醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同模板

PAGEPAGE2醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同模板前言勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間建立的一種雙方協(xié)議。醫(yī)療行業(yè)作為一種特殊的行業(yè)，其勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行也有一些特殊要求。為了規(guī)范醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理，本文提供醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同模板，供企業(yè)和員工參考。合同基本條款以下是醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同的基本條款：第一條合同期限本合同自簽訂之日起生效，至用人單位安排的工作完成之日終止，合同期限為__________（具體期限）。第二條工作內(nèi)容員工在用人單位從事的工作是__________（工作內(nèi)容）。員工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求完成崗位職責(zé)，并且不能侵害患者權(quán)益和社會(huì)公共利益。第三條工作時(shí)間、休息和假期員工一般每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，工作時(shí)間和休息時(shí)間安排遵循有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。員工享有年度帶薪休假和其他法定假期。具體假期制度和安排參照用人單位的規(guī)定并按照法律、法規(guī)執(zhí)行。第四條工資和福利待遇員工的工資由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況確定，并以現(xiàn)金形式支付。員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，但繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)法律、法規(guī)以及用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和利益，遵守企業(yè)的管理制度和工作紀(jì)律。用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工的生命安全、身體健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全設(shè)施，制定和執(zhí)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同變更和解除本合同如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理變更手續(xù)。本合同如需解除，應(yīng)當(dāng)提前__________（具體期限）通知對(duì)方，并依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理解除手續(xù)。第七條爭議解決因合同履行所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則依法向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定對(duì)于本合同未約定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。合同簽署本合同一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。用人單位：______________________________法定代表人或授權(quán)代表：_________________聯(lián)系電話：______________________________員工：___________________________________身份證號(hào)碼：___________________________聯(lián)系電話：______________________________總結(jié)醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂是醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要環(huán)