職場人高效工作的法則技巧

第頁共頁職場人高效工作的法那么技巧職場人高效工作的法那么技巧職場人高效工作的法那么技巧11.毫不內(nèi)疚地屏蔽重點是前四個字——“毫不內(nèi)疚”。想象一下在當(dāng)今時代你突然接到個，臨時讓你參加會議。你是個大忙人，有權(quán)回絕這種懇求，繼續(xù)做優(yōu)先任務(wù)。你可以，而且應(yīng)該毫不猶豫、不帶內(nèi)疚或羞恥地這么做。你一次只能做一件事情。你沒有義務(wù)隨叫隨到，不必請助手處理約見懇求，讓自己感覺好受一些。小貼士：學(xué)會習(xí)慣性使用手機(jī)的“請勿打攪”形式。假如不知該如何開啟這一形式，就把手機(jī)調(diào)靜音，屏幕朝下放在桌子上。鍛煉自己的意志，不要每隔15秒就翻過來看一次。2.盡量減少消息推送沒消息就是好消息!手機(jī)各種app的智能推送提醒會讓人煩死。假如你不知道該怎么做，就找個精通手機(jī)的人，讓ta替你關(guān)掉所有吵鬧和無關(guān)的app的推送，不要再彈出來讓你更新、訂閱、打分、購置、看新消息的框框了。這些消息推送會毀掉、侵蝕掉你的意志力，讓你無法擺脫喧囂的分心事。3.設(shè)定合理的溝通期望在郵件簽名欄里加上回復(fù)時間。這一招我已經(jīng)用了許多年。你可以在簽名欄里寫上這兩句話：“我一天查郵件兩次。一次10:30a.m.一次3:30p.m.，北美標(biāo)準(zhǔn)時間。之后收到的郵件我會次日處理?！边@樣你就能設(shè)定期望了，因為你無法一天到晚隨叫隨到。我簽名欄里還寫有一句話，說明要是我倆合作，假如能有更快、更高效的選擇，我是不會通過郵件聯(lián)絡(luò)你的?！拔液軜芬馐褂矛F(xiàn)代技術(shù)傳輸文檔和文件，但請不要通過郵件附件傳輸修改意見。請通過GoogleDocs或類似工具傳輸文件，這樣我們就能實時更快地合作互動?！?.開會時遠(yuǎn)離手機(jī)，屏幕朝下這一條看上去是理所當(dāng)然的事情，但很少有人真的會這么做。好好培養(yǎng)這個習(xí)慣，尊重會議內(nèi)容，不要讓其別人覺得隨隨意便就能打攪你開會。遠(yuǎn)離手機(jī)，屏幕朝下能使你更容易抵抗住誘惑，防止每隔幾秒看一次手機(jī)。有限的時間是珍貴的，假如你想你的工作高效的完成，那么在上班時間就需要屏蔽所有電子產(chǎn)品對你的干擾，以上四項原那么盡可能的落實到工作中。職場人高效工作的法那么技巧21.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。2.不要低估消極心理“否認(rèn)”的力量，它會趕走所有的'好運。3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，才能比金錢重要萬倍。4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目的努力。8.提問決定談話，辨論，論證的方向。9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。10.如今的努力并不是為了如今的回報，而是為了將來。11.你缺少的不是金錢，而是才能，經(jīng)歷和時機(jī)。12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)歷，決心，信心。14.懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。17.時機(jī)包含于每個人的人格之中，正如將來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。18.假如你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進(jìn)展。19.時機(jī)是為哪些有夢想和施行方案的人呈現(xiàn)。20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。職場人高效工作的法那么技巧31.出來乍到要學(xué)會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負(fù)并且沒有足夠才能的人。2.理解公司的企業(yè)文化每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態(tài)度，這是一個長期漸漸形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶效勞、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。3.領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原那么。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小機(jī)密”，知道這些“機(jī)密”的最好的方法就是去問你的同事。偶然在午餐時喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。4.請假要三思作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開場工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。5.人際關(guān)系剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學(xué)會審時度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，假如這時有一個熟悉公司的同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你好處良多。辦理離任手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個新的公司如何才可以快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜，每個人都有不同看法。職場人高效工作的法那么技巧4一、學(xué)習(xí)公司員工手冊，理解公司管理制度新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會理解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)行為準(zhǔn)那么、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務(wù)制度等等。只有理解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。理解公司的開展史，公司的理念是什么，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改良。那么理解這些可以說進(jìn)入一個新公司邁出了第一步。二、工作中多學(xué)、多問、多與同事溝通參加到一個新的環(huán)境，一切都是生疏的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環(huán)境，更加理解工作流程，多與老員工溝通會防止自己走彎路。積極參加公司組織的活動，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識自己。因為在工作中你和同事深化接觸的時機(jī)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場合那么可以對公司的團(tuán)隊有更深地理解。讓自己融入到團(tuán)隊中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。三、態(tài)度決定一切“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開場，不管以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)歷畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于考慮，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。“學(xué)習(xí)”