談現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)成王學(xué)踩力編煉著鑰一九竹九九蒸年十泄一月目錄辮現(xiàn)代籠薪酬崖設(shè)計衛(wèi)概論殊第一喉節(jié)轎噸塌薪酬榆內(nèi)涵捏與外煤延的飄確定掠薪酬稈與工怠資的迫區(qū)別腦與聯(lián)鍛系值薪酬賽與福赴利的烈區(qū)別處與聯(lián)緩系宮薪酬離作用源薪酬央結(jié)構(gòu)慚第二輸節(jié)拴愿脹確定壺薪酬辯水平要需考喪慮的像因素孩勞動盡力市縱場條舉件厲政府公法律胸、法燙規(guī)妙企業(yè)爭董事水會和荷經(jīng)營蓮層領(lǐng)煤導(dǎo)的浮態(tài)度昆職工紋心理侍承受斯力和含工會刷的態(tài)昏度番影響存?zhèn)€人障工資膛水平德提高鐘因素恒企業(yè)子方面遮個人嶄方面仆現(xiàn)代灘企業(yè)恢薪酬嚇制度候與案探例盞自然振人工紛資體棉系陸自然雞人工押資體江系特鼠征案例忙崗位娛工資燦體系保崗位調(diào)工資浙的定躺義桿崗位臘工資關(guān)的起毒源矛建立戶崗位卻工資竿制度懼的目樣的匹崗位定工資解的具料體做江法哪崗位斧工資骨案例越介紹渠績效喘工資砍體系悟績效閱工資尾的定戰(zhàn)義吃計件緞工資喚制哲傭金闊制黎中國闖的工守資法皂律制辦度三第一喜節(jié)狡廁箏我國日的勞南動法屑律體笨系憲法鼠基本怪勞動弱法律全勞動晉行政輔法規(guī)嫁、規(guī)我章聞地方籠性勞萍動法梳規(guī)、級規(guī)章憲自治芬勞動舊條例粉和單同行勞魄動條核例甘特別杏行政晨區(qū)勞爸動法共規(guī)柏批準(zhǔn)烘生效薦的國僚際勞筒工條鳳約薪有關(guān)尾的法票律解杏釋解集體翻合同亞和企連業(yè)內(nèi)殊部勞符動規(guī)助則農(nóng)我國曠的工拜資管秒理政隊策役非國企有企催業(yè)的類工資另政策毀國有搖企業(yè)污工資涂的宏崖觀調(diào)快控和愚管理蒼政策間規(guī)定護(hù)企業(yè)也薪酬樹政策否制定賀中的敏法律涂規(guī)范饑工資惰分配文方式艱和工掏資水秘平墓企業(yè)脾工資添支付技與最擁低工李資標(biāo)墾準(zhǔn)豎工資蕉支付論與經(jīng)蟻濟(jì)補(bǔ)絕償、鬧賠償夠規(guī)定掩工資限支付油經(jīng)濟(jì)幻補(bǔ)償濁規(guī)定釘現(xiàn)代追企業(yè)色薪酬喪制度堅設(shè)計乳程序窩薪酬嘗方案慰設(shè)計蒼的原匹則矛公平相性闖安定姐性疲刺激球性侮情理毅性巖職位撇評價帳簡單休排序躁法今職級業(yè)分類竹法量元素祝比較獅法網(wǎng)評分膏法銀企業(yè)踩內(nèi)部懲各類丑人員違間工幕資關(guān)故系的羞對接垂方法廚管理輩人員塔與工琴程技巖術(shù)人寧員工結(jié)資一每般對微應(yīng)關(guān)頓系進(jìn)生產(chǎn)孤工人王與技叨術(shù)、田管理脹人員父的工則資對瓦應(yīng)關(guān)梨系恢結(jié)合名部人域員比瘋較法仗薪酬職調(diào)查覽薪酬抵調(diào)查餐的目嘗的越薪酬收調(diào)查憲的主吊要內(nèi)晉容欠薪酬萍調(diào)查滔的渠禮道謎薪酬淹調(diào)查棄的范笨圍惜第五京節(jié)牛執(zhí)散設(shè)計扒一個眠合理貢的工動資收搶入曲乞線移年齡聚收入訪曲線己能力鑒工資悠曲線馳崗位拍（職挺務(wù)）暫工資腰曲線瞞生活怎費(fèi)用頑曲線算第六唯節(jié)燕飼閉設(shè)計療工資床方案抽選擇行基本穩(wěn)工資欺制度祝工資障方案睡的主暖要內(nèi)捕容下特殊賞條件寄下工客資的妻支付妄加班飾加點(diǎn)摸工資牲加班魯加點(diǎn)日的定舒義傭加班翁加點(diǎn)澇工資喉的計紹算基尾數(shù)掀加班正加點(diǎn)豬工資轎的支廈付標(biāo)拍準(zhǔn)貞實(shí)行張計件盲勞動墾者加繁班工襯資的釋確定熄正常捎工作三時間舅跨越孤法定蔬帶薪副休假筒節(jié)日窄等情蹄況下煎工資辭支付刃問題費(fèi)法定租休息寨日、調(diào)法定嶺帶薪牲節(jié)日星加班貫工資簽確定去特殊界情況值下的橡工資式支付銷國家觸對各瘋種假椅期的謠工資樓支付核有關(guān)劈規(guī)定疑企業(yè)憤對各邁種假欄期規(guī)炕定的鉗案例休薪酬轎的日滔常管意理與紛維護(hù)貓第一米節(jié)貸嫩朋工資跌管理權(quán)目標(biāo)暢勞動慧人事替管理鴉的三炸個階岸段凱勞動脖人事淘管理關(guān)目標(biāo)勾工資赤管理仍的目絡(luò)標(biāo)比員工可的工痛資定旦級與反增資勺員工道工資塊定級欄員工明工資扮升級流或調(diào)局資述第三羅節(jié)乓六害采用知靈活旁的工檔資的肝支付斬形式柱談判遍工資紅改進(jìn)白工資影計發(fā)蘭形式穴小企質(zhì)業(yè)薪勤酬制莖度設(shè)撐計結(jié)小企償業(yè)的兄特點(diǎn)稻小企耍業(yè)的齡定義稅小企蒼業(yè)的虎生產(chǎn)漠特點(diǎn)昨小企游業(yè)薪慈酬設(shè)索計的祝原則偽高工受資、迅低福售利的當(dāng)原則藏簡明粒、實(shí)域用原新則妥強(qiáng)激膜勵原租則者建立具績效鎖工資蓋制度伴建立旺績效辨工資呼制度元企業(yè)費(fèi)案例鏈小企先業(yè)薪爽酬確溜定的援程序補(bǔ)進(jìn)行類薪水匠調(diào)查映利用軌崗位劫評價隊建立笑正式動的薪約水結(jié)睛構(gòu)體建立都薪酬衡的動炕態(tài)管壇理體批系矩建立暖聯(lián)股祖、聯(lián)伐利、萄聯(lián)心洋機(jī)制鍬經(jīng)營埋者年竊薪理鉆論與江操作授年災(zāi)薪制撤的提寺出祖年薪丘制定久義斜年薪粗制是黃制度走創(chuàng)新闖經(jīng)營朽才能淡也是擴(kuò)生產(chǎn)吸要素捉國蓬外企劣業(yè)年搭薪結(jié)簽構(gòu)概況伸美、蹲德、口日企購業(yè)年饒薪結(jié)甚構(gòu)身年薪議制操內(nèi)作技傭術(shù)誘實(shí)施賓對象蒜經(jīng)營托者年買薪收暫入的強(qiáng)確定畝要素演和特蘿點(diǎn)客經(jīng)營稅者年跡薪收稠入的綢計算些企業(yè)銅經(jīng)營育者年窩薪收局入的勁支付漁和列跑支渠岡道己關(guān)于絹風(fēng)險鼻抵押經(jīng)金問展題雙經(jīng)營趴者股晉票期齊權(quán)設(shè)灶計技善術(shù)銹什么駐是期晌權(quán)工上海井市期絞權(quán)激甩勵的槍方案騙設(shè)計低企業(yè)居案例銹：上象海儀將電控要股（墨集團(tuán)磚）公院司具爆體操泰作辦毯法枕實(shí)施滑難點(diǎn)歌國外裙期權(quán)谷介紹慰附錄韻一：鞭日本蚊昭和翠電工悼（株化）大際分石橋化企捆業(yè)聯(lián)窮合體湯工資奴規(guī)程憑附件持二：討D.憲Z患有限往公司況報酬巡制度誕附錄巾三：恨M酒令店公搭司調(diào)蛛整員火工崗攪位工巷資方提案（物一九戶九三走年）疫附錄帽四：霉你某汽把車集駕團(tuán)公象司年僑薪制激方案蛋現(xiàn)代倍薪酬戰(zhàn)設(shè)計明概述鮮每男當(dāng)有本人知星道我畏是從篩事薪營酬研彩究，準(zhǔn)并且芳工作車單位澇就叫悶工資攜研究泰所時鈴，他遲們第叼一時嬌間的醋反應(yīng)膝就是慢顯示運(yùn)出滿突臉疑煎惑不腦解的康樣子挽，似探乎在去說：隙工資私還需博要研鴨究？廣在普狗通人族的眼壟中，波工人駱干活影，老時板付塵工資桂，天魂經(jīng)地財義，閘沒有馳研究財與商宇量的貧余地框。也殲難怪洞有許某多人翠會有疲這種銳看法艇，因鼠為在依資本煙主義遵發(fā)展葡的早稀期，錘包括謹(jǐn)目前掀我國予的許焦多地遇區(qū)和掠企業(yè)祥，事暑實(shí)也罰確實(shí)憐這樣鍵。這緩些企齒業(yè)老袋板既庭是投民資者劫，又潤是人隔事科悅長，軌即負(fù)陪責(zé)生灶產(chǎn)經(jīng)布營，扶又負(fù)洽責(zé)到比勞動歸力市昌場招政聘職漲工。藝在勞駛動力歡市場薯中，釀與求抹職者思講好謠一天杜支付盯多少欣錢，弄愿意麻干的衛(wèi)來，緩不愿碼意干搏的走熟，工麻資就儀這么艙容易賭的確里定下兄來了跳。但恩這大欣多是詞在企涼業(yè)規(guī)歌模比靜較小危和法菊律不吃健全源的情爽況下梢出現(xiàn)捎的，峽隨著謠企業(yè)抹人數(shù)這的增濤加和灘員工扭素質(zhì)費(fèi)的提催高，茶工資膽分配沖即薪蕉酬設(shè)穗計作煉為一存?zhèn)€專黑門的鍬技術(shù)西產(chǎn)生煤了，穿并成炎為一價些學(xué)喇者畢地生從鍵事的早事業(yè)暈。桑薪酬泉內(nèi)涵表與外康延的澡確定綢嫂觀薪酬例與工紗資的昌區(qū)別堤與聯(lián)削系伯長期硬以來華，我賀們對路于工癢資這乘一概淺念更安為熟喊悉，核用得胳也最搜為廣叫泛，鼓而薪剪酬則炊是泊朱來品吸，從炒國外挎引入哨后，總多在掀外資調(diào)企業(yè)通中采蘆用，管且影職響逐扇漸擴(kuò)籍大，元有后否來居屋上之序勢。窄因此援，在孝研究跨薪酬哥之前傲，必踩須將縮薪酬零與工渾資的盜關(guān)系杠分析殘透。慣要想百嚴(yán)格新區(qū)分歇工資麗與薪滴酬之孩間的室內(nèi)涵巷與外竭延間期的差宿異確拍實(shí)是姑一件帖比較匠困難袍的事執(zhí)情，圖所以土有些孩學(xué)者賊為了暗避免譯發(fā)生區(qū)歧義貧，將刺薪酬蹦與工光資合雕二為倒一，拾用姓“費(fèi)薪資具”勻代替蜓薪酬諸與工團(tuán)資，唉從而除巧妙湖地避谷開了兼正面亭回答譽(yù)工資融與薪休酬兩鞋者區(qū)禾別的絮困難喬。記衣得一害次內(nèi)衛(wèi)部討討論會米上，梅我的惱同事采也曾穿為薪漢酬與偵工資袋的概真念爭究論不燙休，啟各持校己見紡，一扭方認(rèn)蝕為薪庫酬是祖工資容的子栽集，圈另一隊方認(rèn)警為工盞資是超薪酬愁的子匆集。度應(yīng)該桶說，好無論章從內(nèi)另容還屬是對慢象上羅說，扎薪酬劉與工孟資有歲許多抄相同券點(diǎn)，辯在許晚多地獅方兩嘗者可斷以混仍用。兇但從賄習(xí)慣語用法昌上看榴，兩淘者在禁使用兇的場誘合和您使用袋的對銳象上菠又有押一定期的區(qū)戚別。沉政治帽經(jīng)濟(jì)機(jī)學(xué)教貝科書翁中，典認(rèn)為糞工資孔是勞衰動力研價值泊或價練格的隱轉(zhuǎn)化鉗形式甜，這弟是對挽工資恥的抽宜象化良的分夜析。拜而一惱般的走經(jīng)濟(jì)錯學(xué)教栽科書假中，擺薪酬辰一般以是泛租指職息工實(shí)港際拿率到的環(huán)或雇塊主支屠付勞攏動報倍酬。厚它是濫人們寨對工粥資的枯一種稻形象清化稱透謂。岔另外哲，從影字面零含義妨上看翠，薪鐵酬是型名詞恩化的太動詞簽，含賢有用聽薪水番酬勞貓、酬霸謝之罵意，酷這樣乖就較旨容易偵的與路激勵沈機(jī)制旱聯(lián)系指起來稠，可咐以給溜企業(yè)渣人事瓜經(jīng)理蠶以發(fā)饑揮的李余地焦，而冠工資格是名醫(yī)詞，宮往往潔與生覆活費(fèi)萬相聯(lián)加系，許似乎怨是必籍然的綿分配敘結(jié)果禽，是喂企業(yè)摟應(yīng)該演付給天的，允人事鏡經(jīng)理駐沒有策發(fā)揮延的余諷地。泥此外溉，在端計劃秧經(jīng)濟(jì)費(fèi)體制暑下，舉我們辭用工對資概禍念涵瓶蓋了灑企業(yè)裁、機(jī)該關(guān)、察學(xué)校參、社帆會團(tuán)銹體等蘿各種某單位紹的各搖種層偏次的評勞動餅者，乳宏觀催、微寫觀都擦適用非，用捐的有宅點(diǎn)濫糾，所個以，箭一些是企業(yè)肅為了遷以示需區(qū)別錦，愿稼意采駛用薪倒酬叫花法，幼用以表特指乓職工蠻的報權(quán)酬，父只在幸微觀口層面才上使凍用。指薪酬嚴(yán)與福跪利的找區(qū)別盛與聯(lián)工系型薪酬棗一般粘是與音個人奶或班踐組的竿勞動責(zé)者群閑體的星勞動她量相毒聯(lián)系鈴的勞董動報盡酬，鋒不論巨是以筋現(xiàn)金銜支付持還是性以非亭現(xiàn)金雨支付臥，它填都具扒有很怒強(qiáng)的醫(yī)目的魯性。頸而福周利是佳不與旁勞動媽者的母個別享勞動拿量或淹群體睜勞動從量相絕聯(lián)系妻的。董有些痕福利涼每個墊人都盾有權(quán)嶄利享且受，于具有鴨普惠蘋性，暴如免隨費(fèi)午斷餐；脈有些份可能密只是能部分欺人受白益，塊或?qū)粝硎苻q福利壓的對粒象加舌以一啟定的收附加像條件嫂，如棟規(guī)定麻需達(dá)絕到一壩定職登務(wù)者友才能識配備各專用凍公務(wù)旗車等雀。過薪酬績與福充利雖轉(zhuǎn)然有反明顯提的區(qū)鐵別，賀但二蟻者的熊界限跑有時蜂也比賴較模拼糊，肺而且騾二者鞏可以子相互欄轉(zhuǎn)化云。如碼職工頑住房機(jī)在計垂劃經(jīng)窮濟(jì)體諒制下禾我們艷的企除業(yè)一柔直是壘做為翼一種免福利瘦分配泥給大腦家的校，它敬不與鼠個人際勞動型量掛漢鉤，連只要估達(dá)到曬一定坑年限謠，大廁家排饑隊，酬每個盒人就寒能獲譜得一桐套住邊房。舉實(shí)行忽市場越經(jīng)濟(jì)亞體制敲后，可隨著今住房宴的商悠品化戲、貨廢幣化務(wù)，住累房福雅利已骨逐步智向工隙資轉(zhuǎn)塘化，券將其鉆納入查工資讓中，疤取消頁福利詢分房晌，統(tǒng)延一實(shí)犧行購扯房辦言法。紡薪酬衣作用魄薪酬多是企亂業(yè)總洋成本驢的重后要組棄成部橫分有在我趴國，館制造京業(yè)人動工成炮本的警比重午平均礎(chǔ)達(dá)到選10陽%以趕上。六勞動施密集摩型的邁第三亂產(chǎn)業(yè)肝這一武比重輸更高扔，所驚以企輝業(yè)的勾總體腸工資搏支付粉成為崗反映繭企業(yè)變競爭維能力好的一刪項重喝要指艙標(biāo)。擋從動爬態(tài)上援看，夜員工久對分戚配水灰平的茅滿意虛程度緊及對束分配緒公平父性的避認(rèn)同屋比例精還直蓮接決規(guī)定著嘆企業(yè)袍的命蛋運(yùn)。酸因此民，對行于企餅業(yè)方恨來說萄，工旨資是舞生產(chǎn)尋成本量的重銷要部篩分，盞是資蔬本的勒投入軍，要編求獲腦得資踩本回廊報。胖如何圈設(shè)計仿和管毒理薪物酬的污整個慧分配艦和運(yùn)押作過踏程，爆使員旦工的透積極農(nóng)性得飽到最世大發(fā)躺揮，曠是總涼經(jīng)理潤和人齡事經(jīng)裙理等怕管理續(xù)者的弱重要權(quán)職責(zé)杠。處工資宮是職牌工的臺主要策生活感來源鍬從職栽工一拐方看諸，薪甜酬是尤其維艱持生津活，裕進(jìn)行貪簡單幼再生尤產(chǎn)和公擴(kuò)大垃再生豪產(chǎn)的栽必要洋前提盈。一洽位偉舞人曾誠經(jīng)說趟過：爽工資礦對于慣工人救就如籮同土恥地對臟于農(nóng)死民一界樣。窩這句善話非款常形潑象地猴道出棋了工欣資對言于員底工維禾持生紹活、蠢提高往一位還偉人慧曾經(jīng)藍(lán)說過績：工門資對彎于工烏人就婚如同良土地龍對于頂農(nóng)民板一樣京。這閃句話仍非?？沸蜗蠊碌氐累E出了薪工資窗對于綢員工暢維持嘴生活障、提叫高趣央生活索質(zhì)量表的重闊要性霸。有蓋一個閑民意瓜調(diào)查墊組織暑在研據(jù)究以虎往二匆十年哨的數(shù)磨據(jù)后堅發(fā)現(xiàn)陰，在賭所有屑的工順作分搜類中碑，員膝工們套都將報工資生與收負(fù)益視棄為最盼重要授或次著重要神的指奴標(biāo)（尼見表幼1-車1）三。因選此，跟工資攀能極溫大的似影響潛員工千行為桂和工浙作績賊效。蟲企業(yè)圾薪酬束制度仆成為銀一把蕩雙刃陰劍，認(rèn)如果羽設(shè)計倚得當(dāng)表，則拐會成跪為提癢高和矛調(diào)動體企業(yè)憐員工幅積極肚性、寸創(chuàng)造堂性的梁強(qiáng)大蘭動力趴；相來反，哀如果揚(yáng)失策檢，則童會導(dǎo)去致士檔氣低靜落，祖人心德不穩(wěn)嫁，效盲率下餡降。意諷傷表1溫-1奏籌最高摔的五棄種工茶作評園價指賀標(biāo)開臣資料無來源四：（繳美）慈麥克吸爾他·評比爾瓜等著盤《管蛙理人做力資嘆源》醬，華批夏出窗版社偶19獻(xiàn)98仰年版子第1文43捧頁。堵薪酬蒸結(jié)構(gòu)貸薪酬堆結(jié)構(gòu)臭的發(fā)飯展趨由勢歸從歷男史發(fā)舅展角婦度上乎看，漆薪酬朋結(jié)構(gòu)諷有趨僵于復(fù)恢雜和材趨于誓異化巴兩種京趨勢躲。首施先，斬隨著鑄工資諒收入微水平泛的逐場步提禍高，義溫飽譜問題多已不喪是或宵將要垮不是雨大部樂分員馳工面漁臨的束首要?dú)q問題極，追吉求閑化暇和汗提高疲生活貢的質(zhì)明量逐承漸成噸為員百工關(guān)隔注的甩焦點(diǎn)踢，因窗此，池補(bǔ)充巡性工法資?？永ㄆひ卜Q跑附加芳福利咽和小千額優(yōu)盯惠）療和非熱貨幣喚報酬屋的內(nèi)肥容和棉所占購比重婚開始丟逐漸叔提高貓。如唱在美姨國，扶19腥48寸年在嘆報酬旺總額豆中，夫工作并時間胡工資模占8皂6.糟7%貓，小錫額優(yōu)捎惠占很13周.3俘%；躺到1尊98斃4年廟，工爛作時拋間工拾資所葡占比咱例下遷降到牙72屋%，睡而小它額優(yōu)冰惠總歉額所汽占比輝例上倘升到興28夠%。挑從小愉額優(yōu)慌惠所通包括寫的項禽目上攀看，全也有希不斷親擴(kuò)大雄的趨晨勢（殼詳見滋表1舅-2怎）刑謹(jǐn)愿表1債-2決美國婆工人榆得到納的小己額優(yōu)乖惠待耕遇轎小額謎優(yōu)惠糖待遇鍋項目悶19左77希年小歷額優(yōu)罷惠待溪遇（場%）頂帶薪稈休假援80咬.8攤非工原作中斗發(fā)生中的疾模病或柜傷害題的醫(yī)倒療、泳外科牌或醫(yī)踩院保營險毯78炎.1太有再浙就業(yè)且權(quán)的疤產(chǎn)假耗74紀(jì).5享退休肅計劃切67晨.4輔由于玩與工道作無茄關(guān)原膀因發(fā)勒生死巡亡的圣人壽若保險蠻64行.1利全額閑工資徹病假刪62綁.8好改善斤技能測的培舉訓(xùn)（售或教末育）嘗計劃深49均.0臺勤儉棗或儲逢蓄計翻劃叔39酸.8旦免費(fèi)棍或折帳價商靈品情34追.3輛牙醫(yī)霜保險拳費(fèi)床29扭.4勵帶薪偉產(chǎn)假告29激.4豪眼鏡背或眼店睛保晶護(hù)費(fèi)明21斥.8陷分紅侮19偽.8暮股票汽選擇翠17蹈.6雪工作熄津貼陽16卸.8廣免費(fèi)總或折箏價飯棋食沖16保.3歸法定猴的援美助和計服務(wù)規(guī)10叉.3催日托我設(shè)施麗2.篇2斜注：分資料盆來源芒：羅獸納德?！と撂m刪伯格足等著往《現(xiàn)勇代勞醒動經(jīng)渣濟(jì)學(xué)沖》，謎中國奔勞動黨出版菠社1金99額1年招版，古第3即73牲頁。妻際其擠次，蓋隨著糖人們率工資寶收入游水平既的提違高，光人們眼的需御要層億次也逆水漲爬船高先。著籮名心臨理學(xué)辜家馬梢斯洛依提出喜了需呈要層閉次理累論，輪他把奇人們返的需面要?dú)w譯結(jié)為然五個澇層次告，即惹生理潑需要刊，安吉全需屢要，層歸屬絕需要蜓，尊島重需霸要和添自我乘實(shí)現(xiàn)藏需要板。當(dāng)盒人的唉生理愧需要束滿足稈后，紹就會拒產(chǎn)生擴(kuò)安全犁需要狹和歸蓄屬需然要，毛人們膨會更準(zhǔn)加重脾視工戒作的毀成就表感和銷個人歐價值別的實(shí)繳現(xiàn)。覆因此華，當(dāng)愉社會抄發(fā)展嫁到一俘定程峽度，寇人們幣的收染入水脹平和擁員工灘素質(zhì)沒會有逃較大圈的提糊高，允除了執(zhí)傳統(tǒng)朗的外乏在報加酬內(nèi)山容外夾，內(nèi)葬在報躍酬也揉逐步炭為人復(fù)們所海重視姿。偵外在漆報酬竊與內(nèi)植在報蝶酬遷外在弄報酬迅是指粒員工番因受似雇傭餓而獲湖得的堆各種刑形式桃的收在入，丈包括瑞薪水岸、獎森金、孝福利漂、津沉貼、嚼股票旁期權(quán)副及以存各種拖間接邁貨幣末形式華支付批的福巷利等月。外止在報談酬的被優(yōu)點(diǎn)輔就是補(bǔ)相對盛于內(nèi)身在報必酬來升說比剝較容愈易定淡性及鹿進(jìn)行部定量湯分析膜，在塞不同椅個人乖、工雷種和騎組織瞇之間瞧進(jìn)行誤比較質(zhì)也較巷好操嫁作。柱但隨緞著工獻(xiàn)作的游彈性閣化和恭工作視內(nèi)容繩的豐裁富化雙，定纏性衡戀量漸貓漸成澇為一辯件困部難的系事情冠。對井于那吸些從仆事重蔥復(fù)性贏勞動穩(wěn)的員魔工來竟說，友如果鴉對內(nèi)噴在報趙酬產(chǎn)夠生不特滿，膜可以線通過暮增加禾工資捷來解趟決。紹因此趨，在辭目前掀所有毅的比酷較現(xiàn)普代化棒的手穴段中煤，錢嚴(yán)無疑信仍是駕最重系要的螺激勵彼因素構(gòu)。撈內(nèi)在飯報酬脅是指醫(yī)由于艘自己鉆努力俘工作眉而受卻到晉垃升、誰表揚(yáng)丈或受嗎到重案視等差，從抬而產(chǎn)裕生的占工作波的榮竟譽(yù)感誓、成翁就感蕩、責(zé)酬任感喬。內(nèi)挪在報貸酬特竟點(diǎn)是監(jiān)難以鴉進(jìn)行舅清晰僑的定膛義，殊不易豈進(jìn)行歷定量邀分析震和比頑較，賊沒有腦固定耗的標(biāo)伍準(zhǔn)，勉操作粗難度插比較瞧大，曾需要引較高潑水平誘的管姿理藝拒術(shù)。愧管理傻人員偶或?qū)０I(yè)技制術(shù)人安員對灑于內(nèi)扯在報壓酬的對不滿乳難以渴通過泡提薪期獲得奪圓滿重解決真。例粒如，魚某保監(jiān)險公徒司規(guī)撿定，蛛員工頃有特彈殊貢杜獻(xiàn)者壟，免辨費(fèi)到嶄澳大零利亞梨旅游魂18停天，棵包括斷往返獵機(jī)票拳，在犧澳大袋利亞碼的餐血費(fèi)、克住宿壽費(fèi)、敗交通敘費(fèi)、余游覽顛門票糾等。顏這就突是通籮過以場給予盲員工呈內(nèi)在躁報酬蓮的形倚式，販激勵聚員工兄努力活工作梯的典拾型例杰子。咽還有愈些企主業(yè)通金過通觸報表半揚(yáng)、牛授予胖榮譽(yù)碑稱號殖等形割式激俯勵對竹企業(yè)衫和社鏟會做展出貢規(guī)獻(xiàn)的罩員工預(yù)。睬薪酬證結(jié)構(gòu)犧一般其來說歡，企彎業(yè)付綿給員擋工的都勞動概報酬倒并不辦僅僅亦限于畏支付釀工資咬或薪微水，麗現(xiàn)代今企業(yè)呈支付駱給員啄工的稿報酬挑實(shí)際鋼是一律個烘“尼工資看包迅”廉，雇澇員打炮開戶“照工資透包恢”茅看到拍的可策能是目如下戀內(nèi)容憤：映工資怖或薪賄水，濾這是檢勞動妥報酬敞的主昏體；放獎金梳、獎憶勵工挑資（央如第趁13慌個月左工資臣）、摧分紅緩、員甲工持插股計粗劃等共；庸各種紫津貼川、補(bǔ)趴貼。臟津貼曲補(bǔ)貼神主要良是對蔽職工捎在特渴殊勞伍動條改件和有工作轉(zhuǎn)環(huán)境乏下付俯出的匹特殊瓦消耗覽的補(bǔ)遣償；拴工資醉升級博或晉磨職加油薪；輝由公挽司支碎付福卻利，兔如帶飼薪休營假、嬌病假稠、健絲康或梁人壽鍛保險委等；請法律譽(yù)規(guī)定兇的各潛種福故利，倍如企宏業(yè)為董雇員貢繳納畫養(yǎng)老尸保險嗽金、點(diǎn)醫(yī)療鉆保險葡金等妹；膚員工居優(yōu)惠難享受沖本公占司的身產(chǎn)品矩和服豎務(wù)；粱職業(yè)姿發(fā)展跟機(jī)會庫和專卵業(yè)培闖訓(xùn)；裂額外胞福利模，如朗社會共卡、皺員工原本人蒼和家租屬使謀用公心司的漫汽車芝，筆門記本晉電腦掀、移火動電療話等拐。第由于測各個歲企業(yè)刃規(guī)模泡不同涉，所群屬行悟業(yè)不糞同，扔所在姥地區(qū)預(yù)和國格家不激同，雅其工失資包插的內(nèi)昂容和瘡他們體之間裂的比只例可撤能是砍差別勉較大駝的，灑但應(yīng)洋該說遙萬變耍不離灶其宗閘。如刺果將燕收入照結(jié)構(gòu)梢用一磚個簡鹿圖進(jìn)烘行立汪體描護(hù)述，昆一般惕是如笑下形儉式（哭見圖庸1-需1）獵?？倛蟪曦泿艌蟪曛苯庸べY間接收入非貨幣報酬法律規(guī)定的間接收入如帶薪休假鼓鑄提供的間接收入如利潤分享基本工資獎金生活費(fèi)調(diào)整訪總報酬貨幣報酬直接工資間接收入非貨幣報酬法律規(guī)定的間接收入如帶薪休假鼓鑄提供的間接收入如利潤分享基本工資獎金生活費(fèi)調(diào)整袍確定課薪酬岡水平瓜需考改慮的服因素憂勞動越力市躺場條班件爸凍我筆曾經(jīng)陶到過聞一個橫效益方很好森的企江業(yè)，僑其人桌均工躍資水定平也不很高彩，大今致是磁當(dāng)?shù)叵炆鐣兤骄坠べY穗水平聚的4辛—柱5倍羞，是皮當(dāng)?shù)靥杖巳藵?jì)向往恢的一算個企舒業(yè)，嘉按理族說企工業(yè)人村員應(yīng)宣該是王相當(dāng)糧穩(wěn)定座的。仇但令抬總經(jīng)膀理非驕?？嘌輴赖牡┦?，縱去年倉有幾蠟個企煎業(yè)技陳術(shù)骨襲干調(diào)武走了巧，去禮了沿描海開筆放城焦市，席拿更振高的伐工資蹦去了爸。這鏟是一婆個企武業(yè)在難設(shè)計刃薪酬面水平蕉時沒射有考非慮勞倡動力辰市場貼價格鉆的典冤型例炸子。鳥而且用這也址是我刪國許袖多企酷業(yè)存吼在的陷通病達(dá)，在哥許多敢企業(yè)殃，其問工資偽分配委是一彎個封盟閉的逆系統(tǒng)熄，與黨勞動代力市氣場價名格沒美有接者口，栗工資筋水平怒很高偵，卻草是采海取平樓均主吊義發(fā)景放形澡式，巾在大兄鍋飯少中，疤貢獻(xiàn)坦小的紙把貢慌獻(xiàn)大尚的人瑞的那竊份飯惠給吃恢了。掛當(dāng)一殿個博警士的基市場劃價格嘗已達(dá)傲月薪坡50申00閃—靈10勁00江0元勵時，統(tǒng)我們獄的許看多企封業(yè)卻層還執(zhí)帳行舊停的定蚊級工凍資，脈讓博統(tǒng)士拿課著幾泊百元學(xué)的工誠資，扛以致言于某脾報紙脆曾刊期登一六篇文式章，簽講述蜜某地仔小兩伙口都育是博瘡士畢桐業(yè)，悶所拿殊工資桌卻不興夠養(yǎng)臉家糊腳口，亂不得顯不再亞讀博知士后學(xué)。所環(huán)以企怎業(yè)要扎想在嗓市場臟競爭杜中取漿得優(yōu)攻勢，粥就必讀須考肺慮勞解動力塞市場憑價格膝。秒政府舌法律和、法驗規(guī)拿總體籮上說恥，我寺國企碑業(yè)與冰職工飲的法正律意嗽識比掛較淡蒼泊，賊社會炮約定禿或道淺德約每束有隸時會減比法野律的攪作用扇大，死影響效廣。德在社壯會上箭，權(quán)隸大于悠法等滔一些裹案例纏經(jīng)常學(xué)見諸績報端出。法捐律意建識淡驕薄表西現(xiàn)在候兩個令方面渡，一抹個是追企業(yè)虎雇主辮或企情業(yè)經(jīng)么營者撐的法碗律意美識淡薄??；叛另一遠(yuǎn)方面承，員刊工的婦法律頃觀念邪也很吼差。鈔到基免層做民調(diào)研受時，承經(jīng)常雄聽到折勞動具部門憲同志歡反映刪，一植些企享業(yè)故兵意拖慕欠工防資，猜亂收槍就業(yè)螺保證匯金或姐抵押革金，營其行普為違悶反了昌勞動爽法，狼但職孕工卻海很少散拿起夢法律礦武器送，保蛾護(hù)自個己的中勞動兇權(quán)益富。但或必須他看到冰，改研革開唐發(fā)以副后，短我國擇正在聲向法竄制國舉家邁敏進(jìn)，贊我們仇的法咱律體葬系正購逐步序健全曲和完艱善，徹通過臣不斷綱的宣洪傳，大企業(yè)謝職工薯的法夏律意盤識也響有了逮很大著程度擠的提環(huán)高，匹因此校，企馳業(yè)在答制定蹄薪酬默政策甜，設(shè)健計薪善酬制蜜度時料，要悟在政候府法襪律、辣法規(guī)員的框鳴架內(nèi)款進(jìn)行攪。嶼企業(yè)徐董事片會和債經(jīng)營掌層領(lǐng)諸導(dǎo)的橡態(tài)度腳企業(yè)珠薪酬亭制度叛的選茶擇與屋設(shè)計褲在很叔大程懂度上附是由曉經(jīng)營碼層領(lǐng)媽導(dǎo)班喘子拍司板決閱定的糾。在棟公司芳制企誕業(yè)一茫般要漸經(jīng)過壁董事扣會審蘭定，校在工婚廠制談企業(yè)坡要經(jīng)援過廠趴級領(lǐng)橡導(dǎo)的漫審定鼓和認(rèn)蠢可。疾因此獎，他瞞們對療于整啦個形雄勢的屯判斷團(tuán)和理錢解，勉高層和領(lǐng)導(dǎo)納對于嘉薪酬飯問題波的理雕解和確重視址程度憐，及賀對于彩保持紅和提止高士螞氣、館吸引禿高質(zhì)皺量的命雇員圣、降截低離記職率銀、改獨(dú)善員銀工的肺生產(chǎn)計率的樂種種曠愿望擋，和溫對于個改革豎步伐江的快舌慢的真要求抹等，己都會際對企蛇業(yè)薪傻酬的服水平勸和薪酒酬制購度的圈設(shè)計扎產(chǎn)生埋很大風(fēng)的影美響。圓職工只心理壽承受紋力和你工會畏的態(tài)雀度限膚設(shè)舅計薪距酬制領(lǐng)度的故確定逃是一丈項系訂統(tǒng)工書程，輛是一鑰個復(fù)所雜的囑工程像。因盾為制死度設(shè)具計的紀(jì)對象更是人矩，是畢活的庭動物爭，是誤有感無情、紛有思籮維的絹高等獄級動限物。痛因此貪，設(shè)巡計薪棍酬制萌度要唇考慮嫩職工葡的心寫理承炎受能畢力及撇工會鑼將會氏持有炮的態(tài)午度。瓶必要職的時胸候可丙以吸盼收職煮工和盞工會描代表技參加卡。此界外，煙薪酬很制度驕只是墻人力吐資源熟管理凳體系惕的一女個分襯支，啊它還熱需要百與其違他系蠻統(tǒng)籃相聯(lián)幅結(jié)。朵如人些事制轎度改浩革、陽勞動逆合同睛制度溉、企釋業(yè)基虹礎(chǔ)管季理工恥作如券崗位徒分析服、定坐編定斜員等則等。愚第三懶節(jié)義茅騎影響飄個人繞個人從工資凳水平羊提高映因素喜企業(yè)帖方面然從企喘業(yè)方嘆面看鑄，主屈要有溜以下兆幾點(diǎn)燭：敗初始共工資數(shù)起點(diǎn)然提高甲初始敗工資橡提高撫是指照企業(yè)岔工資罰等級代表中杜，工手資等鄙級最播低那暮部分棒員工廢的工敗資水穗平提循高，厘一般碌多是爬指新奇參加女工作虧人員蠅的轉(zhuǎn)聾正定敏級工碗資水故平提閑高。雅根據(jù)曲企業(yè)舌內(nèi)部算原有嘴工資叛水平紛比例憲關(guān)系秤，如舞果初碰始工冰資水鏟平提站高，扭整個伸序列銹的工忽資水獻(xiàn)平必柴然要凳向上迅延伸計，即歷各個剩等級斗的工腰資水位平都寄要增鐘加，盡形成腎一種希連鎖慧反應(yīng)理。如句19麥99銜年下旬半年但中國稿政府敲為了已刺激庭消費(fèi)塑，大宅幅度放提高縫了最佛低工能資標(biāo)江準(zhǔn)，境從表抗面上?？矗覈邑Q似乎吳沒有岸給企燒業(yè)提同高工棉資水猶平下啞指標(biāo)頌，體拾現(xiàn)的琴是政制府對奶企業(yè)屋工資鉤的一精種間蹲接干阻預(yù)，號但對拔于企朵業(yè)而讀言，君提高兔最低柿工資戲標(biāo)準(zhǔn)娘實(shí)際染上等花于促孕使企效業(yè)提糾高所餓有人心員的蘆工資桃水平光。因敏為如貴果最棗低工療資水汁平提描高了堡，其泛他人燒員工晌資水檔平不蛙動，灘就會張打亂險原來構(gòu)工資果等級燦表中聾的平痛衡關(guān)須系，釣所以徐企業(yè)共為了眉維護(hù)壺過去純長期傭所形鳳成的己平衡銀關(guān)系百，必沒須修慨訂所訴有人攤員的詢工資陵水平柄。盟物價稠上漲移工資野水平錄的提紋高必義須首術(shù)先能冤夠彌幅補(bǔ)由饒于城序鎮(zhèn)居艱民生唯活費(fèi)塑用價咽格指辮數(shù)提婚高所挺造成虹的名瞧義工施資的錫貶值輝，使括職工袋實(shí)際堪工資榴水平招不降倦低。貨這也寶是工爪會組計織在著進(jìn)行資工資數(shù)集體左談判湯時的枕首要射目標(biāo)致，也纖是人叼之常船情。鴿因此芽，物偵價上碧漲往萬往推際動職頭工名燕義工危資水徐平的灶提升劫。物乘價上董漲幅缺度大浙，則準(zhǔn)工資被提升愚幅度傻也大醫(yī)，物萬價上漲漲幅兄度小鋤，則貼工資牢上漲榆幅度怕也較濤小。造許多鋤人對禮于中炎國八抖十年披代中房后期院到九攀十年復(fù)代中身期的消工資欠與物銅價的脾輪番按上漲爸記憶凱猶新烏（詳宿見圖刪1-弄2）及，這諷一時芝期的趟物價姥大幅雅上漲磚曾引霸起物景價與物工資徒的輪抖番上板升，必是當(dāng)陷時的警社會塵熱點(diǎn)家與難炎點(diǎn)問碧題。寶由姓圖1數(shù)-2吐氧全國捷工資紅增長疑率與序消費(fèi)胞價格鐵指數(shù)翻增長驗關(guān)系域圖（象19嬌91樸-1撈99襖6年格）般生活歷水平淹提高止每個暑人都膝有分餐享社坦會發(fā)綠展成晨果的算權(quán)利割。九秧十年期代職郊工的乞生活最水平軍與八瞇十年疊代的填生活客水平擾肯定丟不一們樣了隸，職夠工生遷活水浩平有販了很嫩大提哀高。窗而職層工生躬活水警平的宗提高霧意味威著職蹈工基曬本生桂活費(fèi)露用支顆出增閃加，譽(yù)即勞喉動力雞簡單巨再生催產(chǎn)和到擴(kuò)大衫再生籃產(chǎn)的社費(fèi)用舊增加商，從社而會榮間接粱推動禿企業(yè)醋工資捆水平滾的增綢長。邊企業(yè)忌效益手提高雹不論荒企業(yè)白效益余提高啦與職臟工是墨否有美直接堆的聯(lián)閑系，翅如果雞企業(yè)顫效益膨提高廳了，極一般孫的說帝，職攪工總剩能享籠受其園中一榮部分滅。這參就如碧同一臺個人尺意外愛得到綢一筆充可觀茅的收晌入后否，總?cè)枋菢肥恳饽媒映銎湎吨幸恢曼c(diǎn)請油同事龍或好肝友上冶飯館蘿吃一豬頓一標(biāo)樣，累企業(yè)撞效益筑好，彼一般恭也愿照意拿求那出戴一部昨分利樹潤獎胡勵員葛工。受個人辰方面戀從個伴人角姨度看牛，增辰加工浴資的支因素遺主要曾有年逮齡、慣資歷箏、職械務(wù)和滔能力茫年齡浙與資龍歷兩在許懇多企槐業(yè)，柴工資奮等級涌是與燒年齡鹿和資量歷掛偉鉤的代，年警齡與兵資歷貴對于疼員工筆來說逢就是壤一筆檢財富劈。這瓶主要父取決端于兩棄種假盡定：同一是腸人的罵工作所能力痛隨著鄙年齡妹的增虹長而憑增長干；二避是職仰工的歡生活貼費(fèi)用外支出半或贍目養(yǎng)人滿口隨漸著年災(zāi)齡的縣增長秤而增贈長。游職務(wù)卡和能宰力儀職物邪的晉航升表扯明所斤承擔(dān)保的責(zé)礎(chǔ)任加祖重，銅因此幸工資現(xiàn)上升五也是搬理所亂當(dāng)然亭；反局之，譜由于妻職工帥不能撕勝任輝崗位裁工作祥，被奇調(diào)整肢到其束他崗幕位序新列較懶低的短崗位皂，則衫工資黨下調(diào)喂也在積情理焰之中閱。個互人能第力提槍高，炭又確矛為企差業(yè)所奇倚重誤，必起會委拜以與單之能厭力相經(jīng)符合填的崗智位工夕作，月從而耐獲得睜較高薯等級肚的工噸資序緒列。繭現(xiàn)代反企業(yè)扁薪酬烈制度薦與案請例毛如果程你是唐人事車經(jīng)理健，老討板交順給你沈職工橡的工淹資分低配權(quán)剃，你刻首先疏遇到臣的就卷是如赴何將造老板起允諾炸的工當(dāng)資額呈度發(fā)班給員贈工。冊你可協(xié)以平職均分餡配，授讓每檔個員縣工拿插一樣為多的檔工資賴，你顫也可盼以讓家每個內(nèi)人拿灰不同跳的工牲資數(shù)哄額，長但不幕管你暮如何益分配糾，首性先你燙必須呈弄明興白你吳是根雁據(jù)什昂么分灘配，鎖你這加樣做蘿是否悟符合吳實(shí)際侄，是朝否會孟讓大椅多數(shù)扣員工墊感到分滿意僻和公客平?？姿韵圃谧鲞z分配筑方案揀之前侵應(yīng)首嚇先了使解現(xiàn)丘代企確業(yè)有殖哪些饅薪酬寧制度耐。從川目前廳看，腿企業(yè)儉薪酬臟制度闊可以恢分為灑三種奇類型灣，第蕉一種迅是自攀然人倒工資潑體系撤，它匙是根珍據(jù)勞月動者庭的潛托在勞吹動或抄勞動頁者本沈身所辮具有館的能奮力決閱定每內(nèi)個勞種動者農(nóng)的工撈資標(biāo)握準(zhǔn)，斤工資迅跟著世員工嶼走。咬第二么種是書崗位決工資竭體系之，它撤是根鉗據(jù)每怎一崗路位重敏要程癢度確腔定工忘資，圾工資陶跟著殲崗位勾走。坊第三稼種是燒業(yè)績召工資竄體系晌，以鏟勞動療者最編終完煤成的喘工作峽成果竿決定機(jī)勞動掩者的逆工資償，工雜資跟論隨業(yè)呢績走際。第玻四種句是結(jié)漂構(gòu)工閃資體捉系，趣它兼易有前青三種礦工資代體系季的特但征，恰博采勢眾家驚之長桑，是觀一種米組合釘工資突制度辰?；圩匀皇侨斯た蒂Y體斯系將自然始人工排資體顛系特悄征頃自然桿人工顯資體辭系的集概念賽自然停人工肚資體欣系是銅根據(jù)辭勞動襯者的按潛在參勞動椒，即袖勞動處者自暑身能刮力高紅低支謀付工枝資的撲薪酬脈制度真。年李功序廟列工貍資制儉、技胖術(shù)等差級工并資制飛等工賴資制本度屬搶自然承人工班資體妻系。載勞動稀者的陣潛在覺勞動回內(nèi)容疏勞動挪者的挽潛在不勞動指通常僵表現(xiàn)壇為以夏下幾豐個方趟面：敢職工抗的文匠化程桐度，葛分為羊小學(xué)鋒、初替中、我高中紡、中化專、史大專南、學(xué)墻士、蘆碩士再、博程士。尿一般曉講，房文化資程度貫越高隱，受鴉教育除年限雕越長太，則償工作墾能力惕越強(qiáng)口。離勞動萬者的忌專業(yè)并知識骨和專綢業(yè)技況能水渡平，蛾包括暖國家潛認(rèn)可峽的專秒業(yè)技赤術(shù)資驗格，改專業(yè)緩證書居，上歷崗證襯書，廈技術(shù)驗等級津證書英。如潛外語好、計謝算機(jī)嘉等級棵證書竿。工夢人技鑄術(shù)等販級分扣為初臺級工壩、高港級工刻、技宋師、該高級炮技師膜。技的術(shù)人掛員包右括技緊術(shù)員箭、助營理工陡程師善、工稼程師路、高捎級工霸程師填等。友勞動棉者的梨工作甲經(jīng)歷留。一撤般包值括從御事過滋什么罪工作脆，在源某一濃崗位潔上工晝作的雷年限忽等。遼一般貞說在票某一濫崗位粒工作胸時間騎越長編，則離在這介一崗殘位的閉工作塔經(jīng)驗戀越豐湊富?；蜐撛跐釀趧游曛皇锹言诶碇壅撋享炚f明權(quán)勞動撥者具另有某寬種勞牧動能嶄力，謙實(shí)際公的勞堤動效巾率和匆勞動登成果岸如何鮮，還密需要半其他粗外部皆配套煮條件皺，勞傾動者侍的實(shí)行際勞械動能次力是餐否與芬勞動搬者的猛潛在知勞動手相一秀致，受還需步要勞你動者椒勞動計實(shí)踐毛的檢濁驗。案例毒年功隔序列鈴工資扎制剛年功印序列蛇工資殘制的釘產(chǎn)生駕自然撒人工刪資體周系典聚型代尤表是與日本逗的年閱功序險列工閥資制選。它搏起源勢于第潑一次芝世界漆大戰(zhàn)享時期遠(yuǎn)，于壟五十啞年代取初全厘面形開成，殼是一畝種年叨齡愈璃大，譜企業(yè)炮工齡瘡越長饅，進(jìn)行而工界資也剛越高牛的工役資制牛度。竭19壟46怨年日櫻本電罩業(yè)工旦會提某出了犁年功錄系列倡型工拼資方帖案，啊其主兩要特梯點(diǎn)是且：一兼是重荷視資壁歷，恰以職妹工的登年齡僑、本跡企業(yè)恨工齡美和學(xué)狼歷等薄（統(tǒng)壽稱為飲屬人騾因素鵲）作看為決宮定基腦本工殿資的孟主要扣因素墻。二掙是生驕活保遞障的耳色彩歪濃厚姐，從嘩工資斗構(gòu)成剛的比灘重看例，保窯障職甩工本數(shù)人及逮家屬蓮生活班需要別的部漫分占右65雅%，叛鼓勵個職工敗發(fā)揮誦積極叮性的暗能力謠工資悔占2朋5%眠，其茶中的鬧5%能還和嗓工齡評有聯(lián)巾系，憐另外愛有1棟0%租的地現(xiàn)區(qū)補(bǔ)乓貼。燃此方捎案為脾資方木接受癢，以林后其好他企習(xí)業(yè)紛敘紛仿跟效，施稱之樣為電拉產(chǎn)型搬工資燙體系覺。在仗19愁95令年以季前，紗它是稠日本縮企業(yè)恐中占吉據(jù)主胸導(dǎo)地仙位的朝工資橋模式蛋。實(shí)箏行年較功序迫列工緣資制賴的依夫據(jù)是丘，根創(chuàng)據(jù)以頸往的滴工資尤管理梯經(jīng)驗?zāi)陌l(fā)現(xiàn)府，員膨工的遇年資胖越長膚，熟廈練程蠢度越膚高，猶貢獻(xiàn)形也愈萍大。乞所以粥這種烈工資境制度孫不是種依據(jù)刪工人勞勞動笨的工糟種或條工作俘種類受，而溫是依堅據(jù)工挑人所惱具備映的廣乓泛的忌完成玉任務(wù)攏的能猛力。津工資看標(biāo)準(zhǔn)攏不是鞏按行嶺業(yè)或勺產(chǎn)業(yè)尿決定婆，而仗是按印企業(yè)績決定教；基它本工殃資按頌?zāi)挲g拳、企歌業(yè)工旱齡和仔學(xué)歷義等因抄素決辣定；背總的邊看，逢年功慚序列喊工資靈制中有，工巖資與陸職工蕩勞動菠的質(zhì)橡量和以數(shù)量宣是一裕種間波接關(guān)餃系。者在具豬體執(zhí)約行中進(jìn)，一潮般情順況是殃起點(diǎn)糠工資時規(guī)定惰較低鐵，工疫資差圓別拉哀得較凡大，掉員工監(jiān)隨著牙企業(yè)延工齡派的增蜂長，苗每年友能夠醋定期詞增加末工資兵。狼應(yīng)該扒說，字日本惕的年易功序否列工祖資與蚊終身押雇傭匠制密憂切相側(cè)關(guān)，腹它是惰依據(jù)民從業(yè)叢人員精在本句企業(yè)三就業(yè)累的工暫齡、暗年齡啄、經(jīng)槐歷和繡學(xué)歷括確定駐工資陳和職滔務(wù)的亮制度情，它渣以終幟生雇尺傭制謹(jǐn)為基賢礎(chǔ)，愁企業(yè)摩幾乎油是勞陪動者徒終生蠻的勞航動場成所，務(wù)使企恨業(yè)與死職工舟結(jié)成貴命運(yùn)費(fèi)共同債體，限從而選形成早勞資洗雙方渾相互詳約束平的穩(wěn)第定的堪雇傭境關(guān)系眾。辜存在趴條件珠一是猾企業(yè)盲方和您職工兇方面耗都必膠須感泰受到栽在同晨一企六業(yè)內(nèi)貿(mào)繼續(xù)收保持漢雇傭漫關(guān)系拴帶來溉的明襯顯益刺處。魄二是環(huán)與企吳業(yè)活效動的陵變化僚及隨叫之出迅現(xiàn)的隆勞動君力需收求的秩變化竊相適贏應(yīng)，后工人撲方面呈須能雅順利車地適紙應(yīng)于陪工種慕變換見和工驚作崗練位的麗調(diào)換禁。三營是工癢人能旬力應(yīng)煙隨工鳥齡而驗提高悄。輩具體駁操作脖一般瞇把基休本工息資分學(xué)為2篇0級麥，每斷級又喇分5谷檔。秩學(xué)校揚(yáng)畢業(yè)量被企圾業(yè)錄克用后歉，依婦據(jù)定騙期提馬薪制悄度，麗工人啞的工窄資通防常每暈?zāi)臧瘁屢欢ㄙe數(shù)額平或一災(zāi)定比殼率有描所增簽加。放畢業(yè)哈生初腥次就撈業(yè)的躁工資干明顯漠地受爬勞動廟力市落場供我求關(guān)體系的惱影響討。一緩般說償來，糞這種鏡畢業(yè)沉生的臉初次振薪金嫁在企沃業(yè)之傾間和角工人舌之間艦并不環(huán)存在棗多大恩差別音。但烏是，類根據(jù)朱每年杜一次閱的定裕期提允薪而境增加缸的工挨資數(shù)栗額，素要受閣到每他個企端業(yè)的尚經(jīng)營芽狀況列和每下個工絹人能筒力提島高程弄度的氣影響膠。因亞此，麻提薪脆數(shù)額碧存在矩相當(dāng)胃大的潛差距箱。其阿結(jié)果轟，工訪作一醬定年范限后霞，相銜同年勝齡的雅職工統(tǒng)在不辣同的鈴企業(yè)恢的工怪資的些差距滾可能末較大孕。推工資胞的構(gòu)黑成忠日本商企業(yè)竊工資辜結(jié)構(gòu)致一般臥包括律基本廳工資尺、獎逮金、堆津貼巧三部兇分。離基本戀工資潑一般更占全矛部收靠入的制大約冊70釋%左釣右，恩它是覽計算收獎金已和退展職金刪的基倍礎(chǔ)，堤是工正資的啞基本財項目存部分賠?；霰拘椒鸬鸟偺攸c(diǎn)深決定蹤整個仆工資膨的特淚點(diǎn)。戚基本碎工資眉通常陜由下治面所狂列工條作項探目中趁的一杰項或以多項蜓構(gòu)成月。鍋被由工園人的元年齡索、連出續(xù)工止齡、疼學(xué)歷層等個送人屬倘性因典素決躲定的西工資劑年齡旺薪金泳：以斷年齡蠢為標(biāo)涉準(zhǔn)決酷定的輔工資樓；眾工齡賺薪金慕：以責(zé)連續(xù)廚工齡夏為標(biāo)凳準(zhǔn)決喬定的片工資甩；激學(xué)歷切薪金餐：以用學(xué)歷帆為標(biāo)距準(zhǔn)決桃定的考工資秋。怖根據(jù)桂職務(wù)階或執(zhí)體行職侵務(wù)能快力等喬職務(wù)考因素莫決定鍵的工叨資弱職務(wù)噴薪金噸：根倉據(jù)工昆人從季事的挨職務(wù)位的價選值決葬定的勞工資解；蛇職能木薪金?。阂赖虛?jù)履翻行職庫務(wù)的掏能力旬決定軋的工鳥資。兇獎金咽。在運(yùn)一般快情況鹿下，戴大部倚分企盒業(yè)都捏發(fā)放挑獎金斥，但奔大企皂業(yè)獎凍金多狡，中苗小企糾業(yè)獎總金少禾。一海般約露占年酸工資彎的2餃5%坐左右姐。記日本欄企業(yè)辯獎金論分兩材部分符，一午為固伴定部龍分，困不需解評定零，每敵個職飛工按扎他的蔑月工尚資的摘一定桶倍數(shù)圣發(fā)給溫，這磚部分斥實(shí)際圾上已忍成為掘附加位工資賴，企月業(yè)即衛(wèi)使虧鄙損經(jīng)中營一阻般也籃不能萄取消盒；其淚次為渣刺激陽部分墾，按汗工作事成績纏評定踐。夏哥季獎臥金大繼約相做當(dāng)于靠1.雀6個委月的悄正式婆工資邀，冬狹季獎喘金大并約相股當(dāng)于藝1.駕9個徹月的志正式罷工資懶。思津貼悶是補(bǔ)魂充基本本薪食金未掙能補(bǔ)眼償?shù)目巢糠稚佟０丛锲湫院|(zhì)歸用類，海大體尚上可棚歸為鏟以下弱幾類洞：雷與工沸作任件務(wù)有鹽關(guān)的醫(yī)津貼會，稱奏為工頸作薪卸金性銅津貼撤。包酬括職摩位津屠貼、頌技能穿津貼始、全灣勤津倍貼、統(tǒng)成績膀津貼你、勤三務(wù)津芝貼等戴，主擋要是局為了腎彌補(bǔ)皺職務(wù)劣工資發(fā)的不枯足或神使短就期內(nèi)棉的工嫩作成艙績反師映在春工資購上而陪支付襲的津牲貼；揭保障蘆職工思生活喬的津碎貼。頌包括馳家屬瓜津貼左、住拖宅津酸貼、派交通縫津貼希等；糠其他伸津貼極。主輝要是籍特殊述勞動陡條件洽下的省津貼訓(xùn)及其蔑他補(bǔ)叨助，流如年容度有變薪休配假津糊貼等性法定紀(jì)津貼百，以榨及旨愚在糾浴正因卷變換膽工資域體系蒙而出區(qū)現(xiàn)的武臨時號性不鏟平衡晃的調(diào)渠整津尼貼。愈這些興津貼榮中，居企業(yè)左使用壯較多防的津袍貼是亭交通廳津貼花、職泄務(wù)津寒貼、句家屬帥津貼勤、全準(zhǔn)勤津?qū)觅N等抱項。掉表2施—貴1蔥日本乘民間峰企業(yè)教基本涌工資標(biāo)的典禮型模灣式合簡單笨評述共年功累序列局工資扇制是念配合徹終身漏雇傭惡制而金實(shí)行沙的，疼它能籃最大奮限度啞地穩(wěn)瓶定企京業(yè)職蔽工，毫增強(qiáng)炭職工聽對企混業(yè)的用認(rèn)同艱感和攏職工救的凝孩聚力鳳，鼓腳勵職始工安鳳心本魯職工輔作，暮鉆研站業(yè)務(wù)碗技術(shù)迷，以誦達(dá)到蝦盡可令能高猴的熟序練程啟度。批是否槽實(shí)行葬年功錦序列額工資就制或遣以年銷功為牲特征語的工罩資制拳度，爸可在攀宏觀豆和微編觀兩光個層思次上儀針對墳實(shí)際跳情況較作出醫(yī)選擇宜。在幕宏觀武層次改上，閣目前婦我國法勞動畝力使販用突意出的芝問題付是缺襪乏以全流動窩為手牙段的尖合理撐配置妙機(jī)制料，而雙不是母流動斯過度踢，因眾而，風(fēng)以穩(wěn)滲定勞辭動力供為目講標(biāo)的沖年功隸序列際工作債制不慧可能斜成為于當(dāng)前慰的戰(zhàn)猾略選民擇。夾在微賄觀層籍次上建，又枕確實(shí)伙存在汪著某監(jiān)些企犬業(yè)、魂工種棄、崗底位需靈要穩(wěn)煤定勞塌動力呢的內(nèi)桐在要責(zé)求，狂因此斬，可紙以設(shè)客想根辭據(jù)企羅業(yè)實(shí)規(guī)際，輕在基帳本工橡資制款度中零加入錦體現(xiàn)弦年功碼因素啊的成語分，蔑因為思，不典可否狂認(rèn)，政職工盲的經(jīng)辦驗與姐其技禿術(shù)素娃質(zhì)、香勞動微質(zhì)量怒畢竟栽有著唯較強(qiáng)套的相鋸關(guān)性享。亮但是登，年惠功序藏列工蔽資的嫁缺點(diǎn)逝也比坑較明它顯，芝一是罰年功笨序列岸工資沿不太求講究料能力東，而牛重資政歷，及不利夕于人陪才潛像能特夜別是鈔青年奶職工艘積極庸性的效發(fā)揮桑。二蛇是年過功工鐘資對眼職工道勞動湯的量領(lǐng)化評結(jié)價不束夠，觸工資雷決定裹的基早礎(chǔ)過獻(xiàn)于模嗓糊，筒企業(yè)油員工擱不可鍵能通蟲過工乖資體梢系的腫獎勵灰重點(diǎn)仗來感輪知企內(nèi)業(yè)對貿(mào)自己扁所期歲待的蛛工作括行為網(wǎng)。所吹以進(jìn)糟入九凱十年爛代以博后，妄日本母各大輝企業(yè)拾開始毫引入童歐美吃等國主的崗無位工鍬資制疊和績互效工住資制款，重齊視提紫高職僚務(wù)和票績效科工資也在工映資總廣額中附的比庭重。大一部潛分企售業(yè)甚子至在互管理全人員惠中廢廚除了隔以年誼功序恒列型雙為主漂的工識資制飼度，錫而采先用職耗務(wù)能呢力工事資制屯，員既工的式工資親也完欄全根燈據(jù)個誠人的欺工作剛能力的和完垮成工偷作的交情況猛確定粒。煩能力貪工資劍能力菜工資霞的含私義早能力灘工資露體系罵屬自晌然人擋工資糾體系端中的降一種部。它念是以狀勞動釋者自感身條演件（務(wù)技術(shù)同、業(yè)余務(wù)水復(fù)平、究工作紐經(jīng)驗遮、體盟質(zhì)、然智力犯、文惕化程瞧度等四）為寺主來淺反映秤勞動跪質(zhì)量片差別令的一糧種薪啦資等泉級制符度的枯形式敏。通局過對席職工舌綜合士能力股的評正價確鴨定工四資等至級和貪工資勻標(biāo)準(zhǔn)米。它巖只是愛按職傳工本仁身具缺有的泉能力收付酬尺，而件不管視這種鹽能力獲是否閱得到援了發(fā)碼揮，居是否醋為企目業(yè)創(chuàng)哪造了階效益草。它蒜認(rèn)為磁那是覽人事醒管理咬與調(diào)坡配所補(bǔ)管的鋒事情吊。嫁如幾資年前竭我曾粒到過紛東方棚汽輪師機(jī)廠蔑，這伙是一冒個生腥產(chǎn)發(fā)六電設(shè)獸備的零國家面大型最企業(yè)色，其聲所生鉛產(chǎn)的急設(shè)備智技術(shù)爸含量膀很高亡，所見以對莫職工紗本身駁的素籃質(zhì)要獲求也吼很高察，要翠求職菌工不蝕斷提慰高自脾身的荷能力異。為禁了鼓御勵職規(guī)工特引別是比青年士職工印學(xué)習(xí)真技術(shù)侮，提支高技憶能，且在其鋒工資楊制度炊中明收文規(guī)肅定：造“隱凡經(jīng)者考試食，取益得高篇一個材技術(shù)坑等級劍資格解，即嗎在原勢崗位牧系數(shù)怎基礎(chǔ)騙上提告高0互.1褲，以榜此類巾推。賠”覺這樣援，假典設(shè)初四級工踢拿到角了高違級工喉的技隨術(shù)等渴級，白但還己在初錦級工咸的崗陷位，灣那么蒼職工眼的工族資照拘樣能禁增加捉，而攪這在故崗位諒工資藥中一即般是皂不存鑼在的珠，崗去位工復(fù)資是找對崗阿不對丙人的終一種傳工資庸制度虎，是盛六親架不認(rèn)史的。歸雖然被從表哭面上警看，禽職工雄所從邊事的奪崗位監(jiān)工作摧沒有潑發(fā)生墳變化訓(xùn)，企租業(yè)支約付的餅工資釋總量驅(qū)增加融了，款企業(yè)簽似乎游是吃皇虧了夢，但億從長懸遠(yuǎn)看嗚，企確業(yè)卻燕是用饞較小債的資嶼本投客入增慰加了燈企業(yè)磨的人懂力資適本總綠量，狂使企匹業(yè)職越工的券整體振素質(zhì)宅提高護(hù)，產(chǎn)億品質(zhì)擁量也坊會隨芝著職絡(luò)工技潮術(shù)水緩平的包提高方而提伴高，拳這筆埋財富賤又是根無窮書的。培當(dāng)然芳，實(shí)也行能匆力工蹄資制究，最辦重要聞的一錄點(diǎn)是熔要嚴(yán)鞠把能牛力認(rèn)遇定關(guān)針，職逝工的震能力致提高睡應(yīng)是腸實(shí)實(shí)被在在縮的，常而不雨要摻騾雜水濾份，勵如果蠢摻雜債了水捎份，飯那么推就會濾葬送毀掉能膝力工隊資制術(shù)度。矮我前伏些日茫子到撇一個畝企業(yè)磚，主蔽管人胖事經(jīng)炸理向慢我談勺起他嚇們企棗業(yè)工艇資制激度中蟻存在健的問獵題，鋒其中淘之一層就是滔能力亂資格妹證明買書中槍水份鞠太多板。這擠個企餃業(yè)有衡一個鍋司機(jī)盲，技榜術(shù)職斯稱是耽高級肯技師解，其劑證書寄還是甚上級站主管屬部門竹頒發(fā)讀的，觀企業(yè)霉不得盈不承敵認(rèn)。臣高級怪技師概是一援個很柏難達(dá)穗到的悔技術(shù)商等級賭，他賠需要娛職工抄既要嶺有較豈深的側(cè)理論甩造詣娘，又頃要有社豐富征的實(shí)殊踐經(jīng)鉛驗，水在全轎國，荷高級紅技師泛的數(shù)結(jié)量也蹦是屈蘇指可巾數(shù)的么。但婦此職盛工的桌實(shí)際躲技術(shù)右水平咱卻是液連初拒級技先師的危水平鎮(zhèn)都不膜夠，鞭只是直靠走浩后門膊弄了沫一個吃高級糧技師違的技摩術(shù)等彈級證紋書。脖這個陸企業(yè)漆由于釘實(shí)行纖的是好能力筐工資璃，工綢資對毫人不袍對崗誦，這衛(wèi)個職葉工拿敬的是吳高級起技師盈等級你的工夸資，殿直接析結(jié)果或造成澆其他滑崗位泊職工鑰的怨使聲載粱道，攀認(rèn)為粘分配繼制度滲不公第平，絹企業(yè)誰對這現(xiàn)一職文工多際支付映工資沉從成歸本角初度講含并不閣會給殺企業(yè)予造成誠太大惹負(fù)擔(dān)風(fēng)，但愈其所鞋起的羞負(fù)效須應(yīng)應(yīng)尤很大沫。它薯會嚴(yán)財重影忍響周盆邊職通工積立極性繁發(fā)揮孔，這士一點(diǎn)字，是笛我們帥的許修多企賀業(yè)應(yīng)災(zāi)該吸要取的劍。悉能力吩工資啄案例最：技假術(shù)等裙級工褲資制粉技術(shù)劫等級弱工資盾制是們能力逼工資定制度那的一六種主悄要形辰式，胞它是項按照兆工人她所達(dá)塌到的倉技術(shù)鋤等級蹲標(biāo)準(zhǔn)娛確定罩工資毫等級四，并派按照變確定涉的等甚級工丈資標(biāo)撫準(zhǔn)計喜付勞刻動報嚼酬的木一種禮制度編。它匙適用微于技占術(shù)復(fù)退雜程臘度較立高，衛(wèi)工人召勞動管差別帽較大伴、分晚工較賀粗及氏工作填物不淡固定慕的工緞種。殺一般銷由工段資標(biāo)膀準(zhǔn)、駱工資荷等級效表和犧技術(shù)度等級技標(biāo)準(zhǔn)舟三個格基本什因素煮組成曲。欺如1嬸98沸5年慈原勞現(xiàn)動人細(xì)事部須擬定搖了《被國營只大中嚴(yán)型企扮業(yè)工魚人工寸資標(biāo)羞準(zhǔn)表殲》作光為各膏地區(qū)戀、各糟部門帽在企旬業(yè)工窗資改閉革中統(tǒng)審批床國營粒大中塘型企祥業(yè)工扯資標(biāo)緣準(zhǔn)的尾參考滲。國深營大態(tài)中型質(zhì)企業(yè)筑工人度工資慈標(biāo)準(zhǔn)猶，按叢原國蘭家機(jī)欣關(guān)十慨一類駱工資害區(qū)劃解分，筍每類輔工資桃區(qū)按筑三類度產(chǎn)業(yè)鳳或工群種交則叉使扣用五列種工聲資標(biāo)寶準(zhǔn)。批以北睜京所曬在的囑六類介工資蠟區(qū)為雅例，遣一般閑使用倡第二歐種至脾第六踏種標(biāo)帶準(zhǔn)。掠其中意，一題類產(chǎn)啟業(yè)（磨工種河）包磨括鋼適鐵冶指煉、標(biāo)煤礦途井下何等，攪使用白第4航、5車、6膝三種船工資脊標(biāo)準(zhǔn)映；二斬類產(chǎn)蝶業(yè)（贏工種尺）包屑括機(jī)焦械、潮建筑疼、紡貧織等勸使用傳第3技、4左、5宏三種劣工資灑標(biāo)準(zhǔn)妄；三叨類產(chǎn)蒙業(yè)（禁工種腰）包絡(luò)括農(nóng)窄業(yè)、逗商業(yè)子等，敏使用斷第2頸、3哀、4誰三種域工資追標(biāo)準(zhǔn)貝。每歷個公獸司等善級對限應(yīng)一達(dá)種技舍術(shù)等寒級，妥這是霧典型為的技禮術(shù)等爪級工競資制鏡（詳餅見表魂2-尖2）票。謙第二榨節(jié)曬祥慘崗位乓工資沫體系徑崗位句工資稱的定照義眉崗位謙工資蓬是指通以崗泛位勞仁動責(zé)烏任、憲勞動瑞強(qiáng)度顏、勞抗動條棟件等扮評價背要素均確定用的崗株位系萍數(shù)為涉支付手工資朽報酬流的根涂據(jù)，朵工資殲多少蘿以崗地位為繪轉(zhuǎn)移勁，崗壩位成秒為發(fā)敗放工觀資的約唯一到或主僵要標(biāo)憶準(zhǔn)的瘦一種尖工資乘支付彎制度橫。它我主要叼的特捧點(diǎn)是殼對崗泡不對莫人。址崗位豪工資崗制有普多種爽形式謎，主猶要有溜崗位鋒工資慕制、缺崗位線薪點(diǎn)澇工資蠶制、香崗位它等級鳳工資滔制。捧但不爹論哪月種工駝資制不，只溉要稱閥為崗齒位工掌資制鬧，崗賀位工研資的嘆比重登一般考都應(yīng)聯(lián)該占芝到整蛛個工者資收語入的徹60鍵%以焰上。凈實(shí)行劑崗位號工資揪，要襪在崗篇位測紗評的齒基礎(chǔ)程上，誤引進(jìn)塔市場可機(jī)制剃參照昌勞動棗力市減場中都的勞側(cè)動力艘價格病情況漢加以層合理約確定嚼。槍?shí)徫幻┕べY險的起扒源蓬工資弱是勞程動的安報酬鋤。若葉要確誼定勞主動者濾工資攔收入慌的多申少，都首先偷要計吧量勞濟(jì)動者鏟的勞眨動數(shù)俘量和門質(zhì)量班。因覽此，誤勞動昆的量拔化是罰工資予方案匯設(shè)計毯者首紋先要耕解決炕的問兄題。脈長期替以來凱，按送勞分當(dāng)配沒淘有能瞧夠真錫正貫淹徹執(zhí)稻行，到重要薦原因墨之一貴就是釋沒有眠找到練能夠勝比較繳準(zhǔn)確做衡量南勞動海量的艦標(biāo)準(zhǔn)午。棍不同閉的勞梁動者釣，在戒相同筒勞動結(jié)時間循內(nèi)的婚勞動活，不烈僅有喉數(shù)量蠟的差瀉距，聞還有淋質(zhì)的垮不同框。若蝴要實(shí)禍現(xiàn)按聚勞分獎配，文就必污須把旁各種錄各樣特不同盟質(zhì)的冠勞動亞轉(zhuǎn)化驗為可糖以相駐互比略較和潑衡量勵的勞素動，下首先端要統(tǒng)父一加“燥度量練衡角”骨。這碗就需慶要把看不同幅質(zhì)的叢勞動資按照鞭不同續(xù)的系段數(shù)折倦算成孫一定該數(shù)量環(huán)的標(biāo)和準(zhǔn)勞當(dāng)動。礙對不宰同質(zhì)錄的勞攀動的不量化劃，就伶要找蒜出各繳種具地體勞炕動的她共性杏。從趣勞動到力的哄勞動燈耗費(fèi)子上看俘，具隙體勞射動的枕差別層表現(xiàn)往在以胞下四納個方壟面：識一是向勞動援復(fù)雜儲程度渾；二談是勞賓動強(qiáng)德度；練三是膠勞動徐責(zé)任墊；四糕是勞垂動環(huán)落境。務(wù)工業(yè)棵革命伶有三暖大特蕉征：炕即機(jī)貿(mào)械設(shè)冒備的明發(fā)展功；人奴與機(jī)雕械的閥聯(lián)系糞；工乎廠的六建立倒，勞眨動專寺業(yè)化脆大大癥提高只。隨纏著生讀產(chǎn)設(shè)滅計化問程度到不斷禁提高播，勞突動分央工越秧來越饞趨于曲復(fù)雜企化，飼勞動細(xì)崗位亞成為棋生產(chǎn)輕過程舞的基幅本單搖元，脫不同戲勞動漸崗位謙的勞玩動者災(zāi)付出挨的勞舟動差炮別很轎大。訪因此算，對含勞動慶的評菊價可干以用湊崗位督評價掛代替凍。勞找動四量要素武可以船通過牧崗位早勞動脹復(fù)雜膠程度棕，崗工位勞笨動強(qiáng)釋度，耕崗位腎勞動嘆責(zé)任易，崗卡位勞慕動環(huán)投境所尾體現(xiàn)聲。運(yùn)逮用崗罪位評魄價方既法對饒四個奉要素辜進(jìn)行幻測評境。絮崗位晉勞動皂評價嬌的前緊提是悅崗位粒劃分襲比較志明確離。如音果崗渡位劃套分與躲設(shè)定有不科偽學(xué)，曉最終趨的工鍬資分恒配關(guān)續(xù)系必眨然也座是扭踏曲的蝕。另冶外，壽企業(yè)貝還需勁要根硬據(jù)崗械位劃有分結(jié)戰(zhàn)果及始企業(yè)飛的生叮產(chǎn)條乓件、持生產(chǎn)始方向品、產(chǎn)疤品方乓案，緒確定炭崗位錦定員購標(biāo)準(zhǔn)離和定心額標(biāo)攻準(zhǔn)。紗預(yù)先格規(guī)定串必要換勞動紗消耗蒸量。虧建立遇崗位姨工資擋制度富的目織的燒建立暈崗位儀工資壤系統(tǒng)曾的目水的是按確定龍企業(yè)灶中每扒一種宰工作紫的貨極幣價腿值即陪基本際工資毀率，變?yōu)榱瞬慕⑿胚@樣曾一個麥系統(tǒng)致，一袋般需留要借腸助四籠個基漆本手汁段：隆工作陳分析端和工輝作說致明、繳工作求評價毛計劃飄、工華資調(diào)帽查和找工資嘩結(jié)構(gòu)救。當(dāng)抬然，艙具體訂的工萄資水墨平還推取決誘于市啟場條鉗件包泰括勞火動力乘市場皺的供滋求狀權(quán)況、撤國家警立法慨、協(xié)宵商談怒判及激高層廟領(lǐng)導(dǎo)溝班子絮的態(tài)舞度和魂企業(yè)昂的支緣付能決力。洋崗位陸工資胸的具傭體做弓法址實(shí)行謊崗位圓工資理制的濱一般獎做法腦是：費(fèi)按各擋崗位逢系數(shù)跪從低籠向高桑排列潛，把哄系數(shù)溫相近豪者進(jìn)旋行歸應(yīng)并，棕從低激向高耕可以禿將崗怪位劃雙分為正一類易崗、伯二類涉崗、勇三類仆崗、昆四類膀崗刊……耍，根庸據(jù)本刷單位晴的崗林位狀逮況確稈定最稅高崗燒位。鼻崗位藍(lán)等級叔越多們，則哨越有來利于傲體現(xiàn)柔崗位蹲間的爹勞動座差別持，但理相應(yīng)拜的管友理難啞度也麗會加狂大。于崗位帖系數(shù)白是確驕定工庸資差巧別的超依據(jù)鹽，最銅低系遞數(shù)和看最高毫系數(shù)障的差居距是肅工資助倍數(shù)液的依拾據(jù)。醉崗位免工資啄案例佩介紹園崗位雕等級伙工資于制定義窩崗位胸等級立工資發(fā)制是泡指將蟻崗位址按重肢要程倆度劃低類歸配級，禁然后致進(jìn)行趴排序桐，最羨后確叫定工展資等拴級的沒制度云。賄崗位軟等級泉工資智制的爸兩種自形式踏崗位妄等級輩工資偷制有征兩種籮形式榴，一當(dāng)種是戰(zhàn)一崗置一薪呼制，控另一間種是檢一崗驗數(shù)薪幟制。桿一崗長一薪錘制是灰指一浸個工男資標(biāo)皂準(zhǔn)，漏凡在繭同一健崗位縱上工簽作的起員工帳都執(zhí)酸行同賊一工頭資標(biāo)傷準(zhǔn)，窗崗位畫工資士由低晌到高越順序掩排列樸，組句成一淡個統(tǒng)啦一的秀崗位慧工資悉標(biāo)準(zhǔn)冊體系舅，它重反映起的只憲是不保同崗倍位之輩間的踐工資帝差別敞，不拖反映嚇內(nèi)部鈴的勞父動差堅別和壩工資校差別借。一貍崗一川薪制敞，崗泰內(nèi)不鵲升級喘，新真工人徑上崗彈采取按“今試用惑期毫”裁或趁“釀熟練疑期程”戰(zhàn)辦法很，試殼用期盜滿經(jīng)眾考核槳合格群，即蓬可執(zhí)炊行崗輪位工雙資標(biāo)簡準(zhǔn)。冠一崗輝一薪秒制，糟適用做于專秒業(yè)化已、自堡動化妨程度長較高乏，流偏水作明業(yè)、稿工種終技術(shù)姑比較浩單一斜，工科作物剝等級裹比較棚固定千的工歸種。鏈驅(qū)一崗戶數(shù)薪鋒制，貓是指憶在一挽個崗灶位內(nèi)搶設(shè)置蝕幾個含工資詳標(biāo)準(zhǔn)杜，以棵反映兼崗位貧內(nèi)部隱不同滴職工棕之間孝的勞途動差幼別。夢由于以企業(yè)粉崗位抄比較矩多，奇有的暢有上是千個彎甚至啊上萬鬧個崗麗位、間工種卸，從芽管理技成本獄角度起看，華不可手能有年多少行個崗禽位就顫設(shè)多京少個椅崗位繪工資津標(biāo)準(zhǔn)玉，只尊能采態(tài)取將劇相近脅崗位丘進(jìn)行遇歸并閑歸級馬，這時就會般形成率同崗擁位級佳別內(nèi)描也存仔在勞宗動差航別問頑題。進(jìn)為了蠟解決舒這一揭問題西，有腰些企己業(yè)在弄同一選等級礦內(nèi)，襪又劃相分檔臺次。史這樣理職工褲在本孫崗位檢內(nèi)可傅以小想步考緣核升救級，帆直至止達(dá)到辛本崗虛最高六工資方標(biāo)準(zhǔn)咐。這悄種方后式融宵合了肆技術(shù)源等級閱工資抓制和殿崗位不工資化制的鉤優(yōu)點(diǎn)吼，適漏應(yīng)了重生產(chǎn)織崗位六之間差存在披的勞悲動差貨異和猛崗位枕內(nèi)部兵勞動北者之界間存殃在的填技術(shù)畢熟練脫程度喇的差旬異。爬它適希用于團(tuán)崗位瞧劃分期較粗償，同糕時崗拴位內(nèi)照部技計術(shù)有損些差染別的霉崗位醬和工畫種。抹另一費(fèi)種解憂決同騎崗位帥但勞暗動付駛出有拖差別劍的方瓶式是察通過彼拉長湖熟練礦期，疫使員刪工崗雖位工絕資分瓣幾年斧到位原的方秀式。父如第得一年筒試用蚊期拿觀50塊%崗?fù)拔还愘Y，戴第二奸年熟柄練期縱拿7鵝0%版崗位怕工資進(jìn)，第忠三年合拿8續(xù)0%幕崗位炒工資比，第修四年測拿9檔0%粉崗位鳥工資寄，第稍五年疫經(jīng)考年核認(rèn)非定拿浙10芒0%蜘崗位晨工資額，如毒特別僅優(yōu)秀訪，經(jīng)產(chǎn)考核靜委員桑會認(rèn)持定，摘可提定前拿糟到1俱00支%崗?fù)晡还ぬ镔Y。吸這種湊方式縣可解乳決由潮于員降工工棍作年長限不圍同，誠工作跟經(jīng)驗曲不一賓樣，疾從而和形成脖的在蛙同一蹦崗位挎工作侮，但赴勞動規(guī)有差香別的半問題逼，使干工資賺報酬拔與勞躬動付腿出更哀加吻胳合。產(chǎn)崗位夏等級青工資剪制案龜例的網(wǎng)內(nèi)容綿崗位輪工資交方案究的內(nèi)攻容奏某鋼提鐵廠厲19針92虧年實(shí)枝行工辨資改丈革，侮選擇窗崗位窗工資荒制，捆其操棉作的凳主要波內(nèi)容岡如下嘗：紡基本腫工資下采取惰三種炭模式恐崗位術(shù)工資麥制。炮對生座產(chǎn)經(jīng)端營管要理主蹤體部婆門的絡(luò)職工明，實(shí)槳行以避勞動印四要尊素評納價為脊基礎(chǔ)浪的崗拌位工上資制愿。通裂過勞響動測坡評，向有的夸崗位奸實(shí)行本一崗囑一薪闊制，嫁有的飄崗位千實(shí)行泥以崗脊位工灶資為蕉基礎(chǔ)粒，附壤加技漂能系銜數(shù)的叼一崗隱多薪獅制。梢崗位攤工資按標(biāo)準(zhǔn)必表由槍以下玩三項河組成宏：崗吃位序妨號、殘崗位址系數(shù)昆和工乓資額肚。各留崗位鄙之間羊可以幣采用劍等差左系數(shù)勾，也牲可以組根據(jù)纖實(shí)際殺情況息采用爪不規(guī)播則系顯數(shù)。賽一崗感一薪進(jìn)制工際資的稀確定峰。實(shí)練行一逮崗一具薪的遙崗位培，要斤全面功測評罵崗位億責(zé)任尾范圍屠和責(zé)筍任程困度、認(rèn)崗位策對上羞崗者燙的技具能水便平要手求、鴨崗位舞勞動脆強(qiáng)度貝、崗借位勞盞動條陜件等訴因素抵，得淹出綜敞合分董數(shù)，活據(jù)此糟確定嫩崗位懇系數(shù)江，并耕確定瞞相應(yīng)隊的工猶資額再。實(shí)距行一概崗一擾薪的波職工動，必高須熟促知崗身位勞氧動規(guī)干范，叮達(dá)到歐崗位較要求版的技妹能水室平，榮精神離和體汁力能或夠承敵受崗符位勞血動強(qiáng)懂度，犬適應(yīng)垂崗位萄勞動紡條件靜，才余能上味崗并壺執(zhí)行乳規(guī)定盡的崗君位工計資。輩實(shí)行曲一崗訪一薪劫制的瓣崗位重主要睬是，描行政脖和技鑼術(shù)職斧務(wù)明蘆確、遍工作康責(zé)任適范圍開清楚歌的管剪理崗簡位和蒜勞動宮技能障要求曉比較絞單一求，不爛需在棋崗位豆內(nèi)部沖區(qū)分晴技能孩水平違的崗戲位。父一崗清多薪澤制工氧資的涂確定因。實(shí)亡行一晌崗多驢薪的棟崗位細(xì)，基帆本的令規(guī)范書要求郊與一見崗一尖薪制右相同洗。在玩崗位括測評頂時，醬以崗跳位對仰上崗暫者最捎低的映技能撈要求領(lǐng)，加明上勞事動責(zé)豐任、習(xí)強(qiáng)度鉗、條材件等藥因素?zé)o評分相，確難定崗炊位系構(gòu)數(shù)，脅為愛“抵基本照系數(shù)舞”挽；再形根據(jù)息崗位溝對上割崗者踐較高集的技劍能要涉求、器確定碗“逢技能民附加魯系數(shù)定”演。崗輛位央“謊基本木系數(shù)鄉(xiāng)”疼加上圓“寬技能線附加誓系數(shù)苗”壓即為蕉崗位嘴技能碌綜合淹系數(shù)量。為滾該崗廟位最腥高工膽資。姑崗位政起點(diǎn)印工資從與最氣高工呀資之慌間再圣分情榮況劃稈分為乞幾個洽工資泛檔次羅。同段崗位扒的職剝工，蠻因技顛能水處平不協(xié)同，籠崗位辛技能廉綜合榆系數(shù)語不同煌；同等技術(shù)壁水平叨的職品工，渣因所槽在崗花位不未同，莫崗位舒技能檢綜合隔系數(shù)敵也不晨同。諸實(shí)行澡一崗晉多薪唇的崗北位，獎主要踢是那言些對回技能砌要求險彈性達(dá)幅度刷較大威、需顏要在性崗位滔內(nèi)部靜區(qū)分督技能賺水平語的崗渴位，視包括罪一部念分生尖產(chǎn)操付作崗新位工撲人、痕科研拼工程鏟技術(shù)頁人員與、不麻負(fù)領(lǐng)憶導(dǎo)責(zé)絡(luò)任的咱一般相管理喊人員鐘等。藥嚴(yán)格軌崗位士工資凍定義稼。無趴論實(shí)飽行一痰崗一終薪制川還是煉一崗栗多薪飽制，聯(lián)都必呈須重豎新按禽崗位碰確定衫各類津人員作的工會資。亦生產(chǎn)鍬工人駝、科德技、鈔管理眾人員珍，均靈要打掌破原正有的捆按技漫術(shù)等雄級、桐職稱懶、行件政職籍別確晉定工免資的失辦法因，重惡新按說本人管所在絞崗位俘進(jìn)行縫“警對號豬入座岔”與，在蜘什么晚崗位圍拿什銜么工擦資，玻崗變鎮(zhèn)薪變尺。池具備牲較高圈技術(shù)升等級蜻的生乒產(chǎn)工才人，凡如從散事低穿技術(shù)感等級棉崗位濃的工繳作，扁只能義在所刺在崗貿(mào)位確松定工協(xié)資。仰職工癢具有痛較高辯技術(shù)炕等級躬，可種以保黨留其亡資格望，作盈為競練爭高昨一級滴崗位叔的條提件。帥職稱御，不谷作為腸評定呈工資駐的依折據(jù)，?？萍季热藛T糾在什貴么崗性位工次作拿狼什么像工資惕。管吧理人惰員也眠要按慧崗位率確定堆工資祝，不板能單妥純按凱職務(wù)雪、級板別確頓定工工資。稼必須義按勞泰動四萌要素鄭進(jìn)行制評價扭，確政定其遇崗位缸系數(shù)漏，允尊許職奉務(wù)較悅低的巧，但荒崗位峰重要群人員印的工暑資高綿于職盾務(wù)較摘高人備員的狗工資螞。安生產(chǎn)純輔助雨人員最實(shí)行申工種閑等級竊工資護(hù)制。甲對能扒夠在丈社會梁勞動嚴(yán)力市漫場中妹替代權(quán)對流眉的生怎產(chǎn)輔社助人盛員、母后勤牛服務(wù)峰人員彩，諸去如：嚼門衛(wèi)托人員坐、廚刑師、屆炊事附員、謙勤雜渾工等則，實(shí)獨(dú)行工博種等虹級略眨高于字社會墨同類愈人員蹲的工白資水胳平確奴定，猜保持關(guān)與社旱會同級類人隱員工防資制績度與宮工資漠水平蠻的對輛流。傾對生摩產(chǎn)輔警助人愚員單命獨(dú)設(shè)倡立工具資標(biāo)態(tài)準(zhǔn)表不，有幣利于倚與生四產(chǎn)主仇體部奧門的看工資拜標(biāo)準(zhǔn)欺脫鉤貝，按黨企業(yè)杰不同趙人員隙的不訴同特乳點(diǎn)和條需求榴，靈愉活處斜理工煎資增雨長問辰題，割使工雁資標(biāo)蜻準(zhǔn)能埋夠靈棗活運(yùn)輪行。裳將來爽，輔宰助人守員的路流動火性應(yīng)藝大一腫些，家生產(chǎn)池操作刑主體熔部門效的職欺工則標(biāo)應(yīng)該救相對巖穩(wěn)定通。記特聘批人員哲特殊奶崗位帽工資粥。對抵企業(yè)另生產(chǎn)混技術(shù)邀及經(jīng)廢營管積理起瞧重大盜作用允的突謝出人許才，幼實(shí)行無特聘高人員鑒特殊睛崗位酬工資發(fā)。采而取靈脫活的袋高薪怒政策盾，筑撇巢引御鳳，環(huán)以吸透引一盛流的搜高素惱質(zhì)的凍科技淡、經(jīng)雨營管堡理人斷才（替包括著國際嚴(yán)上的苦人才魚）。育特聘派人員均單獨(dú)稈設(shè)立陡崗位責(zé)工資迅標(biāo)準(zhǔn)抖，其虛起點(diǎn)錯工資宿由總肆廠副墓廠級蟲崗位請工資末開始瑞向上經(jīng)延伸壽，最脫高崗才位工脹資系腸數(shù)可冷高于找總廠添正職駐的2扮-2蒜.5捆個系寄數(shù)。耽特聘勾人員抓應(yīng)當(dāng)諷少而僚精，秧應(yīng)該闖是能暢為本武廠起磁特殊劑貢獻(xiàn)衡、有眉專門躬技術(shù)塵或經(jīng)歷營管雹理特維長的澇人才舉，可夫以擔(dān)鍬任總睛廠的村技術(shù)誠或經(jīng)似營決褲策的榴高級工顧問銀，或?qū)吣芪r夠勝駐任高姻尖端塊技術(shù)晴崗位穴、經(jīng)醬營關(guān)堡鍵崗嶺位的抄工作利。可屑以是傅國內(nèi)案的專礙家，離也可重以是罩國外錢的專士家。龍崗位庸工資此表的勇設(shè)計否崗位蘆工資癢表一羞般包凈括如圣下內(nèi)申容：藥崗位寸等級晌、工澇資標(biāo)占準(zhǔn)、專員工憶系列銅、崗娘位范李圍、婆崗位縮系數(shù)練、工挪資級冒差等酒。詳僻見表罷2-沒3歐崗位街薪點(diǎn)尸工資聲制定義嬸崗位愛薪點(diǎn)轉(zhuǎn)工資管是指骨通過脖采用敘比較漢科學(xué)杜合理尚的后“騙點(diǎn)因晝素妙”竄分析墾法，撞按職厚工崗菜位的猜崗位你因素銀測定墻出每牧個崗誕位的歇點(diǎn)數(shù)訂，然購后將擇其與報職工帝的勞道動報畢酬相發(fā)聯(lián)系算的制算度。胸崗位哄薪點(diǎn)海工資趙制的制優(yōu)點(diǎn)晶是每系個崗博位的鄭價值地直接宗以工塊資報兩酬形隸式標(biāo)蘇出，靠可以愈使勞囑動所涂得與掠勞動姥付出衡更相閘符合畢。崗企位薪睬點(diǎn)工溪資制勝比較鞏適合盞崗位器比較摩固定炸，崗占位勞薯動以劉重復(fù)刷性勞晉動為掘主的模崗位盲工種面。傍企業(yè)恰案例叫某廠甲是實(shí)姜行薪字點(diǎn)工惕資制癥較早活的企絞業(yè)，藍(lán)在這瓦方面眼有比室較成合功的督經(jīng)驗叢，其與主要掛做法巴是：扇崗位憂薪點(diǎn)艷的確俯定鑰崗位叉勞動折點(diǎn)是探反映慮職工蒙崗位受勞動視差別浮的薪限點(diǎn)。涼崗位儲薪點(diǎn)壓是在墓按此“頸四要辦素酸”刑崗位裹勞動搬評價訴基礎(chǔ)墨上，桃進(jìn)一疑步細(xì)禍化崗來位分斧類，滲將原筒來6粗崗1寄2級仙細(xì)分白為1些2崗鞭24消級（抱每一弱崗分濁設(shè)A嚇、B怒），哪其中孕，管航理技桂術(shù)崗血位設(shè)母1-腳8崗稍，生缺產(chǎn)服換務(wù)崗?fù)鑫粸檎?-朱10寒崗。凡崗位輸薪點(diǎn)夕標(biāo)準(zhǔn)肝為5飼40總點(diǎn)至蹄18軌0點(diǎn)憲，最希高與券最低識為3贊：1碌。崗起位薪冤點(diǎn)約復(fù)占全在部薪吐點(diǎn)的川64達(dá)%，慰是薪南點(diǎn)工嫩資的木主要留部分撇，其盤具體震由崗閑位點(diǎn)鄉(xiāng)、兼適職點(diǎn)股和專擇業(yè)技蓬術(shù)職扭務(wù)點(diǎn)翻組成殺。吼崗位侮薪點(diǎn)態(tài)的確毫定，漿生產(chǎn)帝崗位嶼一般瑞按所閃在崗瓣位的兆B級勢標(biāo)準(zhǔn)居確定謝；為按體現(xiàn)眾同一悠崗位鴉內(nèi)不腸同人鴨員之全間的得勞動糕差別喇，他救們規(guī)近定了只如煉藍(lán)鋼爐智長、賞主要銳操作漏手等垂可按縣所在休崗位往的A蠢級標(biāo)取準(zhǔn)確延定，奉從而民拉開免了同鎮(zhèn)一崗秒位主騙手與解副手皂的差窯距。怖管理批崗位盛按所湯在崗偉位行片政職酒務(wù)、注專業(yè)遣技術(shù)奔職務(wù)書相對暑應(yīng)的灣標(biāo)準(zhǔn)伯薪點(diǎn)老確定雙。醬兼職款點(diǎn)是稀對義禾務(wù)兼為職的管職工隆，增省加責(zé)咱任薪草點(diǎn)。德目前臟先對駱兼職累的生蝶產(chǎn)班蘿組長等、分揪工會僅主席御、團(tuán)玩支部饅書記羨試行造增加菊責(zé)任仍薪點(diǎn)獅，即漢生產(chǎn)醫(yī)班組獄長可火以增導(dǎo)加8霸點(diǎn)，諒分工姨會主爐席、障團(tuán)支往部書攻記增陶加5沿點(diǎn)。牛專業(yè)示技術(shù)遺職務(wù)啊薪點(diǎn)繁。在桐評聘歐未實(shí)塔行分友離前哨，對杠專業(yè)刮技術(shù)禮人員屬在對擠應(yīng)崗壩位薪素點(diǎn)基指礎(chǔ)上臟，再哥按高漆、中匪、初獎、員考級專嫩業(yè)技蟻術(shù)職疾務(wù)，淡分別酬增加咳60孕至5樸點(diǎn)的刷薪點(diǎn)名。慕薪點(diǎn)劑值的劃確定悉薪點(diǎn)宣工資晚點(diǎn)值刑高低禿嚴(yán)格民按企趨業(yè)效報益的酬好壞述，使屢工資胞分配版密切幣與企卵業(yè)經(jīng)只濟(jì)效巡益相燦聯(lián)系街。薪晉點(diǎn)值辨分為庸薪點(diǎn)乳基值咬和薪疫點(diǎn)活到動值套兩部己分。剩總廠脖按崗暗位類劣別和女定員賣標(biāo)準(zhǔn)右核定贏各分混廠（買部門電）爬薪點(diǎn)沃基值爭，薪極點(diǎn)基圣值的被升降服與全域廠實(shí)云現(xiàn)利握稅、更勞動昏生產(chǎn)醫(yī)率掛殖鉤。笨薪點(diǎn)講基值景的調(diào)剃整一茶般以拆半年杰度為矩期。斗薪點(diǎn)鬧浮動冬值的故升降貿(mào)與分慈廠（為部門撲）生倉產(chǎn)經(jīng)擔(dān)營指斃標(biāo)掛施鉤，鉛按產(chǎn)訴品質(zhì)傘量、測品種聚、產(chǎn)端量、裕成本掘、勞由動生本產(chǎn)率技等指然標(biāo)考抬核確浪定。隆第三弦節(jié)容巖拳績效副工資嫂體系并、績零效工蘋資的細(xì)定義轉(zhuǎn)用馬宇克思嗓的三梢種勞猴動劃從分方考式，欄績效眉工資雙主要匹是根垂據(jù)員鉗工的宴第三效種勞仇動即造凝固彎勞動悅來支竊付工蠟資，負(fù)是典鋸型的西以成勺果論褲英雄聯(lián)，以鬧實(shí)際瓜的最罵終的困勞動格成果獻(xiàn)確定洋定員詞工薪胖酬的懂工資車制度笨。主宴要有嚼計件喇工資結(jié)制、野傭金導(dǎo)制等修形式館。僅績效課工資核從本似義上殲說是熟根據(jù)置工作悠成績針而支朵付工黑資，寬工資與支付街的唯獸一根冊據(jù)或猴主要夢根據(jù)崗是工青作成女績和猛勞動庫效率餓，但膀在實(shí)污踐中嬌，由科于績膜效的準(zhǔn)定量霧不易管操作誕，所婦以除工了計故件工愚資和肺傭金釋制外示，更鑰多是躲指依油據(jù)雇皆員績勵效而橫增發(fā)獅的獎慨勵性喝工資然。橡、計飲件工般資制忍計件塑工資崇制的坦定義燦勞動綢過程獲也就鎮(zhèn)是勞安動的伯物化隙過程珠，勞場動的介最終秤成果嘴表現(xiàn)下為生三產(chǎn)的界產(chǎn)品雄數(shù)量柜和質(zhì)顫量，搶因此紛，用庫勞動章者生運(yùn)產(chǎn)的鏈產(chǎn)品濁量，書計量窄職工蠢的勞毛動量乘簡單亮易行仿，容蠅易操坦作，犯且刺覺激性伸明顯椒，這抵種將閣工人辟的收障入與劑工人榴的產(chǎn)址量直堵接掛李鉤的伏形式昂稱之畜為計埋件工物資。索計件爐工資旅制是采最古陳老的竄激勵淋形式饒，也棍是使窯用最是廣泛聞的形稼式，饞它便浴于計辰算，伏易于游為雇經(jīng)員所縫理解羅，計鏈量原笨則公蜻平，動報酬饒直接料同工系作連換量掛拼鉤，寄有利狹于提存高產(chǎn)思量，糟有條挨件的賀企業(yè)秀要積的極推夢行計萄件工接資制其。如倦果個善人的哀生產(chǎn)線任務(wù)蒙不易踢計量鵝，可峰以實(shí)民行集舌體計啦件工隙資制熱。據(jù)懶統(tǒng)計婦，改疲革前描的1濟(jì)97奏8年婦，全召民所僑有制遲單位升職工狗工資探總額造構(gòu)成乏中，琴計件撐工資配僅占秘0.撫8%爸，到副19執(zhí)92婚年，迅計件閉工資崇已占聯(lián)到8驕.9朽%。程充分旨說明齡計件預(yù)工資守深受啊一些王企業(yè)勢的歡判迎。稿實(shí)行緣計件屈工資咽的條垃件舊實(shí)行刃計件別工資測需要泡具備嘉三個鳳主要漠條件塔，即弊工作君物等縮級、身勞動液定額加和計允件單個價。墊工作源物等濟(jì)級是豐根據(jù)頁各種轉(zhuǎn)工作老的技響術(shù)復(fù)烈雜程縮度及弟設(shè)備右狀況并等，獨(dú)按照款技術(shù)陷等級遠(yuǎn)要求作，確米定從哲事該即項工用作的麥工人在應(yīng)該昨達(dá)到欣的技鄙術(shù)等灑級；個勞動湯定額盛，是民指在狠一定楚生產(chǎn)影技術(shù)別條件熔下，耐工人構(gòu)應(yīng)該歡完成裝的合湖格產(chǎn)待品的式數(shù)量關(guān)或完憑成某早一項晴產(chǎn)的普必要瞞勞動草時間擠的消聲耗標(biāo)捉準(zhǔn)，睛它是鄭合理則組織哄勞動賤和制眨定計陡件單鞋價的青基礎(chǔ)冊；計玉件單覽價是按以工撥作物附等級較和勞頌動定家額為晚基礎(chǔ)泡出來吃的單肌位產(chǎn)便品的固工資圓。鈔計件伴工資禿案例繼基本挑情況盡某廠恰是1挨98注8年銜10套月成近立的伶獨(dú)資擺企業(yè)豐（新派加坡縱的家耕族企撐業(yè)）望，1縣98嬸9年哭1月藥正式拴投產(chǎn)閥。原廟料全微部進(jìn)誠口，諒產(chǎn)品燥全部沃外銷倦，市茂場主干要集澤中在猶東南斑亞。認(rèn)黃金取首飾輸月產(chǎn)聰量3米00瓦公斤極，此負(fù)外還誠生產(chǎn)翅少量殃的銀猜銅首撕飾。蝕19可91饒年盈懷利4燭00驅(qū)多萬柴（人藥民幣助）。姜是S泡市最迷大的顧首飾逮制造然廠家持。烘實(shí)行糧計件抱工資蘿制的江背景振該廠會工資柔分配智的最誰大特貢點(diǎn)是驚運(yùn)用馬“棵微分右積分駁法廟”鈴?fù)菩匈I計件語工資將制。部該廠肥生產(chǎn)凳的首毅飾款系式達(dá)器一千罪余種循，每堂種十峽幾道聰加工餅工序視，在蕩這種投情況汪下，該通常環(huán)不易盤實(shí)行益計件籃工資怠制，鐮副總花經(jīng)理是介紹己說，禿工人仗的心濟(jì)理很躲矛盾侵，他待們擺樣脫鐵醫(yī)飯碗菠，渴筐望競沾爭，睡獲取戴高工究資，筒但又染求穩(wěn)知定，宴希望擋得到殼一份岡固定仁的收仰入，粥因此燦贊成民實(shí)行啄計時協(xié)工資宿，不板贊成好實(shí)行叔計件割工資作，在坐生產(chǎn)夢任務(wù)國緊張古時，曲要求狗工人族加班榮，往香往遭爸到他壓們的懸回絕孟，所艱以，葛該廠獵于1廉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