對同事的建議集合7篇

第對同事的建議集合7篇

就要放假了，單位沒事。積極要求上進的那位小同事來閑聊。他比我小十歲，工齡四年。海闊天空地閑聊了半下午。想給他提了一些下面的建議，同時也用這些話激勵自己，使自己少犯錯誤。

工作中要保持一顆平常心，對任何事情都不要操持過急，切不可一躇而就，一口是吃不成一個胖子的。只要留心，機會總是會降臨的。否則，即使有了機會也是抓不住的，欲速則不達。要學會留心，工作中同樣的錯誤決不能犯兩次。

與人交往一定要學會謙虛，任何人都不喜歡狂妄自大的人，特別是年齡稍大一些的人，而往往這些人在單位有職務，有權力，往往能夠決定一個年輕人的前途。至少能夠使你的前途不順利，延緩你前途的發(fā)展進程。

不能依靠年齡大的、職務高的人去主動幫助你，因為他們永遠不愿意讓年輕人以最快的`速度替代自己。但他們有非常樂意幫助你，只要你舍得拿貨幣與他交換。

不要自作聰明地劃定身邊的人誰是君子，誰是小人，更不能有“寧惹十個君子，不惹一個小人”的思想。因為你周圍的人都是平常人，應該說是沒有君子的。有時你環(huán)境中的每一個人都是小人，包括自己。因此，能夠不惹人時千萬別去惹人，因為惹了誰都不行。必須惹人時，也不要有所顧忌，因為惹了誰都一樣。

工作生活中，沒有小人，應該說只有平常人。這與剛才說的沒有君子，都是小人不矛盾，只要你不惹人，就沒有小人。一定學會承認別人的長處，更要學會承認別人的成功。不管是靠本事得到的，還是用貨幣換來的。因為每個人的成功都是來之不易的。

要學會包容人。學會包容，就會少惹人，就會給自己少找麻煩，就能更大限度地尋求到別人的幫助，就更容易取得成績。尋求幫助，切不可朝秦暮蜀，否則，就是背叛。背叛者是永遠不會有好結果的。

鷗哥：首先說老大，管理能力及業(yè)務技巧和為人處事能力是毋庸置疑的。能夠妥善處理好與員工之間的關系。上為老板利益著想，下為員工爭取利益。另外還有就是并且超級自戀，在老大身上體現(xiàn)的就是自戀=自信。不好的就是有時莫名其妙的都不知道怎么回事就心情變陰天了。我覺得老大的情緒會影響我們的工作狀態(tài)。所以，我最后得出的結論就是：大家情緒好，狀態(tài)也會很好，狀態(tài)好就肯定能有成績。（所以，老大你懂的哈），可能是我現(xiàn)在暫時還不能理解你是有什么原因，或者你這樣做的目的?？傊兀鋵嵞氵€是一個好老大，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

阿多：長的挺霸氣的，錢多多這個名字取的也挺霸道的。但是反而你沒有這樣強勢的性格，我希望你在2013年里突破這個瓶頸。要敢于發(fā)表自己的看法，做到軟硬兼有。希望看到一個如當初剛進亞聯(lián)那個錢多多。綜合起來我覺得你就是不夠積極主動，意志力不夠堅定，老是處在一個被動的角色，時時刻刻需要人家盯著，不然就會松懈下來。缺乏主動性積極性。在生活中很少向我們吐露心聲。我也不知道你本身是我說的這樣，又或者是我都不了解你。希望以后的工作中，我們互相多交流、學習，也希望你能在新的一年里更上一層樓。

瑾__：你給我的感覺算是比較能吃苦耐勞型的女孩。比較勤奮，工作中，相對于我跟阿多是比較努力、積極的。而且業(yè)績也還ok。我是挺看好你的，之前我一直認為今年業(yè)績第一會是你。我相信包括老大還有他們所有人都是這么認為的。這說明什么呢？說明你肯定沒有百分百的努力。希望你在2013年里跟剛進公司那樣勤奮努力、拼命。不好的就是老是喜歡狡辯、借口多多，不從自身找原因，總是在別人身上找原因。比如某一件事，旁觀者都看到是你錯的原因導致錯了。你也還是要找一些理由借口替自己辯解下。就這一點超不喜歡。希望你能及時改正過來。我貌似也跟你說過了吧？最后希望我們明年共同努力，在生活上是無話不談的好朋友，在工作上是互相鼓勵共同進步的好伙伴。

李__：固執(zhí)，是我給他的代名詞，我不知道這一點是好還是壞，有時候對某件事太過于固執(zhí)己見了，老是聽不進人家的建議。就比如說，我們大家都說他固執(zhí)，他還不承認他固執(zhí)，非說他不固執(zhí)，那他這就是真的固執(zhí)。腦子里是裝了一丟丟東西，但這也有一個缺點，就是對人家說的很不屑，有點自作聰明過頭了。永遠認為自己是對的。不懂的采納別人的建議，比如說我們覺得哪個同事身上有值得他學習的地方，讓他學習下，他就很不屑了，固執(zhí)的認為每個人的業(yè)務方式不一樣，不能強加在他人身上，模仿別人。其實，沒有非要讓你去學習。但是讓你確實認識到這個是你身上所欠缺的。不說了，說到底還是固執(zhí)。

楊__：你有一定的工作經(jīng)驗，所以一來公司很快進入工作狀態(tài)。最后的一點就是打電話時你比我們誰都富有朝氣和自信跟激情。這點我們誰都沒你好。并且跟打客戶確實有一手。唯一不好的就是有時候喜歡欺騙客戶，雖說像是善意的謊言，但是你有時跟客戶說的真的無法接受。建議還是提高一下專業(yè)知識。另外一點就是如果能把心思全都花在工作上，我相信業(yè)績第一非你莫屬。對同事的建議篇7

同事之間的說話

1.批評同事宜委婉

“旁觀者清，當局者迷?！蓖轮g，給當局者一些點撥或及時批評指正是有必要的，但要注意說話的方式與場合，否則就會弄巧成拙，好心辦壞事。

一句話把人說笑

董青是經(jīng)理的秘書，人長得漂亮又聰明，就是說話太直率了，所以，總讓人感覺不舒服。一次，魏新和她聊天時，糾正了她的這個缺點。

“董小姐，今天穿的裙子真漂亮，難怪咱們這棟樓里的小伙子看到你都目不轉睛?！?/p>

董青笑笑：“哪有那么夸張！”

“誰要能娶到你這么漂亮的姑娘，真是上輩子修來的福氣?！?/p>

“其實，我有挺多缺點的，只是你們沒看到。”

“缺點誰都有，只要能改掉就可以了。你平時很熱心幫我們打印文件，而且工作很積極，我應該向你學習，這些都是你的優(yōu)點。”

“嗯，這點我還是很自信的?！倍〗銤M意地答道。

“你和朋友說話時，一向很直率，大家了解你，這沒關系。不過，公司的客戶和陌生人并不了解你。所以，你和他們交往時，說話的語氣如果能再委婉一些就更好了?！?/p>

“你說得很對，有時候我也覺得和別人說話太直率了，可能會讓人覺得不舒服，以后我會注意的，謝謝你的提醒。”

魏新用委婉的語氣指出董青的缺點，很容易就被對方接受，并且獲得了對方的感激。

一句話把人說跳

夏紅到公司上班的第一天，公司就加班，但是，令她意外的是，快下班的時候，老板提出要犒勞大家，去KTV好好放松一下。夏紅和同事們都很高興老板的“英明”。

進了包房，夏紅選擇一個離自己比較近的沙發(fā)坐下了。待老板進來后，發(fā)現(xiàn)舒服的沙發(fā)已經(jīng)全被占領了，就隨便地坐在夏紅身邊的椅子上。半小時過后，老板走了。讓夏紅沒有想到的是，房間內(nèi)喜氣洋洋的氣氛也跟著老板走了。空氣變得讓人窒息，她知道這不是房間內(nèi)空氣不流通的緣故。

一位同事情緒頗為激動地“教育”夏紅：“你怎么這樣呢，老板坐你身邊，你都不知道讓個座嗎？真是太無知了！”

夏紅從沒被人這樣訓斥過，尤其今天是第一天上班，還是當著這么多人的面。她那委屈的眼淚隨之流了出來。

這位勇敢地站出來“教育”夏紅的同事說話的初衷，可能是借題發(fā)揮，希望通過事例讓夏紅明白如何更好地和其他人相處。但由于他說話方式不恰當，以及沒有考慮到對方的具體情況，所以不僅讓夏紅很尷尬，無疑也破壞了喜慶的氣氛，讓以后辦公室的相處平添了幾分灰色。

行動指南

在我們的人際溝通中，總是會發(fā)現(xiàn)別人身上的錯誤或缺點?！芭杂^者清，當局者迷”，說的就是這個道理。在與同事的交往中，你可能會對他有些意見，但是即便你的意見完全正確，你也要考慮到具體的情況，從而婉轉地提出意見或批評，這樣才能很好地保持你們之間的關系。尤其是遇到輩分較高、資格較老的同事時，更不能直接說出他們的缺點，以免引起對方不快，可用婉言勸說的方法，讓他們知道你不大贊賞他的行為習慣或態(tài)度。

很多人在職場上常犯的毛病是說話過于直率、言辭過于生硬或激烈，這只會產(chǎn)生不良效果，不但違背了善意規(guī)勸的初衷，還有可能招致他人怨恨，給自己帶來不必要的麻煩。

如果發(fā)現(xiàn)自己與同事的關系緊張，就應該反思一下自己說話是否得體。如果是因為沒有講究說話的方式而造成同事之間關系的緊張，就要考慮自我調(diào)整，克服過于直率的毛病了。人人都愛面子，愛聽贊揚的話，不妨為對方想想，不要只管自己說得痛快，即使是善意的批評，也會傷害對方，有可能造成對方的誤解和怨恨。

批評他人一定要注意方法，一種比較保險的方法是，在指出別人的缺點之前，不妨以贊美開始，或者在指出缺點以后，再加以贊美。這種方法使人感到親切，能夠讓氣氛得到緩和，也讓被批評者不太難堪。

批評還需要注意場合，盡量不要在公開場合上進行批評，而應在私底下指出他人的缺點，這樣可以為別人保住面子，別人也容易接受你的批評或建議。

如果你僅僅是為了給同事提個意見，那么，不妨把批評的方式變成鼓勵，這樣的效果會更好。同事在感激你的同時，也會主動改正自己的不足。

例如，有的同事習慣于在工作中指責他人：“小劉，你怎么搞的嘛？自己的工作沒有做好，影響了我們一整個小組?！?/p>

“張美，這次工作上的失誤應該全由你負責，到時候你可別在主管面前推卸，把過錯全推在我們身上?。　?/p>

如果你經(jīng)常這樣批評你的同事的話，那么你的人際關系一定會很緊張。如果能換一種方式，把批評變成鼓勵，這樣效果往往會更好。例如，你可以這樣說：“小劉，你已經(jīng)很努力了。雖然這次我們小組沒有取得預期的目標，但你的表現(xiàn)還是可圈可點的。繼續(xù)加油！”

“張美，這次工作上的失誤不完全是你的責任，我們也應該承擔一部分。大家都要反思自己的工作，以后不再犯同樣的錯誤！”

工作中，即使對同事有不滿，在感情上還是要和他們在一起，千萬不能與他們拉開距離。當你學會把對同事的批評變成鼓勵時，你的口頭表達能力就會得到大