人居環(huán)境督查考核制度（二篇）

第4頁共4頁人居環(huán)境督查考核制度____“改善人居環(huán)境建設(shè)美麗____”活動督查考核獎懲辦法（試行）為確?！案纳迫司迎h(huán)境建設(shè)美麗____”活動扎實有效推進，客觀公正評價各村和各站所有關(guān)單位工作，鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，勇爭一流工作業(yè)績，特指定本督查考核獎懲辦法。一、督查考核獎懲原則實事求是，突出重點，客觀公正，群眾公認。二、督查考核對象及內(nèi)容（一）督查考核對象各村、各職能站所有關(guān)單位。（二）督查考核內(nèi)容1、各村：主要督查考核改善農(nóng)村人居環(huán)境年度工作目標完成情況。內(nèi)容主要包括：（1）凈化鄉(xiāng)村環(huán)境；（2）硬化農(nóng)村道路；（3）美化村莊面貌；（4）強化精神文明；（5）改善農(nóng)村基礎(chǔ)條件；（6）其他內(nèi)容。2、達標村、示范村。分別按達標村、示范村建設(shè)標準逐項進行督查考核，完成后逐項進行驗收。3、各職能站所主要內(nèi)容含：（1）門前路面平整、潔凈；（2）垃圾處理到位；（3）污水處理到位；（4）房前屋后進行美化。三、督查考核獎懲辦法“改善人居環(huán)境建設(shè)美麗____”活動督查考核獎懲由活動指揮部統(tǒng)一____實施。督查考核工作由鎮(zhèn)長____任總督查。抽調(diào)有關(guān)單位人員組成督查考核組，負責專項督查考核（各督查考核組分組情況附后）。獎懲由活動指揮部依據(jù)考核結(jié)果提請鎮(zhèn)黨委、政府批準實施。（一）督查考核辦法采取定期和不定期督查考核以及暗查暗訪方式進行。集中整治階段對各村實行每月督查一次，排名一次，通報一次。整治提升階段實行每月一督查一排名一通報，年終進行總評。創(chuàng)建完善階段對村實行每月督查通報一次，每季度一排名，半年初評，年終總評。年終總評以年終督查考核結(jié)果為主，結(jié)合平時督查考核情況確定，督查考核實行百分制（具體評分辦法見附件）。各督查考核組按照督查考核內(nèi)容對考核對象工作開展情況逐項進行打分，督查考核結(jié)果由組員、正副組長簽字，經(jīng)總督查審核后，報指揮部辦公室。由辦公室匯總排序、通報，拿出獎懲意見，提請鎮(zhèn)政府研究決定。（二）督查考核方式督查考核采取聽、查、看、問的方式進行，即聽取匯報、查閱資料、實地查看、問詢了解。1、聽取匯報。聽取各村有關(guān)單位工作進展情況匯報。2、查閱資料。查看有關(guān)工作開展情況及目標完成情況的文字、圖片、音像制品等各種資料以及資金投入情況（以憑證為準）。3、實地查看。集中整治和整治提升階段，每次督查不少于總村數(shù)的二分之一。4、問詢了解。深入各村實地采取明察暗訪等形式，走訪基層干部和農(nóng)戶，掌握一手資料，了解實際情況。（三）獎懲辦法督查考核結(jié)果是進行獎懲的重要依據(jù)。1、對日常督查考核中發(fā)現(xiàn)的重大問題，由指揮部辦公室下發(fā)《督查整改通知書》，相關(guān)督查考核組跟蹤督查落實整改。被督查單位在接到《督查整改通知書》后，要在____個工作日內(nèi)，分別向督導(dǎo)組和活動指揮部辦公室報告整改方案，明確責任和時限，限期完成整改工作。2、指揮部辦公室根據(jù)督查情況定期、不定期印發(fā)督查通報。3、對季評排名連續(xù)兩次位于后三位的村由活動指揮部給予通報批評。對年終考核排名后三位的村由鎮(zhèn)政府給予通報批評。4、對下發(fā)《督辦函》未按期、按要求整改的、連續(xù)兩次被指揮部通報批評后，工作仍未有較大進展的、連續(xù)兩年終排名后三位的，由鎮(zhèn)____實施行政效能責任追究，對相關(guān)責任人情況給予誡勉談話、問責，甚至____處理。5、在全年督查考核中，因工作不力、工作效果差，被通報兩次的取消評先資格。6、年終考核結(jié)果納入鎮(zhèn)黨委政府目標管理和績效考核體系，同時作為各村改善人居環(huán)境工作經(jīng)費以獎代補的重要依據(jù)。7、因環(huán)境整治或創(chuàng)建活動工作失誤，發(fā)生越級____或____等惡性事件，造成惡劣影響的，或受到上級媒體曝光的，給予責任單位和責任人取消當年評先資格處理，并視情況進行問責。8、對年終考核評出的先進村、職能站所，提請鎮(zhèn)黨委政府給予通報表彰。督查考核是推進“改善人居環(huán)境建設(shè)美麗____”活動有序開展的重要措施，要認真____實施。人居環(huán)境督查考核制度（二）____高臺工業(yè)園區(qū)管理委員會辦公室考核督查制度一、考核制度（一）考核原則（1）堅持實事求是原則，力求客觀真實的反映工作實績。（2）堅持公開、公平、公正原則，增強考核的透明度和民主性。（3）堅持定性考核和定量考核相結(jié)合的原則，做到以實績說話。（4）堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合原則，做到切實可行。（二）考核內(nèi)容（1）認真貫徹落實執(zhí)行工業(yè)園區(qū)下達的各項任務(wù)，無完成一項扣五分。（2）堅決執(zhí)行工業(yè)園區(qū)的各項決議、決定，無執(zhí)行一次扣五分。（3）服從工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)分工，服從工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指揮，無服從扣五分。（4）做好本職工作，按時保質(zhì)保量完成各自職責內(nèi)的工作，以“半月工作安排”為基本依據(jù)，無完成每項扣三分。1（5）對企業(yè)必須文明禮貌，服務(wù)周到，無文明、無周到并被企業(yè)投訴的每次扣二分。（6）干部應(yīng)著裝整齊、清潔，注意搞好個人衛(wèi)生，無整齊、清潔、衛(wèi)生的每次扣一分。（7）全體干部必須清正廉潔、克己奉公，不準以權(quán)謀私，不準吃、拿、卡、要，發(fā)現(xiàn)一次扣一分。（8）關(guān)鍵性統(tǒng)計報表及重要材料報送，要請示匯報，無請示匯報者每次扣二分。（9）請假應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，回單位應(yīng)辦理銷假手續(xù)，無辦理者每次扣二分。（10）值班人員應(yīng)做好辦公室衛(wèi)生，做好電話記錄，上情下達，下情上報，無遵守規(guī)定者，每次扣二分。（11）無故不參加學(xué)習教育活動的扣五分。（12）參加而沒有做筆記的扣一分。（13）出席會議遲到、早退，不做筆記的扣二分。（三）考核方法1、自我考核。園區(qū)對照單位制定的考核標準，進行自查自評，作出自我評價，計算自評分數(shù)，并形成書面自評報告。2、考核評估。由園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)____，根據(jù)自我考核、全年考勤情況、等進行綜合量化，全面考核。二、督察制度（一）園區(qū)工作督查對象為園區(qū)全體工作人員；（二）園區(qū)工作督查堅持實事求是、客觀公正的原則，確保全面、準確地反映園區(qū)及工作人員的督查情況，保證各項工作層層落實。（三）園區(qū)工作督查內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1、黨委政府重大決策、重要會議決議的落實情況。2、領(lǐng)導(dǎo)的重要批示以及交辦事項的落實情況。3、園區(qū)及園區(qū)工作人員作風建設(shè)情況，包括工作紀律、廉政建設(shè)等各項制度的落實情況。4、對工作中發(fā)現(xiàn)的帶有傾向性、苗頭性的問題和群眾關(guān)心的熱點問題開展督查。5、其他需督促檢查的工作。（四）園區(qū)辦公室具體負責專項督查工作，____協(xié)調(diào)督促檢查活動，通報有關(guān)工作的進展和落實情況，并對領(lǐng)導(dǎo)交辦事項做好登記建檔。接受督查單位和個人應(yīng)密切配合，確保督查工作順利開展。（五）園區(qū)工作督查主要采取以___