集團(tuán)公司人事任命及調(diào)動管理制度

集團(tuán)公司人事任命及調(diào)動管理制度一、前言為做好公司人事管理工作，提高企業(yè)管理水平，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司及下屬子公司的人事任命及調(diào)動管理。三、任命程序1.確定招聘崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，確定招聘崗位。2.發(fā)布招聘信息由人力資源部門發(fā)布招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。3.招聘按照公司相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行招聘，并對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和面試等程序。4.選拔根據(jù)面試結(jié)果及其它相關(guān)條件，確定最終候選人名單。5.考察對最終候選人進(jìn)行資格考察，包括調(diào)查其背景、工作經(jīng)歷和相關(guān)能力等。6.簽訂勞動合同如果考察結(jié)果通過，由人力資源部門發(fā)放錄用通知，并簽訂勞動合同。7.報(bào)道及職場培訓(xùn)已簽訂勞動合同的新員工應(yīng)按時(shí)到公司報(bào)到，并參加公司規(guī)定的職場培訓(xùn)等活動。四、調(diào)動程序1.申請調(diào)動員工向上級主管提出調(diào)動申請，并說明原因。2.部門間協(xié)調(diào)上、下級主管應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并征求人力資源部門意見。3.人力資源部門審批人力資源部門對調(diào)動申請進(jìn)行審批，如符合規(guī)定，可準(zhǔn)許調(diào)動。4.領(lǐng)導(dǎo)審核相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對調(diào)動申請進(jìn)行最終審核，并簽署領(lǐng)導(dǎo)意見。5.通知員工人力資源部門將調(diào)動決定書予以通知，說明調(diào)動崗位、任職條件、薪酬待遇及其他事項(xiàng)。6.簽訂協(xié)議員工與公司勞動合同到期前提出離職申請的，應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)動協(xié)議。7.調(diào)動實(shí)施公司按調(diào)動決定實(shí)施調(diào)動。五、調(diào)動類別調(diào)動分為內(nèi)部調(diào)動和跨部門調(diào)動。1.內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部調(diào)動是指員工原部門和新部門在同一單位內(nèi)，且不涉及薪酬等相關(guān)調(diào)整的調(diào)動。2.跨部門調(diào)動跨部門調(diào)動是指員工原部門和新部門的職責(zé)性質(zhì)不同，可能涉及薪酬等相關(guān)調(diào)整的調(diào)動。如涉及薪酬調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。六、特別情況如有特別情況，人力資源部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審批，并征得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，方可進(jìn)行。七、責(zé)任制度公司部門和工作人員應(yīng)當(dāng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行工作，如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、附則本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。結(jié)束語本制度是公司的重要管理制度，各