出診管理制度

出診管理制度出診管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)員工的出診管理，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于所有企業(yè)員工。第三條制度制定程序本制度的制定、審批、頒布、實施、修改和廢止，由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)，需經(jīng)過公司法務(wù)部門及人力資源部門審核并征得員工委員會的意見。第四條相關(guān)法律法規(guī)本制度的制定、執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二章出診管理的目的和范圍第五條出診的定義出診是指員工因公務(wù)需要到外地或國外進(jìn)行工作或商務(wù)活動。第六條出診的目的出診的目的是為了推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的品牌形象，增進(jìn)客戶關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)市場。第七條出診的范圍本制度適用于所有因工作需要進(jìn)行出診的員工。第三章出診管理的具體規(guī)定第八條出診申請員工在進(jìn)行出診前，應(yīng)當(dāng)填寫出診申請表，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，提交人力資源部門備案。第九條出診時間員工進(jìn)行出診的時間應(yīng)當(dāng)由上級主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排，如需延長時間，應(yīng)當(dāng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)審核批準(zhǔn)。第十條出診資格員工參加出診應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資格，并經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，獲取出境簽證和護(hù)照等相關(guān)手續(xù)。第十一條出診行程安排員工進(jìn)行出診應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要制定出診行程計劃，如有變更，應(yīng)當(dāng)及時通知相關(guān)部門和人員。第十二條出診期間的費(fèi)用支出員工進(jìn)行出診期間產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的內(nèi)部管理制度，費(fèi)用報銷應(yīng)當(dāng)及時、真實、合規(guī)，相關(guān)憑證要保存至少3年。第十三條安全保障員工進(jìn)行出診期間，應(yīng)當(dāng)重視個人和財物的安全保障，如出現(xiàn)意外事件，應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)部門報告并配合處理。第四章責(zé)任和追究第十四條對于出診管理制度的違反行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，并向有關(guān)部門報告，在必要時追究法律責(zé)任。第五章附則第十五條本制度解釋權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)班子。第十六條本制度