國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫及答案（基礎(chǔ)題）收藏

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單選題（共50題）1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)權(quán)的核心？（）A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】A2、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí)，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A3、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）A.離職B.進(jìn)諫C.忽略D.忠誠(chéng)【答案】B4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】C5、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)D.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】C6、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時(shí)間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】B7、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B8、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準(zhǔn)線C.標(biāo)準(zhǔn)線D.下線【答案】D9、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說法有誤的是（）。A.法律的強(qiáng)制性是通過國(guó)家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的B.行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們?cè)诜椒ㄉ响`活多樣D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】C10、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評(píng)價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。A.噪聲源調(diào)查B.受影響人口調(diào)查C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測(cè)量【答案】A11、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A12、事務(wù)類崗位不適于進(jìn)行（）方面的考評(píng)。A.內(nèi)部流程B.客戶關(guān)系C.財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】C13、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C14、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C15、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)價(jià)。A.極值指數(shù)法B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】C16、取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是（）A.積極強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲罰【答案】C17、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B18、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B19、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C20、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A.努力程度B.任務(wù)難度C.運(yùn)氣D.機(jī)遇【答案】A21、（）是工會(huì)的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會(huì)【答案】C22、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D23、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）A.科學(xué)決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵(lì)【答案】A24、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B25、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A26、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。A.光環(huán)效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.從眾效應(yīng)【答案】A27、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會(huì)因素C.環(huán)境因素D.個(gè)人因素【答案】B28、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B29、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應(yīng)行為【答案】C30、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】D31、綜合型激勵(lì)理論屬于（）A.過程型激勵(lì)理論B.內(nèi)容型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.公平型激勵(lì)理論【答案】A32、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（）。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】A33、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.描述法C.德爾菲法D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】D34、把組織作為一個(gè)整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)【答案】D35、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高【答案】B36、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。A.聲壓和聲級(jí)B.聲功率級(jí)和聲壓C.頻率特性和聲級(jí)D.頻率特性和聲功率級(jí)【答案】C37、下列選項(xiàng)中屬于第一類污染物的是(）。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵【答案】A38、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對(duì)內(nèi)公平B.對(duì)外公平C.策略公平D.對(duì)員工公平【答案】C39、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》【答案】A40、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】C41、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長(zhǎng)度【答案】D42、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C43、中國(guó)古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進(jìn)行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C44、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動(dòng)機(jī)C.態(tài)度D.信念【答案】B45、用含蓄、間接的方式對(duì)人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說策動(dòng)【答案】A46、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的過程中，第一步要進(jìn)行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計(jì)C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析【答案】A47、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績(jī)效成果【答案】B48、在組織變革的過程中，對(duì)改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B49、某管道過流，流量一定，管徑不變，當(dāng)忽略水頭損失時(shí)，測(cè)壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線【答案】A50、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C多選題（共20題）1、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人確認(rèn)答案【答案】ACD2、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì)，正確的是（）。A.提問結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展確認(rèn)答案【答案】BC3、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的能力測(cè)評(píng)一般包括（）。A.一般能力測(cè)評(píng)B.思維能力測(cè)評(píng)C.特殊能力測(cè)評(píng)D.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)E.創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)確認(rèn)答案【答案】ACD4、正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說服力C.容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)D.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)E.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來太大的壓力確認(rèn)答案【答案】ABCD5、態(tài)度所具有的特性有（）。A.社會(huì)性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC6、下列屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案【答案】AC7、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括（）。A.顧客需求的變化B.社會(huì)安全福利保障C.追加培訓(xùn)需求D.政府的方針政策的影響E.曠工趨向確認(rèn)答案【答案】ABCD8、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的ISO10015是按照培訓(xùn)的（）過程設(shè)計(jì)的培訓(xùn)體系。A.確定培訓(xùn)需求B.講師考核C.設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)D.提供培訓(xùn)E.評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果確認(rèn)答案【答案】ACD9、群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關(guān)系C.性格特點(diǎn)D.服從程度E.規(guī)模確認(rèn)答案【答案】AC10、下面對(duì)注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師的表述，正確的包括()。A.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師注冊(cè)有效期期滿前1個(gè)月，持證者應(yīng)到所在縣級(jí)注冊(cè)登記機(jī)構(gòu)辦理再次注冊(cè)手續(xù)B.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師不能同時(shí)在兩個(gè)及以上設(shè)備監(jiān)理單位進(jìn)行設(shè)備監(jiān)理活動(dòng)C.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師可以以個(gè)人名義執(zhí)行設(shè)備監(jiān)理任務(wù)D.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師可以對(duì)所監(jiān)理的設(shè)備工程的進(jìn)度情況進(jìn)行監(jiān)督E.注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師不得參與對(duì)所監(jiān)理的設(shè)備工程有影響的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)【答案】BD11、影響從眾行為的個(gè)人因素有（）。A.智力因素B.人際關(guān)系C.自信心D.群體氣氛E.個(gè)性特點(diǎn)【答案】AC12、組織行為學(xué)認(rèn)為，任何組織都包括的三個(gè)基本因素是（）。A.結(jié)構(gòu)B.人員C.技術(shù)D.經(jīng)濟(jì)【答案】ABC13、關(guān)于政策的說法正確的有（）。A.政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨B.實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針C.作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)D.政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)【答案】ABC14、在7度（0.15g），I類場(chǎng)地上的某鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)、施工均按現(xiàn)行規(guī)范進(jìn)行?，F(xiàn)根據(jù)功能要求，需要在框架柱間新增一根框架梁，新增梁的鋼筋采用植筋技術(shù)。所植鋼筋18（HRB400），設(shè)計(jì)要求充分利用鋼筋抗拉強(qiáng)度?？蚣苤炷翉?qiáng)度等級(jí)為C40，植筋采用快固型膠粘劑（A級(jí)膠），其粘結(jié)性能通過了耐長(zhǎng)期應(yīng)力作用能力檢驗(yàn)。假定，植筋間距、邊距分別為150mm和100mm，αspt＝1.0，yN＝1.265。試問，植筋錨固深度（mm）最小值與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？A.540B.480C.420D.360【答案】C15、下列屬于專項(xiàng)查辦的督查工作有（）。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD16、社會(huì)知覺可分為（）。A.對(duì)人的知覺B.人際知覺C.自我知覺D.角色知覺E.選擇性知覺【答案】ABCD17、技術(shù)創(chuàng)新的特征有：技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)性、（）等。A.技術(shù)創(chuàng)新的收益的非獨(dú)占性B.技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性C.技術(shù)創(chuàng)新的低風(fēng)險(xiǎn)性D.技術(shù)創(chuàng)新的不確定性