職位說明書的構(gòu)成

第頁共頁職位說明書的構(gòu)成職位說明書的構(gòu)成職位說明書根據(jù)用處不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用處的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用處的職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成局部構(gòu)成的：一、職位名稱。例如，拿人力資部門的經(jīng)理來說，以下簡(jiǎn)稱hrm。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。二、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資部。三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)歷要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資管理運(yùn)作形式，熟悉國內(nèi)人力資管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的'人數(shù)。八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門，所在城市人事勞動(dòng)部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略開展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資管理形式和相關(guān)鼓勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目的。十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所消耗的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績(jī)效評(píng)估;招聘;薪酬鼓勵(lì)政策;職位管理，部門管理與建立等等。十二、才能要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。十三、職業(yè)生涯開展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接