職能工資管理制度-公司員工管理制度

職能工資管理制度|公司員工管理制度

XX公司職能工資管理制度一、總則(目的)第一條本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。

(工資決定原則)第二條員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。

(工資結(jié)構(gòu))第三條工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：

年齡工資年資工資職能工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資工資工資外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼基準(zhǔn)外工資(工資計算期間及工資支給日)第四條每一工資計算期間從上個月21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng)月25日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。

(非常給付)第五條員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。

1、員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：

(1)結(jié)婚。

(2)死亡。

(3)生產(chǎn)。

(4)疾病或受意外災(zāi)害時；

2、員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。

3、其他獲得公司同意的事情。

上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。

(缺勤扣除)第六條1、工資給付形態(tài)采用月工資制。

2、對于下列特別休假，原則上照常支付工資：

(1)婚假、喪假。

(2)年度帶薪休假。

(3)行使公民權(quán)時。

(4)公司大會、教育召集時。

3、員工缺勤時，則依下列方式處理。

(1)非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時：

基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)(2)遲到、早退、私自外出時：

平均每月應(yīng)出勤日數(shù)基本工資×遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)(中途任用、離職或退職的工資)第七條在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月員工實際出勤作日數(shù)，按日計算；

或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)。其計算公式如下：

平均每月應(yīng)出勤日數(shù)出勤工作日數(shù)[基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)+交通津貼]×(工資給付及扣除額)第八條1、下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：

(1)個人工資所得稅。

(2)勞工保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

(3)團體意外保險費。

(4)過半數(shù)員工開會同意的福利基金。

2、上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

3、工資所得亦可按照員工的要求，直接匯入指定的金融機構(gòu)的該員工帳戶內(nèi)。

二、基準(zhǔn)內(nèi)工資(基本工資)第九條基本工資的構(gòu)成包括下列三項：

1、年齡工資(包括初任員工的起點工資)。

2、年資工資。

3、職能工資。

(年齡工資)第十條年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：

1、15歲時，每月給付6，000元。

2、16—30歲時，每增加一歲則逐年增加工資150元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

3、31—40歲時，每增加一歲則逐年增加工資200元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

4、41—50歲時，每增加一歲，則逐年增加工資100元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

·5、50歲以上時，每年的年齡工資給付以11，250元為上限。

6、上列年齡工資的施行細(xì)則依照“公司年齡工資表”的規(guī)定辦理。

(年資工資)第十一條1、年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。

2、50歲以上員工，依規(guī)定不再給付年資工資。

(職能工資)第十二條1、職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2、每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。

3·、各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。

(附加工資)第十三條從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。

(責(zé)任津貼)第十四條責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。

(撫養(yǎng)津貼)第十五條公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。

1、配偶，每月津貼額為1，200元。

2、子女，每月津貼額為400元。

(住宅津貼)第十六條住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：

1、有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為1，500元。

2、單身者，每月津貼額為1，000元。

(全勤及勤奮獎金)第十七條全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為600元。

2、該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每月津貼額為500元。

三、基準(zhǔn)外工資(勤務(wù)時間外工作津貼)第十八條1、公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)給付的津貼額。

2、勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元/小時)：

×基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)(休假日工作津貼)第十九條1、公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。

2、休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元/小時)：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金×每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)(深夜工作津貼)第二十條深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上10點到翌日清晨5點，其計算公式是(單位：元/小時)：

每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)×基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金(勤務(wù)時間外工作津貼的特例)第二十一條擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。

(交通津貼)第二十二條員工從住宅到公司上班時，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通津貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。

四、調(diào)薪及升級(調(diào)薪)第二十三條員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。

(調(diào)薪分類)第二十四條定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

1、自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。

2、核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。

(基本工資提高的原則)第二十五條1、公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。

2、基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。

3、基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。

(臨時調(diào)薪)第二十六條1、員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。

(1)有特殊功勞表現(xiàn)。

(2)中途錄用的員工，具有優(yōu)秀的技能與成績。

(3)為同行業(yè)間競相爭取的人才。

2、臨時調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。

(升級)第二十七條1、公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。

2、員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。

(初任員工的工資)第二十八條1、初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。

2、初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

(1)年齡工資……第十條(2)年資工資……第十一條(3)職能工資……第十二條①中學(xué)畢業(yè)工等1級②高中畢業(yè)I等2級③大中專畢業(yè)I等17級④大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級⑤碩士畢業(yè)Ⅲ等2級3、當(dāng)社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。

第二十九條1、中途錄用的員工(初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)后，再決定該員工的職能工資等級。

2、擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級第1等1級任用。

五、定期獎金(定期獎金的給付)第三十條公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的7月及12月支付。

(獎金計算期間)第三十一條1、上期獎金的計算期間，從去年11月21日日起至該年度5月20日止。并于7月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

2、下期獎金的計算期間，從該年度5月21日起至11月20日止，并于12月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)