江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同

江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：（工會(huì)組織名稱）（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，遵循國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，甲、乙雙方本著平等、自愿、互利、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下集體勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）：第一條適用范圍本合同適用于甲方所屬的全體員工。第二條勞動(dòng)合同的簽訂1.甲方應(yīng)當(dāng)與符合條件的員工簽訂書面勞動(dòng)合同。合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者姓名、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪金支付方式、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。2.員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫自己的身份證號(hào)碼和其他必要信息。3.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在員工入職前簽訂書面集體勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。未簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)盡快簽訂。第三條工作時(shí)間、休息休假1.員工的工作時(shí)間、休息休假按照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的制度執(zhí)行。2.員工應(yīng)當(dāng)依法享有法定休假，如周末時(shí)間（如有需要，根據(jù)本單位工作時(shí)間安排調(diào)整），法定節(jié)假日、年休假等。3.員工應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間和休息休假制度按時(shí)按期履行，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條薪金支付1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定足額支付員工的工資。員工的工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼以及各種福利費(fèi)用等。2.甲方應(yīng)當(dāng)在每月15日前將上月員工工資支付到員工個(gè)人工資賬戶中。3.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如員工未參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第五條保障措施1.甲方應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、事故應(yīng)急等制度和體系，確保員工工作場(chǎng)所和生產(chǎn)環(huán)境安全，保障員工人身財(cái)產(chǎn)安全。2.甲方應(yīng)當(dāng)定期開展員工安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防等教育和培訓(xùn)，提高員工安全和健康保障意識(shí)，防范職業(yè)病危害，提升員工技能水平。第六條勞動(dòng)糾紛處理1.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，及時(shí)處理員工因工作原因產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。處理機(jī)構(gòu)的成員應(yīng)當(dāng)具備較高的法律、社會(huì)科學(xué)或者勞動(dòng)保障專業(yè)知識(shí)。2.員工與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；也可以向人民法院提起訴訟。第七條附則1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為_____年。2.本合同各方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議，減少爭(zhēng)執(zhí)；如由于各種原因不能執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)及時(shí)重新協(xié)商并修改合同。3.本合同正本一式___份，各方各執(zhí)___份，不得少于本項(xiàng)。4.本合同條款未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)共