公司人事處處長職責（二篇）

第2頁共2頁公司人事處處長職責1、人事計劃和人員招聘（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）;（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;（3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。2、人事管理（1）管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);（2）制定公司人事制度并進行管理;（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。3、人員發(fā)展（1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;（2）如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;（3）負責篩選初級員工，并提供支持;（4）和即將離職的員工面談并評估;（5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;（6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。4、勞資關系與企業(yè)文化（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;（2）負責處理一般勞動糾紛;（3）負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設;（4）負責組織公司文體活動的開展;（5）負責組織公司年會等活動的開展。6、完成上級領導交辦的其他工作。公司人事處處長職責（二）1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;行政方面