清潔四公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則范文（二篇）

第4頁共4頁清潔四公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條：為認(rèn)真貫徹__全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保障公司職工主人翁地位和民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《憲法》《工會法》《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，特制定本公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則。第二條。職工代表大會是公司實(shí)行企業(yè)民主管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第三條。職工代表大會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，依照法律法規(guī)和政策規(guī)定開展工作，支持公司董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第四條。公司工會承擔(dān)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，____職工開展民主管理。職工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章職工代表大會職權(quán)第五條：職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案（含公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度綜合計(jì)劃、重要技改、重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)營責(zé)任制方案、重要股權(quán)變更、資產(chǎn)重組等）的報(bào)告，聽取廠務(wù)公開報(bào)告，審議并提出意見和建議；（二）審議通過公司____合同草案、工資專項(xiàng)____合同草案、重要改革方案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；（三）審議通過有關(guān)職工生活、____福利的重大事項(xiàng)；（四）民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層行政領(lǐng)導(dǎo)人員，通過適當(dāng)方式公布民主評議結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲、任免和聘用或解聘的建議；（五）選舉和撤換公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表。聽取職工董事、職工監(jiān)事的工作匯報(bào)，根據(jù)其工作實(shí)績，提出獎(jiǎng)懲建議；（六）聽取業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的報(bào)告，提出意見和建議；（七）根據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，聽取審議、審議通過或決定其他事項(xiàng)。第六條。職工代表大會對董事會和經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)做出____決定有不同意見時(shí)，可以直接向董事會和經(jīng)理提出建議。董事會、經(jīng)理研究企業(yè)經(jīng)營管理重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題，應(yīng)事先聽取工會和職工代表意見，屬于職工代表大會職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)提交職工代表大會審議。第三章職工代表第七條。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。第八條。職工代表以分公司、車間或科室為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，具體按公司職工代表《選舉方案》《選舉辦法》執(zhí)行。第九條。職工代表的人數(shù)，基層分公司根據(jù)公司下發(fā)的職工代表《選舉方案》，一般按企業(yè)職工總數(shù)的____%確定；機(jī)關(guān)、總部按職工總數(shù)的____%確定。第十條。職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中直接從事生產(chǎn)、科技、營銷和擔(dān)任一般管理任務(wù)的職工不得少于職工代表總數(shù)的____%。應(yīng)注意吸收高中、中專以上學(xué)歷的職工擔(dān)任代表。應(yīng)有青年職工和女職工的代表。第十一條。職工代表代表選舉單位的職工參加職工代表大會，參與企業(yè)決策管理，反映職工意見、要求，行使民主管理權(quán)力，并通過適當(dāng)形式，向選舉單位報(bào)告工作，接受職工監(jiān)督。第十二條：職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；（二）接受職工代表大會委托交辦的工作，參加對公司（基層）執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況檢查；（三）因參加職工代表大會及工作機(jī)構(gòu)____的民主管理活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；（四）職工代表依法行使民主管理權(quán)力，任何____和個(gè)人不得對其壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。非本人原因，在職工代表任職期間，企業(yè)一般不得與其解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系，不得作出對其不利的崗位調(diào)動(dòng)。第十三條：職工代表的義務(wù)：（一）自覺學(xué)____和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，努力完成職工代表大會交辦的各項(xiàng)任務(wù)；（三）自覺遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第十四條。職工代表在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作崗位的，本屆次內(nèi)其代表資格應(yīng)予以保留并由原推選單位另推薦人選予以遞補(bǔ)。職工代表與企業(yè)解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表觸犯刑律被剝奪政治權(quán)利的，其代表資格自行取消。因各種原因，職工已下崗、離崗和待崗，但仍與企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系的，職工代表名額按遞補(bǔ)制的辦法及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。選舉單位職工有權(quán)撤換不稱職的職工代表，職工代表因故缺員的單位，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。清潔四公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則范文（二）第十七條實(shí)行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。單位職工人數(shù)在____人以上的，建立職工代表大會制度，代3表人數(shù)不少于____名；職工人數(shù)在____人以下的，建立職工大會制度。第十八條職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干個(gè)代表團(tuán)，并由職工代表推選產(chǎn)生各代表團(tuán)正、副團(tuán)長。第十九條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。主席團(tuán)成員中應(yīng)有操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。主席團(tuán)由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團(tuán)不實(shí)行常任制。主席團(tuán)的主要職責(zé)是。主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作；聽取各代表團(tuán)對大會報(bào)告、議案的____意見，提出大會決議草案；決定職工代表大會立案事項(xiàng)；處理大會期間的其它事項(xiàng)。大會的____工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。第二十一條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會設(shè)立若干個(gè)專門委員會，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。各專門委員會設(shè)主任委員和成員若干名。專門委員會實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。各專門委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請部分非職工代表的專業(yè)人員參加。各專門委員會組成人員由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。第二十二條職工代表大會的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會要____職工代表進(jìn)行討論或召開職代會代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會主任聯(lián)席會議征求意見，并將意見向行政反饋。4職工代表大會決議和職工____的落實(shí)情況向下次職工代表大會報(bào)告。第二十三條職工代表大會可邀請有關(guān)方面人員列席會議。第二十四條職工代表大會進(jìn)行選舉、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部和審議通過重大事項(xiàng)采用無記名投票表決方式，一般事項(xiàng)可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第二十五條職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會____召集職代會代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會主任聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本單位____領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席。第二十六條職工代表大會每屆任期五年，如遇特殊情況征得同級____和上級工會同意，可提前或延期換屆。職工代表大會每年召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)____領(lǐng)導(dǎo)或工會或三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時(shí)會議。第二十七條職工代表大會工作費(fèi)用，由單位管理費(fèi)列支。第四章職工代表大會的職權(quán)第二十八條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取審議關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)5報(bào)告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行所務(wù)公開、履行____合同情況等報(bào)告，并提出意見和建議。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、____合同及獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。第二十九條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。第三十條職工代表大會依法決定的事項(xiàng)對各單位、各部門以及全體職工具有約束力，各級____以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第五章工會____的職責(zé)第三十一條工會____作為職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）____職工選舉職工代表。（二）提出職工代表大會議題的建議和職工代表大會____機(jī)構(gòu)組成人員的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____6工作。（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。（四）主持召開職代會代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會主任聯(lián)席會議；____專門委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議。（五）____職工代表巡視等活動(dòng)，監(jiān)督檢查職工代表大會決定和決議的執(zhí)行情況。（六）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對表現(xiàn)突出的職工代表進(jìn)行表彰。（七）建立健全職工代表大會的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等各項(xiàng)工作制度。（八）____開展民主管理的其他工作。第三十二條工會接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會做出____決定和決議。第六章管理及相關(guān)責(zé)任第三十三條職工代表大會或職工大會召開前，應(yīng)提前十五日向同級____呈送報(bào)告，如需換屆則提前三十日向同級____呈送報(bào)告，提前七日將《職工代表大會預(yù)審表》報(bào)上級工會審核。第三十四條職工代表大會或職工大會閉幕后，各單位工會應(yīng)在七日內(nèi)將會議召開情況和《職工代表大會報(bào)告書》報(bào)上級工會備案。第三十五條各單位要按規(guī)定召開職工代表大會或職工大7會，并認(rèn)真履行其職權(quán)。如有違反的，其單位和單位主要負(fù)責(zé)人不能評為各類先進(jìn)。第三十六條任何__