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Ifyouwanttowearacrown,youmustbearitsweight同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）用人單位在疫情期間工資怎么計算疫情期間的工資實際上是可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算的，但這樣的計算標(biāo)準(zhǔn)建立在企業(yè)停產(chǎn)的時間累計超過一個月的基礎(chǔ)上對于一個月之內(nèi)就已經(jīng)開工的企業(yè)則應(yīng)該按照職工原本的工資待遇計算工資對未到崗的職工應(yīng)該根據(jù)不同情況發(fā)工資。一、用人單位在疫情期間工資怎么計算?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資超過一個工資支付周期的若職工提供了正常勞動企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)標(biāo)。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動支付相應(yīng)的工作報酬并不得依據(jù)勞動合同法第四十條四十一條與職工解除勞動合同隔離治療期間醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他分施。協(xié)，。二、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?因此次疫情假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資同時，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后可暫時延期支付勞動者工資延期時間的最長

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