如何才能迅速提高自己的職業(yè)地位

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1、向上司直說目標

假如你想升職，你必需讓管理層知道并直接了當?shù)馗嬷麄兡愕哪繕撕蛯ｉL。

2、未雨綢繆解決難題

談論目標可能會讓你引起別人的留意，但你仍舊需要證明自己。很多能干的員工多年來始終在同一個崗位上徘徊，做好他們現(xiàn)有的工作是不夠的。你應當集中精力做好下一份工作。

當你承當更多的責任時，要留意你所取得的成就，比方為公司節(jié)約時間、金錢或新產(chǎn)品等等。這種業(yè)績檔案可以通過兩種方式關心你升職：一種是你可以用它重寫一份包含新職責的報告，另一種是你可以用它重寫你的簡歷。

3、提出建設性看法

過去，堅決聽從上級的人往往會一步一步地高升，但如今管理層更重視敢于表達不同看法的雇員。這些人的看法往往使公司避開重大損失或陷入逆境。

永久不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性的建議。不要說你的方式行不通。不如換成“假如這樣，效果可能比較好?！币粤硪环N方式，會更讓人認同。

4、贏得同事的信任

同事之間勾心斗角競爭的時代已經(jīng)結束，很多公司為了削減開支而裁員，導致員工工作量大幅度增加。在這種狀況下，分工與合作尤為重要。沒有同事的支持，無論是老板還是下屬，你都很難做勝利一件事。

獲得領導的提拔的六個籌碼

1、個人力量得到領導認可

在工作過程中，不要遺忘進展自己的力量，只有你足夠優(yōu)秀，才能得到領導的認可。

在一個企業(yè)里，只有第一個脫穎而出的人，才能夠受到企業(yè)的重點培育，由于你的接受力量和學習力量是企業(yè)想要進展最快就必需有你這樣的人才，其他人想要到達你的高度，不經(jīng)受幾年的磨練是不夠的。

2、領導對你很熟識

工作場全部一條叫做推舉責任的規(guī)章，也就是說，假如你推舉晉升的人在將來的工作中犯了事，那么當時推舉的人是有連帶的推舉責任的，至少也得被辦個識人不明的后果。

領導一般比較謹慎，所以假如他想提拔你，他必需對你很熟識，清晰知道你的道德品質(zhì)、獨特特點，人品是否值得信任，不知道這些如何敢貿(mào)然提拔你。

3、學會緊緊抓住業(yè)績這張牌

工作場所是一個論功行賞的地方，無論你和領導有多親熱，關系有多好，假如你想讓上司能跟你說上話，想讓上司能為你出上力，就像你在日常工作過程中一樣，你必需牢牢把握業(yè)績這張牌。只有當你取得業(yè)績時，你才有價值，上司在提拔重用的時候才會考慮到你。

所以在職場上，假如你想得到上司的提拔和重用，你必需牢牢把握好業(yè)績這張牌，用業(yè)績來證明你的價值，用價值來證明你的力量，只要做到這一點，并同時做好日常和同事關系的維護工作，那么，晉升提拔早晚都會有你的份。

4、能夠很好的與環(huán)境融為一體

吸引力是特別重要的，在一個環(huán)境中，假如你不能快速適應環(huán)境，就不會讓你的領導滿足。

假如培育的對象是適應力量很差的，在這個時代很簡單被淘汰，走在時代前列的人就是能夠快速適應四周環(huán)境的人，假如他們不能適應環(huán)境，他們又如何改良自己的工作呢?

5、面對一切，肯定要保持平常心

無論你做什么，都要保持一顆平常心，不要表現(xiàn)出太多自己的心情。失敗不輕易，勝利的時候也不傲慢。這種人在領導中很受歡迎。假如你被領導者看到，他們會認為你是一個做大事的人，得到企業(yè)的重用也只是時間問題。

6、領導覺得你威逼小

很明顯，一個領導者提升一個人的核心目標是能夠為他制造更多的價值，給他帶來更多的好處，關心他解決更多的問題，而不是提拔你以后讓他覺得自己的利益受到了損害，他的地位也受到了影響。假如是這樣的話，更不用說提拔了，不私下打壓你就已經(jīng)很好了。

所以，即使你真的很有力量，也很有天賦，展現(xiàn)你的理想，那么也請在你升職之前，隱蔽你的野心，降低領導對你的警惕之心。

記住，要成為領導提拔重用，且離不開的人，以上提到的幾點你必需做到，少一點，效果都會打折扣。

職場白領必備的加薪攻略

單獨溝通

在商量薪酬問題時，不要試圖團結集體的力氣。沒有人比老板更懂得如何利用人心的自私來追求利益。一些人組團一起找老板談論加薪問題，而牽頭的人往往是就會成為被犧牲的那個，追隨者或許能得到了一點好處。因此，不要帶著一群人前去“協(xié)商”，一切都取決于你自己。

別攀比

很多公司都采納薪資保密原則，所以當你和老板談論加薪問題時，不要和你身邊的同事進行比較。第一，打探別人的收入違背公司規(guī)章，你在戰(zhàn)斗前輸?shù)袅藨?zhàn)斗;其次，老板會認為你是出于嫉妒才來這里加薪的，但會忽視你的實力。正確的做法是表現(xiàn)出劇烈的自信，展現(xiàn)你對公司的奉獻，并用事實勸說你的老板。

明確目的

你的目標是得到加薪，而不是離開，所以肯定要含蓄地表達你對企業(yè)的忠誠。假如你愚蠢到威逼要不給加薪就離開，那就等著尷尬的結局吧。

知己知彼

也要了解這個行業(yè)的市場，假如你的薪水已經(jīng)到達了一流水平，加薪只能轉(zhuǎn)變你的職業(yè)。其次，找出老板的類型，假如他是那種從不主動提高員工工資的老板，他可能有點任性，最好實行更迂回的加薪策略，看看下一個方法。

選擇正確的時間

談論加薪的時機是特別重要的。當公司賺了許多錢，老板心情很好時，你可以選擇談話。只要你清晰地列出你的杰出表現(xiàn)、勤奮的工作看法、主要成果和最近的職業(yè)培訓，勝利的幾率就很高。

回旋戰(zhàn)術