東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“會(huì)計(jì)學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理》平時(shí)作業(yè)試題庫附答案_第1頁
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“會(huì)計(jì)學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理》平時(shí)作業(yè)試題庫附答案_第2頁
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“會(huì)計(jì)學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理》平時(shí)作業(yè)試題庫附答案_第3頁
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東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“會(huì)計(jì)學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理》平時(shí)作業(yè)試題庫附答案_第5頁
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長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“會(huì)計(jì)學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理》平時(shí)作業(yè)試題庫附答案(圖片大小可自由調(diào)整)第I卷一.綜合考核(共12題)1.信息是對()進(jìn)行了處理,建立了相互關(guān)系并給予了明確意義后形成的。A.消息B.信號(hào)C.數(shù)據(jù)D.字符2.下列關(guān)于任務(wù)分析需要確定的因素錯(cuò)誤的是()。A.工作的簡單程度B.工作的飽和程度C.公司業(yè)務(wù)的發(fā)展引起的工作的發(fā)展?fàn)顩rD.從公司整體工作的角度,對其所在的崗位工作進(jìn)行分析3.CKO需要善于與()人打交道。A.知識(shí)擁護(hù)者B.知識(shí)創(chuàng)造者C.知識(shí)支持者D.知識(shí)協(xié)作者E.知識(shí)懷疑者4.與個(gè)體績效掛鉤的激勵(lì)形式包括()。A.計(jì)件工資B.提成工資/傭金C.基本工資D.成就工資E.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)5.人們會(huì)加入群體中的原因包括()。A.情感需要B.安全需要C.地位需要D.利益需要E.權(quán)利需要6.國際管理咨詢公司共同點(diǎn)不包括()。A.信息來源渠道廣B.百年歷史C.先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)D.一流人才7.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人員知識(shí)開發(fā)視角錯(cuò)誤的是()。A.權(quán)變視角B.利益視角C.結(jié)構(gòu)視角D.資源視角8.了解企業(yè)未來的戰(zhàn)略可以采用的方法包括()。A.SWOTB.五力競爭模型C.PEST分析D.內(nèi)部環(huán)境分析E.外部環(huán)境分析9.群體思維的反應(yīng)包括()。A.將反假設(shè)的意見合理化B.對于那些懷疑群體共同觀點(diǎn)的人,施加直接壓力C.持有懷疑或不同看法的人,往往保持沉默來保持與群體的一致D.群體內(nèi)存在無疑義錯(cuò)覺E.群體內(nèi)不存在無疑義錯(cuò)覺10.績效加薪的特征說法正確是()。A.事后性B.預(yù)見性C.一次性D.可檢驗(yàn)性11.私人董事會(huì)流程包括()。A.提案B.表決C.授權(quán)D.闡述E.提問12.知識(shí)的價(jià)值具有()。A.長遠(yuǎn)性B.長期性C.穩(wěn)定性D.一般性E.特殊性第II卷一.綜合考核(共12題)1.影響知識(shí)管理戰(zhàn)略的因素包括()。A.組織類型B.組織知識(shí)來源C.組織知識(shí)資源定位D.組織核心業(yè)務(wù)類型E.組織核心知識(shí)類型2.群體的結(jié)構(gòu)變量包括()。A.角色B.規(guī)范C.地位D.層級(jí)E.群體規(guī)模3.知識(shí)型員工招聘獲得企業(yè)需要人員時(shí)要注意()。A.確保人員質(zhì)量B.降低招聘成本C.提高招聘效率D.注重資源配置E.注重學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)4.廣義的知識(shí)庫不包括()。A.文件B.文檔C.數(shù)據(jù)庫D.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)E.文字5.選擇知識(shí)管理戰(zhàn)略應(yīng)考慮的因素不包含()。A.企業(yè)應(yīng)從微觀的角度B.判斷什么知識(shí)使它成功C.什么戰(zhàn)略能彌補(bǔ)其知識(shí)缺陷D.如何管理才能保持它的知識(shí)能力領(lǐng)先6.知識(shí)資源與貨幣資本、物質(zhì)資本的共同性質(zhì)有()。A.累積性B.流動(dòng)性C.固定性D.收益具有高風(fēng)險(xiǎn)性E.長期性7.平衡計(jì)分卡從()方面測評企業(yè)業(yè)績。A.從財(cái)務(wù)角度,怎樣滿足股東B.從顧客角度,顧客如何看待企業(yè)C.從內(nèi)部過程角度,企業(yè)必須擅長什么D.從內(nèi)部過程角度,企業(yè)必須反省自身問題E.從學(xué)習(xí)和成長角度,企業(yè)能否持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值8.關(guān)于知識(shí)型員工激勵(lì)水平定位說法錯(cuò)誤的是()。A.先入型政策B.市場追隨政策C.激勵(lì)領(lǐng)袖政策D.滯后政策9.私人董事會(huì)一般由()人組成。A.6至8B.9至12C.10至15D.13至1810.彈性福利計(jì)劃不包含()。A.附加福利計(jì)劃B.動(dòng)態(tài)福利計(jì)劃C.混合匹配福利計(jì)劃D.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃11.溝通的層面包括()。A.自我溝通B.人際溝通C.團(tuán)隊(duì)溝通/小組溝通D.組織溝通E.跨文化溝通12.微軟知識(shí)管理要解決的問題是()。A.快速專業(yè)知識(shí)定位B.在成熟的市場上降低成本C.利用合并后的規(guī)模優(yōu)勢D.長期低贏利能力第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案:C2.參考答案:A3.參考答案:ACDE4.參考答案:ABDE5.參考答案:ABCE6.參考答案:A7.參考答案:B8.參考答案:ABCD9.參考答案:ABCD10.參考答案:A11.參考答案:ABDE12.參考答案:BCD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案:ABCDE2.參考答案:ABCE3.參考

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