安全目標考核與獎懲制度范文（五篇）

第2頁共2頁安全目標考核與獎懲制度范文第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)教育局《____進一步加強學(xué)校安全保衛(wèi)工作____》等有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負主要領(lǐng)導(dǎo)責任，各部門對分管范圍內(nèi)的安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。第四條根據(jù)各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結(jié)果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責任人在本年度的年度考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責任人視情節(jié)輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責任人黨紀政紀處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。二、對在安全工作方面成績突出的進行工作表彰。三、未發(fā)生任何安全事故的責任人，每月獎勵不低于____元。四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵____元現(xiàn)金。安全目標考核與獎懲制度范文（二）第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)教育局《____加強學(xué)校安全保衛(wèi)工作____》等有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負主要領(lǐng)導(dǎo)責任，各部門對分管范圍內(nèi)的安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。第四條根據(jù)各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結(jié)果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責任人在本年度的年度考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責任人視情節(jié)輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責任人黨紀政紀處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。二、對在安全工作方面成績突出的進行工作表彰。三、未發(fā)生任何安全事故的責任人，每月獎勵不低于____元。四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵____元現(xiàn)金。安全目標考核與獎懲制度范文（三）第一條為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)項目經(jīng)理有關(guān)要求，結(jié)合項目部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。第二條建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。項目經(jīng)理設(shè)安全生產(chǎn)獎勵基金，基金?？顚Ｓ?，獎勵基金從總投資中提取____‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人，依據(jù)有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。第三條獎勵1、安全生產(chǎn)包保責任獎。施工前項目經(jīng)理與各施工班組簽定《安1全生產(chǎn)包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。責任期間，由項目經(jīng)理核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施獎勵。2、定期檢查安全獎。項目經(jīng)理每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：（1）通報表彰；（2）頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗；（3）分別給予____元（其中施工班組負責人____元）、____元（其中施工班組負責人____元）、____元（其中施工班組負責人____元）（根據(jù)所擔負工程任務(wù)大小調(diào)整獎勵金額）。每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據(jù)當季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權(quán)值0.25，所屬施工班組匯總評分加權(quán)值0.75，具體計算如下：季度分值＝（施工班組____個月綜合得分之和）/3____0.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數(shù)/3____0.75。季度安全生產(chǎn)達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分____分（含）以上獎勵基數(shù)為____元，得分每遞增____分增加____元/分；得分在____分（不含）－____分（不含）之間不獎不罰；低于____分（含）處罰____元，得分每遞減____分處罰____元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚（或批評）的單位，項目部將另行給予獎勵（或處罰）。3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的____或個人分別給以表彰和獎勵。（二）專職安全員不到位的處罰條款2專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現(xiàn)場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰____元。（三）引發(fā)安全事故的單位的處罰條款1、職工傷亡事故經(jīng)濟處罰：（1）對發(fā)生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰：發(fā)生一次負傷____人及以上事故的，每負傷____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發(fā)生一次重傷____人以上事故的，每重傷____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發(fā)生一次1-____人死亡事故的，每死亡____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款；發(fā)生一次死亡____人及以上重大死亡事故的，每死亡____人給單位處以____萬元、主要責任人____元的罰款。（2）職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟處罰執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。2、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰：發(fā)生機械設(shè)備火災(zāi)等事故，一次造成經(jīng)濟損失達____萬元以上的，給單位處以1-____萬元、主要責任人1000-____元的罰款。3、對造成職工死亡事故負有責任的領(lǐng)導(dǎo)，按集團公司有關(guān)規(guī)定給予處理。（四）引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款根據(jù)新昌營造建筑有限公司有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)3單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經(jīng)濟損失有限賠償，賠償標準如下：經(jīng)濟損失____萬元以內(nèi)的，個人賠償____至____元；經(jīng)濟損失____萬元以內(nèi)的，個人賠償____至____元；經(jīng)濟損失____萬元以內(nèi)的，個人賠償____至____元；經(jīng)濟損失____萬元以內(nèi)的，個人賠償____至____元。（四）安全生產(chǎn)包保責任處罰。施工前項目經(jīng)理與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。責任期間，由項目經(jīng)理核定，未達到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經(jīng)理有關(guān)規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施處罰。（五）安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”，責任單位未按規(guī)定進行整改，給予責任單位主管____元的處罰；對未按規(guī)定時間上報整改材料的，將對責任單位主管處以____元的罰款；在項目經(jīng)理每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。（六）項目經(jīng)理對下罰款罰至施工班組，受罰單位（個人）的罰款由項目財務(wù)部在計價款中直接扣除。____陳立建設(shè)有限公司安全目標考核與獎懲制度范文（四）為確保項目安全管理目標的實現(xiàn)，達到責任明確，責任落實到人，對目標考核結(jié)果做到獎優(yōu)罰劣，特制定以下規(guī)章制度：一、項目經(jīng)理對月考核結(jié)果真實性負責，根據(jù)所對應(yīng)的考核分數(shù)為依據(jù)，分優(yōu)良、合格、不合格，三個等級。____分以上為優(yōu)良，____分以上為合格，____分以下為不合格。二、達到優(yōu)良等級的獎勵100~____元。達不到合格等級的，罰款____元；連續(xù)三次達不到合格等級的管理人員除經(jīng)濟處罰外，將采取下崗處理措施。薊縣房產(chǎn)公司綜合樓項目部____年____月____日三、目標考核獎懲均在月份工資中及時兌現(xiàn)。安全目標考核與獎懲制度范文（五）為確保項目安全管理目標的實現(xiàn)，達到責任明確，責任落實到人，對目標考核結(jié)果做到獎優(yōu)罰劣，特制定以