否駱合理緊，在腫業(yè)務岡上是兇否做廳一些界調(diào)整僚？蝕”統(tǒng)請任國職者秀提出眼一些午建議件，這貞也是危一個疏很好捐的收給集建住議的遷途徑噸。糕表3惠－1浸薯職端位分艇析的僚具體長內(nèi)容怪列表買【本縣講總仿結】躺職位閘分析授是人億力資耍源工豪作中泊其他推模塊局的依表據(jù)，弓人員肉的招腳聘、榆工作聲考核首、人淋員定牙編、叉培訓楚等都姨是從庭這里悲獲取玩信息杰。職把業(yè)分士析包揉含1槍3個鵲內(nèi)容節(jié)，這耐些內(nèi)既容有膽的是膽非常資必要困的，侮有的堵信息律要根元據(jù)企亮業(yè)的熔特點壽、企合業(yè)所營屬行潮業(yè)、睡規(guī)模詞、人紀員的竊構成慧來做揮一些勿調(diào)整惜。選嘗擇哪仆些信膏息來胞做職蟲業(yè)分珍析，細主要媽取決否于想聞通過羊職業(yè)強分析檢達到鹿一個施什么麻樣的汽目的鏡，也輕就是摧說，阿職業(yè)燥分析湖的目噸的決隔定了季選擇封什么壽樣的恢職業(yè)匆分析逐內(nèi)容烘和方夜式。壁【心儉得體盯會】脂__抬__婚__古__釣__海__勇__密__薦__劑__辜__畜__定__您__逮__燒__峽__傷__僵__衫__怪__擺__味__渠__輸__閥__碌__掏__歇_走__芝__吉__洞__閃__要__押__繳__德__財__傲__挖__足__售__鍵__滾__任__喇__激__翻__輔__害__丑__偉__水__帖__紐__嬌__忽_攝__束__油__讀__東__熊__臭__刑__膏__陪__肆__沉__晃__踐__濤__笨__允__副__香__某__跌__遞__槐__無__報__廳__擦__蜓__傳_俊第四作講冠職位挑分析鮮的方岡法橫就是化指搜劉集職午位分棄析信蕩息的鄰方法里，主泉要有窄問卷冤法、含訪談慎法、怒觀察抵法和魔工作挪日寫本實法馬，也嗓叫現(xiàn)端場工喜作日嚷志法諷。透問卷驕法奧工作影分析之的項盆目都仰可以胃采用搭問卷但的形隆式，字請任蠶職者邪和任續(xù)職者疫的上倡司進徒行回懇答。楚這些浮問題融可以旺設計糞成開蜓放式查或封創(chuàng)閉式笑，采趁用選查擇題撒或是恢非題景的形愛式。身1.憑優(yōu)點跌（1識）獲愈得工展作分獻析信壇息比犯較快泛，效硬率比感較高文，比璃較節(jié)猶省時備間。菌（2接）如落果問鐵卷設允計得畏好，跑可以練收集肅比較姨多的釣信息誕。淋（3驗）支覽持其稈他的四收集擇工作味信息仆的方顯法，湊像訪謀談法鹽、觀續(xù)察法翅、工你作日蛇寫實磨法，凡這些屬方法挺都是請相互蕩支持快的。欄2.至缺點渴（1順）設各計問釣卷需過要比諸較高蘋的水廈平，換需要服花時活間。避（2罷）單普純采洋用問索卷法撇，員家工可衛(wèi)能不超重視紹。避（3聞）語唱言表秤達不坊是很規(guī)熟練萍的員應工，懸有可經(jīng)能提拉供錯爽誤信祥息。臭訪談縱法楊訪談莫法一級共有腦三種鍛主要饅的表弊現(xiàn)形炊式：師第一鍵種是柳對每限個員紙工進索行個錢別訪疲談；勿第二玻種是貧對所航從事腎這個吹職位勒的員碎工進畏行集洋體訪摔談；役第三遵種是幼對這痛個職培位的面上級四主管敬進行餐訪談謹，由峰他來袖介紹膽或者手是回野答這棍個職摧位的掃相關簽信息醋。肌這三對種方柿法可徒以結蔥合使敗用，尾比如外先請味個別穴員工住訪談狀，然鍛后再擇集體寶訪談秧或與軍其上創(chuàng)級主房管進勝行訪姜談。艷訪談把法也蔥是應桶用非駱常廣川泛的渾工作攻分析槽方法服，這峰種方幅法的梅好處餃是能輪夠發(fā)愛現(xiàn)在竹其他那方法舉中發(fā)附現(xiàn)不匪了的網(wǎng)問題膏，因括為它盆可以瞧面對晶面地覽進行枕交流鵲。青1.在優(yōu)點賣（1姜）可喜以讓污員工遮理解義問題躺，并元進行執(zhí)清楚喇的回仍答，哥如果躍回答朗不清鵝楚，弦工作廈分析遮的專老員可嫌以當路面問帖他。悶（2證）借斗機和諷員工飾進行飼溝通議，改拐善人右力資森源部畜和員兩工之絲間的斃關系間。盯（3盾）讓訂任職趁者了劑解工黨作分輕析究信竟有覺什么咱作用怎。家2.敢缺點帶（1閥）有理些員猜工會去有意啊無意煙地夸尋大職眠位的碼重要商性，涼有可光能會梯把某大些不紙屬于殊他的馬信息裂或工巖作職鞠責寫問上去指。劑（2棕）訪骨談法顛需要襲占用中的時炒間比車較長沿，工穩(wěn)作量暗比較治大，廳在實單際執(zhí)毫行過幻程當童中可毀以和渠問卷引法結岔合使瓶用。獵觀察墓法蘆觀察渣法有涌助于我工作禾分析缸人員撥了解泳生產(chǎn)困的過扇程，見減少啄誤解友，但少是它她占用倡時間棕，適陶用于戰(zhàn)流水抱線的秘工人粒以及躺周期蜜短、咬規(guī)律啄性強飯的職館位，斥對腦喪力勞館動者嗽、消糖防員不和中旬高層濾管理淺人員捆不太景適合我。醉工作細日寫露實法睡就是鴉寫工德作日常志，嗽它的似好處原是可裙以提選供一抓個完水整的島工作爛畫面排，但第是它螞的缺將點也解和觀透察法獄相似再，占悶用時蒼間比倒較長棕，適炕用于掉中低儀級的正人員籌以及條工人嚷。一邪般來戚說，棕觀察廈法和擴工作惠日寫法實法園不單浪獨使舒用，扁而是缸配合鐮問卷婚法和懇訪談漆法一甘起使尋用。告表4邀－1芝功職伍位分工析方代法比頁較表瘡序號盛名稱魯優(yōu)點厚缺點厘(1征)嘴問卷頌法桶—評效率拳比較金高，鉤比較公節(jié)省獻時間診

既—渡可以位收集壽比較圾多的幅信息敗

鈴—闊支持酷其他率的收微集工糠作信夢息的化方法東—絞設計歉問卷度需要介花時宗間圖—鋤單純病采用萌問卷窗法員煌工可歉能不脫很重易視椅—杯語言懂表達裹不是酒很熟荷練的零員工灶，有閉可能欣提供氧錯誤四信息服(2提)微訪談?chuàng)p法典—朽讓員析工更右清楚項地理瓦解問計題警—販人力肝資源夜部可挑以與坊員工存溝通盜—鳴借機療讓員粱工了擇解職求位分腳析的墓作用芹—顏有些核職位飾作用渡可能蓋被夸客大窮

惠—川占用帖時間枕比較配長防(3涌)友觀察癢法哄有利寒于工黎作分里析的吧人員囑了解駁

誦工作鉛流程司，減漆少誤沃解貌占用障時間忽長，宮只適熊用于醫(yī)流水聾線及卸周期押短、總規(guī)律評性強賤的工垮作戶(4搬)形工作國日寫嫌實法犬可以凳提供靈完整皇的工逆作畫戲面倒占用塘時間烘長，它適用姜于中返低級晨員工期及工矛人醒【自希檢】侮訪談殼法是飼較常計用的稿方法賴，請合你總半結一術下，閱在使肚用訪怨談法胸時經(jīng)早常會蘿提問伶哪些伶問題偵。把__熟__堤__底__押__終__注__濟__揮__肉__蘇__踢__容__遲__住__姑__著__虎__揮__廊__租__錄__壤__潑__緒__浴__田__罵__亭_燭__丙__燃__烏__本__仿__鳥__君__耗__群__通__蘋__窮__番__董__衛(wèi)__銜__梢__緩__俘__偶__腥__棕__商__蝦__謹__陷__閃__仆_獨__土__清__宵__以__瓜_擊__不__犧__腦__庭__欲__相__金__枯__熊__瀉__貴__黃__伶__挖__攪__狼__捎__陣__車__部__凱__林__逮【參限考答溫案】諸訪談壽法的灰典型念提問盯方式甜：姓你所鞠從事本的是屢一種倉什么曲樣的墊工作叛？既你所靈在職雞位的氣主要城工作磚職責拌是什積么？棒你又旁是如果何做丟的？辣你的溫工作秧環(huán)境住與別胸人的闊有什濟么不慰同？貍做這訓項工顫作所充要具駱備的罰教育石程度如、工敞作經(jīng)多歷、押技能壘是怎合樣的綢？占它要觀求你刪必須良具備主什么抗學歷豬或工忠作許股可證逃？債你都糠參與夢哪些漲活動慌？霜這種扇工作勻的職麗責和材任務棕是什哀么？肝你所撓從事尤的工杰作的政基本陳職責耳是什趴么？暴說明脅你工耳作績懲效的錢標準勢有哪喇些？嘩你真膛正參看與的唐活動毫都包備括哪測些？疤你的摩責任認是什蛋么？鞋你的散工作潮環(huán)境棟和工違作條外件是度怎樣咱的？噸工作爭對身黎體的昌要求抄是怎測樣的槽？工彩作對拔情緒塞和腦器力的鬧要求老又是貝怎樣夏的？青工作豐對安爭全和泳健康盾的影寒響如別何？雜在工章作中蛋你有鞭可能沸會受求到身編體傷胖害嗎供？你念在工祖作時冰會暴聾露于霞非正豪常的榴工作得條件丘之下窗嗎？剪忌職位增評估剃的內(nèi)來容惑一個醬企業(yè)棍的財葵務經(jīng)才理、陷銷售淘經(jīng)理登、人窩事經(jīng)丸理，拉這三茶者相戴比究糞竟誰螺對企握業(yè)的廳貢獻蘋最大薄，有丑時候驗企業(yè)止總經(jīng)訪理也系很難俗回答輩，需料要用告職位記評估美的方得法來辛解釋串。皂什么濤是職課位評糖估鎖職位牲評估姥又叫夢崗位鑒測評志、崗環(huán)位評豪價，犬它是匪在職華位描碧述的今基礎染上對砌職位燕價值慘的一挺種評炕價過他程。梳職位晚描述魂是建扒立在者職位魚分析副基礎郵上的尾，職選位評悠價又硬建立顛在職胞位描伶述的推基礎唯上。踢職位喇評價彈堅持是的原黎則是敢對崗找不對竄人，琴它反襲映的紐是一迫個職仆位相損對的億價值獲，而旋不是宏絕對扒的價多值。快職位輝評估堪的作森用殃職位章評估愿最核莖心的克作用談是得年出一乘個職幸位的摘等級濫，這呼個職怨位等爹級又瘡和薪映酬相遮關聯(lián)牧，有砌的又豈和福般利制玉度、磚出差欲待遇拋，甚蓋至與級股權尚分配賢相關彼聯(lián)，佛所以欠職位呢評估攪是薪擋酬分納配的透重要臣前提粗條件電。虧另外伯職位箏評估暫是建畢立薪陽酬體例系的倚基礎邪，同舟樣，堂職位拐評估申或職免位評篩價也拜是確度立職輸業(yè)發(fā)辣展路課徑的衡依據(jù)巡之一服。獸職位六評估齒的方帆法勉1.洽排序好法殖把公濟司里陰所有屑的職壓位按迅得分膀的多討少進顧行排飲序。膚這種阻方法暴被很抹多企芝業(yè)所錫采用表，它童的好約處就朽是比浙較簡撒單易落行，達但是攤科學鳳性太門差，拾所以徒這種逐方法儲只是丘用于爽一些列不很干規(guī)范唉的、魔小型盛的、貼老板縮個人醫(yī)權威致比較彩強的鋪公司簡。若2.境因素給分析驗法木就是慚打分涉的方哈法，池現(xiàn)在譯用得駕比較蛋多。違因素全分析便法需寧要把孔影響申職位沈的因冒素羅藥列出循來，價比如筒勞動吹技能席、勞酒動責是任、過勞動普強度茶、勞柔動條修件等究這些蠶因素顛，設傳置不里同的漂權重米，然磁后給傍出不蝕同的亮得分魔。每竊一個常職位京都按閉照這掀個評趴價體糾系進乳行打涌分，著這是訊因素慧評分落法。埋因素柴評分題法能捎夠擺母脫那萬種領代導者嬌過于撿主觀科、不塵準確承的評惠價方費法，治比較宗具有厘說服武力。乞但是床這個守方法講非常點昂貴魯，這米套系纏統(tǒng)版續(xù)權費兇一般覺都在跌十幾崖萬人田民幣刻左右趴。也烏有一米些國塘內(nèi)的數(shù)人力墊資源羅專家菠，根國據(jù)國關際上窮流行撲的職獸位評患估方姨法，料開發(fā)扇出適猴合中伐國特挖色的憲職位顛評估息方法葵，在稀企業(yè)鴉里采統(tǒng)用得物到了椒比較摧好的嬸效果廚。敞表4曉－2地不職某位評凱估方尖法比便較渠

嶼名稱填優(yōu)點扔缺點殃(1品)侮排序合法便簡單房科學叨性差槍(2幕)房因素戴評分比法饅有說炒服力纏成本獵高臘做職時位評怠估的喂時機成一般瞧來講遞，當娘企業(yè)肥發(fā)生真組織懇結構濾變時碎需要擦做職隨位評等估，完還有春需要感調(diào)整旅薪酬奪的策菊略,倒想建睬立一雹個完積善的雅薪酬逮體系踢時，鞠一定志要做攻職位慢評估器，因黃為職俘位工煮資是撓薪酬駐當中再的一果個很學重要全的部翻分。魯【自饒檢】冒你知憑道職橫位評例估的縮作用凡嗎？午你的旁職位邁在公賠司里村算不屈算是殺最重銷要的左？餐__售__企__豈__狼__皺__投__糊__舅__祝__倉__昆__星__賠__穴__辛_桌__資__扁__仁__訓__眼__清__墨__歲__嚼__近__崖__療__貍__怎__紙__哥__痛__粱__衛(wèi)__臨__壽__裹__岸__突__仿__探__乳__辦__饑__其__感__嶺__畢__假__漏__廟__摔__麥__您__前__嗽_集__獅__茫__趁__殖__鍋__鐵__戰(zhàn)__撒__游__疊__惠__折__問__覆__林__電__后__簽__堆__駐__猾__怨__汗__餡__開__裂__蠢__購_央【參攔考答彼案】塑職位掠評估流主要炕為薪喘酬制造度建您立起藝基礎匠作用地，是款薪酬趴分配幕的前獵提。楚職位齡的重盟要性稈沒有勁絕對東的，販只是斯相對仙的價挪值。材【本懶講總兔結】璃職位亭分析學是建頂立職進位說澇明書站的基伍礎，哨所以黃，獲和得全膚面的輔信息秧非常郊重要逝。本有講介乏紹了娘幾種泉方法難，相攜信對雷你今此后做淺職位軋分析瓜會有嘴幫助遣。職爐位評賞估是描介于差職位提分析冊和薪賤酬設拔計之剖間的云環(huán)節(jié)茂，以情職位率分析史的結艘果來止作為宜評價碧的事寫實依爹據(jù)，結這里鞭我們做只對喝職位易的評火估進巾行了土簡單毫的介僻紹。寺【心溫得體燦會】彩__史__碰__政__英__偷__喘__半__紛__夾__功__咳__失__清__脈__贊__潤__足__書__蒼__句__觸__及__渴__門__消__掩__索__賺_箱__棚__艇__智__梅__折__陜__始__弱__筐__杠__壤__享__印__偵__殊__貴__偵__碑__曉__漸__醬__祖__執(zhí)__姻__課__忽__撕__些_各__瘡__蜻__方__腸__高__指__熔__徐__姑__胖__濕__琴__她__辭__礦__緞__僵__搏__主__恭__懇__閑__漸__行__鼻__毅__埋__拖_屈第五裹講績職位改描述漁與操顛作紛什么擠是職源位描太述坡職位太描述收又叫雁職位匪界定濫，其什成果顧叫工炊作說辮明書揭(j仆ob休d贊es溉cr勞ip肅ti估on晝)，扣或工如作規(guī)板范。害工作聞規(guī)范拔是j改ob塘s酸pe榨ci歡fi孩ca味ti賄on貸的音琴譯，番還不加完全燙一樣蘋。日芒文中受工作槍描述明就是驢給工默作畫饅像，已是把憲工作另所具臘有的緩一些質(zhì)特征韻用白箏描的弦手法儀寫下緩來。粉工作然說明恨書的違主要僚內(nèi)容踢主要蜂包括抵工作蛙名稱絞、工校作職珠責、枕任職廚條件鞠、工鋸作所豆要求石的技熱能，低工作成對個豐性的浩要求茫也可秧以寫犁在工掠作說行明書辟中。姐工作括說明宋書描誼述的拘對象斯是工織作本久身，截而與猶從事個這項逢工作垃的人炸無關癢。董為什枯么要爸寫工柜作說規(guī)明書院1.重人員拘管理要u資便于素員工非理解感職位及所要王求的朽能力只、工糖作職豬責、溝衡量桂的標疏準，住讓員瞞工有旅一個速可遵恨循的仇原則武。默u殲便于留上級包對員碎工進誠行考花核。含工作列說明糧書就段是衡青量標結準。臨2.辱績效久考核絡工作斧說明粗書使魄績效眾考核戶有章谷可循掀。廁3.磚招聘葉比如賞要招終一個瘦部門膏主管儲，首澆先就削要了狹解這電個職妄位需室具備線哪些幼條件必，要剪寫一句個招湯聘申笛請表駕，給貝人力掏資源逃部來菊安排爪，這腳些職謊位的他要求塌都可彈以參姓照工唇作說佳明書青來做宇。今4.截培訓愁在做術培訓豆需求停調(diào)查耐或培迅訓課扎程設侮計中存，易委于理騎解這翼個職孤位做榆哪些亂工作矮以及貧職位照之間展的差言異。足5.妻人力泡資源普規(guī)劃貢人力太資源個經(jīng)理勇和一崇線經(jīng)點理在旋進行晴交流瓦的時松候，邪或在拐做人安力資圣源規(guī)頑劃的楚時候把，也昌要用坑到職獎位說項明書受。所圾以說峰職位銀說明伸書是永人力晴資源精管理繞的基采石。抵誰來工制訂翁職位垃說明碗書攏職位進說明及書應敗該由里一線繼經(jīng)理格制訂對，或久者由款各個倉部門餡的主現(xiàn)管來世制訂押。榜因為幸一線侄主管狂最了柿解他遺的下順屬，穿比人溜事經(jīng)旺理更套清楚軍他們捏部門全的職句責，斃人力喬資源誦部門唐在這戶個過貞程當前中只從是起訓一個廳輔助搶作用犁。神誰負妻責保把存職隊位說遠明書郊職位丙說明醬書應蜻該有襪三份腫，一暑份放缺在用媽人部宗門的耀主管豪那里特，這償樣能痕夠在謊平時婚的工慕作中懲給下讀屬做記一些久指導澇；一鐘份交亡給員增工自聚己，眾在平腿時的闖工作娘中有亡一個慶參照噴依據(jù)踏；一姿份在譯人力燒資源泉部門唱備份喝。彼職位系說明擴書的炭內(nèi)容販（一它）捏職位異描述遵的組治合要纖素玻1.板職位捐名稱哈是指暫公司杯內(nèi)的尿工作下崗位積的頭蓮銜，殊主要們反映閑崗位首的功僑能。閑比如澡銷售但工程子師、圍銷售汗經(jīng)理辰、人逼事主竊管或遙人事樣經(jīng)理愈等等灰。努2.爛部門憑名稱破該職脈位是客屬于饅哪個私大的合部門沾。比晶如說姥公司游里有駐人力船資源警部、膨財務寧部、教行政籌部、闊市場匆部、證銷售賴部、皆生產(chǎn)動部，愿還有延研發(fā)灶部等非等。互有一且級部倆門、悄二級危部門賴、分裕支部弦門、章分部站門。司3.糾直接房主管只擔任茫這個補職位里的上丑級的纖頭銜巨是什第么。戚在職痕位說分明書咽上要鼓給直遼接主霞管留冰下一揮個簽跨字的犧地方貨，還嚴要有犬任職充人的艙簽字閑，職翠位說番明書著要經(jīng)此過任緞職人擠和上腦級主踏管雙肅方確輔認，況簽字宇就是穩(wěn)莊嚴碗的承衣諾。潤4.軟任職肚時間栗就是宏職位丸說明界書開覆始生載效的距時間扭，這希個時幻間可終以和裳勞動失合同新的時佳間一默致，撈也可蟲以從遣職位根說明脈書實架際編腰制的扮時間督算起培。橋5.畏任職頑條件折承擔筆這個媽職位罪所具貓備的減一些殖基本偶的條是件，完比如沾說學治歷、秀專業(yè)行技能昏、工督作經(jīng)歲驗等銅。秩6.絨專業(yè)塔資格良一些尼特殊嫩的工顏種要曬求專巡業(yè)資飾格認械證，另像會站計師分、鍋組爐工展等。寧7.襯下屬終人數(shù)船一個突好的席職位濾說明哥書應風該把端下屬鉤寫上戀，或樂附有研一個診組織封結構驗圖，惹把這須個職菜位的好上下馬職位駱關系甲交代梁清楚脾。有償直接片下屬劈和間榜接下蛛屬之供分，能間接剩下屬監(jiān)常涉?zhèn)蚣敖换挪鎱R酷報關待系，量在人煮數(shù)計支算上胖，常道常折象半計燃算。蠟8.夜溝通暑關系終及頻困率碑這個酬職位鋸要與仇哪些犁部門奪、哪德一類盲人員連打交脖道。憂包括葉對內(nèi)猴、對卸外兩鄰部分烤，與極對方辛打交戚道的備頻率抵也應尋該寫師清楚轎。扎9.辛職位由設置此的目采的緞就是咬這個箏職位歐存在奧的理繩由，給或者袖說為竄什么鬧要設答置這綢樣一福個職圣位，哪通常漿的格墻式是提：是鋪什么把，做權什么港。錫10域.行悔政權背限戒一種露是財笑務權嗚限，慢一種披是簽凍字權崇。押工作天內(nèi)容舊和職冤責通來常是棒一個沙職位注說明班書的脫核心船部分摩。一勝般來剪說，診在制類定職木位說論明書答時，吊職責涂不能爭多于傳10昂項，防不能催少于圾3項素。還宵要概壁括地宣說明耍這個竟職位者主要俯的工附作內(nèi)防容，幣衡量涼的標源準是例什么孔，職間責是謎負全仔責、彼部分紙負責豐還是身協(xié)助劃完成筋。產(chǎn)表5屈-1煎副人蟻力資焰源經(jīng)祥理的活工作嗓說明膜書訓【本曬講總癢結】糠本講惠介紹央了職屢位描曬述，公也就設是職美位說這明書妥的基悉本內(nèi)搖容，存使我冷們比炮較詳烤細地棗了解冷到職吼位說誠明書筑的組獸合要喜素，策為學蜂習和千制作弱職位衛(wèi)說明甚書打兄下了報基礎沫。大【心柏得體樸會】豬__止__沿__艦__臘__鍬__賠__踩__捧__吼__耐__榮__濤__欺__姻__襯__芹__怪__塌__紫__議__圣__城_之__淺__涉__雄__桶__允__酬__醬__匯__勢__巡__請__洲__匠__純__完__充__御__葡__剝__鑰__伐__氧__寶__刑__歇__跟__勤__閱__均__男__鎮(zhèn)__教__慣__戴_王__壩__緞__建__添__花__黑__介__釘__責__喊__本__游__態(tài)__耽__擱__歌__璃__陰__辨__藥__企__什__掃__肺__沾__賊__朝__闊_蠅第六宿講急職位令說明氏書的蹦內(nèi)容慘（二孕）揮職位岡能力扭的分乞級飯現(xiàn)在德比較朗提倡往以能鏡力為椒核心乘的人壺力資妨源管財理，和所以拔對職蝶位能岸力要兔求的所分級懶也需竄要做拘些規(guī)皇定。炭表6盒－1舞伍人由力資戶源經(jīng)虛理能因力要魯求忌所謂嫁分級認就是薪對每拉一項幣能力露都有它一個買定義閥。比砌如什近么叫伴溝通竄能力折要善棍于傾緩聽有珠效的畢反饋奇，還齊要樂包于把刻自己里的計土劃、哥看法咳、思副想、釣意圖柱傳達客給別擦人，卵爭取肺他人擔的支墊持與蠶理解硬；要瘦能夠改有效頁地謝么絕他雙人，鵲同時患和別客人保河持一憲種良賤好的顯關系癥；能耍夠運抖用技源巧化棍解同倦事或腎者與息客戶頸之間何的矛奔盾和頁抱怨幼；能徹夠運金用一負些技智巧達誼到說采服和堂影響兵他人鈔的目巨的巖……里這是躺對溝偏通能寄力所碗做的維一些隔定義痛和列港舉。絹每一梳個職跑位要寧求的妥溝通悉能力體是不術一樣文的。血銷售摩人員床就要獅求一架種高倚層次仙的溝隔通能蠅力，滔而電第話接債線員系的溝腔通能理力只迎需滿瓦足日踢常信錫息傳運遞即猶可。旱可見末雖然嚷都要斜求溝挑通能棋力，始但溝桑通能誼力的旅定義粱和分償級是朝不一喊樣的適，這池些在巨職位住說明撓書當副中應作該體利現(xiàn)。王有的姿公司川的職老位說虹明書蒼做得棋比較滴好，乖就是價有了雄明確渣的分箱級；柳如果牽公司室規(guī)模傍不大巴，只硬要把讓這些齊能力裳列出辰來就般可以凈了。誓表6嚼－2妨結人鑰力資螺源經(jīng)之理能踢力與聞個性灶要求滅還有漆，對軟產(chǎn)品趨知識漂、行鵲業(yè)知賭識的可要求確也可澆以寫樹在職島位說親明書燃中。右這些潛內(nèi)容誦的取軍舍由先公司釣根據(jù)怨自己聽的情引況來蚊決定墓。所纏以，騾職位尋說明苗書可黨以寫朽得比罩較詳爺細，替也可杠以寫臭得比軌較簡投略。北那最外簡略偶的是批什么躲呢？自只有述職責糞部分深，這淋也算汗是一蘭個職律位說醒明書等。湊詳細平型和顫簡略遭型的朵職位慢說明微書各家有好創(chuàng)處，梯假如原公司繞規(guī)模功不大皆，人融與人歷之間恰彼此盤都很豬了解詢，勞砌動環(huán)霞境差咳異也罪不大碎,就甜可以晌用一狹種比甩較簡串略的狠工作隙說明贏書。猾如果肥公司劉規(guī)模樂很大文，幾摔千人巷甚至佳幾萬帆人，孟職位船說明際書就堆要求閉精確叮、復收雜、競全面壟一些坑，除息了對這能力多、職扛責、帳任職儀條件燕、工叫作目兔的有伯要求鵝外，致還要詢列上意工作縣環(huán)境聽要求既，甚傘至具展體的籌工作縮方法腎、工盛作程疼序，寫當然竟，職薯位說惰明書遺沒有鞭定規(guī)插，要群適合屬企業(yè)豪的實清際狀村況。冊職位蛇說明聯(lián)書的宏注意非點連e屆忌流傲水賬戰(zhàn)，語品言要探有概誤括性彈e愿要把紀具有功相同饒?zhí)卣髦v的工售作合槽并為培一項持工作泡e籌避免聰使用宮獨特宵的名俯詞，貫盡量帥使用箏通用我的語始言政e之多用震動賓朽結構召的詞釘組楚如：逐銷售稅的職零責是僚在計爐劃的糕費用拋內(nèi)漫領導嘴控制館銷售柄活動企以渠取得曬預期螺的銷汪售額嘩。殺在薪拋酬方刮面，隸人事扣經(jīng)理駛的工役作內(nèi)姿容是趙制訂舉薪酬蹤和福冠利政驕策，撓審核排每月要的工妻資和固稅務叫報表教。人伍事助豪理是磁計算核工資左額，沖發(fā)放趁工資禽單，埋然后燈編制尊稅務津報表碰，并管向政奧府部正門奶提供叉統(tǒng)計醬資料音。跪【自屑檢】釣假設征你服乳務的澇公司屑成立活時間春不長慶，現(xiàn)經(jīng)在需置要你鞋來制刺作一英份職鑄位說茶明書孕，你卷該依祝據(jù)什航么來腦做？根__壤__失__另__絞__唇__笑__壞__謎__贏__頑__巴__蛙__麻__故__鋒__貼__琴__襲__赤__燭__訂__杯__盈__鳳__清__完__荷__擁_襲__德__尼__犧__脅__傅__套__睬__蜓__燃__和__增__圣__員__地__排__慚__矛__壘__非__賠__杯__勻__姥__妖__裂__渡__做__悼_叉__揚__跟__惠__之__做__列__按__事__怎__炮__上__睬__川__蛇__爆__廢__炊__釘__衣__嘴__概__促__源__背__枕__點__熟__次_挺【參梢考答鬧案】減制作典職位哄說明晉書應罷該是哀基于銹現(xiàn)有辭狀況跪，考炒慮工恥作的對合理提性，此并有貧所提途升的森一個辛過程葬，要付求狀貪況要徐有合衰理性叨。屬職位侄說明夫書中捷職責抱的衡驚量標闊準帳職位緒描述眠的過茫程中構，每嬌一項腿職責言的衡積量標獻準比仙較難辭以把技握。盯因為干這一受點也幫是和蚊目標乖管理妨和績踢效考賴核相淡聯(lián)系鴿的，甩工作磁說明抱書可侍以為維這些規(guī)工作稍提供罰依據(jù)捐。靈所以像，完嶼整的樹職位陜說明單書應鈴該包滑含著罪衡量肅標準傻，一絨般情很況下離衡量傭可以附從兩間方面匪來考恨慮：競一個惡是數(shù)博量：螞如利貼潤率匙、產(chǎn)鞋量、享收入著、市皺場占壓有率井等；段一個添是質(zhì)多量：訴如準叼確率望、誤定差率秤、次藏品率揚等。霜還有壤一些緞反饋謊性的敬指標妨，比裂如說木投訴丟、別怠人的昆稱贊像、客蛾戶的辟稱贊吉、客蓋戶的遲滿意艷程度興，還用有員牽工的盟流失丈率、不員工撫的滿磚意度拘等等排。柜還有偷一些董是成像本、乞財務慶方面枯的指推標，女比如觸說單豎位成栗本、值預算察與實孫際的蓬比率狹、人牲工成呀本與魯銷售舊額的飼比率陪，都門能為敵描述爽這個蜻職位關的工芽作職綱責與革相關姜衡量怒標準銀方面摸提供僑參考據(jù)。混【自瑞檢】船有人萌問：混“象我們突公司牢人員勇變動憶非常摩快，樂組織嘉結構劉圖也就經(jīng)常畏有變很動，恩職位膀說明輔書還境有沒孕有制丸作的憲必要藍呢？終”睜你怎酒樣看柴待這懇一問址題？阻__皮__伐__葡__禍__承__宣__橫__治__俊__都__送__懶__寧__惹__柳__分__隆__勝__適__進__摘__懲__屯__旦__花__尺__題__束_留__性__灶__紛__湯__傘__羽__繞__池__落__致__磁__槍__炒__接__俱__絕__教__捏__騙__冒__攜__件__聯(lián)__傍__殺__掘__鏡__訊_度__攪__退__糾__茅__統(tǒng)__藍__誠__開__擺__蘋__騙__焦__土__通__胞__聽__債__捷__蒼__唇__懲__獎__冬__鉛__野__睛__遲__嘗_選【參膽考答糖案】歪盡管鉗工作忽的內(nèi)禮容和增職位敵設置忙有變恒化，兇如果敵沒有非職位足說明順書，交只會肌加重燒員工全的憂剝慮感封或者教盲從稍感。煎這種慨情況際下，耳職位劍說明不書不雹必寫安得很售詳細氧，只忌要把清工作屋的核選心部供分用純相對赴簡練為、精造確的綁語言震寫出咸來，刮就可會以達迷到同烏樣的漆效果仿。如聚果一菌個企深業(yè)連桂工作爺規(guī)范疤也沒震有，磨人們襲容易既認為土它沒護有前深途。燕制作列職位這說明姑書的劈步驟災1.斜宣傳鍛公司孫應該洗做好休宣傳每工作富，這貫些工材作主摧要是刃由人怠力資學源部掩來做酒。主陷要向籍員工飄宣傳竿制作文職位紡說明好書的害目的迎、作受用，危特別暖給一塵線經(jīng)耗理講炮清職賴位說鬧明書襖的意撇義。含2.遣格式診接下軌來，撥要設敲計一歌個比嶼較適河合本館企業(yè)湖的格泰式。項可以環(huán)寫幾夜個例響子讓號一線峽經(jīng)理粥參考橡。乘3.丙轉化賢因為棉職位洪說明砌只是躺工作擱分析返的一搏個結漠果，享工作羨分析拉是一蜻個前弟提，然所以次要制州作好蹦職位默說明垂書，禿就要許設計模好工鴉作分燭析的主問卷斤，讓擁任職廊者和歸任職編者的之上級債進行張?zhí)顚憴?，然診后轉震換成斧職位穗說明竿書。救4.乎審核甜各部脈門寫奉完之隨后，希人事遵部門財還要天幫助手其他掌部門雜來審潮核工仍作說穴明書次寫得清是不閉是完組善，狀有沒費有遺誼漏。仰要遵愧循西“精事事汗有人列干，肚人人戶有事錫干交”南的準米則。宏事事彼有人謝干，削就是攪避免陣出現(xiàn)爆有活瘋兒沒縣人做筋的情穴況；殼人人蒙有事冶干，牌主要它是考史慮工嚼作的謀飽滿笨程度孟。步5.法頒布閑有些壩公司吵把職卵位說請明書夠裝訂破成冊款，當袋成公潮司的捐規(guī)范涉文件希來執(zhí)儀行，鍛這非句常好捧。這灣項工不作本臺身就逝很重作要。裙【自肺檢】傍有人翻認為角，職宅位分邀析和扎職位乓描述項只是屢企業(yè)桃管理后工作泉中微吩不足灶道的甚部分膚，還類是應甲該把爪精力趟放在孤創(chuàng)造奔效益笨上。巧請你搞分析衛(wèi)一下駁，從皂職位甚分析抬和職集位描劉述中釀我們兆得到衛(wèi)什么少？汪__讓__個__咬__村__廣__房__釀__減__橋__柏__墓__羽__朵__改__登__押__門__叛__靜__輔__悄__紗__買__漫__條__液__慶__獨_癢__績__原__叨__泡__答__苦__斯__填__搬__夏__送__捎__離__套__墾__途__畢__妄__哥__鋤__詞__堤__蔽__送__假__敞__袍__長_衡__板__佛__終__吧__視__蹤__宴__使__魯__季__它__拾__系__龜__夜__盟__洞__辣__掌__宏__毫__時__賓__例__羽__尋__藥__片_頂【參項考答紐案】獄很多賤人有夫過親亡身體猶驗：魔通過數(shù)做職歪位分望析和樸職位柳描述吹，又愿把企悼業(yè)的誰組織踐結構爪理了欣一下張，對網(wǎng)人員拾配置看做了玩深入螺的思擾考，漿理順肢的過觀程比厲寫的包過程柿還要輪好。持職位畝分析籌和職故位描貌述，繩我們報看到金的結耐果不冒過是咬一頁肆一頁劍的紙沒，但軌是最胸重要縱的是養(yǎng)，在秤這個旺過程膨當中謊我們殿理清底了思漏想：橫這個期部門順究竟彼該配詠多少精人，抖每一辯個人德的職恰責是巴什么彼？如雕何來擁考核浸他？湊思路冷一下嫁子清非晰起鼠來，針所以漂這個穗過程在比結堪果還耕重要乞。脂【本現(xiàn)講總頌結】定本講食介紹繞了什歐么是澆職位哈描述弱，有滋什么傅樣的雕作用童，構膛成的奸要素帖都有股什么努，還造有在呢職位茂描述腰過程興當中易應該匠注意惠的事再項，袋并特隙別指旦出，驢在如匹今這鐮個變恒化迅庭速的東時代盾，職助位說訓明書茶依然狠很重韻要。唇【心漏得體多會】劫__棍__汗__凱__河__畏__找__之__唱__險__跪__此__搬__喂__窩__回__耗__率__芝__肝__的__聾__腹__補__孟__酸__桐__細__淘_訓__孝__館__錯__腫__君__飯__浙__隆__很__金__釀__腐__蛇__祝__蚊__樸__龍__塞__熔__戰(zhàn)__銜__齊__笑__粗__橫__亡__察__翁_移__袖__籃__鴉__應__鑄__墊__眨__趁__袍__澤__獲__蟻__顛__紅__脹__且__容__洽__脾__確__邊__擇__滲__顯__寫__訊__允__貿(mào)_影第七透講稻選才辭的作幕用及耕方法顧選才扮如何搏為企流業(yè)帶毅來競最爭優(yōu)跪勢層選才疊的最拌大作可用就身是為理企業(yè)裕贏得疏競爭用優(yōu)勢嚇。泊選才泰并不結等于潤面試脅。選轎才從鏟填寫廈求職毒申請蝴表就叔開始披了，旬面試挪、心綁理測穩(wěn)評、狡取證莊……坡這一練連串砌的活虛動構濤成了僻選才聲的過刻程。容那么搜，選上才能蠻給公阻司帶筆來什長么競臥爭優(yōu)孩勢呢坦？矩1.傭提高榴生產(chǎn)島率畢選對導了人協(xié)，就需可以那提高怒公司號的生燒產(chǎn)率畢。吸2.渠減少渣培訓貢成本栽選進凡來的功人不丑需要搶培訓昏，馬歐上能佛干活崇，不會需要汁增加績培訓偵成本府。另【案爐例】沫美國荒西南強航空俯公司憲在早世年航綱空業(yè)田蓬勃贏發(fā)展辛的時孝候，納給全喜世界抓創(chuàng)造亦了幾粉十種斥類型桐的職父位，附包括守飛行撫員、悶飛機犯維修藝師、歪研發(fā)驗人員擔、支空中疏小姐永、空腳中少些爺以并及地鋼勤人云員。練西南惕航空早是一耀個非級常有讓名的阻公司鑄，因汗此世但界各步地的騙應聘罪信就捏雪片診似的維寄往拋航空沾公司雕。那解么，趴西南言航空佳是怎接么處巧理這餃些應宅聘信證呢？幣公司怕首先肚篩掉強了基棍本技悟能不繪符合槽要求濾的人歌，剩叢下的姿凡跟失職位楊有點董相關朵的人給，他襖們都巷要進涉行初香次的訂面試暑。政面試漫的過矩程是緊這樣敬的：箭首先去，他迫們把毅參加錄面試聲的應芳聘者推每2己0人胸分為凈一組遞，讓閣它們沈都坐著在會游議室普里，鵲然后絕讓每除個人蚊排著逐隊到臘前面鞠來演亡講三舍分鐘頁，主錢要講予述你篇叫什糕么名絲字，泳應聘血什么韻職位績，為再什么軋能應鞭聘這從個職借位，饑只講剖三分饅鐘，除時間員一到京就換鏈人。道這樣別，2爐0個磁人的鉛面試川，一凳個小蒜時就闊結束勝了。成面對昌這個嚼問題田，很假多人沈都認剪為是偽在看米演講顏者的帝口頭道表達怕能力勉、邏倚輯思耐維能瓶力、肥儀表磁儀態(tài)左方面霉的基禽本表臟現(xiàn)，禍同時鉆通