外聘人員聘用合同工管理辦法

外聘人員聘用合同工管理辦法一、概述為了規(guī)范外聘人員的管理，并保障公司的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。二、適用范圍適用于公司與外聘人員簽訂合同工聘用協(xié)議的管理工作。三、聘用流程1.需求評(píng)估公司的各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定外聘人員招聘的需要數(shù)量和專業(yè)領(lǐng)域，并將需求提交給人力資源部門。2.招聘計(jì)劃編制人力資源部門根據(jù)各部門的需求評(píng)估，制定招聘計(jì)劃，并將計(jì)劃上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.發(fā)布招聘信息公司在內(nèi)部員工招聘平臺(tái)及外部招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。4.面試選拔公司根據(jù)應(yīng)聘者的崗位要求和個(gè)人素質(zhì)，組織面試和筆試等環(huán)節(jié)，從中挑選合適的人員進(jìn)行錄用。5.合同簽訂公司與錄用人員簽訂《合同工聘用協(xié)議》，約定相關(guān)的薪酬、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限等事項(xiàng)，并通過公章加蓋之后生效。四、聘用期限1.試用期外聘人員的試用期不超過3個(gè)月。試用期內(nèi)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.固定期限合同外聘人員與公司簽訂的合同為固定期限合同，期限一般不超過1年。在合同到期前，公司可與員工協(xié)商續(xù)簽合同。五、勞動(dòng)保障1.工資福利公司按照過程化管理模式，為員工提供穩(wěn)定的工資和福利待遇，保障員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全。2.社會(huì)保險(xiǎn)公司在按照國家法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。3.加班工資公司根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照加班時(shí)段和工資標(biāo)準(zhǔn)的不同，向員工支付相應(yīng)的加班工資。六、管理要求1.工作責(zé)任外聘人員應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)。2.工作紀(jì)律外聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常秩序。3.安全生產(chǎn)外聘人員應(yīng)保證工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)，防止意外傷害和事故發(fā)生。4.勞動(dòng)糾紛外聘人員與公司之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)商解決或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解機(jī)構(gòu)解決。七、解除勞動(dòng)合同1.合同到期在合同到期前，員工與公司可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。2.協(xié)商解除在合同期限內(nèi)，雙方自愿協(xié)商解除合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并自愿履行各項(xiàng)義務(wù)。3.解除補(bǔ)償在下列情形下，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，向員工支付合法的解除補(bǔ)償：因員工違法犯罪行為被判刑；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失；停職檢查期滿后不復(fù)職。八、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.解除補(bǔ)償公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向員工支付解除補(bǔ)償。解除補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：未滿1年的，按照1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；1年以上，不足10年的，按照1個(gè)月工資的兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付；10年以上的，按照1個(gè)月工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.提前解除合同員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或者其他情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付違約金。九、制定程序本管理辦法由公司