機房管理人員聘用協(xié)議書樣本（2篇）

第8頁共8頁機房管理人員聘用協(xié)議書樣本甲方（聘用方）名稱：_____營業(yè)地址：_____執(zhí)照注冊號碼：_____法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____乙方（受聘方）姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____文化程度：_____籍貫：_____身份證（或有效證件）號碼：_____家庭住址：_____聯(lián)系方式：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達成如下協(xié)議：一、聘用期限1.1聘用期為____年，即自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為的崗位工作。2.2乙方工作職責(zé)由崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實履行其工作職責(zé)。2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動;不得在別的企業(yè)或單位兼職。2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。三、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣_____元整。3.2經(jīng)雙方約定，乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月____日）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為_____元人民幣（小寫￥：_____），從乙方入職后____年____月開始發(fā)放）。年薪未發(fā)放部分（每月_____元）累計到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進行發(fā)放;3.3乙方的年薪制工資獎金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;3.5乙方有權(quán)享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。3.6每年調(diào)薪幅度為上年總年薪的10%。四、工作時間、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。五、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款5.1甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售/財務(wù)、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關(guān)的各種信息。5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)秘密”，視同乙方違約;5.3當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款。六、“同業(yè)競爭限制”條款甲乙雙方解除（含實際解除）合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：①乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù);②乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位;③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業(yè)和單位;④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù);⑤甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其它行為。七、“知識產(chǎn)權(quán)保護”條款7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識產(chǎn)權(quán)。八、本合同的變更、解除、終止8.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!①臺票三下石被依法追究刑事責(zé)任的②營私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的③嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的④乙方甲方提供虛假簡歷、學(xué)歷證明資料的8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同①甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間兩個月②甲方脅迫乙方從事違法工作的。8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應(yīng)提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應(yīng)自辭職報告經(jīng)甲方同意之日起1個月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時完成好，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職除承擔(dān)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承擔(dān)由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失。8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ接脮嫘问教岢?，乙方不同意的，甲方不得解?乙方同意的，甲方還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、違約責(zé)任以及合同糾紛處理9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。9.2乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金伍仟元（必須符合《勞動民法典》第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不愿履行勞動合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金。9.4乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于以下范圍：（一）甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費用;（二）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費用。9.5乙方對生產(chǎn)工作、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數(shù)額難以計算的，應(yīng)承擔(dān)違約金_____萬元。9.6當(dāng)雙方達成共識并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協(xié)商。9.7本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)提出進行調(diào)解，也可以自爭議之日起六十日內(nèi)向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。十、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護10.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。10.2甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務(wù)。10.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。十一、其他事項11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書以及下列專列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（1）、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定的獎罰條例。（2）、公司規(guī)章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。（3）、附：《員工手冊》11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關(guān)系終止（含事實終止）后，本合同中“商業(yè)及技術(shù)秘密保密”、“同業(yè)競爭限制”、“知識產(chǎn)權(quán)保護”等三年內(nèi)仍然有效。11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.4本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。聘用方（蓋章）：_____受聘方（簽字、章）：_____法人代表（簽章）：_____合同確認(rèn)日期：_____機房管理人員聘用協(xié)議書樣本（二）醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議聘用方（甲方）：住所：法定代表人：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：受聘方（乙方）：性別：身份證號：住址：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、乙方權(quán)力、職責(zé)1、甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)，在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負(fù)有全面責(zé)任，對公司管理人員有任免權(quán)，對高管人員有任免建議權(quán)。2、工作進度要求：第一個月：（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構(gòu)，制定各項管理制度及實施細(xì)則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準(zhǔn)。（2）領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營銷目標(biāo)及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。（3）完善公司管理部門工作職責(zé)，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。第二個月：（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及實施細(xì)則。（3）制定公司考核體系及考核實施細(xì)則。（4）領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。第四個月：在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。二、甲方權(quán)利、職責(zé)1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣_____元。2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘，但應(yīng)提前通知乙方。三、聘用期限1、聘用期為，從____年____月____日至____年____月____日止。2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。四、薪酬待遇1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。3、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤，不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的，不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。六、協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，雙方（各方）就